浅谈当今艺术院校学生干部管理的思路

书院在中国古代的高等教育中发挥了至关重要的作用,随着书院的发展演变,在学生管理方面形成了一整套完备的规章制度,包括招生、请销假、日常行为管理等。当今艺术院校的学生干部具备一些迥异于普通大学生的特点,如个性更独立,思维更活跃等,分析研究中国古代书院学生管理的特点,对当今艺术院校的学生干部培养和管理都具有一定的启示作用。     

法律框架下构建合理的干部选拔制度的措施

随着社会主义经济建设的发展以及我国当前所处的社会环境发生的改变,原有的一些干部选拔制度已经暴露出了一些弊端,在法律框架下构建合理的干部选拔制度措施已经是势在必行。文章根据当前的形势提出了在我国法律框架下构建合理的干部选拔制度的措施,希望能够推动我国干部选拔制度的改进和完善。     

论高职院校学生干部队伍建设

本文在分析高职院校学生干部队伍建设背景分析的基础上,结合高职教育工学结合人才培养模式的内涵特点,从高职院校学生干部的选拔、培养及评估三个方面,探讨性地提出如何做好高职学生干部队伍建设的主要措施,以理清思路,为创新高职学生干部队伍建设工作提供参考。     

群众公认:提高选拔任用干部公信度的原则

坚持群众公认原则选拔任用干部,不断提高干部选任公信度,是党中央在新时期、新阶段提出对干部选任的新要求。选拔任用干部必须坚持群众公认原则。然而在提高干部选任公信度中坚持群众公认原则还存在着一些问题,只有坚持选拔任用干部指导思想的科学化、工作程序的规范化、群众参与的透明化和工作全程的的监督化,才能真正的坚持群众公认提高选拔任用干部的公信度。     

试论重点考察领导干部的政绩

一考察干部是干部工作的重要环节。客观公正地评价干部是正确选拔任用干部的基本前提,也是充分调动和保护干部积极性的重要条件。凭政绩选拔任用干部,这是我党历来坚持的德才兼备原则在新时期的具体体现。邓小平同志曾明确指出;“现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人,大胆地放进新的领导机构里”。①中国共产党十四大强调,对那些“在改革开放和现代化建设中政绩突出、群众信任的干部,要委以重任”。②中组部最近作出明确规定：“考察党政领导干部应依据干部标准和不同领导职务的要求,全面考察德、能、勤、绩,重点考…     

初探干部人事档案管理工作的建议与改进

干部档案是组织人事等有关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料,是历史的、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是国家档案的重要组成部分。     

选人用人公信度问题研究

选人用人的公信度是干部选拔任用工作的重要标尺。我们应从理论上认真厘清选人用人公信度的科学内涵及其意义,深入分析干部任用中在公信度方面存在的问题,善于总结和借鉴国内外把握选人用人公信度的成功经验,进而不断推动我国民主政治建设发展的进程。     

新时期用人之道——邓小平用人思想探析

邓小平同志作为我国一名优秀的战略家和政治家,不仅为我国设计出了建设有中国特色社会主义的宏伟目标,而且把深邃的目光落在了人才建设这一战略制高点上。他早在改革开放之初就指出;“要注意培养人,要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准,选拔德才兼备的先进领导班子。”按照这种标准选拔干部,他又提出了新的用人路线,指出:“现在就是要选人民公认是坚持改革开放并有政绩的人,大胆地放进新的领导机构里,使人民感到我们真心诚意地搞改革开放。”邓小平这种具有时代特色的思想,从实质上为我们指出了一条新时期选拔任用干部的路线,那就是:必须选用坚持改革开放的干部;必须选用在改革开放中有功绩的干部;必须选用人民公认的干部。这三个方面是统一的,是在新的历史时期选拔领导干部必须坚持的标准。“坚持改革开放路线”是“有政绩”和“人民公认”的前提条件,是在新的历史时期对于干部政治思想和政治态度的基本要求。“有政绩”原则是判断干部是否坚持了改革开放路线的主要标志和尺度。“人民公认”则是判断、选拔“坚持改革开放路线并有政绩的人”的根本要求,也是党的民主原则在党的干部工作     

新时期干部选拔任用相关规定的历史演进

新时期的政治体制改革以废除实际存在的领导职务终身制为突破口,直接推动了干部选拔任用相关制度的一系列变革。就干部选拔任用的相关规定而言,主要表现在:选拔任用标准在坚持"德才兼备"原则和"四化"方针前提下,注重干部工作实绩的内涵不断丰富;选拔路径和程序实现了从"关门选拔"到"公开选拔"、从"无序"到"有序"的转变;相关监督渠道日益多元,规章日益完善。新时期干部选拔任用相关规定的变革体现了中央领导集体对干部选拔任用问题的理论探索和制度创新,也折射出中国政治体制改革的复杂性和艰巨性。     

接管建政初期湖南省长沙专区基层干部培养整顿工作探析

干部队伍建设是政权建设和组织建设的核心内容。中共长沙地委在接管建政之初,急需大批干部投入到支前征粮和民主建政等各项工作中,但面临基层干部紧缺、素质参差不齐等问题。为此,中共长沙地委将培养、整顿干部作为组织工作和政权建设的中心任务,通过采取开办干部学校和训练班、审查甄别旧职员、建立学习机制和开展干部整风等举措,培养和选拔了大批知识分子和工农干部,并逐步提高了干部的素质和思想觉悟,初步整顿了工作作风,为长沙专区进行社会主义改造奠定了组织上和思想上的基础。     

切实加强组织部门对干部的监督作用

江泽民同志曾在十四届五中全会上指出,党的各级组织要对领导干部严格要求、严格管理、严格监督。各级党委组织部门,不仅负有培养、教育和选拔使用干部助职能,而且担负着对干部及选拔任用干部工作进行监督的重要责任。在新的形势下,如何进一步提高对这项工作重要性的认识,切实采取有力措施,强化监督职能,增强监督效果,保证党的干部路线方针政策的全面落实,是各级党委组织部门面临的重要课题。一、加强组织部门干部监督工作的重要性在当前改革开放和现代化建设的新形势F,切实加强党内监督,特别是加强对领导干部的监督,对于从严治…     

试析党的干部选拔任用标准的历史流变

德才兼备是我们党始终坚持的选拔任用干部的一个总的原则和基本标准。从毛泽东提出＂德才兼备、又红又专＂到胡锦涛明确提出＂德才兼备、以德为先＂,党的几代领导人对干部选拔任用标准的探索经历了在表述形式和具体内容上的发展演变过程。党的几代领导人关于德才兼备标准的基本＂内核＂是相同的,即要求干部必须德才兼备;而区别就在于＂德＂与＂才＂在具体内容上的不断丰富和发展。     

建国以来民族干部工作的回顾与思考

建国以来民族干部工作的回顾与思考李建辉正确解决民族问题始终是我国革命和建设中的一项重要工作。大力培养选拔少数民族干部,是做好民族工作、正确处理我国民族问题的重要内容和关键所在。早在新中国建立之前,中国共产党就十分重视这一工作,为各少数民族造就了一批革...     

夯实基础 规范管理 不断提高干部人事档案管理水平

干部人事档案记载和反映着干部个人经历、思想品德、业务能力、工作表现、工作业绩,是全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。规范管理,确保档案材料的真实可靠,为培养人才、选拔人才提供优质服务。     

落实科学发展观 提高选人用人公信度

落实科学发展观,提高选人用人公信度是新时期干部选拔任用的根本标准。坚持按科学发展观要求选人用人,是营造选人用人良好体制的有效保证。坚持正确的选人用人导向,必须发挥正确选人用人的导向作用。坚持完善和健全选人用人机制,为科学选人用人提供保障,完善干部绩效考核科学体系,注重选人用人在促进发展上的带动力,健全干部选拔人用科学机制,注重选人用人在促进发展上的向心力。     

辽宁省少数民族干部的培养和选拔

培养少数民族干部,是我国民族政策的一项具体内容。培养、选拔大批少数民族干部不仅是改革开放形势发展的需要,而且是实现民族平等、团结,维护国家统一,促进民族发展,正确处理民族问题协调民族关系,做好民族工作,解决民族问题的关键。针对当前少数民族干部数量偏少、质量不高、结构不合理等现状,要采取有效的措施,多途径加速培养和选拔大批优秀的少数民族干部。     

浅谈西部地区大学班级管理工作现状及其改进途径

班级是大学生的基本组织形式,班级管理的水平对学生发展和学校管理活动的开展有着直接影响。面对当前西部地区大学班级管理中凸显的问题,可以尝试通过激发学生参与班级管理的激情和活力,明确大学生的学习目的和任务,开展内容丰富、形式多样的班级活动,实行开放式的学生干部选拔模式等方式,有效地改进西部地区大学班级管理途径,推动大学生综合能力全面提升。     

关于干部工作民主化之浅见

干部工作民主化，是干部制度改革的重要内容，是党的群众路线在干部工作中的贯彻和体现，也是建立适应社会主义市场经济要求的干部管理机制的需要。党的十四届四中全会作出的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出：“扩大选拔任用领导干部工作中的民主”，“要疏通和拓宽党内民主渠道，使党员对党内事务有更多的了解和参与。”因此，进一步实现干部工作的民主化，对于正确地坚持党的干部路线，保证党的重大方针政策的贯彻落实，都具有十分重要的现实意义。干部工作民主化势在必行干部工作民主化，是发扬民主、建设社会主义民…     

高校学生干部培养方式探析

随着高校的逐年扩招,各高校在校大学生人数增长快速,给学校学生的管理工作带来了很大的难度,学生干部在高校的日常管理以及学生培养工作中发挥着不容忽视的作用。学生干部在学生群体的自我教育、自我管理、自我服务起着中坚力量,为高校学生思想政治教育、校园文化建设等工作发挥着举足轻重的作用,培养一批德才兼备、工作能力强的学生干部是做好高校学生工作的关键。在新时期,在高校的学生工作中,往往对学生干部重使用、轻培养,     

认真落实“三个干事”要求为推进“四个发展”提供坚强组织保证

“建设团结干事的班子、培养激情干事的队伍、弘扬踏实干事的作风”是中共青海省委对全省各级领导班子、各级干部提出的新要求。文章结合2011年州县乡集中换届工作实际,就如何把“三个干事”的要求作为选拔配备干部的新标准,贯彻落实到2011年州县换届工作中,选好干部,配强班子,为推进青海省跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展提供坚强的组织保证进行了论述。