探讨县级图书馆存在的问题及解决对策

资源短缺、员工素质偏低、服务层次较低是目前我国县级图书馆存在的主要问题。开展多种形式的员工教育活动、建立和完善各项规章制度、开展有偿服务是解决县级图书馆存在问题的主要对策和措施。     

阻碍县级图书馆发展的原因及解决的办法

网络快速发展的信息社会时代,网络获得信息成为了人们生活和工作的主要途径。图书馆的怎样发展才能适应新时代的发展步伐。是什么阻碍了县级图书馆的发展,是当下急需解决的问题,本文从多方面来讨论了县级图书馆当前存在的问题及急需解决的办法。     

县级图书馆在市场经济条件下发展浅析——以双城市图书馆发展为例

笔者以双城市图书馆为例,论述市场经济条件下县级图书馆发展必须树立市场经济观念;阐述县级图书馆当前存在的问题;浅析当前县级图书馆新的的发展途径。     

试论宁化县图书馆的现状及解决存在问题的对策

经费严重缺乏、员工素质偏低、服务读者不够,是目前宁化县图书馆存在的主要问题。随着知识经济的到来和信息技术的发展,县级图书馆面临转变观念,提高员工素质,提升服务能力,拓宽服务领域,扩大服务范围,促进文明建设等方面的现实问题。本文从宁化县图书馆现状入手,分析了目前存在的问题,进一步提出了大力争取地方财政投入,着力提高员工综合素质,建立完善各项规章制度,开展优质高效读者服务的办法,以转变观念,创新服务,推动宁化县图书馆服务效益的最优化和最大化。     

免费开放环境下县级图书馆的建设与服务创新

以本馆为例,论述了免费开放环境下县级图书馆存在的问题和改进服务的一些办法。县级图书馆作为基层公共图书馆,在免费开放环境下,遇到的问题较之地市级以上馆要复杂得多,不仅要涉及最基本的馆舍、人员、经费,还要涉及具体的业务工作,偃师市图书馆作为中部地区一个比较先进的县级图书馆,也面临诸多问题,笔者结合本馆工作,谈一谈新形势下县级图书馆的建设。     

县级图书馆志愿者服务初探

通过分析县级图书馆志愿者服务的现状和存在的问题,理论联系实际,结合本馆志愿者服务的实践经验,总结研究了县级图书馆志愿者服务管理机制和实际意义。     

县级图书馆业务统计工作分析

齐齐哈尔市县级图书馆的业务统计工作一直是一个薄弱环节,普遍存在着统计意识薄弱、统计制度不健全、统计工作不规范、基层业务统计工作缺失等问题,针对以上情况,本文针对齐齐哈尔市县级图书馆统计工作中存在的问题进行了调查分析,对如何做好县区图书馆及基层图书馆的统计工作提出了几点建议。     

浅议县级图书馆地方文献资源建设

文章阐述了当前县级图书馆地方文献资源建设中的问题和困难,指出加强地方文献资源建设,是县级图书馆文献资源建设工作的重点之一。并就地方文献的搜集、管理、研究、开发利用以及资源共享等问题论及自己的观点和看法。     

县级公共图书馆读者服务模式研究

信息技术的发展为社会提供了极大的发展机遇,社会各项事业都在科技的作用下发生着巨变。在各种信息交汇、纵横的情况下如何准确的掌握有用的信息,并用将这些信息服务于社会是当前必须思考的一个重要问题。图书馆的工作就是将一些信息传递给社会公众,但是,我国当前的图书馆工作模式存在着一些问题难以解决。尤其是随着社会主义市场经济的发展和深入,许多新的思想和信息传入,对县级图书馆的工作提出了更高的要求。本次论文就是针对我国现阶段县级图书馆读者服务模式提出一些改进的建议,希望能为提高我国县级图书馆读者服务的质量提供一些帮助。     

浅谈新农村建设中县级图书馆的功能与发展方向

本文根据县级图书馆的现状,针对县级图书馆在新农村建设中的功能与服务进行探讨,并对县级图书馆的功能和发展提出了新的认识和看法。     

论县级图书馆的立足之本

本文从县级图书馆的服务对象和服务方式及其基层工作诸方面,论述了县级图书馆的立足之本。     

论共享工程县级中心的工作

全国文化信息资源共享工程通过和图书馆业务的结合,促进了图书馆现代化建设。本文根据共享工程的目标、特点、任务和作用等问题,结合县级图书馆充任共享工程县级中心的角色、优势和存在的问题等进行了讨论,提出了共享工程县级中心工作策略,为当前形势下图书馆服务新农村建设提供了切入点。     

图书馆地方文献的收集与利用

县级图书馆应注重挖掘地方文献和利用地方文献,为和谐社会建设服务。论述了加强地方文献研究、宣传、搜集、服务与利用的问题。     

图书馆地方文献的收集与利用

县级图书馆应注重挖掘地方文献和利用地方文献,为和谐社会建设服务。论述了加强地方文献研究、宣传、搜集、服务与利用的问题。     

浅谈县级图书馆如何做好地方文献搜集与整理工作

搜集整理地方文献资料是县级图书馆的一项重要工作,它也是衡量县级图书馆能否充分地发挥其职能的重要标志之一。我馆从1989年至今在收集整理地方文献工作中取得了一些成绩,本人浅谈一下我市图书馆是如何做好地方文献搜集整理工作。     

基于顾客满意的酒店服务接触优化策略研究

服务行业中,员工与顾客的接触是不可避免的,酒店服务中的接触更是非常重要。在整个服务接触中,酒店服务人员提供服务质量的好坏直接影响顾客满意与否。酒店服务接触中包含员工主要是一线员工与顾客的接触,酒店服务接触的各个环节都需要酒店提高重视。这就要酒店管理人员针对酒店服务接触中存在的问题来培训员工、完善组织管理等,以提升服务水平,获得顾客满意。     

酒店人力资源管理存在的问题及对策分析

酒店是以人为中心的行业,酒店的管理说到底就是对人的管理。本文从提出酒店人力资源管理存在的二个主要问题,并对解决问题的对策提出了自己的浅见。酒店是以提供服务为主的行业,在市场经济中,酒店的竞争就表现为产品、价格、质量和服务方式等方面的竞争。而所有的竞争又全部体现在对高素质员工的竞争,拥有众多的高素质的员工队伍是酒店参与市场竞争的资本和优势。但酒店中人力资源管理又存在以下主要问题,具体表现如下。     

免费开放背景下县级公共图书馆工作创新探究

随着我国社会主义文化精神建设的不断深入,特别是人民生活生平的不断提高,人们对于精神文化也提出了更高的要求,国家也适时推出了图书馆免费开放的惠民工程。在这种背景下,县级图书馆应当加强工作创新,不断丰富馆藏资源,改善服务方式,吸引读者进入图书馆。本文就县级图书馆的现状进行了分析,提出了相应的工作创新方法,希望能够促进县级图书馆在文化传播等方面功能的发挥。     

浅谈县级图书馆如何做好地方文献搜集与整理工作

<正>搜集整理地方文献资料是县级图书馆的一项重要工作,它也是衡量县级图书馆能否充分地发挥其职能的重要标志之一。我馆从1989年至今在收集整理地方文献工作中取得了一些成绩,本人浅谈一下我市图书馆是如何做好地方文献搜集整理工作。     

关于薪酬激励的探究

薪酬既是对员工过去所做的工作和努力的肯定与认同,也是员工个人能力和发展前景的象征,薪酬激励是事业单位薪酬管理的重要内容,它以重要性、稀缺性和复杂性作为其三大“基本原则”,有效提高员工的工作积极性和工作热情,激发员工的内在潜能,进而提升员工自身的能力,促进员工工作效率的提高以及单位的盈利与发展。本文主要从薪酬激励的重要性、当前薪酬激励实施中存在的问题以及完善薪酬激励的对策与措施三个方面就“关于薪酬激励的探究”这一问题进行了分析和探讨。