努力培养高素质的少数民族干部队伍

培养少数民族干部,是做好民族工作,加强民族团结,维护祖国统一,加快民族地区社会经济发展的组织保证。我们党历来十分重视少数民族干部队伍建设,使少数民族干部逐年增多．质量不断提高,形成为我党整个干部队伍中一支强大的生力军,为我国社会主义现代化的各项建设发挥了重要作用。在此世纪之交,国际形势风云变幻,全球经济飞速发展,我们党和国家正处在建设有中国特色社会主义、实现中华民族全面振兴的重要历史时期,大力加强少数民族干部队伍建设显得尤为重要和紧迫。也对少数民族干部历史地再次提出了比过去更高、更严的要求和标准…     

关于切实加强和改进少数民族干部教育培训工作的调查与思考——全省党校系统少数民族干部教育培训情况调研报告

少数民族干部教育培训是建设高水平的少数民族干部队伍的基础工程和根本任务,它对于提高少数民族干部素质,推动民族地区经济社会发展,促进民族团结进步事业,具有十分重要的作用。本文在认真总结全省党校系统开展少数民族干部教育培训工作的主要做法及经验的基础上,针对青海省少数民族干部教育培训工作中存在的主要问题,提出了今后开展少数民族干部教育培训工作的意见建议。     

培养少数民族干部是解决民族问题的关键

中国是一个多民族国家,从历史到现在,民族问题始终是社会总问题中一个重要的问题,是关系到国家命运的重大问题。民族问题涉及方方面面,解决民族问题既是一项长期的任务,又是一项复杂的系统工程。江泽民同志在党的十四大报告中指出:要“加快少数民族地区经济发展”、“全面贯彻党的民族政策,坚持和完善民族区域自治制度,坚持平等、互助、团结、合作,以促进各民族的共同繁荣。给我们提出了明确的任务。要完成这个任务,在坚持党的基本路线的前提下,最重要的就是要培养和造就一支少数民族干部队伍,去贯彻实施党和国家的方针、政策,带领各族人民群众经过长期的艰苦的奋斗、把少数民族地区建设好,实现各民族的共同繁荣。     

试论少数民族文化旅游的开发

少数民族文化各具特色,有着浓厚的体验价值。少数民族文化旅游近年来得到了迅速的发展。民族地区如何将现有的资源优势变成可持续发展的少数民族文化旅游吸引物,日益成为我们应该关注和解决的问题。本文指出了民族地区少数民族文化旅游中所存在的一些问题。并就如何开发少数民族文化旅游提出了的一些建议。     

对少数民族地区全面建设小康社会的思考

目前,全国从总体上已达到小康水平,但西部地区则相对滞后,特别是在少数民族地区,贫困问题还普遍存在。少数民族地区如何走出贫困、迈向小康,这是一个非常紧迫的经济问题、社会问题和政治问题。本分析了少数民族地区小康社会建设中存在的一些制约因素,并提出了相应对策。     

构建社会主义和谐社会的民族理论思考

本文从民族理论的视角,提出了没有少数民族和民族地区的和谐社会,就不可能构建全社会和谐的命题．分析了正确处理民族问题与构建社会主义和谐社会之间目标的一致性和过程的互动性,阐述了贯彻民族区域自治法、加强少数民族干部队伍建设对构建社会主义和谐社会提供的法律保障和组织保证。     

企业思想政治干部队伍建设研究

企业作为国家经济发展的主体,在物质文明高度发达的今天,应更加注重精神文明的建设。思想政治建设是新时期精神文明建设的重要内容,企业能建设出一支思想政治觉悟和业务技能水平都过硬的思想政治干部队伍,对企业的发展会产生巨大的促进作用。本文阐述了企业建设思想政治干部队伍重要性,并在分析队伍建设现状及存在问题的基础上,提出了完善企业思想政治干部队伍的策略。     

进一步加强宣传思想文化领域领导班子和干部队伍建设

近几年,青海省宣传思想文化工作保持了积极健康、蓬勃向上的良好态势,其中一条重要经验,就是各级各部门下力气抓了领导班子和干部队伍建设。从总体上看,青海省文化领域领导班子和干部队伍状况是好的,但是,也要清醒地看到,各级领导班子和干部队伍还存在不少问题和差距。因此,必须从战略和全局的高度深刻认识加强宣传思想文化领域领导班子和干部队伍建设的重要性、紧迫性,增强责任感、使命感,进一步解放思想、更新观念,与时俱进、开拓创新,立足现实、着眼长远,科学规划、整体推进,切实加强领导班子和干部队伍建设,为完成党的宣传思想文化工作任务提供有力的组织保障。     

新时期提高档案干部队伍综合素质的几点思考

当前,档案事业发展处于关键时期,新问题需要我们去探讨,去解决,在这种新形势、新任务面前,加强档案干部队伍建设,提高档案干部队伍综合素质尤为重要。本文以此思想为指导,通过论述加强档案干部队伍建设的重要性,进而反思其中存在的问题,并就新时期档案干部队伍建设提出建议。本文就加强档案干部队伍建设,提高档案管理水平找出了当前档案干部队伍建设中存在的问题、根源,指出了在新的形势下档案干部应具备的政治素质、业务素质等问题,提出自己的几点思考。     

“一带一路”战略下朝鲜族文化传承与保护研究

中国是多民族的国家,在现有的55个少数民族中,国家“一带一路”发展战略涉及的跨境民族有30多个,朝鲜族是其中之一。在“一带一路”建设中,应当重视保护和传承少数民族传统文化。然而,近些年来,随着城镇化进程的加快,少数民族传统文化受到了极大的冲击。本文是在对辽宁省朝鲜族传统文化保护现状调研的基础上,对在“一带一路”建设中如何传承和保护朝鲜族传统文化提出一些粗浅的认识。     

加强民族地区领导班子和干部队伍建设 促进民族地区的稳定与发展

坚持不懈地抓好民族地区的领导班子和干部队伍建设，是谋求民族地区稳定和繁荣的关键。建国后特别是党的十一届三中全会以来，我们党通过一系列关于加强领导班子和干部队伍建设的重大措施，使民族地区各民族干部特别是少数民族干部队伍得到迅速成长，一大批德才兼备的优秀人才被选拔到各级领导岗位上，这是民族地区改革开放和现代化建设事业蓬勃发展的一个重要原因。但是，这支队伍无论在数量上还是在素质方面，与形势发展的要求还不能完全适应。因此，认真学习和深刻领会党的十四届四中全会精神，全面总结工作经验，努力提高现有领导干部素…     

国有企业如何锻造堪当重任的干部队伍

国有企业的干部队伍关乎企业的兴衰和存亡,如何切实提升干部队伍水平,这是本文需要研究的问题。     

瑶乡新农村建设的调查与探究

瑶族是道县21个少数民族中人口最多,最集中的一个民族,主要集中在四个瑶族乡。道县瑶族地区新农村建设是我县新农村建设的重要组成部分,不仅关系到我县新农村建设全局,而且关系到民族共同团结奋斗、共同繁荣发展全局。只有积极推进瑶族地区新农村建设,才能尽快改变瑶乡的落后面貌,才能保障瑶乡全面建设小康社会,才能从根本上巩固和发展民族团结,社会稳定的大局。为此,我对道县瑶族地区社会主义新农村建设状况作了一些调研,总结了近年来瑶乡新农村建设取得的成绩,分析了瑶乡新农村建设中遇到的困难和问题,并在此基础上对如何进一步加快瑶乡新农村建设作了一些粗浅的思考。     

对强化档案干部队伍建设之我见

如何加强档案干部队伍建设的问题,我们已经谈了多年,并采取了许多有效措施,也取得了一定的成效.但回过头看看,总体效果仍不够理想,人员素质不能适应工作需要的问题还在不同程度上存在着.这里面,除了有形势不断发展,新情况不断出现等客观上的原因外,我们在抓队伍建设的思路上也存在着一些问题,有必要进行认真的反思,作出相应的调整.     

试论新中国初期的民族工作成就——以《人民日报》为视角

中华人民共和国成立后,在党的领导下,高举民族平等,民族团结的旗帜,政治上在少数民族聚居地普遍实行了民族区域自治制度,同时各地各级政府积极吸收少数民族同胞参与政权建设和国家事务管理。经济上从中央到地方各级政府积极扶持少数民族地区发展贸易和生产,少数民族人民生活水平显著提高。文化教育方面,少数民族语言文字、历史文化得到保存、继承和发扬,少数民族风俗习惯得到尊重,少数民族教育迅速发展。此外经过数年的努力,少数民族干部队伍逐步壮大,少数民族地区医疗卫生局面得到根本改观,民族工作取得了巨大成就。     

高校管理干部队伍目前存在的问题及对策

管理干部队伍是高校改革发展的重要力量。然而,高校管理干部队伍存在着一些问题：队伍结构复杂,缺少专业化管理;中高层干部有隐性缺失现象;管理干部的成长路径单一,收入相对偏低。为此,高校应加强管理干部队伍的建设：认识管理工作的重要性;加强对管理干部的专业培训;推行高校管理干部职员制;改善高校管理干部的待遇。     

西宁市干部经常性管理机制问题研究

党要管党、从严治党,关键是从严管理干部。坚持从严管理干部,进一步健全干部经常性管理机制,建设高素质干部队伍,是干部队伍建设一个十分紧迫而重要的任务。笔者通过对西宁市干部经常性管理机制中存在的突出问题和薄弱环节进行深入调查研究,提出了相应的对策建议。     

房产档案管理人员应提高自身素质

要适应迅速发展的房地产业,做好房产档案工作,必须建立一支政治强、业务精、纪律严、作风好的档案干部队伍。在此,我对如何提高档案干部队伍素质问题,谈点浮浅的认识和体会。     

浅谈高校学生骨干的培养方式

众所周知,高校学生骨干是联系学生和教师的桥梁与纽带,高校学生骨干队伍建设也是学校教育、管理工作中的重要力量之一。长期以来,如何培养高校学生骨干,建设一支高水平、高素质的干部队伍一直是学生工作者们孜孜不倦地探索的问题之一。建设好高校学生骨干队伍,有利于推动学生工作的顺利进行,有助于高校的各项改革与发展。因此,学生骨干队伍的建设必须严把选拔关、强化培养观、把好使用关,使之成为一支高素质、高水平的队伍。     

陈云关于干部队伍建设的基本思想

陈云在长期革命和建设的实践中,为党的干部队伍建设做出了重要贡献,积累了丰富的理论和实践经验。他在总结我们党长期以来组织工作和干部工作经验的基础上,写下了一系列有关干部队伍建设的文稿,形成了一套独具特色的思想观点。这些思想,对于当前进一步加强干部队伍建设,推进干部队伍和各级领导班子的革命化、年轻化、知识化和专业化,仍具有十分重要的指导意义。