青海省专业技术人才资源分析

专业技术人才资源是青海省经济社会发展的知识保障和智力支持。本文从纵横两个纬度对近年来青海省专业技术人才资源在规模和素质状况方面的变化特征作了分析,并得出如下结论:专业技术人才队伍在逐步壮大,人才结构显著改善,人才素质有所提高,各类专业技术人才在全省经济社会发展中的作用日益明显。但是随着西部大开发战略的持续推进和全面建设小康社会的深入开展,青海省专业技术人才资源开发中也存在着一些非常值得重视的问题。     

关于西部大开发中人才问题的几点思考

西部地区在开发过程中要把人才问题置于战略高度，辩证地认识引入人才与造就人才的关系，尽快形成合理的人才资源，为西部地区经济的持续发展打好坚实的基础。     

人才地理学研究

人才地理学是人文地理学的一门新兴学科,其产生是由社会实际问题,人才系统与地理环境关系和人才地理研究者的研究基础决定的。本文对人才系统与地理环境关系、人才地图、人才地域分布、人才地域结构、区域人才资源配置和开发战略、人才地理学体系等方面进行了研究总结,认为今后人才地理学要坚持调查研究、坚持理论与实际相结合进行专题研究,在此基础上综合创新、进行理论体系的建设。     

关于年鉴人才建设的新思考

年鉴事业走可持续发展道路,关键靠人才,靠队伍。建设高素质人才队伍从以下几方面考虑：更新年鉴人才观念,创新年鉴选拔人才机制,加强年鉴人才资源能力建设,发挥市场配置年鉴人才资源的作用,建立健全保障和奖励机制,加强人才队伍的思想政治工作和职业道德、职业精神教育。     

创新施工企业人才工作管理机制

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)中指出:"人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。"就国有建筑企业而言,面对经济全球化步伐的不断加快和行业竞争的日趋加剧,加快人才资源的开发、保护和使用力度刻不容缓,事关企业的兴衰成败。在人才问题上,最关键的是要创新人才的评价、引进、培养、选拔、流动、激励等工作机制。只有构建科学、合理、完善的人才工作机制,才能真正将品德、知识、能力、业绩统一起来,建设一支高素质的企业人才队伍。     

人才地方志事业科学发展的法宝

文章从三个方面论述培养和依靠人才是地方志事业实现科学发展的制胜法宝：一是确立个个是人才的理念,营造唯才是举的地方志人才成长环境;二是确立“适才适用”的理念,实现地方志人才资源管理效益的最大化;三是确立爱才、育才、留才、用才的理念,紧紧依靠人才推动地方志事业科学发展。     

金乡县专业技术人才队伍建设调研汇报

经济要发展,人才是关键。金乡县立足打造鲁西科学发展新的增长极目标,牢固树立"人才资源是第一资源"的理念,紧扣经济发展主体,加强专业技术人员队伍建设,把引进人才作为发展之策,把培养人才作为发展之基,把人才服务作为发展之本,为全县经济社会进步提供了强有力的人才智力支持。     

基层史志人才发展探析

基层史志工作者是构成我国史志工作队伍的重要力量,基层史志人才培养工作是史志工作队伍人才建设的关键步骤,通过合理有效的措施和途径,加强基层史志工作者的素质提升和业务能力培养,有助于充分发挥史志工作者的人才资源,有助于整体性提升基层史志部门的工作能力和技术水平,有助于推动我国史志事业的快速发展。在思想认识上重视对基层史志工...     

实现青海大发展必须健全人才保障与激励机制

本指出,人才在青海经济社会发展中起着关键性作用,健全人才的保障和激励机制是留住和使用好青海现有人才的最为有效的手段,是实现青海大发展的关键性因素。     

全面建设小康社会的人才观

全面建设小康社会,是我国在21世纪确立的新的发展方向,其宏伟目标的实现,需要各种各样的人才。科学人才观的确立,对建设社会主义具有重要意义;科学人才观的丰富内涵,为人才的培养开阔了崭新视角;人才资源的开发,使人才成为全面建设小康社会的根本。     

中国人才问题上的六大误区

从潜力上看?每个人都是人才?所谓天生我才必有用,人是不应该分成人才与非人才的,但由于各种原因?导致人才资源错配．误用．使得人不能尽其才?使得社会上被认定为人才的始终是少数。而这一点在我国又表现得非常突出。因此?我们迫切需要研究为什么每一个人所拥有的人才潜力没有转化为人才现实。通过纵向分析与横向比较,笔者以为,最重要的原因是我们在人才问题上存在六大误区。     

打造人才高地 助力园区发展(下)

<正>"致天下之治者在人才。"人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍,全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能     

论新形势下湘西州茶旅一体化开发探索与创新

在乡村振兴战略与文旅融合发展的新形势下,乡村旅游迎来新的发展契机。茶旅一体化开发是"乡村旅游+休闲农业"发展新路径、新理念和新产业形态,湘西州既具备优良的旅游资源和兴旺的旅游产业,同时也具备优质的茶业资源和广阔的茶业市场,湘西州茶旅一体化开发需顺应新形势,在开发主体确定、资源利用方式、产品组合方案、线路尺度设计等方面做出新的探索与创新。     

民族地区跨世纪领导人才预测与分析

全面推动我国民族地区社会经济发展,促进各类人才资源尤其是领导人才资源的开发与培养,提高民族地区人员素质,关系到实现２１世纪初宏伟目标所采取的重要措施,这是研究民族地区跨世纪领导人才队伍建设的重要课题。根据我国２１世纪初宏伟战略目标和民族地区社会经济发...     

强化转型跨越人才支撑力

山西的转型跨越核心在企业的转型跨越,企业的转型跨越核心在人才。人才是经济社会发展的重要支撑力量,只有加快人才的集聚,才能实现转型跨越的加快发展。当前山西在服务转型跨越中依然面临人才平台建设滞后、人才发展环境欠优、人才配套政策不全等突出问题,我们只有通过加大引智力度、加强人才培养、健全人才政策、强化人才领导等多途径加强人才建设,才能强化山西转型跨越人才支撑力。     

对我国人才资源开发战略的思考

中国是一个人力资源大国,然而,人才资源又相对匮乏,从而制约着经济、科技和社会的快速发展。世纪之交,正确认识我国人才资源开发的现状,制定人才资源开发战略,加速我国整体性人才资源开发．就显得更加重要和紧迫。一、人才资源的特点及人才资源开发所谓人才资源,是指各类各层次人才在各个行业的地位、职能、作用以及他们为社会提供的技能、智力、成果等。显然,人才资源是人力资源中属于较高层次的精华部分。它作为社会经济发展所必需的各种资源中占主导地位的第一资源,有其鲜明的特点：1、能动性。人才资源不仅是开发的对象和客体…     

国内综合配套改革试验区人才开发经验与特征

目前,国内的综合配套改革实验区,都把人才开发当做推动试验区建设的重要抓手,积极探索人才发展新模式,人才资源开发新思维、新思想、新路径不断出现。本文勾画了浦东新区、滨海新区、重庆市、武汉城市圈的人才工作新举措,并分析了它们的共性特征和个性特点。     

浅谈少数民族干部队伍建设

民族人才是民族地区先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是加快少数民族和民族地区发展的关键性因素。因此必须要加强民族人才资源开发,全面提高民族干部的素质和能力,培养造就“三支队伍”,努力形成人才辈出、人尽其才的局面,以推动民族地区社会经济文化的快速发展。     

调整优化林企人才结构 提高增强林企生命活力

随着对外开放的日益扩大,市场经济体系的逐步健全和发展,人们越来越清楚地认识到,只有优化企业人才结构,提高企业生命活力,才能增强企业的市场竞争力。中国未来的经济发展,实际上就是不断优化企业人才结构,提高企业生命活力,不断增强企业的市场竞争力的过程。从中国林业企业长期的发展来看,优化林企人才资源结构,提高林企的生命活力,已经成为中国林企走向市场化和现代化的决定性因素。     

浅析图书馆人才资源的开发与管理

在知识经济时代,人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着极其重要的意义。本文通过对图书馆人才资源开发与管理现状的分析,就图书馆人才资源开发与管理的途径和方法进行初步的探讨。