康纳德·阿登纳的欧洲战略述评

康纳德·阿登纳的欧洲战略述评王蕾康纳德·阿登纳（ＫｏｎｒａｄＡｄｅｎａｕｅｒ）是联邦德国第一任总理。他在职期间（１９４９—１９６３）,是联邦德国走出战争废墟和战败阴影、创造经济奇迹的时期,也是联邦德国确立以欧洲为中心的发展战略和战后欧洲格局形成的时期...     

复杂语境中的德国“历史学家之争”

1986—1987年,联邦德国就纳粹大屠杀在世界历史上是否独一无二以及如何对待纳粹历史等问题,发生了著名的"历史学家之争"。这一争论的爆发和推进是联邦德国历史学学科内外复杂语境作用的结果。其主要的影响因素包括:第一,联邦德国当时的政治氛围和围绕新的历史政策展开的讨论;第二,历史学内部的分裂和不同学术流派之间的竞争;第三,占据主导地位的一代历史学家在学科和职业的自我认知上的共性与分歧;第四,大众新闻媒体作为活跃的争论平台的介入。这些因素共同决定了争论的中心议题、发展轨迹、阵营形成和论战氛围。在这场争论中,历史学家的个体性与职业性、历史学的科学性与社会性、史学争论的学术性与策略性构成了一个紧密交织的整体。     

浅析尼克松政府在1969年“柏林危机”中的政策

1968年12月,苏联就联邦德国即将在1969年3月5日于西柏林举行的联邦大会一事向美方提出强烈抗议,民主德国也准备采取相应措施准备阻挠西德联邦大会的召开。面对这一情况,新上任的尼克松政府决心捍卫美国与联邦德国在西柏林的利益,维护美国在西方阵营的信誉。美国对苏联采取"软硬兼施"的外交策略;加之中苏关系不断恶化,苏联不愿在欧洲挑起争端。从而使得美国成功地化解了一场新的"柏林危机"。     

从勃兰特舔盘子说起

近日读书,读到勃兰特舔盘子的故事. 一次,中共代表团及其随员共5人出访波恩,与原联邦德国社会民主党商谈建立两党关系.那里的政界与舆论界对此很重视.有些报纸在报道这一消息时,竟用了通栏大标题. 当时的社民党主席勃兰特出面接谈,并宴请了中国客人.这位勃兰特,是德国久负盛名的政治家之一,曾先后担任过约20年的联邦德国总理,其时还是拥有83个成员党的社会党国际主席.在当时的联邦德国老百姓心目中,他个人的,以及他能动用的党内金库里,钞票有的是.然而他花钱却很抠门.     

“脱亚论”与“兴亚论”——福泽谕吉与冈仓天心亚细亚主义思想的比较

日本近代的亚细亚主义思想内容繁杂,派别众多,其中以"兴亚派"与"脱亚派"最具代表性.本文从文明观、国家观的角度比较"脱亚论"与"兴亚论"思想的异同.这两种看似相反的理论实际上具有共性,"脱亚论"与"兴亚论"都是从日本特殊论出发,试图确立日本在亚洲统治地位的思想.他们互为表里、相互呼应,不仅在近代日本的不同时期里左右着当时日本的社会意识,而且成为不同时期的日本政府对外策略的方向.     

联邦德国“68运动”与高校管理体制变革——以西柏林自由大学为中心

在向后工业社会转型的进程中,由于年青一代价值观的变迁、"教育灾难"的日益深重以及新左派的崛起和推动,教授独揽大权的传统高校管理体制成为引发西柏林自由大学学生抗议、进而造成联邦德国"68运动"兴起的主要因素之一。在"68运动"期间,为了彻底废除教授对学校事务的控制权,进一步推进国家在民主化的道路上继续前进,西柏林自由大学等高校的左派学生不仅创办了"对立大学",还要求将校内不同群体的对等共决制度以立法的形式固定下来。"68运动"在一定程度上提高了学生、助教等弱势群体在高校中的地位,促进了联邦德国的高校由"教授大学"向"群体大学"的转变。但与此同时,由于其激进的斗争目标和手段难以在高校内获得广大师生的支持,这场运动未能从根本上改变教授在高校管理体制中的核心地位。     

中国古代墓志起源新论——兼评诸种旧说

墓志作为一种出土文物资料,向来为相关领域文史研究者所重视.然关于墓志的起源.学界歧见纷陈,究其原因在于对墓志定义的模糊与论说角度的不同.综合来看,先秦时期仅是"志墓"观念的积累阶段."志墓"形式相对简单,"志人"意识薄弱;至秦汉时期,"志墓"形式趋于多样化,"志墓"观念与内容逐渐式微,而"志人"意识强化,墓志萌芽.     

联邦德国“新右派”历史修正主义批判

自20世纪70年代中期以来,联邦德国部分倾向于民族保守主义的历史学家、时事评论家和自由作家连续发表著作,力图打破"禁忌",颠覆左派"知识霸权",重新解说德国历史,特别是纳粹主义和第二次世界大战的历史,使纳粹主义"历史化"、纳粹罪行"相对化",在"卸却负担的"历史观的基础上,构建"有自我意识的"民族认同,恢复德国传统的大国地位。"新右派"历史修正主义虽然只是联邦德国政治文化中的一股"逆流",但有较深的历史和社会根源,必须予以认真对待,严肃批判。     

试论高校饮食人力资源发展的困境与对策

文章针对高校餐饮人力从业人资源的现状及存在的问题,分析了高校餐饮人力资源存在问题的原因,并对今后饮食人力资源的发展思路作了对策性的思考。随着高校后勤社会化改革的深入发展,高校饮食人力资源的结构也发生了很大的变化,,从传统的事业编制员工为主体变成以合同制人员为主体,合同制人员已经成为高校饮食从业人员的主力军。随着社会经济的不断发展,高校体制的制约,出现了高校饮食企业"招工难"现象,技术力量流失严重,人员流动性大,影响到了高校伙食的稳定,制约了饮食服务工作     

集体记忆与大运河原生性景观的认知与描述

在大运河文化带建设过程中,大运河景观能否延续其原生性的特征,是保护好、传承好、利用好大运河历史文化资源的一个重要问题,而评价主体的选择是难点.大运河文化资源的保护利用需要借助于集体记忆理论,以大运河集体记忆认知大运河原生性景观,将关注焦点从"物"转换为"人",将评价主体从公权力主体转移至大运河的记忆主体.集体记忆对于大...     

European Integration and Industrial Relations: A Case of Variable Geometry?

This contribution considers the implications for industrial relations of European economic integration, and possible trade union responses. We can understand industrial relations as institutions and processes of social regulation of work and employment, whether by law, collective bargaining or more diffuse norms and standards (often, a combination of all three). These systems of worker protection became consolidated at national level; their foundations are eroded by increasing economic internationalisation (to which the European single market was a response, but which it further reinforced). Through the dynamic of "regime competition", multinational capital can play off national governments and national trade unions against one another, while norms of worker protection are subverted by growing insistence on "shareholder value". Effective regulation of work and employment must be reconstructed transnationally; but most trade union energy has been devoted to a vain pursuit of European analogues of national legislation and collective agreements within a bureaucratic elite process of "social dialogue". What is needed is, first, effective articulation between European-level trade union action and the day-to-day realities of national and workplace trade unionism, and second, a struggle to create a European civil society within which the protection of workers' rights can win popular support and which can sustain effective collective mobilisation.     

雇主团体与劳资关系——近代工商同业公会与劳资纠纷的处理

近代工商同业公会与工会都是劳资分立的产物,二者在组建之后均加强了各自阶级的组织整合,也使劳资关系更具有阶级政治的特点.不过,工商同业公会作为行业性的雇主组织,并非如一般所认为的与工人及其工会处于完全对立的位置,在政府的劳资处理机制、劳资合作之中也占有重要地位.     

论1740～1800年英格兰食物骚乱

1740~1800年是英格兰历史上食物骚乱爆发最频繁的时期。谷物供给不足和跨地区谷物流通的兴起是这一时期食物骚乱丛生的主要原因。食物骚乱是民众在一套关于谷物流通的传统价值观念促发下的仗义行为,是在现有的政治结构之内与当局进行讨价还价的一种形式,也是当时社会调节机制的组成部分。作为一种集体行动,食物骚乱通常开始于小规模的自发行动,然后,最初聚集起来的核心分子走上街头,沿路召集同盟者加入,逐渐发展成大规模的行动。骚乱者努力争取地方官员的支持,在现有的政治结构之内与当局进行讨价还价。地方当局竭力安抚骚乱者,充当民众与中间商人之间的调停人。食物骚乱总是以和平的方式平息下来。     

从工会法律地位的演进看工业化时期英国政府劳资政策的嬗变(1799—1974)

自1799年《反结社法》颁布至《1974年工会和劳资关系法》出台的近两百年间,英国工会的法律地位经历了从非法状态到被有限承认再到享有法定特权的漫长历程,伴随着工会地位的这种转换,英国政府的劳资政策也相应发生了从立法打压到建立仲裁调解制度再到确立集体谈判制度的历史嬗变。     

Worker Endowments and the Effects of Institutions on Earnings Realization: A Cross-National Comparison

In this study we investigate how differential institutions, and their observance within regional labor markets, impact potential earnings realization. We investigate institutional linkages to labor market outcomes by means of cross-nation comparisons between the United States and the Netherlands. In this regard, better job-matching (information) programs, higher relative unemployment benefits and minimum wages, and a greater prevalence of both trade unionism and collective bargaining likely work to the favor of Dutch workers, and in turnaugment their reservation wages during job search. The predictable outcome of higher earnings realization among Dutch workers is tested econometrically by frontier estimation.     

集群社会资本对乡村民宿企业成长的影响研究——以丹霞山两村为例

采用质性研究方法,以丹霞山两村为例,探析集群社会资本对乡村民宿企业成长的影响机制。研究发现：集群社会资本由个体社会资本（企业纵向联系、市场网络和个人资源）和集体社会资本（社区合作网络和公共资源）构成。乡村民宿获取个体社会资本的存量取决于关系质量和关系数量,前者有利于降低成本、增加异质资源,后者能够补足企业综合性基础;乡村民宿吸纳集体社会资本的程度在于资源共享度和网络紧密度,前者决定了集体资源的存量,后者制约着民宿吸收转化集体资源的程度。个体社会资本影响企业的初创和生存,集体社会资本制约或促进企业的持续发展,两者相互作用共同影响企业成长。从集群社会资本视角可深化理解乡村民宿企业成长的机理,为我国乡村民宿业发展乃至乡村振兴路径提供指导。     

PUBLIC SECTOR UNIONISM AND TAX BURDENS: ARE THEY RELATED?*

One factor that has affected state and local politics since the 1960's is the growth of public sector unionism. Conventional wisdom assumes that the “fist generation” of public unionism has been a major cause of the fiscal problems faced by many state and local governments in the 1970's. State level cross-sectional analysis (1960–71) questions this widely held assumption with respect to the impact of strike activity and collective bargaining legislation on the tax burden across the states.     

Spatiality,sweatshops and solidarity in Guatemala

Uneven development in Guatemala has been fuelled by international investment flows and a 1984 law that established a patchwork pattern of each factory as its own free-trade zone. The spatial and social flexibility of this form of labour regulation requires workers to be creative in defending their rights. Our paper explores the creative potential of transnational worker/consumer/student alliances, or mixed coalitions as we call them, to influence global production. We analyse one international solidarity campaign (1991-1999) focused on a shirt factory of Phillips-Van Huesen, the world's largest manufacturer of men's shirts. A co-ordinated strategy linking Guatemalan workers with the US-based anti-sweatshop movement led to the approval of the first collective bargaining agreement in the maquila sector in Guatemala, yet long-term results proved illusive. The factory shut down shortly after the contract was signed and production moved to lower-wage maquilas in the same city. The struggle at the Phillips-Van Huesen shirt factory illustrates the importance of critical geographical knowledge for labour organizing and solidarity politics.     

60年建构与改革:渐行渐近的农村社会保障制度

新中国成立初期,国家在为城镇职工提供较为完备的社会保险项目的同时,在农村构建起了以集体经济为基础、以集体保障为主体的复合型社会保障制度。此后,中国农村社会保障制度在其变迁过程中呈现出路径依赖的惯性特征。60年的建构与改革,中国农村社会保障制度渐行渐近,逐步建立了独立于"生产系统"之外的社会化的保障制度,并不断趋向城乡一体化社会保障的目标模武。     

Social capital, environmental health and collective action: a Hamilton, Ontario case study

This article explores the relationships among environmental health, social capital and collective action in the industrial city of Hamilton, Ontario, Canada. Survey results from 512 households are used to document intra-urban variation in levels of social capital (defined as norms, networks and trust) and collective action in the context of environmental health issues, and specifically air quality. Despite real differences between areas in terms of socio-demographic characteristics, little variation in either social capital or collective action by area was observed. Further, while social networks and community involvement were significant predictors of collective action, indicators of norms and trust were not. Hence, the conception of social capital as a unitary construct that produces place-specific benefits is not reflected in the example explored here.