探讨提高国有体制企业组织沟通管理有效的方法

沟通管理是国有企业最为重要的管理方式,唯有良好的企业组织沟通管理,才可以实现国有企业的稳步发展.基于此,本文探讨提高国有企业组织沟通管理效能的方法,首先概括企业组织沟通的理论概述,分析管理现状,指出管理中存在的原因及问题,之后提出沟通管理的有效方法,以期与广大同行交流,共同为提高国有企业组织沟通管理效能贡献力量.     

国企离退休人员社会化管理的困境分析

目前,我国国有企业对于离退休人员安置主要是通过社会化的管理,并且有助于国有企业深化改革工作的不断发展,对我国社会建立健全社会保障体系具有重要的作用,能加强社会稳定,对于国有企业离退休人员社会化管理方面也具有一定的推动作用.本文主要是对国有企业离退休人员实施社会化管理进行相关分析,并对企业离退休人员社会化管理存在的困境加...     

国有企业思想政治队伍建设初探

本文以国有企业建设思想政治队伍的必要性为着入点,从加强对政工人员的培训和继续再教育等三个方面分析了国有企业思想政治队伍建设途径,以提高国有企业思想政治队伍的整体素质。     

浅析柔性管理在高校行政管理中的应用

柔性管理是相对于刚性管理的一种新型管理模式,其核心是以人为本进行自我完善。将柔性管理理论运用于高校行政管理,符合当前高校行政管理新形势、新特点的要求,不仅有利于提高学校管理者的管理艺术,激发教师工作的主动性和创造性,而且有利于加强学校管理者与教师之间心灵的沟通,促进学校管理目标的实现以挖掘人的最大潜能,促进和谐校园建设。     

中职旅游酒店管理人才培养模式探析

随着我国旅游业的迅猛发展,酒店数量日益增多,这就使得旅游酒店管理人才的需求量出现剧增现象,出现了一线服务人员和基层人员需求高峰。笔者了解发现,中职旅游酒店管理专业的学生虽然都已参加工作,但是依旧会在工作中出现岗位适应能力弱、专业素质不高等问题。本文主要针对这些问题,就酒店管理人才培养模式提出建议。     

探讨国企思想政治工作的作用和地位

国有企业是我国的重要的物质生产部门,在国民经济活动中发挥着举足轻重的作用。思想政治工作在国有企业管理中占有重要地位,发挥着教育引导、化解矛盾、凝聚人心的作用。做好思想政治工作,有利于激发国有企业员工的工作热情,提高他们工作的积极性,进而提高国有企业的工作效率,使国有企业获得更高的经济效益。笔者在本文中探讨了思想政治工作在国有企业中的地位和作用,希望国有企业能够加强自身的思想政治建设。     

国有企业思想政治工作创新与企业文化建设初探

国有企业的思想政治工作和企业文化建设是推动企业发展的强大动力,企业文化建设与思想政治工作存在着一定的融合性。本文重点探讨国有企业思想政治工作创新与企业文化建设的出路。并根据中煤第五建设有限公司徐州建筑安装分公司的思想政治工作经验,提出五点解决措施：第一、培养愿景、价值观;第二、建立灵活的沟通机制;第三、坚持以人为本;第四、关注工作＂盲区＂。     

试析明清时期淄川宗族祭产管理

为了表达报本反始之恩,明清时期的淄川宗族积极对支撑祭祀的祭产予以管理。从祭产参与者与管理者模式来看,大多是以一族之中为官人员为核心而运作的,他们起到了沟通宗族成员、地方社会与各级官吏的重要作用。同时,围绕着祭产保护这一行为,宗族内部、同姓与异姓、宗族和地域社会乃至传教士发生了一系列冲突。     

加强国有企业复合型政工队伍建设

在社会主义市场经济改革不断深入的新时期,国有企业改革逐步深入,这给国有企业思想政治工作者带来了新的挑战,也带来了新的机遇.要加强党对国有企业的领导,从事国有企业党建工作的政工人员发挥着重要的作用.作为国有企业思想政治工作者,如果只听得懂"党建语言",听不懂"经营语言",这不仅不利于国有企业党建和生产经营相融合,也不利于...     

浅析充分发挥思想政治工作在推动行业高质量发展中的作用

在国有企业发展中,思想始终是带领企业走向稳步发展的重要方向的"指南针",国有企业同时又是行业的领军人物,代表着整个行业的前进方向,也是行业发展的榜样.行业的发展离不开技术革新以及管理方式创新,但是任何发展都不能脱离正确思想的领导,因此,国有企业想要推动行业高质量发展,就必须将思想政治工作放在首位,以思想带动企业,以企业...     

行政沟通中的障碍与对策研究

行政沟通就是行政管理的沟通,做好行政沟通这一工作,对行政管理具有非常重要的作用,行政沟通的好与坏直接影响行政决策的科学化和民主化的程度。因此,行政沟通中存在的障碍已成为目前我国行政管理中最突出、最值得关注的问题,相关单位和人员应针对行政沟通中的障碍不断进行研究,找到解决障碍的对策和方法。     

论儒学管理思想中的人才激励机制

作为治国理论,儒学可以被阐释为一种管理思想。儒学管理思想中主要运用社会理想、君子人格及情感这几种手段来对人才,特别是对管理者进行激励,这种激励机制固然发挥过重要作用,但也存在激励面狭窄、忽视物质激励等缺陷。     

构建和谐社区中文化的“桥梁”作用

社区是城市的基础,是城市管理的基本单元,是一定地域内和人们所组成的社会生活的共同体。从这个定义出发,社区既是人的生活共同空间,更是人与人交往的空间,在这个空间内,文化建设是人与人之间思想交流、民情沟通,信息传递、共谋发展的一座桥梁,在构建和谐社区中有着十分重要的作用。社区成员大体上由工薪人员、企业员工、离退休人员、下岗、待岗人员,外来经商和务工人员等类型人群组成,由于其素质的差异和生活景况的不同,从而产生思想情绪的差别,这种差别如不加以理解、调解、化解,将会酿成不和谐的局面,严重者将会波及到周边社区,恶果不堪…     

浅论图书馆管理中的基层管理

基层管理本质上是一种全员管理的思想,它提倡管理者要到基层,同馆员、读者接触,倾听馆员、读者的建议,不断提高管理水平,使图书馆整体工作效率提高,为广大读者服务好。图书馆管理需要基层管理,基层管理在图书馆管理中具有重要的意义。     

刍议企业党建与思想政治工作

思想政治工作是衡量企业科学管理水平的一项重要标志,在社会主义市场经济条件下,一些人对国有企业进行思想政治工作持怀疑态度,认为企业的主要目的是为了盈利,思想政治工作有没有对企业都无关重要。其实,这种想法是完全错误的,它没有看到思想政治工作在国有企业发展中的重要性,不知道思想政治工作和党建工作是企业的思想灵魂,是国有企业经济活动的指南针。     

“家庭式”管理:让幼儿在平等中发展

正传统意义的班级管理者是管理整个班集体的权威,班级的一切活动计划、活动安排、活动规则都由管理者一人制订,配班老师、保育教师、孩子和家长都听从管理者安排,被动地开展活动。"家庭式"的班级管理则要求教师转变观念,由"权威"向"服务人员"转换角色。在这一过程中,教师需要确认自己的新身份——"平等中的首席",让幼儿在平等中获得积极、主动的发展。     

新时代国企党建与业务深度融合的思考

习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂".国有企业具有人才资源优势,汇集了大量优秀的生产者和管理者,国有企业要加强政治引领、建强党的组织、注重队伍建设,推动基层党建与业务的深度融合,为企业创造价值,促进企业高质量发展.本文首先指出党建与业务融合的意义,其次分析企...     

国有企业离退休人员社会化管理服务的策略

随着我国以＂市场化＂为重点的新一轮改革全面推进,建立符合形势需要、符合我国国情、符合企业实际的国有企业离退休人员社会化管理服务体系,是当前我国社会保障体系建设的一项重大课题。     

开会的规则

当每个会议的时间、议程、目标都有规则可依,当每个与会者都抛开个人利益和情绪来遵守规则,开一个简洁、高效的会议就变得容易了。对很多管理者来说,管理就是开会一大部分管理者的大部分时间都用在开会上。找领导?在开会。有急事?对不起,领导开的是紧急会议。不吃饭会饿死人,在很多人眼中,开会就是企业管理的家常便饭,不开会企业就无法正常运转。据管理学大师亨利·明茨伯格的研究,一个高层管理者一天70%的时间都在开会(包括电话沟通),而且层级越高,会议就越多。可如果你问他们,开那么多会真的有效果吗?估计99%的人对这个问题没什么信心。     

地勘档案部门新型人才培养思路

在信息化高度发展的今天,各行各业的管理工作都进入高效简洁的信息化数字化管理模式,当然我们地勘部门作为科技含量较高的单位就更不能例外。然而现实并不如此理想,我们的大多数档案管理人员并没有应有的高素质,对一些技术规范和操作方法存在陌生,不能正确的认识自己的岗位。因此注重基层人员培养,开发新型的档案管理人才是同类单位亟待解决的重要任务。