专门“挖”人的猎头老板

在美国,很少有人像托马斯·内夫那样,对全美500强企业的董事们有如此大的影响力。他不仅协助各大公司的董事们招聘新的CEO,而且各位董事也因由内夫推荐到其他公司而身价倍增。而在中国,猎头们也纷纷出击,活跃在企业和人才之间……     

关于电商第三方的市场和发展前景探究--大学生创业之《服务电商计划》

随着中国互联网的不断迅猛发展,电子商务行业也不断创造市场奇迹。电商的迅猛发展除了带动快递行业的高速发展外也极大地刺激了电商第三方服务产业的发展。文章围绕传统企业转型升级、移动互联网时代移动电商的机遇和挑战、电商人才培训阐述了第三方电子商务服务商未来的市场和发展前景。积极探索了第三方电子商务服务商在未来的电商环境下所面临的机遇和挑战。     

谈新形势下我国酒店人才需求与培养

在不断加快的经济全球化新形势下,中国酒店业正步入黄金发展期。在行业快速发展的背景下,人力资源不足的现状在酒店行业中表现的十分突出,酒店行业人才的缺失、酒店专业人才培养的相对滞后,导致供需之间出现了矛盾。文章从当前我国酒店行业人才发展现状方面进行分析,简要概括新形势下改善人才需求与培养现状的策略。     

中国传统文化与旅游管理理论的建构

当前我国旅游行业在正在不断的发展进步,传统文化对旅游行业起到的推动作用也越来越明显。在旅游企业进行管理的过程中,应当将中国传统文化与现代旅游企业管理结合起来,根据旅游企业特色构建一套附有中国传统文化特色的旅游管理理论,在推动旅游行业经济发展的同时,对旅游景点进行规划,在行业发展的同时促进了中国传统文化的传播。     

调整优化林企人才结构 提高增强林企生命活力

随着对外开放的日益扩大,市场经济体系的逐步健全和发展,人们越来越清楚地认识到,只有优化企业人才结构,提高企业生命活力,才能增强企业的市场竞争力。中国未来的经济发展,实际上就是不断优化企业人才结构,提高企业生命活力,不断增强企业的市场竞争力的过程。从中国林业企业长期的发展来看,优化林企人才资源结构,提高林企的生命活力,已经成为中国林企走向市场化和现代化的决定性因素。     

旅游企业人力资源管理存在的问题及对策研究

近几年来,旅游行业快速发展,旅游行业是典型的"人口密集型"劳动企业,在旅游企业的管理中,"人"的管理成为首先因素,它是一个影响企业发展的关键点。在旅游行业,企业如何培养,实用人才,留住人才成为旅游企业发展和生存的重要作用。全文我将围绕旅游企业人力资源的含义,作用,问题以及对策研究和大家一起分析旅游行业人力资源管理。愿与大家一起学习!     

纪云：中国猎头第一人

1993年3月,纪云注册了中国第一家猎头公司,到现在已经11个年头了。那时候,中国根本没有猎头公司,人们对于“猎头”一词还很生疏,因此纪云被称作“中国猎头引一人”当之无愧。     

“另类”王常江

“有同行说我收费太高,其实这对他们有好处,要是我压低价格,他们还有生意可做?”北京浩竹猎头公司董事长王常江不仅说话语气充满优越感,还把“百万年薪CEO猎头”的字样印到员工的名片上。在猎头行业,像王常江这样“张扬”的人还不多。     

蒋锡培和远东集团

20世纪最后十年,是人类社会疾速发展的十年,是中国社会主义市场经济大潮漫卷的十年,也是中国线缆行业著名企业——远东集团创业、变革、跨越、腾飞的十年!1990年2月,料峭春寒中,现任集团总裁的蒋锡培自筹资金180万元,带领20多位亲朋好友,在宜兴范道经济开发区,走上了艰辛的创业之路。斗转星移腾巨浪,春华秋实看远东。十年后的今     

反思影视广告教学

激烈的市场竞争带动了广告创作水平的进步,现今中国的影视广告虽然与过去相比已经有了很大的进步,但与国际一流广告还是有着一定的差距。究其原因,第一是目前高校培养的影视广告设计人才无法和企业实现无缝对接,在短期内无法适应企业发展的要求。第二影视广告行业目前学生同质化很严重,企业在招聘过程中发现低端的制作人才并不缺乏,缺乏创意、后期制作方面的高端人才。     

基于双因素理论分析社会工作人才流失——以成都地区为例

随着中国经济的快速发展,社会需求的不断增多,社会工作在国内呈现出上升式发展,但目前社工行业的人才缺口极大,人才流失现象严重.本文以成都地区的社会工作为例,对该地区某高校社会工作专业的学生进行问卷调查,同时对社工从业者进行了个案访谈,从而发现现阶段成都地区社会工作行业所面临的潜在与现实问题,并通过双因素理论来对该地区人才...     

中国史前期人牲人殉遗存的考察

人牲遗存的考察中国地域辽阔,民族众多,社会发展差异很大,原始宗教崇拜各有不同,表现在人牲的有无及其形式,当然也有区别。我认为可以把中国史前期的人牲分为三大类:(一)血祭地母;(二)猎头祭谷;(三)奠基牲。 "血祭"和"猎头",都与农业崇拜有关。前者流行于黄河流域,并为古代中国的统治王朝所继承;后者发生于长江以南,以后长期流行于南方越僚系民族间,并远播于东南     

创新施工企业人才工作管理机制

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)中指出:"人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。"就国有建筑企业而言,面对经济全球化步伐的不断加快和行业竞争的日趋加剧,加快人才资源的开发、保护和使用力度刻不容缓,事关企业的兴衰成败。在人才问题上,最关键的是要创新人才的评价、引进、培养、选拔、流动、激励等工作机制。只有构建科学、合理、完善的人才工作机制,才能真正将品德、知识、能力、业绩统一起来,建设一支高素质的企业人才队伍。     

基于企业人才需求的中职物流教学改革

正中国的物流产业以每30%的速度突飞猛进。社会上对物流人才的需求日益迫切,据统计,我国物流人才需求已经达600万人,仅北京就缺20万,上海更是高达50万。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。中职学校如何培养适应物流企业发展需要的人才,为物流行业的快速发展提供充足的人才保障和技术支持,已成为所有高校和物流行业所共同关注的课题。就调查结果来看,用人单位对物流专业的人才需求无外乎存在两点:一是要求行业人员的综合素质和管理     

人力资源管理中人才流失问题探讨

随着中国加入WTO和保险市场的进一步开放,为行业人才带来了极大的机遇。保险市场新主体不断增加,保险业的人力资源争夺战愈演愈烈,外资保险公司开始与国内保险一起争夺地盘,已经成为国内保险业竞争中的一支主力军。本文从企业人才流失的个人、社会以及企业原因进行分析,指出了人才流失对企业带来的危害,探讨了控制人才流失率的具体措施。     

应用型本科院校大学英语教学改革初探

应用型本科以培养实践能力强、与行业接轨的应用型人才为使命,解决目前高等教育与企业人才缺乏之间的矛盾。随着中国企业与世界各国的贸易往来,企业需要懂英语的应用型人才越来越迫切。文章分析应用型本科的特征与教学定位,通过当前大学英语教学的困境探寻应用型本科院校大学英语教学改革的教学体系。     

中国近代企业的科技力量与科技效应

中国近代企业的科技力量与科技效应徐鼎新近现代世界各国经济发展的成功经验表明,企业进步和发展的根本途径,有赖于科技力量对企业的全面渗透,即通过企业对技术、管理人才的最佳选择和充分利用,使企业整体素质得到不断优化,企业运行机制纳入科学化、规范化的轨道,从...     

论旅游专业"四高"的人才培养理念与运作模式

传统的人才培养理念导致了院校旅游人才培养与业界人才使用的矛盾,从而使旅游院校毕业生呈现出低比例的行业就业率、高比例的行业跳槽率、低比例的行业停留率、低比例的行业发展率等问题和特征,院校、人才、企业相互有不满,矛盾重重.基于此,本文在分析我国目前旅游专业人才供需现状以及旅游专业人才培养模式存在问题的基础上,提出高比例的行业就业率、高行业停留率、高职位就业率、高行业发展率的"四高"人才培养理念及其运作模式.以期能缓解目前旅游人才供需的矛盾,改善旅游专业人才的就业及其发展问题.     

“互联网+”时代酒店行业一线员工满意度问题分析

随着我国经济的快速发展,国民收入越来越高,目前我国人均旅游消费水平逐年提升,推动旅游业进入了蓬勃发展的时期。旅游业的快速发展,带动了酒店行业的快速发展,使酒店行业迎来了前所未有的发展机遇,但随着"互联网+"时代的到来、国外资本的不断注入,酒店行业的竞争也越来越激烈。互联网时代,酒店行业的竞争渐渐转变为人才的竞争,而酒店要想留住人才,就要提高员工的满意度,因此,酒店员工的满意度成为了酒店行业可持续长远发展的一个重要因素。     

对培养企业档案人才的几点思考

<正>企业档案人才是企业档案工作可持续发展的关键性问题,已经越来越被人们所关注。企业档案人才并不是自我生成的,也不是单凭组织调动就能解决的,更不是听凭想象或对队伍放任管理就能得来。企业档案人才主要靠培养,培养的手段与方式在新形势下要不断调整。企业档案人才的培养成为新的领域,理应越来越被关注,实践证明,企业档案人才是企业档案工作发展的重要保证,理应把档案人才培养纳入企业档案工作发展的整体格局中,统盘思考,统盘部署。尊重人才成长规律,为档案人才