浅析如何做好企业青年职工思想政治工作

随着信息网络化和经济全球化的发展,社会组织、生活方式、经济利益等更加多样化,这些变化直接影响着企业青年职2T_的思想观念。在新形势下,企业要注重青年职工思想观念的正确引导,帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观,处理好个人利益与集体利益之间的关系,培养青年职工的奉献精神和责任感,从而提高企业青年职工的思想政治修养。     

浅谈新形势下基层党团组织简

青年职工是企业发展的生力军，随着公司发展规模的逐步扩大，对青年职工的思想政治工作的环境和条件不断发生变化，给基层党团组织工作带来了许多新情况和新课题。如何在新形势下，如何对青年职工的思想政治工作与渤船集团的生产经营同频同振，发挥好基层党团组织在服务大局、服务社会、服务青年的作用，本文从以下几个方面浅谈一下在新形势下基层党团组织如何做好青年的思想政治工作。仅供各位同仁参考。     

促进国有企业转型,加强青年职工意识形态工作

在市场经济快速发展背景下我国国有企业转型得到迅速发展,内部经营体制逐步的完善,使得国有企业整体运作环境发生相应转变,经济发展变成了国有企业的主要模式。然而因国有企业内部青年职工思想政治工作的效率较低,使得企业内部青年职工的整体思想觉悟较低。本文主要分析国有企业开展青年职工意识形态工作的有效策略。     

坚持新时期企业思想工作

企业关爱职工,职工则关爱企业,企业善待职工,职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作,既教育人,引导人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,给予充分的满足,切实保障职工群众的各种基本权益,真正做到为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好事。企业精神文明建设的首要任务是思想建设,思想建设最主要的是爱国主义、集体主义和社会主义的思想教育,而其中最基础的教育又是爱国主义教育。爱国主义虽然没有简单代     

“80、90后”青年员工思想政治工作方法的创新思考

思想政治工作是提升企业职工思想觉悟与道德水平的基础,有效的思想政治工作能极大程度地调动广大干部职工的工作积极性,推进企业向前发展。当前,“80、90后”逐渐成为职场的主力,并在企业经营或生产中发挥着越来越重要的作用。本文基于“80、90后”青年员工的特点,探讨创新思想政治工作方法,更加有效地激发青年员工的工作热情。     

如何做好企业青年思想政治工作之我见

目前,我国正处在改革和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化科技的进步,经济全球一体化,社会的飞速发展使得青年思想、道德、价值观念发生了深刻的变化,同样,身处企业的广大青年职工,也受到了来自方方面面思潮的洗礼、熏陶。青年人是在改革开放中成长起来的一代。改革开放带来了经济的快速发展和社会的巨大进步,同时引起广了大青年思想观念的深刻变化。青年的思想观念、社会构成、行为方式的多样化也日趋明显,青年思想政治工作面临着大量的新情     

浅谈如何在企业核心价值观下建设优秀青年文化

当今时代,文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉。企业职工特别是青年职工的新观念、新时尚不断涌现,建设优秀的青年文化已成为一项复杂的系统工程。本文拟从青年文化与企业文化的关系入手,浅谈如何从企业文化建设的实际出发,树立企业核心价值观的导向原则,并在导向原则的指引下,建设优秀的青年文化。     

运用"互联网+工会"做好国有企业职工思想政治工作的路径

对于国有企业而言,职工的思想政治工作关系到企业的发展,而工会则承担着落实职工思想政治工作的重要责任.在新形势、新发展环境下,国有企业职工思想政治工作正面临着升级转型的重要阶段,为了能够更好地适应新变化,国有企业需要积极转变传统的思想理念,充分利用现代互联网技术的优势,创新工会思想政治工作的方式,以此来提高职工思想政治工...     

论做好青年员工队伍的思想政治工作的方法和途径

青年员工正在逐步成为湖南烟草深化内部改革、推进科学发展的主力军,他们具有鲜明的时代特质和多元思想状况,企业必须加以重视并有针对性、创新性地做好青年员工思想政治工作,让青年员工切实感受到企业尊重人、关心人、发展人,从而信任企业、依靠企业、成为企业新生力量。     

发挥思想政治工作坚持以人为本构建和谐企业

企业思想政治工作,渗透到各个领域,是企业得以生存和发展的重要因素,加强和改进思想政治工作,目的是为了更好地完成企业生产任务,造就一支"四有"员工队伍。因此,思想政治工作与企业的生存发展有着十分密切的关系。职工的素质,包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育,着力抓好职工道德、社会公德和家庭美德的教育,在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范。     

以思想政治工作为切入点推动老龄工作再上新台阶

企业离退休职工年龄差异较大,文化层次不一,政治、生活待遇不同,管理服务层面大,如何做好离退休职工管理服务工作,对于老龄工作者是个考验。要正确认识和把握企业离退休职工思想政治工作的复杂性和重要性,在落实"两项"待遇上下功夫,在党组织建设上下功夫,在开展文娱活动上下功夫,在亲情服务上下功夫,不断探索规律、研究问题、创新方法,找准切入点,在探索中创新,在规范中提高,才能更加有效地把企业老龄工作推向一个新台阶。     

对做好石化企业职工思想政治工作的思考

石化企业职工是具有一定文化和文化创造力,具有共同理想信念的特定的职工群体,职工的心理状态和精神意识是石化企业发展的灵魂和动力,以这一群体的共同价值观为核心的政治思想建设,是凝聚、激励全体职工和提高石化企业生产力的重要标志。作为一名石化企业基层的领导干部,更应该做好经常性的思想政治工作。     

加强和改进新时期企业思想政治工作的思考

随着我国煤炭行业资源整合煤矿兼并重组,煤炭企业职工的思想状况受到了很大冲击,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。本文阐释了煤炭企业思想政治工作要联系改革和发展的实际,提出联系职工的思想实际,发挥思想政治工作的宣传、导向作用,找准着力点,引导职工转变观念,从而进一步帮助职工增强信心,达到唤起改革的群体意识和自我奋斗精神的目的。     

新时代煤化工企业工会职能升级创新的探索探析

根据十九大精神,企业工会不仅要加强企业精神文化建设,更要做好企业职工人文关怀工作,要根据企业类型和发展情况加强企业工会党政建设和职工思想政治建设.在新时代背景下,工会在企业中发挥着十分重要的作用,有利于企业开展精神文明建设、开展社会主义思想文化建设、开展企业职工人文关怀建设.本文主要针对新时代背景下煤化工企业工会职能的...     

企业传统主人翁文化培育对思想政治建设的内驱意义

企业主人翁文化与企业职工思想政治工作,有着必然且相互交集的联系。从结果看互为成果,从过程看互为内容,从形式看互为载体,通过思想政治榜样引导、思想政治刚性制度规范的路径,实现企业主人翁文化对思想政治建设起到提升职工责任意识、强化职工凝聚力与激活职工创造力的内驱意义。     

新时期广播影视转企改制单位思想政治工作探析

随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和广播影视企事业单位体制机制改革的不断深化,职工的思想状况日渐复杂和多元,企业的思想政治工作也面临着许多新情况、新问题,广播影视转企改制企业思想政治工作需要从单纯思想政治工作转向对职工的多层次需求理解和人文关怀上来,这就要求思想政治工作适应时代的需求,面对新的形势,探索新的途径、新的思路,使思想政治工作有效发挥企业生命线的作用。     

抗击金融危机思想政治工作必须先行

企业积极抗击金融危机的实践证明,面对各种困难,企业必须增强做好职工思想政治工作的主动性,及时引导和疏导,解疑释惑,使思想工作入脑入耳,深入人心,才能凝聚职工,困难压力才会破解,变成改革发展的强大动力,企业才能和谐发展。     

邓小平领导我们进行整顿和改革——访袁宝华同志(上)

编者按:今年是邓小平同志诞辰100周年,举国上下都在深切怀念这位对中国革命和建设作出重大贡献的一代伟人.袁宝华同志长期工作在我国经济管理的领导岗位上,20世纪70、80年代,在邓小平同志的亲切关怀和直接领导下,参与领导了我国的国民经济整顿、企业整顿和企业改革、职工思想政治教育等工作.不久前,本刊特约记者访问了年近九旬的袁宝华同志,袁老深情地回忆了在小平同志领导下经历的许多难忘的事件.     

新时代青年爱国主义培养:现状、目标与实践进路

青年爱国主义教育,是新时代维护民族团结和促进青年成长成才,实现中华民族伟大复兴的重要环节.然而,新时代青年爱国主义教育呈现如下现状:一是教育方式和内容单一枯燥;二是深受网络负面信息及西方思想文化入侵的冲击;三是文化自信减弱,传统文化影响力式微.而新时代青年爱国主义教育,应以实现青年对祖国的情感认同、思想认同以及知行合一...     

企业工会思想政治工作应坚持时效·原则·整体“三性”的统一

企业工会是职工之家,工会工作者如何适应新形势,在职工雏权、民主管理等方面进一步创新思想政治工作。是摆在广大工会工作者面前亟待解决的斯问题．本文从时效性、原则性、整体性三个方面对加强企业工会思想政治工作的原则进行了初浅分析。