对实行图书馆员岗位轮换制的构想

图书馆进行岗位轮换既有优势,又面临着诸多问题。把握好程序过程控制、岗位选择、人员选择与配置比例、时间频度等工作环节的操作尺度,针对常见岗位轮换类型采取相应的策略,转变思想观念,走出认识上的误区。     

岗位轮换制是图书馆深化改革的必然趋势

本文鉴于图书馆在目前人力资源开发不尽人意的情况下,结合实际阐述了图书馆岗位轮换制的效能,提出了实行岗位轮换制是开发图书馆人力资源、提高馆员整体素质、培养复合型人才的重要途径,提出了实行岗位轮换的方法及其注意事项。     

岗位轮换——高校图书馆管理工作改革中势在必行的改革方式

本文通过图书馆主要服务部门之间的工作职责比较,提出了新形势下图书馆管理工作实行岗位轮换制的意义和岗位轮换具体方法。     

地市级图书馆岗位责任制改革初探

本文主要通过对地市级图书馆现行岗位责任制改革进行探讨,研究适合地市级图书馆事业发展的岗位管理制度和人员聘用制度,通过创新管理体制,转换用人机制,提高内部竞争力,调动馆内各类人员的积极性和创造性,促进图书馆事业发展,从而促进全市图书文化的发展。     

论高校图书馆岗位说明书的编制问题

在图书馆人力资源开发和管理的诸要素中,规范的岗位说明书明确了工作职责与权限、工作目标、任职资格、工作特点等重要因素,是基础性的制度建设,也是建立科学合理的绩效考核的前提。做好一份科学详细的岗位说明书,对图书馆具有重要意义。本文对图书馆岗位说明书的编制和存在的问题进行了探析。     

浅析图书馆文化建设

本文阐述了图书馆文化的内涵,指出图书馆文化建设的作用及影响,并分析了建设中存在的问题,提供了图书馆文化建设的思路。     

浅析图书馆人力资源重要性

人力资源是图书馆发展的关键因素,其含义包括图书馆各种人员及由人衍生出的管理方法。本文就图书馆人力资源的重要性及图书馆资源的构成等方面作简要阐述。     

浅析图书馆服务质量建设

在信息化和市场经济日益完善的社会中。社会、个体对图书馆的服务水平和能力提出了更高的要求,使图书馆的服务水平和能力的提升成为必然。本文探讨了信息化社会环境下图书馆服务质量建设的内容、必要性和途径。     

浅析图书馆服务质量建设

在信息化和市场经济目益完善的社会中。社会、个体对图书馆的服务水平和能力提出了更高的要求,使图书馆的服务水平和能力的提升成为必然。本文探讨了信息化社会环境下图书馆服务质量建设的内容、必要性和途径。     

高校岗位设置聘后管理难点与对策浅析

本文立足于高校岗位设置聘后管理的背景,对于在高校岗位设置聘后管理的相关难点和重点问题进行探讨,并提出高校进行岗位设置聘后管理的工作思路以及具体做法,最后对于高校岗位设置聘后管理提出相应的对策和建议。     

浅析图书馆办公室管理工作分析

管理是社会共同劳动中一种不可缺少的社会职能,人们在社会的集体工作中既有分工又有合作,这就需要有管理来协调。小至家庭,大到国家、社会,都不能没有管理,它在社会工作中是十分重要的。图书馆的管理工作是整个图书馆管理工作的分支之一,它涉及了许多方面,是一个相当复杂的科学体系。图书馆的办公室管理工作又是整个图书系统工作中十分重要的一部分,它起着协调上下,影响图书馆工作全局的作用。     

浅析高校图书馆的管理创新

高校图书馆做为高等院校的重要组成部分,要发挥其职能作用,为高校改革和发展服务。本文分析了高校图书馆管理工作的现状及存在问题,根据工作实际探讨了创新管理的思路．     

浅析突出图书馆服务质量 彰显图书馆知识价值

图书馆所提供的信息服务质量也有高低优劣之分,突出图书馆服务质量,彰显图书馆知识价值是管理工作者所追求的目标。     

浅析如何开展图书馆阅读活动

在当前的高校教学中,为了帮助学生获得更加广泛的阅读面,提高学生的综合阅读能力,许多高校都对图书馆进行了严格的管理,并且要求图书馆定期组织一些阅读活动。那么,图书馆的阅读活动到底该如何组织才能提高学生的阅读能力呢?本文就针对这一问题进行论述。     

图书馆女性馆员综合素质浅析

女性是图书馆馆员队伍中的主体,研究女性馆员的素质对于图书馆馆员队伍建设有着十分重要的意义.本文从性格、心理、口头言语表达、职业情绪等方面分析了女性馆员所具备的优势,提出了提高图书馆女性馆员综合素质的相应对策.     

高校岗位设置与聘用管理问题研究

高等学校岗位设置与聘用管理工作是高等学校人事制度改革的重要内容。岗位设置和聘用管理中存在管理岗位人员的晋升通道不畅、工勤技能岗位的晋升聘用困难、其他专业技术岗位的定岗困难等问题。高校岗位设置与聘用应从以下几个方面人手加强管理:完善管理人员相关制度,解决好管理岗位待遇问题;出台工勤技能岗位晋升的特别办法;实行专业技术职务"评聘分开"制度;健全与岗位聘用相配套的各项规章制度;完善其他专业技术岗位的人员配备和制定。     

浅析如何提高图书馆用户服务

图书馆用户服务体系应在不断发展中完善起来,图书馆实体的服务与数字化服务,概括为新时期图书馆发展的软实力和硬实力,只有提高硬实力和软实力建设,才能提高图书馆用户服务工作。     

浅析影响图书馆可持续发展的主要因素

本文简要的从可持续发展的系统观、效益观、环境观、资源观入手,结合图书馆目前的管理体系、运行机制、社会环境、网络技术的现状,剖析并探讨了影响图书馆可持续发展的几个主要因素。     

浅析高校图书馆的社会服务

随着市场经济体制不断推进,各个行业都有为社会服务的责任和义务。作为包络知识万象的高校图书馆,也必须要将社会服务作为重要任务之一。本文阐述了高校图书馆给社会提供服务的优势,以及给社会提供服务所采用的方法。     

物流岗位需求调研报告

技能人才的培养应立足于社会岗位需求,应以岗位需求作为技能人才培养的驱动力,因此,通过社会调研的方式了解岗位需求情况是十分必要和有指导意义的。本文以物流专业岗位需求情况为调研目标,通过对物流企业岗位需求的社会调研,了解物流企业对物流专业技能人才的岗位设置、学历、工作经验、职业素养、专业知识等方面进行深入调研,并根据调研结果,从重视学生实训、重新定位考证、重视职业素养的养成及课程开设等方面对学校培养学生和职业指导提出建议,对物流专业技能人才培养具有指导意义。