心理测评在人才测评中的应用分析

作为一种重要的人才测评方法,随着现代人力资源管理的发展,心理测评日益受到重视。本文回顾了心理测评的概念和相关理论。     

高校图书馆人力资源管理创新浅议

人力资源的管理创新是制约高校图书馆发展的核心因素,直接影响着图书馆为教学和科研服务的水平。文章分析了目前高校图书馆人力资源管理的现状与存在的问题,提出了高校图书馆人力资源创新管理的几点建议。     

浅议高校档案人才管理

随着高校档案事业的发展,人事制度的改革,尤其是乘着高校绩效东风的到来,档案员获得职称晋升的难度加大,这对高校档案员的冲击比较大,如何加强高校档案人才管理是一个难题,本文谈谈自己的一点看法。     

中小型高新技术企业人才甄选测评实用方法之探析

高新技术企业大多以技术专长为主的技术型管理者为主导,他们是企业的核心力量。然而,采用什么样的人才甄选测评方法,则是当前研究的重要课题。本文针对中小型高新技术企业岗位内容的变化情况,提出建立一套可操作性强和简便有效的人才甄选测评方法。该方法包括建立测评体系、岗位跟踪调查与分析、测评结果的评价和甄选等。     

大学生应用型人才综合测评体系改革

大学生综合测评体系对于大学生自身职业技能和素质养成的评价具有重要作用,本文针对当前以培养应用型人才的大学生素质综合测评体系改革进行了简要阐述。     

信息化在人力资源管理中的应用

信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力,并使之造福于社会的历史过程。随着信息化技术应用与开发的飞速发展实现企业人力资源信息化的管理方式势在必行。对于大中型企业来说,利用适合自己的人力资源管理系统支持企业高效率完成人力资源日常管理,是适应现代企业制度要求、推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件。     

浅谈高校图书馆在培养学习型人才中的作用

学习型社会是开放的、快速的、便利化的、创新的社会,它的创建不仅需要时间,更需有大量学习型人才的出现.而学习型人才的培养需要环境,需要土壤,需要文化空气和文化阳光.在培养学习型人才中高校图书馆起着支柱性的重要作用.     

高校离退体老教授老专家人力资源开发可行性研究

老教授、老专家群体是一个集聚着各类人才、蕴藏着巨大潜力和创造力的高智力人才资源,是亟待开发的宝藏.现阶段在国家人力资源管理制度不完善的情况下,高校人事管理部门又缺乏对高校离退休老专家、老教授群体深度开发的运作机制的同时,高校教师队伍出现人才断层严重、职称结构不够合理、紧缺学科空档等主要问题,开发高智力老龄人才资源有多重意义.文章从各方面进行研究论述高校人力资源深度开发具有可行性.     

知识经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好高校图书馆人力资源管理势在必行。本文分析了高校图书馆人力资源管理的新概念,要以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

知识经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好高校图书馆人力资源管理势在必行。本文分析了高校图书馆人力资源管理的新概念,要以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

浅议可持续发展新经济时代中的人力资源管理

在国际、国内市场经济急速发展的今天,人力资源管理工作的重要性日益受到重视与关注,做好人力资源管理工作将帮助城市经济实力良性增长,并促进经济市场继续朝向可续发展方向进步,一方面能够保持经济水平的稳定,优化产业结构升级,实现人力资源和物质资源的优化合理配置;另一方面也能够调整各公司企业内部的管理运营制度,建立公司企业的内部管理机制,实现公司企业在新经济时代中的可持续发展。     

信息时代高校图书馆人力资源优化管理探析——以宁夏大学图书馆人力资源优化组合为例

本文旨在从主客观两个方面来探讨高校图书馆人力资源管理的优化,并通过宁夏大学图书馆的实例论证来深入分析人力资源的优化管理对信息化社会高校图书馆的重要意义。     

在人力资源管理中看心理学的应用

在吸纳先进管理理论的基础上,人事管理逐步转变成人力资源管理。在人力资源管理中心理学发挥着独特、重要的作用。在当今的人力资源管理与开发研究中,心理学应突出学科特点和优势,大力发展心理学理论和知识在人力资源管理中的工具化和可操作化运动,加快人力资源管理心理学化的进程和实际效率。本文浅谈心理学在人力资源管理方面的推动和促进。主要包括心理学在课堂教学管理、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发等方面的应用效果。我国的管理心理学的研究大多是借鉴西方管理心理学的理论成果和经验。但是,管理心理学的理论、概念和方法具有明显的地域和文化差异,我们有必要从国情出发建立具有中国特色的管理心理学理论和体系。基于经济全球化、信息化,以及管理者素质的要求,提出了开展人力资源管理应基于我国文化、市场情况和社会经济转型期背景的心理学应用的建议。     

如何提高人事档案管理在人力资源管理中的地位

为适应企业发展战略的需要,企业档案工作必须从传统的单纯记录功能发展到人力资源管理工作的重要辅助工具。本文重点论述如何发挥规范化的人事档案管理对人力资源管理的提升作用,以及实现的对策。     

西部地区人力资源开发的制约因素与对策

西部地区人力资源开发相对滞后,是制约西部地区经济和社会发展的重要原因。必须加大人力资源开发力度,提高西部人口素质,制定并落实吸引人才、留住人才的政策,营造人力资源开发的人文环境,实现人力资源开发的战略目标,推动西部地区经济和社会更快发展。     

浅议联想集团并购后的人力资源管理

国际人力资源的开发和利用离不开企业在国际舞台上的并购所带来的人力资源变动,随着我国企业原来越多的走向国际舞台,必将对中国企业的人力资源开发与管理起到巨大的推动作用。这也是现代企业在中外员工管理状况下的人力资源整合的核心工作。     

论信息时代高校图书馆人力资源建设

文章从高校图书馆人力资源建设的现状出发,结合信息时代高校图书馆的目标建设,探讨了构建高素质的图书馆信息服务队伍应采取的措施,以期为高校图书馆人力资源建设的提高提供依据。     

试析高校人力资源信息数据库的法律保障

本文阐述了高校人力资源信息数据库的含义,对高校人力资源信息数据库加以界定,对高校人力资源信息数据库的立法现状进行了阐述,并且指出了高校人力资源信息数据库相关法律中存在的问题并提出了完善高校人力资源信息数据库的立法对策。     

人力资源培训体系与管理研究

随着学习型组织的发展和知识经济时代的到来,管理者将企业经营发展的目光转移到对人的培训和管理上.人力资源管理深刻影响着企业的发展,基于此,本文在阐述人力资源培训体系设计原则的基础上,针对人力资源培训体系建设存在的问题,从树立科学正确的人力资源培训理念、打造科学完善的人力资源管理体系、建立科学合理的培训组织体系、优化人力资...     

浅谈高校完善人力资源的措施

随着我国经济的发展,对专门人才的需求量也在逐渐加大。为此,顺应社会需求的高校的办学规模迅速扩大,由此对高校教师的招聘也越来越多,但如何确保高校的办学质量是人力资源招聘把关的关键,然而事实上高校招聘仍存在很多弊端。如人力资源匮乏、招聘流程不规范、教师质量审核不严格等等,都给日后高校教学改革埋下了阻碍因素。本文从人力部门招聘的角度研究高校教师招聘存在的问题,从而分析出相应的解决意见和改善方法,从而促进高校人力资源部门招聘的顺利展开。