浅谈我国人事档案管理的发展途径

人事档案是有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。它是历史地、全面地考察个人的依据,是档案这个大家族中与我们每个人关系最为密切的专门档案之一。换个角度来说,就是记述和反映某人经历和德才表现等情况的人事材料。新中国成立后,在中国共产党的领导下,人事档案和人事档案工作进入到全面创建和发展阶段。我国人事档案管理体系、管理制度、管理人员和管理工作都得到了一定程度的发展,但我国人事档案管理在整体水平、利用程度和认识方面仍然存在问题,需要我们加强人事档案的现代化、法制化和信息化建设。     

人事档案管理工作探析

<正>人事档案是为党政部门、机关单位、企事业单位为了更好地管理人员而设置的一种以个人为单位的特殊档案,是单位用来全面考虑一个人的最有利的依据。人事档案的管理为我们选拔优秀人才、录用优秀人才奠定了基础,提供了方便。因此,加强人事档案管理至关重要。一、人事档案管理存在的问题1.存在历史遗留问题。在人事档案管理体制改革之前,局直单位的人事档案必须交给地方的人事部门管理。这种管理方式各不相同,并且存在隶属关系,给人事档案的管     

论人事档案信息化建设的问题

随着信息技术水平的提高,其在档案行业的应用也在不断增多,人事档案管理亦不例外,作为文件材料的集结地,人事档案是记载个人轨迹的重要资料,在个人的职业生涯中发挥指导功能。在市场经济环境下,人才流动性较大,传统的档案管理方式已经无法满足发展需求,所以,强化人事档案信息化建设是未来发展的必然需求。     

人事档案管理对于医院的重要意义

从档案管理工作来看,人事档案管理是其中的一个重要分支,起到了对人事信息、人事文件的存档和管理作用,为单位的人事管理提供可靠支撑。对于医院来讲,随着近些年医院改革的深入以及人事制度的不断丰富和完善,对人事档案管理的高效性产生了必然的需求。由于医院相对于其他单位来说具有一定的特殊性,对医务人员基本信息的掌握务求真实、准确。基于这一考虑,人事档案管理对于医院具有重要意义。另外,从促进医院人事制度改革的角度来说,做好人事档案管理工作也是十分必要的。所以,我们要认真分析医院人事档案管理的现状,明确人事档案管理对于医院的重要意义,同时对医院人事档案管理工作作出合理规划。     

事业单位人事档案管理面临机遇与挑战分析

随着现代公司的管理观念的持续深化,人事档案已经变成了公司当中不可缺少的关键文件.然而对于事业单位来说,管理人事档案是非常关键的,主要体现在社会地位以及社会职能两个角度.随着公司管理体系的持续深化,人事档案管理也应该进行改革.本文将对事业单位人事档案管理面临机遇与挑战进行分析.     

浅析卫生系统人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析在各种类型的档案中。人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题。如何妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,笔者试做以分析。     

关于对人事档案管理的创新研究

伴随着我国经济的不断地发展,各个企业的内部的管理在不断的顺着时代发展的需求不断的进行着改革。一个企业想有更好的发展就要不断的从自身找问题,并且把问题进行很好的处理解决,只有这样企业才会更具有竞争力。在企业内部管理中,人事档案管理又是重中之中,人事档案涉及到个人的隐私,个人的安全,公司对于员工的有效地管理等方方面面。本文就人事档案管理进行了深入的探讨,在新的形势下不断地进行人事档案管理革新,提高管理效率。     

新时期人事档案管理浅析

<正>人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。由此可见人事档案是每个人自然情况、学历、社会经历的原始记录,它真实客观     

试论人事档案的特性

人事档案是人事管理等有关部门按照党的政策,在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据,是反映个人成长历史的凭证和依据。人事档案在人事管理中的作用,不容忽视,在管理中,人事档案不能轻视弱化,但也不能一味的把档案僵化。     

浅谈更新档案管理理念 实现档案管理科学化

人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。     

浅析人事档案的信息化建设

目前我们处于信息化社会,人才具有较大的流动性,这就对人事档案管理工作提出了更高的要求,传统的人事档案管理方式越来越无法适应当前社会的发展的需求,所以作为记录个人参与社会活动情况及自然情况的人事档案,为了更好的适应当前人才流动性的需求,加强对其进行信息化建设工作具有非常重要的意义,只有不断加快人事档案信息化建设的发展和创新才能有效的推动人事档案改革的深入进行,加快人事档案的发展步伐。     

关于事业单位人事档案管理工作的思考

人事档案记录了个人在社会中经历的重大事件,反映了一个人的道德水平和文化水平,是单位任用员工的重要凭证。对于单位选拔优秀人才,扩大干部阵容,提高员工业务水平,开展单位内部工作有着重大的作用。如何科学有效的管理人事档案也成为了一个重要的课题。本文就事业单位人事档案管理工作中存在的问题进行了分析,提出了几点对于档案管理工作的可行性建议。     

浅析如何加强人事档案管理

做好人事档案管理工作不但是关系个人的人生发展,也是实现"以人为本"的人事档案管理举措,更是充分挖掘人才潜力、实施人才战略的前提和保障。本文从阐述现阶段人事档案管理工作的意义和任务着手,查找在管理中存在的主要问题,并在此基础上进一步分析解决问题的对策和方法。     

人事档案管理工作探析

档案作为社会文明发展的产物,有着深刻的社会影响,是社会发展进步的标志之一。人事档案的有效管理是人事工作的基础,提高人事档案的管理效率对人事工作的开展有着重要意义。所有我们要用科学的眼光来分析人事档案的问题,逐步提升人事档案管理的效能。在现阶段中人事档案管理工作有着许多新问题,新情况,关系到未来人事制度的深化和改革,我们应该认识人事档案管理中的问题并对这些问题进行有效的处理,从而大大提高人事档案管理的效能。本文主要分析了人事档案管理的重要性,人事档案管理的现状及问题,提升人事档案管理效能的途径等内容,希望有一定的借鉴意义。     

加强人事档案管理工作的几点建议

人事档案中所记载的均是我国公民的人生中重要的阅历。人事档案更是现在市场竞争中,公民们在找工作、就业方面能够让单位招聘人员快速了解自己能力的一个证明书。由于人事档案中所记录信息的特殊性,从而导致了人事档案管理工作的重要性。     

人事档案管理面临的问题与对策分析

当前的社会发展中,人事档案管理无论是对于企业还是对于个人而言都有着十分重要的意义。因而,对于人事档案管理面临问题与对策的研究具有十分重要的意义。本文主要分析了现行人事档案管理存在的问题,并对如何提高提高人事档案管理工作的对策进行了一定的探索,旨在为提高我国人事档案管理的水平而提出一些有价值的参考意见。     

档案管理存在的问题与对策

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

浅谈更新管理理念实现档案科学化管理

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

关于事业单位人事档案管理创新思路的探讨

作为反映人才信息的一个重要载体,人事档案可以对个人的经历和工作表现以及德才能绩等情况进行较全面的反映,也是单位和上级领导对于干部进行提拔和任用的一个重要依据。近些来来,事业单位的人事档案管理工作也取得了不小的成绩,然而随着我国事业单位人事制度改革进程的不断深入推进,事业单位档案管理工作中也存在着一些问题。本文对当前事业单位人事档案管理的现状问题进行了分析,并提出了相应的创新思路与建议。