加强人事档案管理提升人力资源效用

人事档案是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。人事档案管理的好坏决定了人力资源的开发和使用的效率。本文就当前人事档案管理存在的问题进行了分析,并提出了下相关加强和管理对策,以此加强人事档案管理提升人力资源效用。     

初探医院人事档案管理

人事档案管理是选拔人才、使用人才和管理人才的重要依据。重视和加强医院人事档案管理工作,充分发挥人事档案的资源优势,使之及时有效地为领导者提供决策服务,为进一步促进卫生人事制度改革服务,为促进医院快速发展提供有力保证。     

浅谈人事档案的开发利用

人事档案是反映个人经历、思想品德、个性特点、专长爱好等情况的原始记录,真实地反映了一个人的客观面貌,是人事部门发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。但随着市场经济的建立和发展,由于人事档案存在自身质量不高、管理不善以及传统人事档案制度不适应新时期要求的问题,提出了提高档案工作人员素质、拓宽编研范围、加强人事档案的收集工作、适度公开人事档案、努力实现人事档案信息化建设等方面的具体措施,从而提高人事档案的开发利用效率,满足社会主义现代化建设的需要。     

新时期人事档案管理相关问题的探讨

人才是企业发展的重要资源,为了充分的发挥人才的作用,要加强对人事档案的管理,合理利用档案,从而进行资源优化,为企业的发展创造更大的效益。现阶段我国很多企业对于人事档案的管理方式比较落后,无法充分的发挥出人事档案的优势,尤其是在新时期下不利于企业的良性发展。所以文章对于人事档案管理中的相关问题进行了分析,对于提高人事档案的管理水平具有重要的意义。     

浅析发展医院人事档案管理信息化的重要性

通过对目前医院人事档案管理工作现状以及存在不足的分析,探讨如何加强人事档案管理,提高人事档案管理信息化技能,更好、更快地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠、完整的信息,进一步更好更快捷地提高人事档案工作的管理水平。     

浅析人事档案的信息化建设

目前我们处于信息化社会,人才具有较大的流动性,这就对人事档案管理工作提出了更高的要求,传统的人事档案管理方式越来越无法适应当前社会的发展的需求,所以作为记录个人参与社会活动情况及自然情况的人事档案,为了更好的适应当前人才流动性的需求,加强对其进行信息化建设工作具有非常重要的意义,只有不断加快人事档案信息化建设的发展和创新才能有效的推动人事档案改革的深入进行,加快人事档案的发展步伐。     

浅谈如何加强事业单位人事档案管理

事业单位是人才的聚集地,也是促进我国经济发展的重要领域,加强事业单位的人事档案管理,实现人才队伍的高效建设,对于事业单位的发展和改革具有积极地意义。但是目前,由于多种因素的影响,事业单位的人事档案管理工作中出现了一系列问题,制约事业单位的健康发展,所以需要积极采取措施加以解决。本文就如何加强事业单位人事档案管理工作进行分析和研究。     

浅谈人事档案管理工作中存在的问题与对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与对策。     

浅析卫生系统人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

完善人事档案管理 筑企业发展之根基

<正>人才是企业发展的第一资源、第一推动力,人事档案则是企业选拔、任用人才的重要标准。企业人力资源的管理必须始终围绕企业战略这一中心全面推进人才管理工作,人事档案是人才信息的重要载体,人事档案管理的优化不仅可以最大限度的开发和利用现有人力资源,还能够更加合理的配置公司员工数量和管理结构,增强企业人事档案的管理,提高人事档案利用效率,为企业的健康发展提供了重要保证。一、以企业发展为核心,夯实人事档案基础     

企业人事档案管理新思维

人事档案管理是企业档案管理的重要组成部分,是企业选拔人才、使用人才、管理人才的重要信息依据,在人力资源开发、使用、人才政策制定等方面具有极其重要的作用。因此,创新人事档案管理,掌握人事档案管理知识,对人事档案的科学管理与利用十分重要,对企业的长远发展和人才培养、竞争具有重要意义。     

加强对流动人员人事档案管理工作的思考

人才流动是市场经济的产物,是随着市场经济的建立而建立的,随着改革的发展而发展。如何管理好流动人员的人事档案,促进人才的合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍的素质,是人事部门为社会主义市场经服务的重要课题。因此,有必要加强对流动人员人事档案管理工作进行研究,使之更能进一步规范人事档案管理工作。     

浅析医院人事档案管理中的相关问题

在医院档案管理工作中,人事档案作为其中十分重要的一项内容,在医院发展过程中具有十分重要的作用。其不仅可以为医院的发展提供各类人才的基础信息,而且可以为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利、提拔任务等提供重要的依据。所以在当前医院人事档案管理工作中,需要及时更新人事档案管理观念,加强对人事档案的重视,确保人事档案管理工作向科学化、规范化的方向发展。文中对当前医院人事档案管理存在的问题进行了分析,并进一步对加强医院人事档案管理的具体对策进行了阐述。     

浅议基层单位人事档案管理

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是国家档案的重要组成部分。管好用好人事档案对人力资源的开发至关重要。     

事业单位人事档案管理存在的问题及对策

事业单位人力资源管理工作离不开人事档案管理。真实、可靠的人事档案管理工作对培养人才、留住人才、用好人才作用非同小可。但是,新时期由于有些事业单位人事档案管理方面存在诸多问题,这就严重制约着我国人力资源的管理和开发,这与当前人才的社会化管理趋势是格格不入的。因此,事业单位如何改善人事档案管理方面存在的问题,建立健全科学高效的用人机制是摆在诸多档案管理工作者面前的重要课题。文章总结了事业单位人事档案管理存在的普遍问题,指出了提高事业单位人事档案管理水平的有效策略,与同行共勉。     

医院人事档案管理问题及对策

随着科技的不断发展,传统的人事档案管理方式已无法适应现代医院的需求。有许多不尽人意之处,要搞好人事医院档案管理工作,从管理制度、管理现代化信息水平、管理人才培养对提出了医院人事档案现代化管理提出了更高的要求。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要     

刍议我国医院人事档案管理创新

随着我国社会生活的不断发展和科学技术的进步以及企业单位人事制度改革的不断深入,我国的人事档案管理也受到一定的影响,发生了重大的改革和变迁。因此,开展医院档案管理工作有必要转变思路,加强人事档案的管理,充分发挥人事档案的资源优势,为医院选拔和使用人才提供真实可靠的材料。     

浅谈企业人事档案管理工作探析

企业人事档案是企业管理、发现、选拔人才的重要依据,在人才预测、人力资源开发和人才政策制度的制定等方面起着重要的作用,笔者根据企业发展现状认真剖析了人事档案管理中存在的问题,并提出了做好新时期人事档案管理工作方法的粗浅看法。     

人力资源管理对人事档案管理的要求

当今世界是知识经济的时代,人才竞争是所有竞争的根本,而人力资源管理则是人才与知识管理的核心,人事档案的管理也推动着人力资源管理的发展和完善。所以说,人事档案工作是人力资源管理的基础,而二者又是不可分割的有机整体,做好人事档案管理工作,将推动我国人才的选拔与人力资源管理的发展。     

和谐社会环境下的人事档案安全管理

作为具有中国特色的人事档案工作,安全问题至关重要,是建设和谐社会的关键环节。文章分析了人事档案的特点、人事档案安全管理的现状,以及加强人事档案安全管理的必要性,提出加强人事档案安全管理的具体措施。