试论流动人员档案管理方面的思考与建议

随着社会的进步,经济的发展,现代化技术的应用,流动人员数量在不断攀升,导致其档案管理工作也出现了诸多新的难题,因此,加强新形势下的流动人员档案管理迫在眉睫,这是当前人事档案工作的重点,也是人才资源开发的主要工作,是政府人力资源和社会保障部门适应社会主义市场需求的重要组成部分,是推进人才合理流动与配置的主要工作。     

不忘初心写华章——记“全国档案系统先进工作者”胡遵远

2019年12月23日,在全国档案工作暨表彰先进会议上,安徽省金寨县档案馆馆长胡遵远等43名同志被国家人力资源与社会保障部、国家档案局授予"全国档案系统先进工作者"光荣称号。作为一名基层的县直单位负责人,胡遵远是怎样走上全国先进领奖台的呢?问渠那得清如许?为有源头活水来!     

浅析档案管理者的职业素质

随着社会的进步,档案事业也得到了快速的发展,人们对档案质量的要求也随之提高,使得档案管理人员的职业素养引起了人们的关注。文章从档案管理人员必备的专业知识结构和档案管理人员必备的职业道德两个方面分析了档案管理人员的职业素养。     

全国地方志系统先进集体和先进工作者事迹简介

(国家人力资源和社会保障部、中国地方志指导小组联合表彰)先进集体阿克苏地委史志办阿克苏地委史志办核定编制11人,实有职工12人,其中在编干部10人、县处级干部3人,内设方志科、年鉴科、党史科3个职能科室。单位聘用人员2人,党员9人。2006年以来,阿克苏地委史志办在自治区地方志编委会的直接指导和地委、行     

对档案继续教育工作的几点认识

随着社会科学技术的发展,档案学教育面临着来自社会各个方面的冲击和影响。旧的档案学教育内容已经无法与现今的档案学发展趋势相融合,对档案人员知识更新的继续教育是对在职档案人员以优化、拓宽、更新知识结构为目标而进行的学习新理论、补充新知识、掌握新技术的教育活动,使之更好地适应新形势下档案事业发展的再培训、再教育,这是档案工作人员提高专业水平和创新能力,做好档案工作的必要保证。     

浅谈档案管理人员的继续教育及培训

<正>档案是人类各项实践活动的原始记录,是珍贵历史文化遗产的重要组成部分,是社会文明进步的阶梯。档案工作是维护党和国家历史真实面貌的重要事业,作为档案工作的主体,档案人员素质的高低直接影响着档案工作的质量乃至整个档案事业的发展。因此,档案工作者要与时俱进,加强继续教育,不断更新、优化自己的知识结构,提高自己的综合素质和业务水平。一、加强档案人员教育培训的需求1、档案管理工作人员现实状况的需求随着信息技术的飞速发展,档案工作表现出明显的智能化发     

现代化企业需要高素质的档案人员

企业档案工作在企业发展中作用如何关键还在人,因此要全力提高档案人员的思想素质,全力提高档案人员的业务素质,全力提高档案人员的理论修养。     

浅谈电子环境下文件和档案工作的职责分析

通过文书和档案管理人员各司其职、规范操作,对文件直至档案实施有效的全程管理,保障电子文件的真实性和完整性和长期可读性。这是对电子环境下文件和档案管理人员重新定位的具体化,更是进行人员招聘、考核、培训等人力资源管理工作的基础。职务分析将主要围绕以下三个层面的文件、档案工作职责展开。     

现代人事档案的收集与管理趋势

随着知识经济时代的飞速发展,人力资源配置的相对提高,致使人员流动不断加快。这给人事档案的收集与管理带来了很多困难,造成了许多不必要的麻烦。如何科学合理的收集与整理档案是人事档案工作的重头戏。下面,就人事档案工作的收集与整理问题略陈管见。     

全国地方志系统表彰先进大会在京召开

本刊讯2010年12月17日上午,由人力资源和社会保障部、中国地方志指导小组共同主办的全国地方志系统表彰先进大会在北京人民大会堂隆重举行。全国地方志系统先进集体和先进工作者代表约400人出席会议。山西省地方志办公室主任李茂盛率领山西省先进集体、先进个人代表参会。     

浅谈“弃档”与人事档案管理变革

“弃档”是目前我国人事档案管理中特有的现象,造成人事档案管理的无序。据了解,在许多地区,特别是一些人才流动比较频繁的大中城市,“死档”比例大都有1／4以上。它一方面反映了“弃档”者自身档案意识的淡薄,另一方面也说明了在人事、人力资源管理上市场规则与行政管理之间的冲突。人才弃档,从侧面反映出我国现有档案管理制度存在的缺陷。为适应市场经济下的人事档案管理,应遵循人才流动的规则,杜绝“扣档”和“重新建档”现象,扩充人才市场所需的信息,研制流动人员档案管理软件,加强人事档案管理的服务性。人是生产力中最有主动性、创造性的因素,人力资源的管理与时俱进的同时,与之联系密切的档案制度也应紧随其后。如何进一步提高档案管理水平,提高档案的有效性,这是摆在我们面前的一个话题。     

档案编研团队创新建设思考

目前,档案工作要想有所发展和突破,主要取决于档案信息资源开发工作的开展状况,档案信息资源开发工作的优劣,则主要取决于档案编研工作的效率和质量。传统的编研工作主体性过于突出,编研工作主要由档案部门独自承担,由于档案人力资源结构单一,编研力量相对不足,思路内敛等原因,闭起门来搞编研所形成的信息产品往往差强人意。为适应编研工...     

谈数字档案馆信息收集与管理

数字档案馆建设是档案工作现代化的必由之路。目前,在档案信息化建设中存在缺乏统一标准和规范;档案管理人员知识结构"老化",思想认识不到位,重视程度不够;软件系统及其应用相对薄弱,工作基础较差;数据保护存在风险等问题。在传统档案工作走向数字化的过程中,需要针对新技术的应用过程中产生的新方式和新问题进行深入的探讨和研究,使数字档案馆真正达到安全、方便、准确、快捷,全面提高服务质量和工作效率。     

档案人员的素质是做好档案工作的关键

科技是第一生产力,人是生产力中最活跃的因素。以人为本,档案事业的发展归根结底决定于档案干部队伍的整体素质。社会主义市场经济体制的建立与完善,办公自动化进程的加快,中国加入世贸等等,使得档案工作不断面临新的机遇和挑战,同时,也对档案人员的自身素质提出了更高的要求。没有一支高素质的档案干部队伍,就不会有档案事业的健康、快速发展,档案人员的素质决定着档案管理的整体水平和发展状况,提高档案人员素质是规范档案基础工作的关键和发展档案事业的根本保障。     

谈信息化时代下人力资源和社会保障局档案管理

近年来,随着我国科技水平的不断提高,信息化时代已经来临,信息化管理走进社会中的各行各业,合理有效地利用信息化手段不仅可以有效地提高工作的效率,也是与时俱进的重要觉悟体现。在我国的人力资源和社会保障局,掌管着当地居民的档案以及各种重要的人事信息,档案对一个人的影响是非常重要的,一个人无论是上学还是选择就业,档案就像我们的影子一样,是对我们最真实的投射。对于掌管公民档案的人力资源与社会保障局来说,如何在新的时代背景下,合理的运用信息化手段来进行工作管理,是一个需要深入思考也是一个亟须解决的问题。相应时代背景的潮流,运用信息化手段来管理档案,设计促进工作效率的重要手段。     

论新形势下档案管理人员应具备的基本素质

企业档案人员是企业档案工作运作者、维护者和协调者。档案人员的素质对档案工作的建立与运行起着关键性作用。企业制度的建立,要求我国企业档案管理人员必须具备良好的职业道德,较高的业务水平以及其他相关专业综合知识。本文分析了新时期档案管理人员所必需的基本素质,并为如何提高档案管理人员的素质提出了几点建议。     

档案人员的素质是做好档案工作的关键

科技是第一生产力,人是生产力中最活跃的因素.以人为本,档案事业的发展归根结底决定于档案干部队伍的整体素质.社会主义市场经济体制的建立与完善,办公自动化进程的加快,中国加入世贸等等,使得档案工作不断面临新的机遇和挑战,同时,也对档案人员的自身素质提出了更高的要求.     

学文物艺术品鉴定,考取国内、国际权威证书首选中艺藏文博教育

<正>中艺藏文博教育承办的人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心《文物艺术品鉴定师》、《文物艺术品评估师》、《文物艺术品经纪人》和《ACI国际注册艺术品鉴定评估师资格证》培训项目常年招生。我们认为,参加学习,取得《证书》并不是一个终点,而仅仅是进入艺术品收藏、经营领域不断学习、交流、提高的起点。艺术品鉴定、评估和经营的特殊性,决定了它是一门需要终身学     

如何提高档案人员综合素质

档案人员的综合素质的有效提高是推进档案的科技进步及发展的核心因素。档案工作质量的高低决定于档案人员综合素质的高低,因此,档案人员的综合素质的提高就显得尤为重要。本文分析了档案人员的综合素质提高的迫切性和重要性,从档案人员转变思想观念、严把人员进入关、增强其服务意识和建立并完善考核制度等方面进行了探讨,争取为促进档案人员的综合素质的有效提高提供一点借鉴。     

学文物艺朮品鉴定,考取国内、国际权威证书 首选中艺藏文博教育

<正>中艺藏文博教育承办的人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心《文物艺术品鉴定师》、《文物艺术品评估师》、《文物艺术品经纪人》和《ACI国际注册艺术品鉴定评估师资格证》培训项目常年招生。我们认为,参加学习,取得《证书》并不是一个终点,而仅仅是进入艺术品收藏、经营领域不断学习、交流、提高的起点。艺术品鉴定、评估和经营的特殊性,决定了它是一门需要终身学