干群和谐是建立和谐社会的核心

随着社会主义现代化建设的不断发展和完善,干群关系已经成为构建和谐社会主义社会的重要环节。企业、城镇、政府机关、农村都存在不同形式的干群关系。如果能够很好的处理各个行业的干群关系,就能够促进广大的人民群众投身社会主义建设的伟大事业的积极性。本文主要研究和分析了我国社会主义现代化建设中干群和谐的重要性,并且针对相关问题提出了几点建议。     

论建国初期的乡村干群关系——以淮河流域商水县为例(1949—1954)

建国初期,党—国家通过以土地改革为中心的一系列乡村社会革命运动为载体,实现了政权下乡与党团下乡;通过培训及在历次群众运动或完成上级任务的过程中、从大量涌现出来的积极分子中选拔以贫雇农为主的乡村干部的方式,解决干部的来源问题;进而,通过乡村干部对群众运动进行领导与推动——但在此过程中不免产生干群矛盾。对于乡村干群矛盾的化解,党—国家往往在推动乡村革命的进程中,通过发动群众、整顿组织,进而整顿干部,甚至以群众意愿决定干部去留的方式解决。这种方式显示了建国初期乡村干部与群众关系的时代特点:干群关系受革命伦理及动员—运动机制的制约。当然,这一时期乡村干群关系的特点正是国家建构目标与乡村现实矛盾的折射。     

干群关系中的马克思主义大众化问题

从字面上看,马克思主义大众化是关于马克思主义理论传播普及和深入人心的问题,而干群关系则主要是干部在实际工作能否做到深入群众、关心群众、解决群众疾苦的态度、作风及方法问题,两者之间的关联度并不明显。但无论在具体实践中所反映的情况态势,还是理性逻辑层面的认识分析,都一再凸显马克思主义大众化的推进与深入无不与实际中干群关系的变化之间有着既特殊又紧密的内在联系。换种说法,即现实中干群关系的是否良性不仅影响到执政党的声望及其人民对政府的信任与支持,而且影响到广大群众对执政党倡导的价值观及指导理论的理念认同与思想共识。     

政治制度与文化软实力相互作用关系及其启示

政治制度与文化软实力相互作用。政治制度是文化软实力的重要体现,它对文化软实力的产生、发展和发挥都具有重大影响;文化软实力对政治制度也有巨大的反作用,它有助于增强政治制度的向心力和凝聚力,推动政治制度改革和创新,增强政治制度的吸引力和说服力。政治制度与文化软实力的相互作用关系对我国政治制度建设和文化软实力发展有重大启示。我国在政治制度建设中要注重政治制度与文化的适应性,进一步加强我国政治制度的改革和创新以推动文化软实力发展。同时也要加强文化的制度化,提升制度效率,全面推动我国文化软实力发展,增强政治制度的魅力。     

我看党与国家和人民的关系

中国政治体制改革是实现国家政治制度的民主化,这就需要以民主的原理阐明党与国家,党与人民以及党与党之间的关系,以现代民主制的要求,重建上述三个方面的关系。本文仅就前两个方面的关系作一理论分析。     

新时期中青年干部党性修养问题探析

广大中青年干部是党和国家的宝贵财富,是各级党委和政府推动科学发展、促进社会和谐的中坚力量。加强中青年干部党性修养是应对新时期执政挑战的重要保证,也是党员干部队伍新陈代谢的必然要求。目前中青年干部在宗旨观、实践观、责任观、利益观及纪律观等方面不同程度地存在一些问题。加强中青年干部党性修养,要从制度、政策、体制、规程等方面入手,建立和完善自律机制、教育机制、管理机制、监督机制以及导向激励机制。     

近十年中国近代政治制度史研究的回顾与思考

近十年中国近代政治制度史在研究领域扩大的同时,在取向与方法方面都发生了很大的变化,制度史不仅成为研究的内容,也成为一种研究视角与方法。近代政治制度史研究在制度变迁及其特征、制度生成机制等方面进行了一系列理论与方法的探索与创新。本文在总结近十年近代政治制度史研究成就的基础上,提出了从三个层次拓展政治制度史研究领域的建议,并就近代政治制度史的评价标准问题提出了自己的看法。     

基本政治制度不容置疑、不容动摇、不容削弱——网络空间取消民族区域自治言论辨析

民族区域自治制度是人民中国解决民族问题的一项基本政治制度,在当代中国平等、团结、互助、和谐民族关系建构中发挥着要根本性作用。近年来,随着各民族交流的扩展以及民族问题＂去政治＂化的喧嚣,网络上取消民族区域自治的言论不断散播,一些人由于不真正了解民族区域自治制度的优越性以及这一制度对统一多民族中国稳定发展的根本意义,不顾中国历史国情和现实国情,提出形形色色替代方案,本文试就几个主要方法进行相关分析,指出这些言论的思想根源,提清人们注间讨论相关问题时应遵循基本政治制度,并就坚持和完善民族区域自治制度提出相应的建议。     

五七干校述论（二）

"新事物"与旧思潮 五七干校不仅担负着干部"下放锻炼"、"重新学习"的任务,也承载着对知识分子"再教育"的使命.作为知识分子或知识分子出身的干部,他们通过干校既要解决管理者与被管理者的矛盾(干群关系),又要解决脑力劳动与体力劳动甚至是无产阶级与资产阶级的矛盾(因为当时知识分子已被当成资产阶级的一部分).正是在对待知识分子的态度上,干校的理论与实践折射出一些中国近代以来激荡、张扬的思潮.     

关于干部直接联系基层和服务群众问题的研究

作为西部欠发达地区省会城市,中共西宁市委、市政府始终坚持将保障人民群众的根本利益作为首要任务,树立“小财政办大民生”的理念,始终保持党同群众的血肉联系,以干部的“辛苦指数”提升人民群众的“幸福指数”。在经济体制、社会结构、利益格局、思想观念发生深刻变革的今天,本文深入总结西宁市干部联系基层、服务群众的实践及其经验,深刻分析、全面把握当前干群关系面临的问题和现状,进一步提出了解决相关问题的对策措施。     

发展民族教育与构建社会主义和谐社会

本文阐释了发展民族教育与构建社会主义和谐社会的关系,影响民族和谐的因素以及通过发展民族教育促进民族地区经济发展、发展民族教育推进民族文化发展和发展民族教育提高少数民族干部培养来为构建社会主义和谐社会提供物质基础、精神支持、组织保证。     

论构建大学英语和谐课堂

新世纪的到来,人类社会迈向了一个崭新的知识经济时代,教育也面临着各种改革。构建和谐的大学英语课堂便是发展的现实需要,是提高教学质量的有效途径。本文从师、生和谐关系;教、学和谐关系;师、生与生、生之间的互动关系,三方面阐述了构建和谐课堂的重要性。     

《现代中国政府》评介

由吉林文史出版社出版、陈瑞云教授所著的《现代中国政府》(1919——1949),对中国现代史三十年间各个不同历史时期内同时并存又互相对峙与对立的两个政府、两种政治制度的产生、发展、兴革、变迁或消失等问题进行了深入地探讨和研究,反映了中国现代政治制度史方面的最新成果,是一部颇具特色的开拓性力作。首先,构思新颖,填补空白。中国政治制度史尤其是中国现代政治制度史的研究多年来     

赋税制度与欧洲政治制度的演进

<正>本文涉及两个概念,一为欧洲税制:国王要征税,须与纳税人协商,征得纳税人同意。一是政治制度:这是一种蕴含分权制衡精神的制度类型,包括王权、议会等国家机构及其相互之间的关系等要素。税制之于政治制度是一个特殊的概念,赋税本身属于经济范畴,但在制度层面,便有了政治内涵,成为政治制度的重要组成部分。因此,本文不是将税制作为政治制度的外在或异体因素,而是作为其本身的固有因素,探讨税制制约或影响其他因素并推动政治制度的演进。这里实际上包括两     

论构建大学英语和谐课堂

新世纪的到来,人类社会迈向了一个崭新的知识经济时代,教育也面临着各种改革。构建和谐的大学英语课堂便是发展的现实需要,是提高教学质量的有效途径。本文从师、生和谐关系;教、学和谐关系;师、生与生、生之间的互动关系,三方面阐述了构建和谐课堂的重要性。     

宋代地方权力运作的全方位考察

正研究宋代政治制度史著述已不少,如朱瑞熙《中国政治制度通史·宋代卷》(人民出版社,1996年)对宋代中央与地方政治制度,进行了全面、宏观、深入的论述,贡献甚大。然而,专注于地方政治管理机构与权力运作的研究不多。人民出版社出版了贾芳芳的专著《宋代地方政治研究》,该书从地方政治制度运作的视角,研究宋代地方政治。该书探讨了中央集权与宋代地方政治权力运作的关系,剖析了宋代地方行政权运作的规制与官场生态,具有创新的学术价值,为中国古代地方行政管理运     

高度和谐的劳动关系需要以道德为支撑

劳动关系是现代社会最基本的社会关系,没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。道德和法律是构成社会稳定与和谐的两个不可或缺的方面。构建高度和谐的劳动关系,需要以劳动法律为其提供最基本的制度保障,更需要以道德为其提供更大范围与更高层次的支撑。     

论三代选官制度与血缘政治的衰落

选官制度是中国古代政治制度的重要组成部分。纵观中国古代政治发展,可见血缘性不断减弱而地缘性不断加强的特点。中国古代政治制度中的血缘性来自于古老的氏族时期。三代历史上承氏族世代,下启秦以后大一统专制王朝,在我国制度史上处于非常重要的地位。三代政治制度中血缘性非常强,与其相适应的选官制度所参考的原则亦以血缘原则为基本标准。春秋以后,随着社会生产等方面出现新的历史因素,血缘政治逐渐衰落,以血缘原则为标准的选官制度也逐渐瓦解。本文尝试在梳理这一衰落过程的同时,探讨选官制度与血缘性政治衰落的关系。     

浅析英国1832年议会改革

英国是世界上第一个走向现代化的国家,在建立现代政治制度的过程中,英国的历史发展走了一条和平、渐进的道路。议会改革是现代政治制度的重要方面。英国1832年的议会改革具有与时俱进的鲜明特色,反映了英国社会变革的基本特征。英国的改革模式与和平发展之路非常具有典型性,它说明政治制度的变革完全可以用非暴力的手段进行。     

有关电力企业如何构建和谐劳动关系的实践和探索

当前,在电力企业的人力资源建设中,构建和谐的劳动关系至关重要。构建和谐的劳动关系,是构建和谐社会的内在要求,也是构建和谐企业的前提和保障,只有建立起和谐的劳动关系,维护好员工的经济权利、民主权利和发展权利,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,才能更充分、更广泛地调动员工的积极性和创造性,实现企业和员工的共同发展,使企业充满创造力、团结力和凝聚力。在有关电力企业构建设和谐劳动关系方面,笔者就山东省郓城县供电公司的实践情况,做了如下的思考和建议。