浅谈事业单位人事管理工作存在的问题及对策

人事工作是事业单位管理的重要基础性工作,在事业单位体制改革的关键时期,事业单位人事工作要加强研究,寻求主动,从战略高度思考人事工作,用更高的工作效率,为事业单位健康可持续发展提供源源不断的人才支持。     

以人为本 创新观念 强化能力建设——谈新形势下的组织人事工作

组织人事工作的核心在于正确掌握和运用党的组织人事工作的政策，最大限度地发挥人的积极性和创造性。组织人事工作者要认真学习贯彻胡锦涛总书记在建党90周年大会上的讲话精神，树立坚持以人为本，执政为民的理念。坚持以德为先，创新观念，不断提高组织人事工作能力。     

新方志单立《机构设置》卷初议

<正>历史的经验证明,机构编制及其行政管理工作,俗称组织、人事工作,是国家机关、企事业单位的具体组织者、建设者、管理者。通过正常的机构管理改     

人事档案管理工作探析

档案作为社会文明发展的产物,有着深刻的社会影响,是社会发展进步的标志之一。人事档案的有效管理是人事工作的基础,提高人事档案的管理效率对人事工作的开展有着重要意义。所有我们要用科学的眼光来分析人事档案的问题,逐步提升人事档案管理的效能。在现阶段中人事档案管理工作有着许多新问题,新情况,关系到未来人事制度的深化和改革,我们应该认识人事档案管理中的问题并对这些问题进行有效的处理,从而大大提高人事档案管理的效能。本文主要分析了人事档案管理的重要性,人事档案管理的现状及问题,提升人事档案管理效能的途径等内容,希望有一定的借鉴意义。     

人事工作适应两个根本性转变的初步构想

党的十四届五中全会明确提出,实现“九五”计划和2010年的奋斗目标,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变：一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。人事工作属于上层建筑的范畴,同时又是直接为经济建设服务的。根据经济基础决定上层建筑,上层建筑要适应经济基础这一马克思主义的科学原理,人事工作要实现两个根本性转变,就必须及时调整思路,实现自身三个大的转变。实行人力（人才）资源配置方式从以计划配置为主向以市场配置为主的转变实行经济体制从传统的计划经济…     

加强事业单位档案管理干部队伍建设的途径和方法

档案管理是事业单位人事工作的重要组成部分,是管理好事业单位的重要前提。要想做好档案管理工作,就要有一支高素质、高水平的档案管理干部队伍,优秀的干部队伍不但是档案管理工作良好运行的前提,也是事业单位长效运行的重要保障,因此,加强档案管理干部队伍建设,有着重要的现实意义。     

试论新时期档案管理的己任与提升策略

档案管理作为人事工作的重要内容之一,科学的档案管理是保证人事管理效果的基础工作。新时期随着电子档案和信息化管理手段的不断应用,档案管理工作表现出来一些新的特点,同时对档案管理提出了新的要求。本研究以新时期档案管理的己任为研究对象,就档案管理的提升策略,进行了分析。     

关于医院人事档案管理工作的分析与思考

人事档案为党的组织和人事工作提供重要依据,是人事管理工作的重要组成部分,保持原始性、真实性、规范性和时效性是人事档案管理的基本要求。为保证干部人事档案管理工作的严肃性、规范性和科学化,作者在本文中列举了医院干部人事档案管理中存在的普遍问题,并提出了相应的改进建议。     

浅析新形势下人事档案管理工作的现代化

人事档案为党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着计算机技术在各行各业、各个领域内广泛应用,全面实现人事档案管理的现代化已迫在眉睫。本文从人事档案管理工作现代化的必要性、存在问题、途径三个方面进行了初步探讨。     

企业人事档案管理存在的问题及创新

企业人事档案管理工作直接影响到企业的效率和效益,随着我国经济体制改革和人事制度改革的不断深入,企业人事工作出现了不少新情况,新问题,新挑战,文章结合企业人事档案管理的工作实践,论述了企业人事档案管理工作的重点及管理方法,并对如何进行更进一步的改革进行了探讨分析。     

强化人事档案管理之我见

人事档案是组织人事部门考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关人事档案管理已经明显滞后,出现了很多亟待解决的问题。笔者认为强化人事档案管理必须从人事工作的全局去思考,在管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面进行强化。     

强化人事档案管理之我见

人事档案是组织人事部门考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关人事档案管理已经明显滞后,出现了很多亟待解决的问题。笔者认为强化人事档案管理必须从人事工作的全局去思考,在管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面进行强化。     

刍议医院人事档案管理的现状及建议

<正>人事档案作为保存价值的凭证材料,是人才信息的重要载体,是人事部门历史地、全面地考察和正确地使用人才的重要依据。医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作,是医院人事工作中的重要组成部分。医院作为高层次     

浅析事业单位人事档案管理特征与作用

人事档案是国家档案的重要组成部分,是开展人事工作的必要条件。随着事业单位人事制度改革的不断推进,企业人事档案的重要性也逐渐凸显出来。现在人们对人事档案的观念越来越淡化,为引起人们对人事档案的足够重视,本文简单阐述了事业单位人事档案管理工作的的内涵、特征与作用,这样更加便于人们理解和掌握,才能最大限度的发挥人事档案管理的作用。     

为国家公务员制度的建立作“铺垫”——说说当年“以工代干”那些事

大凡年龄在五六十岁以上的人,可能对“以工代干”一词都不会十分陌生。所谓“以工代干”,是指常见于20世纪六七十年代的一种人事工作现象,即部分工人编制的人员在未获得干部身份的情况下,就承担起干部工作、走上管理工作岗位。“以工代干”既可以指代一种运行机制,也可以指称在这一机制下工作的人。     

浅析卫生系统人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

做好企业人事档案管理之我见

企业人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的活动中所形成的人事档案,是本人真实面貌的客观反映,是考察和了解员工的重要手段,是做好组织、人事工作不可缺少的依据,是澄清个人有关问题的凭证。在企业转换经营机制、政府转变职能的新形势下,招聘、辞职、辞退等一系列新的人事制度的实施,使工作人员与工作单位间的关系由原来的稳定状...     

强化管理创新服务做好医院干部人事档案工作

由于医院人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为医院合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,人事档案出现了许多新情况,新问题。人事档案工作面临了不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为医院人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的实践,就医院人事档案的管理工作谈谈几点体会。     

人事管理中的思想政治工作初探

现阶段在我国企业管理以及单位组织中,对于人事工作已经成为企业或者是单位的核心工作。然而对于思想政治工作的引导就十分重要。在我国,思想政治工作是我们党在长期革命斗争和建设社会主义实践中形成的优良传统,它能够凝聚人心,并且调动人的积极性以及创造性的工作,思想政治工作已经成为各项工作的重要组成部分。本文主要研究思想政治工作在人事管理中的一些问题,为进一步加强人事管理做出深刻的政治保障。     

考试与对联

当前，考试作为衡量人们知识和能力的手段，日益为人们所重视，被广泛应用于教育与人事工作的实践。中国是世界上率先实行考试的国家，是考试制度的故乡。自隋炀帝大业二年讼元606年)，初置进士科逐渐形成科制度至今，在1300多年的科举考试中，为中国选拔出了许许多多的人才，同时也演绎出许多令人啼笑皆非的故事，其中也与对联这一中国特有的艺术形式结下了不解之缘。