浅析事业单位人事档案的用途

事业单位人事档案是将单位员工的身份、学历、经历、社会经验、社会劳动保障等进行集中记录的一份信息资料,该档案具有法律效力,是记载个人人生轨迹的重要依据。事业单位人事档案是国家人事档案的重要组成部分,是事业单位员工在实践活动与工作中的真实记录。该档案可以让单位领导了解员工的真实情况,促进事业单位良好的发展,在事业单位中占有非常重要的地位。     

人事档案的信息化管理初探

管理好利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的意义。随着办公自动化、无纸化等事物的出现,档案也逐渐由纸质形式被机读形式所代替。把档案信息综合系统地提供出来,使得机读形式的人事档案信息具有系统性、真实性、有价值性,是档案工作者义不容辞的责任。由此看来,人事档案信息化是档案利用工作发展的必然趋势。     

干部人事档案管理制度的发展与改革

国家公务员制度推行以后,国家行政机关干部转化为了国家公务员,党务类干部、部分国有企事业单位也都参照公务员制度执行,这就使得国家公务员实际上成为了干部的主体,公务员档案逐渐成为我国干部人事档案的主流。同时,公务员制度的推行也带来了干部的进一步分流,除了公务员档案管理,企事业单位实行人事档案代理的职工人事档案、流动人员人事档案等干部人事档案管理也成为了干部人事档案的新课题。     

网络环境下加强医院人事档案的管理举措

由于互联网的广泛应用,现代化人事档案管理是必然趋势,是规范化管理人事档案的需要,能为领导提供较全面的档案信息。实现网络环境下的人事档案管理,应建立一套标准化、规范化的人事信息系统应用软件,系统建设应用为主线,提高整体水平,把信息安全放在重要位置,实现档案信息的长久保存,档案利用网络化。     

人事档案管理工作探析

<正>人事档案是为党政部门、机关单位、企事业单位为了更好地管理人员而设置的一种以个人为单位的特殊档案,是单位用来全面考虑一个人的最有利的依据。人事档案的管理为我们选拔优秀人才、录用优秀人才奠定了基础,提供了方便。因此,加强人事档案管理至关重要。一、人事档案管理存在的问题1.存在历史遗留问题。在人事档案管理体制改革之前,局直单位的人事档案必须交给地方的人事部门管理。这种管理方式各不相同,并且存在隶属关系,给人事档案的管     

关于对人事档案管理的创新研究

建国以来,人事档案作为人事管理的重要部分,发挥着凭证和参考作用,它记载着个人发展和职业生涯选择的,它对国家人才发展、人才安全战略以及人才队伍建设都起着举足轻重的作用,人事档案既是个人信息资源又是国家信息资源。这些档案可以作为各级组织考察、了解和使用人员的重要依据,是党政组织和企事业单位了解选拔人才的重要信息源。目前随着我国各项人事制度改革的推进,人事档案管理和服务的改革和创新势在必行。如果一味地以传统的管理制度和方式方法来管理流动人员人事档案,那么人事档案的管理以及创新成为当今国情重中之重。     

浅谈人事档案管理

人事档案是以个人姓名为单位,便于集中保管和提供利用的整体形式,真实地记载和反映个人经历、政治思想、业务能力、现实表现等内容的文件材料,是个人自身成长历史的真实记载,它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策,是为先贤举能、知人善任,历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的;为单位合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。人事档案和文书档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分。     

探讨地勘单位地质档案的管理及利用

作为地质勘探单位艰辛实地考察工作的真实记录,地质档案资料不仅是成果形成,更是一种具有重大参考价值的信息资源,其管理利用的水平不仅对地勘单位的发展举足轻重,更直接关系这国民经济的发展。因此,提高地勘单位地质档案的管理利用水平迫在眉睫。本文通过分析当前地质档案管理利用的问题,指出其弊端所在,并且提出了一系列加强地质档案管理利用的建议。     

高校人事档案服务人力资源管理功能研究

高校是人才汇聚的地方,肩负着培养人才、科学研究、服务社会的重任。高校人事档案真实全面地记载着教职员工的个人基本信息,是人才信息的重要载体,是人力资源开发的信息和数据基础。找准档案服务人力资源建设的切入点,有效开发档案资源,积极提供档案利用服务,可以为人力资源的开发和人才队伍建设提供重要的参考,使人事档案工作真正适应高等教育改革发展的新要求。     

医院人事档案管理信息化:优势与实现

医院人事档案管理信息化可以解决传统人事档案管理模式中出现“死档案”的现象,提高工作效益;实现人事信息资源共享;有效地提高医院人事档案信息的利用率和使用价值。实现医院人事管理信息化,要提高档案管理人员的素质;增强档案管理信息化安全意识;重视人事档案信息系统的维护。     

新时期事业单位人事档案存在的问题及解决对策

随着国内社会与科学的飞速发展,人才是当今市场竞争的主体,而人事档案承载着人才的重要信息,可见它的重要意义。而且一般事业单位的人事档案都是在管理职员时形成的,它是以每一名员工为个体单位进行集中保存的一种特殊的档案,是对每一个员工最为全面的考察与了解的一份资料,是进行人事工作安排的主要依据,而且,人事档案管理是进行人事管理工作中的一项重要组成部分,档案的好坏直接影响到事业单位以及个体员工的工作质量与效率,在近年来我国不断的加大对人事制度改革的力度,对事业单位中的人事档案越来越重视,然而某些事业单位中仍然存在着对人事档案不够重视等一些十分严重的问题,本文作者从事业单位人事档案的实际管理出发,指出目前人事档案管理工作中存在的一些问题与不足,并进一步探讨新时期下如何解决这些人事档案管理工作中的问题,更好的提高人事档案的利用效率。     

浅析卫生系统人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

浅议基层单位人事档案管理

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是国家档案的重要组成部分。管好用好人事档案对人力资源的开发至关重要。     

人事档案弃档的原因及解决对策

随着社会的快速发展,人才成为行业间竞争的关键所在。在社会各项改革不断深入的新形势下,部分单位在转型过程中导致人才具有较大的流动性,这就导致当前人事档案管理过程中存在严重的弃档案现象,影响人事档案的正常使用。在这种情况下,需要加快人事档案的改革力度,努力提高公民档案意识,促使人们重视对人事制度和人事关系进行审视,从而提高人们对人事档案的重视度。     

信息公开对人事档案管理工作影响

人事档案信息公开是一个具有特别重要而深远意义的事情,是公民实现信息享有利用权的一个具体体现,公民利用档案不是获得一种恩赐,也不是享受某种福利,而是实现自己民主权利的一种表现方式。人事档案信息公开对人事档案管理工作的发展和人才队伍的建设也有着十分重要的意义。     

浅析地质档案资源的开发利用

随着经济的快速发展,近年来,地勘行业取得了较快的发展,在地勘行业改革不断深化的情况下,地质档案工作也加快了改革的步伐,所以在当前地矿市场不断成熟的大环境下,在确保地质档案资源实体处理的基础上,需要加快对地质档案信息资源的开发和利用,确保地质档案能够更好的服务为地勘行业提供良好的服务。文中从地质档案资源开发利用的必要性入手,对地质档案资源开发利用的意义进行了分析,并进一步对地质档案资源的开发利用措施进行了具体的阐述。     

对新形势下人事档案管理的思考

人事档案及其管理工作在企事业单位体制改革中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,记录着人员调动、变动的信息资料,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据。所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化、规范化、现代化。     

浅析人事档案的特点及其收集

人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的档案。简言之,人事档案即是记录和反映个人德能勤绩等方面情况的,经组织认可归档保存的个人材料。它是国家档案的重要组成部分。     

对高校人事档案功能与管理的思考

人事档案是高校管理的信息支撑,是学校资源开发利用,管理体制改革推进等方面的重要依据。因此,从当前档案信息服务局限性与服务需求日趋扩大之间的三个主要矛盾出发,提出加强高校人事档案规范化管理的有效措施。     

试论当前机关单位人事档案管理工作者应具备的能力素质

人事档案管理是机关单位日常工作的重要组成部分,因此,机关档案管理需要一支政治强、业务精、作风好的高素质档案工作队伍。本文从几个方面探讨了档案工作者应具备的基本素质。