构建高新技术企业核心竞争力审计评价指标体系

企业核心竞争力审计是当前亟待研究的一项重要内容。在分析了高新技术企业核心竞争力构成要素及其特点的基础上,从核心技术能力、核心管理能力、核心制造能力和核心市场能力四大方面着手,构建了一套由36个具体指标组成的高新技术企业审计评价指标体系。     

试论企业文化是企业的第一核心竞争力

本文从企业核心竞争力与企业文化的涵义和特征入手,指出企业文化具备了成为企业核心竞争力的基本要件,进而通过时代背景、理论背景和企业文化与企业核心竞争力的辩证关系三方面论述了企业文化成为企业第一核心竞争力的必然性和深层次原因,最后提出了如何提升文化品味,使企业文化成为第一核心竞争力。     

甘肃省旅游企业核心竞争力发展现状研究

本文从竞争环境、发展现状、存在问题、总体评价四个方面对甘肃省旅游企业核心竞争力的发展现状进行了深入分析和研究。以此加深旅游企业对核心竞争力理论的认识与理解,为研究核心竞争力增强对策起到理论铺叙作用。     

落实企业精神文化 促进企业和谐发展

企业的精神文化是一个企业的精神支柱。和团队竞争力的核心。把企业文化精神落实、渗透到工作当中的每个环节、每个职工,使他们具有同企业相当的目标高度,有相同的奋斗方向,提升企业核心竞争力,这对于企业的快速和谐发展有很大作用。     

诚信是企业的核心价值观

随着经济全球化,特别是我国加入WTO后,通过以诚信为核心价值观的企业化建设、企业理念的营造,来增强企业的核心竞争力,必将成为浙江企业发展的趋势,因为浙江的企业不仅要面对国内企业的竞争,还要和国际跨国公司竞争。美国名管理学家沙因在《企业化生存指南》     

从价值链角度提升企业核心竞争力的分析

企业想要在市场竞争中占得先机就要不断的提升核心竞争力,企业核心竞争力的提升已成为当今企业管理的主题。而价值链管理模式恰恰为企业培育核心竞争力开辟了新的途径,拓展了新的道路。本文分析了目前我国企业在利用价值链提升企业核心竞争力存在的问题,以及提升企业核心竞争力的相关措施和建议。     

加强以职业忠诚为核心的企业职业道德建设

加强职业道德建设是企业发展的内在需要、提升核心竞争力的必然要求和改进服务管理质量的重要途径。加强企业职业道德,就要深刻把握责任与担当、感恩与惜缘、敬业与奉献、公平与诚信以及包容与创新等五重职业道德内涵,坚持将企业职业道德建设与企业文化建设、党风廉政建设和文明创建工作相结合,使企业职业道德建设成为提升企业核心竞争力的重要组成部分,推动企业健康持续发展。     

“三集五大”体系后新员工培训新思路

电力企业具有严密的生产流程、复杂的工艺技术和公益的产品供应等特点，企业需要大量的投资建设资金、先进的生产技术和高素质的专业人才。电力企业的人才培养早已纳入企业战略规划中，对于推动企业战略实现、促进企业价值实现以及构建核心竞争力，发挥着关键性作用。在“三集五大”体系建立之后，新员工的培训得到的新的启示，下面就“三集五大”体系后新员工培训新思路进行简要分析。     

浅析黑龙江省玉泉酒业核心竞争力

核心竞争力是一个企业实现其战略目标的关键因素,是企业战略管理的一项重要基础性工作。科学地打造企业核心竞争力不仅是企业战略有效实施的保证,也为企业战略管理活动提供了引导和依据。玉泉酒业是黑龙江一家知名白酒企业,文章对玉泉酒业核心竞争力进行了分析,以核心竞争力相关理论为理论依据,首先介绍了玉泉酒业核心竞争力构建基本状况,接下来对玉泉酒业核心竞争力构建中存在的问题与成因进行了深入的剖析,在浅析了玉泉酒业核心竞争力构建方面存在问题的同时,借鉴了国内一些知名白酒企业如茅台、五粮液、水井坊在打造核心竞争力方面的经验,最后对玉泉酒业核心竞争力的构建提出了几点对策。     

关于完善青海零售企业培训机制的思考

培训是现代企业人力资源管理的重要组成部分。当一个企业面临发展需要时,其中最基本的也是最核心的因素就是人力资源。本文通过对青海省五家省级和市级零售企业培训机制的分析,力图寻找青海零售企业在新的竞争环境中提高人力资源素质的有效途经,以增强青海零售企业的竞争力。     

日本的产业技术扶持政策与实施手段 以太阳能产业为例

日本经济的核心是日本企业以持续技术革新为基础的国际竞争力。日本企业之所以能持续进行技术革新是与日本政府的政策引导和支持分不开的。本文指出日本政府在国家总体目标之下,利用自身的信息优势和资源优势,根据时代的变迁,制定不同的产业技术政策,通过政策引导,使企业能够明确技术革新的方向,并通过对市场的增进为新技术提供需求,从而促进新兴产业的发展。     

论饭店企业的核心能力

企业的战略竞争力可以用核心能力加以说明,它包括：核心竞争力、产品和服务竞争力、核心业务竞争力三个层面。本试就这三个层面剖析饭店企业的核心能力。     

基于激励理论的企业薪酬管理探究

人才是企业发展的动力,在企业内部培养优秀的人才能提高自身竞争力.为了加强人才管理,需要建立健全薪酬管理制度,通过合理分配薪酬,调动员工的工作积极性,使其全身心投入到工作中,从而推动企业的可持续发展.基于此,企业可将激励理论应用到薪酬管理工作中,利用各项激励措施提高员工的工作能力,增强企业核心竞争力,为企业的发展奠定良好...     

中国企业对日投资现状及其演变

进入21世纪,中国企业的海外投资出现跳跃式增长,海外投资已经成为中国维持经济可持续增长和国际化的关键。中国企业的对日投资在经历了从无到有、由小渐大的缓慢增长历程后,随着中日经贸关系的好转,开始出现新的发展势头。本文将以中国企业海外投资的大环境为背景,以中国企业对日投资的战略推移和演变为方向,结合近几年投资现状和具体案例,探讨中国企业对日投资的最新进展及态势。     

甘肃旅游企业增强核心竞争力的对策分析

伴随经济全球化,旅游产业不断开放发展。面对日益激烈的市场竞争,甘肃旅游企业如何创造并维持自身的竞争优势,成为亟待解决的一个重要问题。本文通过对甘肃旅游企业增强核心竞争力的对策进行分析和研究．寻求企业核心竞争力增强的方法和手段,为理论决策起到借鉴和指导作用。     

福建省投资环境竞争力空间过程与驱动因素分析

构建福建省地级市投资环境竞争力评价指标体系,为GIS环境地级市多边形的主要属性,以2000-2007年福建统计年鉴为主要数据源,建立时态空间数据库。通过"时空同时归一"的指标变换方法定义投资环境相对竞争力,使不同指标"等价"与引入时空统一标准,选择时间序列、截面权变显著的经因子分析确定权矩阵,进行变权法三维评价,利用序列快照模型表达、逼近福建省投资环境竞争力空间过程,通过基于数据的空间过程因子识别技术,进行驱动因素分析,为优化福建省投资环境提供调控依据。     

中国主题公园连锁经营的五种价值实现方式

由于数量众多、经济效益低、品牌度低，中国主题公园需要实施连锁经营战略，但是，实现经济效益的模式不能照搬企业连锁经营的方式，而应该根据中国主题公园现阶段发展的具体特征和竞争格局，选择能够增强中国主题公园市场核心竞争力的连锁经营商业模式和发展模式：并购模式、内容为王、产业链模式、跨界模式和品牌化模式。     

提升青海企业核心竞争力的思考

核心竞争力是企业实现科学发展的关键。面对激烈的市场竞争,青海企业普遍缺乏核心竞争力。在经济飞速发展的今天,青海企业要发展,必须加快转变发展方式,不断提升企业核心竞争力。     

国外旅游目的地竞争力研究综述

随着世界范围内旅游目的地竞争的日益激烈,旅游目的地竞争力正逐渐成为国内外研究的热点领域。国外旅游目的地竞争力研究起步早,已经较为成熟,主要包括旅游目的地竞争力概念的界定、影响因素的分析以及竞争力的评价等。本文通过对国外旅游目的地竞争力的研究文献的梳理和回顾,重点分析了旅游目的地竞争力的影响因素和竞争力评价研究,并指出了未来研究的方向。     

企业党的工作存在的主要问题及对策

通过建立符合本企业发展战略要求的精神价值观念,必然在软实力方面建构起企业的核心竞争力。并且,这一核心竞争力的建构,还须充分发挥企业党的工作职能。若能形成企业党的工作开展与企业经济效益目标实现间的"激励兼容"效果,将极大的增强党的工作效果。