劳动合同中涉及商业秘密保护问题之研究

劳动合同与商业秘密保护有着密切的关系,现实中因解除劳动合同的劳动者泄露商业秘密、违反竞业限制约定而引发的劳动争议较为常见,因此,解除劳动合同与商业秘密保护成为商业秘密保护中的一个重要话题。劳动者单方解除劳动合同是宪法、劳动法赋予公民的劳动权和择业自由权等基本权利的具体体现;保护商业秘密权同样也是宪法、劳动法赋予用人单位的一项权利。如何正确处理好解除劳动合同与保护商业秘密的关系,值得我们深入的研究和探讨。     

浅议人事争议制度的建立和完善

一、人事争议受理范围的需要明确 <劳动法>第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.     

浅议人事争议制度的建立和完善

一、人事争议受理范围的需要明确 《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。人事部颁发的《人事争议处理暂行规定》（人发[1997]71号）第二条规定：本规定适用于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。     

浅谈个人承包经营中的劳动关系有条件的纳入调整范围

2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)由十届全国人大常委会第28次会议审议通过。《劳动合同法》第九十四条规定:"个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。"本法在尊重用人单位用工自主权的基础上,彰显"扶弱抑强"的立法宗旨,通过立法纠正失衡的社会关系,从而保证劳资关系相对平衡。但是仔细研究本条规定不免有些疑问,对其中的劳动关系的确定以及发生发生损害赔偿时如何确定责任主体有待进一步的商榷。     

行政协议司法解释第十六条适用之问题与完善——基于裁判文书的分析

依最高人民法院行政庭解释,行政协议司法解释第十六条是对行政机关行使属行政优益权范畴的单方变更解除权的裁判规范.通过分析案例发现法院在适用该条时,对单方变更解除权行使条件、正当性来源各持己见,对严重损害国家利益、社会公共利益情形存在相左认定.上述问题的产生是因第十六条自身作用有限,且其基础理论缺乏法律正当性.对此法院在审...     

中国劳动法学的社会法走向——解读《劳动法:劳动者权利义务融合之法——社会法的视角且以加班工资为例》

《劳动法:劳动者权利义务融合之法——社会法的视角且以加班工资为例》一文是赵红梅教授对劳动法学的归属极其性质所作的一篇具有整体性、渐进性和前瞻性的学术论文。笔者在详读此文后,运用具体案例,谨对劳动者权利义务融合、集体权利进行一些解读,并对权利义务融合的对应主体提出自己的疑问。     

农民工的劳动报酬权

农民工承担了工业化发展中很多繁重的体力劳动,对中国社会的发展有着极其重要的推动作用。法律赋予劳动者一项重要劳动权利内容就是劳动报酬权 , 即劳动者通过劳动获得工资报酬。但在农民工群体中,工资被克扣、拖欠,有时拖欠工资数额巨大、有时拖欠数年,这些恶劣行为严重伤害农民工的感情;农民工如果采取恶性讨薪行为,也对社会的稳定和谐更是造成了极为严重的危害。尽管造成拖欠的原因是多方面的 , 但主要还是因为法律制度的缺位、农民工维权意识淡薄和社会诚信道德的滑坡所导致的。     

浅谈对劳动法学习必要性的认识及理解

劳动法学有其独立的调整对象和独立的法律部门地位。劳动法对劳动关系的调整在我国现阶段具有非常重要的意义,而我国劳动法律体系的建立和实施也亟需提升劳动法学研究和教育水平。现行劳动法学的学科设置难以满足社会对劳动法学研究和人才教育的需求,因此需要适时提高和调整劳动法的学科地位和学科设置。     

“过劳死”现象不容忽视

目前,我国劳动和社会保障工作的重点主要放在工伤、医疗保险和养老保险问题上.但由于近年来社会竞争压力的日趋激烈,一些用人单位为追求高利润、高回报,不惜对劳动者施加压力或者施以厚利诱惑的办法肆意延长劳动时间和劳动强度,严重损害了劳动者的身心健康,劳动者因过度劳累发生猝死的事件几年来经常发生.对“过劳死“现象应引起足够的重视.……     

讯问时律师在场权问题探讨

随着我国刑诉法的完善和发展,律师在讯问时的在场权问题也越来越被人们所重视。本文就讯问时律师在场权的内涵,律师在场权的设置意义及确立措施进行了一些探讨,希望律师的这一权利能逐步在我国确立起来。     

浅谈无固定期限劳动合同的解除

新《劳动合同法》及《劳动合同法实施细则》均规定了无固定期限的劳动合同。引起了社会上的较大争议。本文将围绕无固定期限劳动的解除进行论述,且主要针对该规定的部分缺陷进行简要分析,并提出相应的完善建议。     

中国劳动关系调整模式的变迁

<正>劳动关系调整模式是指劳动关系中劳动条件的形成以及劳动关系双方处理相关事务所采取的模式。新中国成立以来,中国劳动关系的调整模式经历了四个发展阶段。一是计划经济时期的"国家行政调节型"模式,主要特点是:因为全国只有公有制经济,因此只存在公有制经济的劳动关系;劳动关系的主体是掌握着生产计划控制权的国家;劳动者、用人单位和国家之间的利益是     

美国历史上的州权

“州权”(States Rights),按字面解释就是州的权利。这种权利的法律根据就是于1791年12月15日生效的合众国宪法修正案第十条:“本宪法所未授予合众国或未禁止各州行使之权力,均由各州或由人民保留之”。这简单的一句话,反映了宪法制订前后的极其复杂的政治斗争。 美国历史上的州权,是一种特殊历史条件下的产物。它在美利坚合众国诞生和发展过程     

关怀《劳动合同法》如何保障各方权益?

2008年1月1日,《劳动合同法》即将实施。在此之前,一些大型公司掀起了"先辞职再竞岗"的热潮。这引发了媒体圈的一股评论热潮。有人认为"《劳动合同法》改善了社会权利结构",有人认为这些公司的做法体现了"资本强权",有人认为《劳动合同法》意图虽好,但其立法思路标准高落实难只能惠及少数人。为此,本刊访问了《劳动法》的奠基人、中国人民大学法学院关怀教授。     

建立劳动者利益公平增长机制

收入分配问题已成为我国当前社会问题中最引人注目的问题,资本收益与劳动收入、经营者收入与劳动者收入差距过大,是收入分配问题的根源。要实现不同群体利益的公平增长,关键是建立、完善劳动者维权机制,提高弱势群体维护自己利益的能力。在现代企业制度下,实现劳动股本化是实现劳动者利益在公平中增长的一条颇有希望的改革之路。     

哈尔滨工伤保险制度建立始末

<正>工伤保险又称职业伤害保险。是指劳动者因工作原因受到伤害或患职业病致残致死,造成暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其家属根据法律从国家或者社会获得物质帮助的社会保障制度。工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利。中国的工伤保险立法始于20世纪50年代初。1951年,政务院发布《中华人民共和国劳动保障条     

奴隶制问题论纲——与主张“奴隶制社会普遍阶段说”的同志们商榷

一、关于奴隶制1、何谓奴隶制?奴隶制是指生产资料所有者使用既没有独立人格、没有任何自由和权利,又丧失了一切生产资料和生活资料的劳动力来组织生产和实行剥削的一种劳动制度。如果这个定义可以成立的话,那么,研究奴隶制首先必须抓住的关键问题只能是劳动者的“身份”问题。不能把甚少独立人     

赫哲族传统体育文化法律保护的权利范围的思考

赫哲族传统体育文化是中华民族传统文化的重要构成部分,在对其进行法律保护时,权利范围是首先应解决的基本问题之一,本文将从法律所保护客体的属性的角度研究权利范围,以期找到一条新的路径。     

对三江源生态移民权利保障的思考

保障生态移民的合法权益,是落实科学发展观、构建和谐青海的需要。作为生态移民,除享有宪法和法律赋予的各项权利外,还应享有因迁移而派生的补偿权、居住权、发展权、知情权、参与权、监督权、申诉救济权、再教育权、社会保障权、习惯权等权益。为了保证生态移民的各项权利落到实处,就要将移民工作纳入法制化的轨道,积极探索新时期移民工作的新思路。     

曲高和寡：浅析苏联妇女的家庭地位

苏联妇女在社会生产和社会生活中的作用是相当突出的,人数所占比重十分可观。苏联宪法第35条明确规定:妇女和男人同样享有受教育、职业训练、参加劳动、取得劳动报酬和在工作上得到提升以及参加社会政治和文化活动的机会。苏联的《劳动法基础》对妇女的劳动保护有具体而可行的条款。从就业结构上看,苏联妇女已全面走向社会,并且在脑力劳动者人数方面已超过了男性(每10位副博士以