公务员责任追究机制简析

我国公务员制度中责任追究机制的失灵已严重影响着我国公务员依法行政的水平和公共行政的有效性。责任追究机制之所以失灵,主要是由于公务员多重法律身份导致责成其负责的法律依据不足、责任种类及追究方式的非法律化导致的公务员容易规避责任等原因所致。因此,建立公务员职位分类制度、平衡公务员权利与义务、明确责任种类、使追究方式法律化,是完善公务员责任追究机制的必由之路。     

中国政府雇员制问题与对策研究

"政府雇员制"是我国各级政府探索中的一项全新用人制度,它通过吸收非公务员身份的专业技术人才参与公共管理与服务,有力冲击了政府的传统用人观念和行政理念,深化了我国人事制度改革,成为我国公务员制度的有益补充。但是,"政府雇员制"作为一项正在试行中的制度,其背后也出现了一些从法律制度到实际操作等方面的问题,究其原因,从根本上讲是不完善的公务员制度所致。改革不健全的公务员制度,把政府雇员制作为公务员制改革的重要步骤也就成为政府雇员制和公务员制发展的长远之策。     

浅谈我国公务员福利制度现状问题及其对策

我国公务员福利制度作为公务员制度的重要组成部分,贯彻实施这一制度涉及到全国所有公务员的切身利益,同时也体现了我国公务员福利制度的成果,重视研究这一制度有其重要的意义。通过深入了解把握这一制度的现状,分析其存在的问题及原因,进一步提出关于改进完善公务员福利制度、加强福利支出管理监控的对策建议,对于完善公务员薪酬制度,调动广大公务员的积极性和提高工作效率,加强公务员队伍建设,促进社会收入分配秩序的规范,促进建设"服务型""、节约型"政府等方面都具有重要的现实意义。     

西欧公务员制度的类型特征及其历史演变

由于英、法、德三国的社会结构、政治体制与化传统的差异,其制度规定也相应地具有各自的特点,而公务员的政治地位及其在政治过程中的作用也不尽相同。英国公务员制度的“通才”优势、法国公务员制度的“通才”与“专才”结合以及德国公务员制度的“律师统治地位”,作为西欧公务员制度有代表性的三种形态,不仅影响了上述三国的公务员制度本身的发展,而且对这些国家的政治生活产生了深远的影响。     

我国公务员制度对古代科举制度的继承与借鉴

我国当前实行的公务员制度与古代的科举制密切相连。科举制度作为古代一项涉及内容全面、环节有序、公正严明的考试和选拔人才的制度,对于现阶段的公务员制度影响重大。本文首先介绍了公务员制度和科举制度,讨论了公务员制度对古代科举制度的继承与借鉴,旨在完善现行的公务员考试制度,促进我国公众行政事业的良性发展。     

建国初期我国公务员他律制度建设的反思——制度经济学视角之分析

从制度经济学角度分析,建国初期公务员他律制度建设的基本经验主要是他律制度顺应了当时的内在制度和法律文化,极具灵活性与弹性,以及比较简约。它们对当前公务员他律制度建设的启示在于:保持公务员他律制度与文化的良性互动;在保持必要灵活性与弹性基础上,尽最大可能地维护他律制度的普适性和稳定性;重视元规则建设,并力求他律制度的简约化。     

我国公务员失业保险制度存在的问题及对策

公务员已经不再是＂铁饭碗＂,我国现在的公务员保险制度还在试点之中,它有许多问题需要我们关注。本文主要对公务员失业保险和公务员失业的现状、建立公务员保险制度的必要性和可行性及建立中国特色的公务员保险制度的对策提出一些看法。     

对完善我国公务员培训制度的几点认识

公务员的培训是为了提高公务员的素质和技能．使之具备担任某种职务的资格。对公务员的培训方法应谊根据需要和可能,采取灵活多样的形式。本着重从公务员培训的涵义和意义、存在的问题以及对完善公务员培训制度的基本思路方面进行了分析和论述。     

对延长我国女性公务员退休年龄的分析

随着老龄化社会的到来,如何缓解养老金压力成为全世界都在致力解决的问题,延长退休年龄是各国普遍采取的应对措施。而公务员的退休年龄是我国养老保险制度中一个很敏感的问题,女性公务员的退休年龄由于涉及性别平等、社会保障制度一直受到各方面的关注。本文通过对女性公务员延迟退休年龄的观点进行分析．探讨调整女性公务员退休年龄的必要性和可行性。     

浅议1927-1937年近代公务员考选制对科举制的传承

科举是中国古代历史久远的考试制度,通过公开招考,择优录用选拔人才的制度有其合理及特色之处.有形的制度是无形观念的基础,近代公务员制度正是吸取了科举公平竞争的选才精髓建立起来的.其对科举制的传承带有浓厚的本土资源的沿袭性,具备了传统文化深刻的印痕.     

台湾的公务员考试

2013年的国家公务员面试工作陆续结束，备地公务员的面试也陆续开始。“一位难求”成为这些年公务员考试的显著特点。     

论公务员培训效果评估及路径选择

目前,理论界对于公务员培训制度的研究正处在探索阶段,特别是在公务员培训效果评估方面是一个薄弱环节,其理论储备和实践经验都极为欠缺。因此,科学、系统、客观地对公务员培训效果评估存在的问题及对策进行研究,对理论界和政府部门都具有重要的现实意义。     

探析河北省基层青年公务员激励机制

随着公务员招考制度的进一步完善,十八大后,85后、90后青年公务员作为新考录的生力军,已逐渐承担起基层工作的重担.河北省有1970个乡镇,每一项政策都关系到老百姓的生活,每一项政策大多都要依靠85后、90后的基层公务员去执行,但受到工作压力、薪酬制度、晋升渠道和工作环境等因素影响,工作态度和工作效果会出现不定时的波动,...     

公务员范围扩大弊大于利

新颁布的《公务员法》扩大了我国公务员的范围,其目的是为了方便干部人事的统一管理,初衷是好的。但公务员范围的扩大弊犬于利,如：把法官、检察官纳入公务员行列,使法官的独立地位得不到保障,将制约法官素质的提高,不利于司法和行政职能的分离。在我国目前的法治环境下,《公务员法》扩大公务员范围的规定容易导致制度在实施中出现扭曲,不利于我国法治化进程。     

记1931年全国首次公务员高等考试

国民政府统治初期,曾对国家机关公务员实行考试录取的制度。这种西方式用人机制在中国的推行,对促进国民政府行政体制的完善乃至对中国建立现代化的人事任用制度都起了积极的促进作用。本文对国民政府建立后所举行的首届高等考试的筹备、经过等问题作了较完整的考察。文章对此次考试的特点、存在的问题及其历史意义进行了一些分析与探讨,力图完整、真实地再现这一历史史实。     

试论日本国家公务员制度的法制化

日本国家公务员制度最显著的特点之一,是贯彻资产阶级法制原则,实现了法制化。本文以一般职国家公务员制度为主要分析对象,试述其法制化的表觋、保障条件及其作用等问题,敬请指正。     

行政生态学视角下的公务员制度改革

本文运用行政生态学的有关原理与方法,借用其系统和动态的逻辑思维,以新的视角审视新旧体制转型期我国公务员制度改革所面临的问题,提出完善我国公务员管理制度改革的基本思路。     

南京国民政府公务员考绩法实施考论

公务员考核的法治化管理是建立法治政府的题中之意,南京国民政府设立了考试院管理公务员的考试和铨叙事项,考试院铨叙部的公务员铨叙职能虽然有大量宪法性文件规定,但是国民政府通过的《公务员考绩法》和相关公务员考绩条例并未明确并保障该项权力的运行,铨叙权的执行性法律规范仍然将对下级公务员的考核铨叙权力授予了公务员所在机关的长官,...     

北京政府时期文官考试与任用制度评析

北京政府的文官选拔与任用制度,脱胎于孙中山的文官管理思想,成型于袁世凯统治时期,是中国近代文官(公务员)制度形成的伊始,对其后南京政府时期公务员管理体系的性质产生了重要影响。本文从文官体制的组织与体系、考试与甄别、分发与任用等三个方面切入,通过对北京政府时期文官制度的基本内涵、功能与作用的探讨,考察了近代中国社会转型期公务员管理制度初成时的基本特征。     

动向

热词瓷饭碗近日,广东省政府办公厅公布《广东省人力资源和社会保障事业发展十二五规划》,表示在未来5年将深化人事制度改革,推进人事管理科学化民主化制度化建设,其中引人注目的一项措施就是推进公务员分类管理,试行聘任制公务员制度。长期以来,公务员一直是成色最足的铁饭碗,能进不能出、能上不能下也成了公务员制度的弊端。如果这一规定能有效推行,那么公务员这一职业将从铁饭碗降级为瓷饭碗。也有网友对