青海人力资源开发面临的形势与对策

人力资源开发是促进经济增长的根本动因．青海的发展不能再过分依靠自然资源优势,必须积极推行优先开发人力资源的战略．紧密结合经济发展和改革的进程．制定全省人力资源开发规划．并把它作为社会发展规划的重要内容来对待。     

浅谈农村人力资源开发现状

"人力资源是一切资源中最重要、最富于创造性的资源"。目前,我国有70%的人口在农村,新农村建设的好不好、快不快对我国整个现代化事业具有重要影响。开发我国农村人力资源是解决"三农"乃至我国发展问题的最根本出路,加大农村人力资源的开发力度势在必行。本文就农村人力资源开发现状、存在问题和发展方向进行了初步探讨。     

晋中市人力资源开发研究

通过对晋中市人力资源现状及其原因的分析,提出控制人口增长、发展教育事业、解决就业问题、优化人力资源结构等措施来做好晋中市人力资源开发工作。     

人力资源开发是实现西部地区发展的基础

劳动力素质低下,人才不足是西部地区发展缓慢的关键因素。只有加大人力资源开发力度,以改革为动力、以市场为导向,通过完善政策、强化机制、优化环境,充分发挥和创造人力资源的价值和效能,才能最大限度地满足社会发展对劳动力素质的需求,从而不断为西部地区的发展提供源源不断的活力。理论和实践证明,人力资源开发是实现西部地区发展的前提和基础。     

西部地区人力资源开发路径研究

本文从西部人力资源的现状,西部人力资源开发的重要性,存在的问题等方面进行研究,提出了西部地区人力资源开发的路径及对策。     

西部地区人力资源开发路径研究

本文从西部人力资源的现状,西部人力资源开发的重要性,存在的问题等方面进行研究,提出了西部地区人力资源开发的路径及对策。     

企业人事档案管理与人力资源开发

现代企业开发人力资源是提高企业核心竟争力的迫切需要。要解决这一重大问题,就必须深度开发企业人力资源,而开发企业人力资源与企业人事档案工作的完善有着密切相关的联系。     

农村人力资源开发与农村区域经济发展研究

本文通过阐释农村人力资源开发的内涵,分析了目前我国农村人力资源开发的问题所在,提出了农村人力资源开发进一步促进农村区域经济发展的对策与建议。     

浅析图书馆人才资源的开发与管理

在知识经济时代,人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着极其重要的意义。本文通过对图书馆人才资源开发与管理现状的分析,就图书馆人才资源开发与管理的途径和方法进行初步的探讨。     

人力资源是西部大开发的起点——关于区域发展差距的另一种解释

本文对区域发展差距的传统理论进行了回顾,并通过对内生性增长理论的介绍和相关统计资料的分析,提出在实施西部大开发战略中应充分重视对人力资源的开发。     

好风凭借力 助我上青云——甘肃省、教育部共建西北师范大学

为进一步落实科学发展观,全面实施科教兴国战略、人才强国战略和西部大开发战略,促进甘肃高等教育发展和人力资源开发,推动区域经济社会科学发展,甘肃省人民政府、教育部决定共建西北师范大学。共建签约仪式于3月16日在西北师范大学举行。     

朝阳市旅游现状分析和开发对策

朝阳旅游业在近几年不断发展的前提下,已经取得傲人的成绩,但规划开发方面还存在着种种问题。现以朝阳的旅游发展现状为前提,分析旅游资源的开发利用程度和区域旅游的规划布局,明确加快发展旅游业的有效措施,并提出开发策略。     

对高校图书馆职业开发的探讨

在现代图书馆中,馆员的职业发展直接关系到图书馆工作效益的提高和服务质量的改善,任何与图书馆馆员的成长与组织目标想配合的问题都是人力资源开发的重要议题。文章从高校的实际出发,探讨了相应的开发措施。     

迎接西部大开发搞好青海省城镇规划建设

西部大开发对青海省城镇建设提出了新要求,而目前青海省城镇发展总体上尚处于起步阶段,中心城市的作用发挥不够,城镇规划、建设、管理的总体水平不能满足西部大开发的要求。必需重视城镇建设,城镇规划是前提。青海城镇规划的基本思路是：科学规划,分类指导,突出重点,有序推进。在高起点上进一步调整完善城市规划,完善城镇基础设施,搞好村镇建设。     

民族院校人力资源开发与管理研究

研究民族院校人力资源开发中的特殊性及其存在的问题,对于改善民族院校的人力资源环境,健全优胜劣汰的人才竞争机制,为社会培养更多更优秀的人才,具有积极的意义。     

我国峡谷生态旅游开发模式与战略初探

峡谷是一种独特的自然旅游资源,我国峡谷资源数量丰、类型多、分布广,生态旅游开发潜力巨大。目前国内峡谷生态旅游正处于起步阶段,相关研究较为欠缺。本文试图以参加规划和研讨的峡谷景区为切入点,初步探讨我国峡谷景区生态旅游的开发模式与开发战略,以推动我国峡谷生态旅游发展。     

国外工业旅游规划研究——以澳大利亚葡萄酒旅游规划为例

工业旅游作为一种新兴的旅游产品,迅速地在国内外发展起来。国外工业旅发展比较成熟,其在旅游规划方面也很成功。本文以澳大利亚葡萄酒工业旅游规划例,就其规划开发成功之处进行详细分析,并提出规划开发中存在的问题,最后总出它对我国葡萄酒旅游规划开发的启示,以期对我国葡萄酒旅游发展起到借鉴意义。     

我国自然保护区旅游开发的小规模控制模式研究

本文通过对旅游系统的分析,讨论我国自然保护区旅游资源开发模式的选择,认为小规模控制模式是实现自然保护区旅游资源可持续开发的有效途径。文章还提出了适应这一旅游开发模式的规划、投资、开发框架,对其中的规划者认定、规划流程、投资主体遴选进行了探讨。文章强调这是一种与当前社会和谐发展要求相适应的自然保护区旅游发展战略构想,较好地体现出了公平分配、取用有度的可持续发展原则,是一种值得我们进一步去深入研究的旅游发展模式。     

浅谈我国女性人力资源的发展

随着我国经济的不断发展,国民经济的不断提升,我国在世界上的话语权也不断有力度,但是由于我国长时间的用工单一的原因在国与国的人才竞争中仍然有许多不足之处需要改进,人力资源的合理开发对于我国经济社会发展具有重要的意义。当前的中国人力资源开发既面临着重大的机遇同时也面临着重大的挑战。其中,我国人力资源开发的机遇主要是:逐步开始重视人才的开发,为我国人力资源开发打下思想基础;其次,实施科教兴国的战略,为人力资源开发提供了良好的思路;全球化趋势不断的加强,为人力资源开发开辟了广阔的途径。我国人力资源所面临的挑战是:我国人力资源开发的结构和管理的不合理。推进人力资源开发,需要坚持培育和管理的相结合,增强人力资源开发的积极性;坚持城市和农村的结合,增强我国人力资源的开发的整体性;坚持体制和机制相结合,增强人力资源开发的有效性。     

周城村民俗文化旅游开发研究

民俗文化旅游满足了游客“求新、求异、求乐、求知”的心理特点,已成为现代旅游的主流发展趋势。周城村依托其丰富的民俗文化旅游资源开发旅游产业,促进了当地经济社会的发展尤其是旅游经济的发展,增加了当地居民的经济收入,改善了当地居民的生活水平。但在实际的操作中,周城村民俗文化旅游资源开发存在缺乏系统性的旅游规划、旅游产品业态单一、旅游管理专业人才稀缺、旅游产品配套不足和后期宣传力度不足等问题,应采取大力引进旅游专业人才、制订统一的乡村发展规划、设计开发独具特色的旅游产品、加强旅游配套设施建设及进行多元化渠道宣传等措施才能促进周城村民俗文化旅游开发的持续健康发展。