创新干部考核模式，推进干部考核科学化

日前。威海供电公司通过自主研发的“干部考核评价系统”平台顺利完成了2011年度中层干部考核评价工作。这个平台的开发应用是威海供电公司深化干部管理的重要组成部分,最大程度上减少了主观因素对考核结果的不当影响,实现了干部考核的标准化、具体化、度量化和公正化,提高了考核的准确性和科学性。     

高校干部考核评价机制创新研究

高等院校的干部是高校建设改革发展的领导者、组织者、推动者,对干部进行考核评价是高校干部工作的重要内容,创新干部考核评价制度,加强对高校干部的管理,为高校事业发展提供强有力的组织保证,是高校党的工作的一项重要课题。     

干部政绩考核评价问题研究综述

完善干部政绩考核评价体系,是深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的一项重要举措。近年来有关部门和学术界围绕干部考核评价工作,做了大量的实践探索和理论探讨,在干部考评的重要意义、基本原则、存在问题、实施主体、方式方法以及结果运用等方面取得了一系列成果。     

用“三考”制度提升地税干部队伍素质

夯实税干素质基础是不断推动地税事业大进步、大发展的基础性工作,也是加强基层机关建设的关键。那么实践中如何能够提升税干的素质,培养专业的人才,同时落实工作考核评价体系和干部考核评价体系,经济区地税局在摸索中找到了答案,即考勤、考学、考核“三考”制度。三考制度的本质是使干部的培训更有针对性并且使培训常态化,同时在监督和奖惩机制上下功夫,让税干在日常工作“有为”就“有位”,取得了良好的效果,为地税事业的发展提供了可靠的保障。     

“90%的领导干部都是坏的啊!”——北宋宰相蔡京的“干部考核”

人之好坏不可测,然则,官之忠奸却仿佛是可量的。自有朝廷以来,干部考核这一事情,好像也只在做忠奸这一鉴定。谁是我的忠臣？谁是我的奸臣？这是革命的首要问题。     

勉县地方志抓管理见成效

2005年,勉县县委党史研究室（勉县地方志办公室）在县委、县政府的重视下,进一步狠抓内部管理,制订并完善了工作、学习、考勤、目标管理、先进科室及个人评选标准等量化考核制度,并和年终公务员考核、党员民主评议、年终奖励挂钩。由于做到了用制度管人管事,彻底改变了过去那种平铺缓慢和凭感情办事的不良风气,凝聚了人心,形成了“人人有事干,事事有人管”的良好局面。     

科学发展观和正确政绩观导向下的政绩考核体系构建

政缋考核体系是树立和落实科学发展观、树立和落实正确政缋规的制度平台,但是现行政缋考核体系仍存在较多问题。构建新的政缋考核体系应基于科学发展观和正确政绩观,以科学的指标体系保证考核导向机制的正确,以完善的制度保证考核规范化和理性化长效机制的发挥,以健全的运作保证民主评价机制的生成,以考核鲒果的有效运用保证激励机制和责任机制的实现。     

绩效考核模式的医院人力资源管理

在信息技术时代竞争的核心是人才的竞争,在医院的发展中这个道理同样适用。在医院的人力资源管理当中,绩效考核模式以其公平公正的考核原则、简明的考核标准应用于医院的人力资源管理当中,良好的激励机制得以建立,医院人力资管理的开发与发展也能进入良性的战略性发展轨道。     

绩效考核模式的医院人力资源管理

在信息技术时代竞争的核心是人才的竞争,在医院的发展中这个道理同样适用。在医院的人力资源管理当中,绩效考核模式以其公平公正的考核原则、简明的考核标准应用于医院的人力资源管理当中,良好的激励机制得以建立,医院人力资管理的开发与发展也能进入良性的战略性发展轨道。     

明初考功监探微

考功监是明朝初期创设并短暂运行过的机构,明清史籍对其职责记载多语焉不详。文章通过勾稽零星史料,确认了考功监是一个近侍性质的考核机构。考功监应是在官员考核过程中负责覆核的机构,与吏部各司其职。在洪武年间官制大改革中,考功监的地位和重要性有所下降,演变成无关紧要的官员考核登记部门,这也可能是考功监最终被罢废的根本原因。     

基于网络的形成性考核模式存在的弊端及对策

随着信息技术和网络的迅猛发展,远程开放教育课程的形成性考核也成为广播电视大学课程考核的重要组成部分,基于网络的形成性考核是开放教育教学改革的重要内容之一。如何更好的利用互联网,为深化形成性考核改革,做好学员学习支持服务,还需要我们努力思考和尝试。本文从基于网络的形成性考核模式存在的弊端入手,提出了一套较为可行的对策。     

计算机教学与实践的重要性

随着高科技的发展,各行各业对计算机的需求越来越大,要求越来越高,而且国家公务员也必须较好地掌握计算机的应用知识和技能。《计算机应用能力》考核是各种计算机考试中的一种,本文就如何提高《计算机应用能力》考核的及格率提出了自己的看法。     

高职英语检验考核的基本方式设立刍议

英语作为一门国际通用语言,已经受到了社会各个领域的高度重视,英语语言作为高职院校学习阶段一门重要科目,必须得到广大师生的重视,因为学生只有具备了合格的英语语言水平才能在未来的工作中适应岗位发展的需求,才能有所作为,科学的英语语言学习体系少不了正确的考核方法,因为通过正确的考核方法才能达到对学生学习程度的检验,现在的高职院校英语检验考核多数采用期末闭卷考试的方法,通过一张闭卷来衡定学生的学习程度,事实证明这是一种非常不科学的英语检验考核方法,为了确保学生英语学习的有效性,必须采取优化的考核方法全面考核学生的英语学习。本文针对高职英语检验考核展开讨论,分析了高职英语检验考核的基本方式。     

关于高职学生思想政治理论课考核评价内容的研究

为了更好的实施思想政治理论课考核评价的功能,我们对高职学生思想政治理论课考核评价体系首先做了初步的介绍,并对评价内容进行研究和分析。本文主要涉及了思想政治理论课考核评价的目的和意义,对现行的考核评价内容提出问题,并对如何完善思想政治理论课考核评价内容进行了具体的阐述。     

职业学校英语教学中关于对学生考核的思考

在职业学校的教学中英语作为一门文化课存在有它的作用和重要性.当今职业学校英语教学旨在服务专业课程,英语教学方法不断创新改革,考核的方法也应该顺应改革的趋势有所改变.     

浅议民主评议监督职能的发挥——以常宁市为例

民主评议是新形势下民主监督的新形式。本文以常宁市政协工作为例,探讨了发挥民主评议监督职能的统筹原则和组织模式,以达到通过民主评议监督职能的发挥,优化发展环境的目的。     

抗战时期中共干部的养成

抗战时期,中共干部的养成卓有成就。民族统一战线的背景,使中共在坚持使用、提拔工农干部的同时,得以放手培养大批知识分子干部,促进干部群体的气质变化及整体提升。和中共革命实践通常都环环相扣一样,抗战时期中共干部的养成也是一个系统工程,教育、培训、考核、批评与自我批评等多管齐下、交相作用,内的自觉是基础,外的规训是手段,形成动态而非静态、固化而不僵化的干部养成路径。抗战时期,是中共开展整风运动,从思想上、行动上进一步统一、改造全党的关键期,"三八干部"的养成还打上了整风的深深烙印。     

河南各县农业生产中保护文物的热潮高涨

河南省各地在农业生产中的文物保护工作,由于党和政府的重视。干部的积极努力,群众的热烈支援,半年来已收到显著效果,各地在工作中也取得了一些经验。如:安阳县在去冬开始大规模兴修农田水利时,就抓紧机会在各级领导干部会议上贯彻文物政策,因之各区乡干部都很     

新形势下我对高考政治复习的见解

我认为全国文综命题有如下特点;以知识的理解为基础,对学生的能力进行考察;试题以现实问题为立意,把能力考核与知识考核有机结合。结合我校教学实际,现将近年的教学实践经验概括如下：     

中职计算机专业课程考核改革之我见

就业是职业教育的生命线,中职计算机专业课程考核的改革,必须以行业需求为导向,建立良好的考核方式和多元化的考核手段,以推动教学改革,完善计算机专业人才培养模式,提高人才培养质量,实现零距离就业。