探讨国企思想政治工作的作用和地位

国有企业是我国的重要的物质生产部门,在国民经济活动中发挥着举足轻重的作用。思想政治工作在国有企业管理中占有重要地位,发挥着教育引导、化解矛盾、凝聚人心的作用。做好思想政治工作,有利于激发国有企业员工的工作热情,提高他们工作的积极性,进而提高国有企业的工作效率,使国有企业获得更高的经济效益。笔者在本文中探讨了思想政治工作在国有企业中的地位和作用,希望国有企业能够加强自身的思想政治建设。     

刍议企业党建与思想政治工作

思想政治工作是衡量企业科学管理水平的一项重要标志,在社会主义市场经济条件下,一些人对国有企业进行思想政治工作持怀疑态度,认为企业的主要目的是为了盈利,思想政治工作有没有对企业都无关重要。其实,这种想法是完全错误的,它没有看到思想政治工作在国有企业发展中的重要性,不知道思想政治工作和党建工作是企业的思想灵魂,是国有企业经济活动的指南针。     

国有企业职工思想政治工作创新的路径分析

随着当代经济的高速增长,国有企业的改革发展也取得了一定的进步。在目前严竣的外部市场环境下,机遇与挑战并存。国企一方面要应对同行之间的竞争,另一方面还要抵御外部企业的的入侵。在国企改革的过程中,思想政治工作日益受到重视,对企业员工进行思想政治培训工作也在加紧脚步。     

对企业思想政治工作的创新探讨

随着社会主义市场经济的不断推发展,在国有国有企业改革日益深化的形势下,国有企业职工的工作任务更加繁重,要保证能够圆满完成各项工作,思想政治工作对国有企业的发展显得尤为重要。在新形势下,要做到使思想政治工作与时代达到真正同步,使思想政治工作成为一股新鲜血液注入国有企业当中,国有企业才会更加充满活力。     

运用"互联网+工会"做好国有企业职工思想政治工作的路径

对于国有企业而言,职工的思想政治工作关系到企业的发展,而工会则承担着落实职工思想政治工作的重要责任.在新形势、新发展环境下,国有企业职工思想政治工作正面临着升级转型的重要阶段,为了能够更好地适应新变化,国有企业需要积极转变传统的思想理念,充分利用现代互联网技术的优势,创新工会思想政治工作的方式,以此来提高职工思想政治工...     

浅析国有企业思想政治工作的有效展开

就目前国内企业的发展形式而言,思想文化建设已经纳入企业发展的日程,不可小视。思想建设作为一个企业的核心价值的表现形式,是一个企业的灵魂,是支撑企业继续前行的不竭动力,是员工需要不断加强、改进的重要方面。国有企业之所以区别于外企,不在于其得天独厚的国内地理资源,而在于它传承了中国博大精深的文化传统,并以此为基点,每个企业都发挥自己的优势,具有自己的特色中国文化思想。这种思想有利于为企业赢得更多的发展机会,吸引外资,也有助于凝聚员工的工作精神和工作信心,在工作中以企业本身作为核心领导力量,服从企业大局的基本利益,这样的企业才能更加具有活力。因此,作者分别从企业、员工、以及二者相结合的视角,阐述应该如何有效地开展国有企业的思想政治工作,希望为国有企业未来的发展尽自己的绵薄之力。     

情感激励机制在企业思想政治工作中的应用探索

在企业生产发展中,有效开展思想政治工作非常关键,只有加强员工思想政治教育,才能够提高员工凝聚力.而情感激励机制应用于思想政治工作中,不仅能够获取员工信任,还可挖掘员工内在动力的重要保证,有效地调动员工的积极性,从而来帮助企业获取更多经济效益.本文就先了解情感激励机制在企业思想政治工作中应用作用,然后分析具体应用,为相关...     

从和谐社会构建角度看国企思想政治工作

国企思想政治工作是通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能,增强企业的凝聚力,激发职工工作积极性,提高生产效率,提高国有企业的综合实力,保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。本文从新时期和谐社会构建的新要求出发,对国有企业思政工作进行了论述。     

新时代下商业银行基层思想政治工作研究

思想政治工作需和商业银行运营工作之间建立起密切的联系,在相互支持与辅助下,让员工思想政治工作更有效、更规范地实施起来,使每个商业银行基层员工都能够树立起健康且积极的思想,遵从以人为本的根本原则,踊跃地参与到日常工作中.面向商业银行基层员工开展思想政治工作,使全体员工得以产生统一的凝聚力和向心力,有效增强当今商业银行基层...     

强化国有企业文化建设落实高质量发展

通过加强国有企业的文化建设,可以促进国有企业健康快速地发展,并形成强大的国有企业文化凝聚力与向心力,尤其是在当前经济发展全球化与经济政治社会一体化的背景下,国有企业员工整体文化内涵的建设对国有企业的发展具有十分重要的历史现实意义.在不断加强国有企业员工整体文化内涵建设的实践管理过程中,管理人员需要加强对于整体工作的重视...     

中华沟通文化在国有企业基层人员管理中的重要性

人才管理是国有企业管理的重点,而沟通则是实施人员管理的第一步。它是管理者正确把握工作人员思想动态的重要手段,也是管理者做好人员思想政治工作、解决员工思想问题的有效途径。本文从沟通的概念入手,着力于阐述沟通及其模型运行方式,说明其对于基层人员管理的重要性,并尝试寻求有效沟通的具体方法,对国有企业基层人员管理有一定的借鉴意义。     

探讨将党建思想政治工作有效融入企业经营管理的相关思考

国有企业党的建设一直以来都是国有企业改革发展中的一项重要内容,而新时期下的党建思想工作被赋予了新的使命,给国有企业改革发展带来了新的机遇和挑战,也给企业党建思想政治工作带来了新的课题。本文就在新形势下,如何让党建思想政治工作更好地服务于企业经营发展中心而进行了探讨。     

关于加强和改进青海省国有企业思想政治工作的思考

本结合青海实际,分析了青海省国有企业思想政治工作中存在的问题及其成因,进而提出了加强和改进青海省国有企业思想政治工作的对策。本认为,在新形势下,企业各级党组织只有创新思想政治工作的活动内容和方式,自觉地坚持“以人为本”的工作理念,才能把广大职工的积极性引导好、调动好、保护好和发挥好,才能使国有企业职工队伍始终保持敢于拼搏、追求卓越、争创一流、无私奉献的精神状态,才能为国有企业的改革与发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。     

浅谈新形势下如何做好企业思想政治工作

企业思想政治工作的重要任务就是紧紧围绕学习、宣传和贯彻党的十五届五中全会精神,积极研究推进国有企业改革和发展中思想政治工作面I】盘的新情况、新问题,努力探索加强和改进企业思想政治工作的新途径、新办法,保证国有企业改革发展的健康顺利进行。     

国有企业思想政治工作创新与企业文化建设初探

国有企业的思想政治工作和企业文化建设是推动企业发展的强大动力,企业文化建设与思想政治工作存在着一定的融合性。本文重点探讨国有企业思想政治工作创新与企业文化建设的出路。并根据中煤第五建设有限公司徐州建筑安装分公司的思想政治工作经验,提出五点解决措施：第一、培养愿景、价值观;第二、建立灵活的沟通机制;第三、坚持以人为本;第四、关注工作＂盲区＂。     

做好新时期企业员工的思想政治工作

社会的日新月异,使得企业员工思想受到外面各种言论的影响,因此,很有必要对企业员工进行正确的思想引导。通过对目前企业员工思想政治方面存在的问题进行探讨,提出了相应的解决对策,以促进企业员工思想政治工作能够更好的开展。     

刍议当前企业职工思想和政治教育工作

作为企业文化的一部分,员工思想政治工作是企业竞争力的一个重要方面,做好企业职工思想政治工作有利于调动员工积极性,防范职务犯罪,化解企业内部各种矛盾,保证企业稳定长足发展。     

当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策

从总体来看,国有企业职工的思想状况大多是健康的、积极的,但是也存在一些突出的问题。本文首先分析了当前国有企业思想政治工作存在的问题,其次,从加强领导,明确责任;凝聚力量、温暖人心;进一步加强党的组织建设;制定学习计划,明确学习任务等方面就如何有效创新国有企业思想政治工作进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

对企业思想政治工作创新的思考

本文先介绍了现阶段我国企业员工思想的变化和企业思想政治工作中存在的问题,然后阐述了企业思想政治工作创新的方法。目的为我国企业的思想政治工作的发展创新提供一定的理论依据。     

加强和改进新形势下企业党建与思想政治工作--青海盐湖集团公司党建与思想政治工作的实践

思想政治工作是经济工作等一切工作的生命线。做好企业党的建设工作和思想政治工作,把握住实际工作、生活中出现的各种新现象、新问题的本质,从思想、意识形态上统一全体员工的认识,培养一支勤政廉政的领导班子和吃苦耐劳的党员、员工队伍、是发展经济的重要保证。