浅析如何作好新时期岗位思想政治工作

岗位思想政治工作是基层政治工作的主要任务之一,岗位思想政治工作的优劣,直接影响着安全生产和职工队伍的稳定。当前全局上下,特别是一线干部职工的思想比较活跃,这一活跃集中在对今年以来路局所推出的一系列改革创新工作的认识和看法。那么怎么看待这一系列改革创新举措?下一步这些举措还要不要坚持?要不要深化?怎么坚持?怎么深化?这一系列的问题都需要通过岗位思想政治工作因地制宜的加以引导消化。确保安全生产和职工队伍稳定,离开思想政治工作是难以顺利进行的。改革创新,加快发展,同样需要加大思想政治工作力度。正所谓"求木之长者,必固其根本",根深才能叶茂,思想政治工作只要谋在其前、贯穿其中,善理其后,就一定能更好地发挥组织、鼓舞、激励和推动的作用。     

好何做好新时期煤炭企业思想政治工作

加强煤炭企业思想政治工作,稳定职工队伍,充分调动广大干部职工的积极性、创造性,凝心聚力共谋发展,是煤炭企业改革和发展进程中面临的重大课题。特别是针对教育对象的复杂性、工作环境的开放性、教育内容的全面性,以及目前煤炭企业思想政治工作存在的工作机制欠活力、工作重点欠突出、主题教育欠力度、教育载体欠健全等问题,必须紧密结     

关于加强和改进青海省国有企业思想政治工作的思考

本结合青海实际,分析了青海省国有企业思想政治工作中存在的问题及其成因,进而提出了加强和改进青海省国有企业思想政治工作的对策。本认为,在新形势下,企业各级党组织只有创新思想政治工作的活动内容和方式,自觉地坚持“以人为本”的工作理念,才能把广大职工的积极性引导好、调动好、保护好和发挥好,才能使国有企业职工队伍始终保持敢于拼搏、追求卓越、争创一流、无私奉献的精神状态,才能为国有企业的改革与发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。     

浅谈提高企业思想政治工作队伍素质的重要性

企业的思想政治工作是提高企业经济效益、促进企业发展,保持企业员工队伍相对、提高群体凝聚力、稳定协调人与人之间的关系,实现社会的和谐的一个重要手段和必要条件,本文就如何认识新形势下企业思想政治工作的特点,优化企业思想政治工作的机制,以及提高企业思想工作人员的自身素质,做了一些初步的探讨。     

浅谈煤矿企业思想政治工作的创新

世界正在发生深刻的变化,中国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革。随着社会的发展,文化多元化和信息网络化趋势的不断加快,煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征,主要体现在:一是思想政治工作的环境和对象的多样化趋势明显,职工队伍的文化层次和知识水平不断提高,思想多元化特点越来越明显。二是伴随着社会生活方式的多样化,煤矿企业职工的生活空间不断扩展,受到社会     

刍议企业党建与思想政治工作

思想政治工作是衡量企业科学管理水平的一项重要标志,在社会主义市场经济条件下,一些人对国有企业进行思想政治工作持怀疑态度,认为企业的主要目的是为了盈利,思想政治工作有没有对企业都无关重要。其实,这种想法是完全错误的,它没有看到思想政治工作在国有企业发展中的重要性,不知道思想政治工作和党建工作是企业的思想灵魂,是国有企业经济活动的指南针。     

论企业社区思想政治工作

思想政治工作关系到一个人的品德和社会安定,无论什么时候思想政治建设始终是一个国家或一个社会必须探讨的话题。加强企业社区建设工作,必须把加强和改进社区思想政治工作作为头道工序,特别是在市场经济不断发展的当今。做好社区思想政治工作更显得尤为重要。那么在统一社区居民思想,凝聚社区各种力量,化解矛盾,理顺情绪,激励人们团结拼搏,为建设企业社区贡献,思想政治工作就是摆在我们面前的一个崭新课题。     

新时期如何加强企业青年员工思想政治工作

企业青年职工是职工队伍的生力军,在很大程度上代表着企业的未来和希望.如何适应新世纪新阶段的要求,塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题.本文就青年职工思想上存在的问题及成因、加强思想政治工作的途径进行了论述。     

浅议思想政治工作与人事管理的同步发展

企业人事管理是运用科学的理论和方法,企业相关人员和事件的发展,人事管理以人为出发点,以最大限度调动人的积极性和创造性为根本目标,实现人与工作岗位的同频共振、完美结合。而以人为出发点,决定了人事管理离不开思想政治工作。如何实现思想政治工作与人事管理的同步发展,是企业人事管理部门应当认真思考的现实课题。     

国有企业政治思想教育工作要注意各种环节间的联系

文章提出了国有企业政工干部在对职工政治思想教育工作中,应注意思想教育的各种要素的关联性、整体性、目标的一致性、安排上的合理性和教育方法的渐进性等,从而最大限度地调动职工的积极性和主动性,创建“四有”职工队伍,进一步促进全面建设小康社会的不断发展。     

浅议思想政治工作与人事管理的同步发展

企业人事管理是运用科学的理论和方法，企业相关人员和事件的发展，人事管理以人为出发点，以最大限度调动人的积极性和创造性为根本目标，实现人与工作岗位的同频共振、完美结合。而以人为出发点，决定了人事管理离不开思想政治工作。如何实现思想政治工作与人事管理的同步发展，是企业人事管理部门应当认真思考的现实课题。     

企业思想政治工作浅析

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前企业思想政治工作面临诸多问题,通过对这些问题的分析,本文提出了解决企业思想政治问题的对策。     

新形势下企业思想工作的新理论与新方法

党的十八大报告指出:科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想一道,是党必须长期坚持的指导思想,是我党新时期思想政治工作的根本内容和思想指南,是思想政治工作的灵魂。做好新时期企业基层党组织思想政治工作,要求我们切实加强和改进党的建设,要求我们每一名从事思想政治工作的人员必须把思想政治工作融入企业管理之中,要不断改革创新方式方法,发挥社会主义核心价值体系的凝聚力和导向作用,发挥企业先进文化的熏陶和引领作用,为企业发展提供可靠的政治和组织保障。     

探索企业思想政治工作的创新之路

在市场经济体制不断深入和信息技术迅猛发展的客观背景下,企业形式化、教条化、灌输化的思想政治工作方法已经无法适应于员工多元化、多样化的生活观念和生活方式,所以为适应这种形势,需要主动改进和完善思想政治工作。加之,思想政治工作本身就是一项非常复杂的系统工程而其生命力在与创新,因而企业思想政治工作走创新之路是形势发展的必然要求。     

浅析企业思想政治管理工作

管理是企业的永恒主题,效益是企业的生命。一个企业的效益好坏,其管理水平的高低起着至关重要的作用。过去,我们重视和强调的是有形管理,即生产管理、经营管理、安全管理和设备管理等,并没有把思想政治工作纳入企业管理范畴中。党的十四大、十五大重申了加强企业思想政治工作的重要性。在企业,特别是目前正在深化内部改革、逐步建立起现代企业制度的同时必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待,加强企业思想政治工作,提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。     

小议思想政治工作在现代企业管理的创新

改革开放三十年来,社会经济发展日新月异,作为市场竞争主体得现代企业面临着来自国际、国内各方对手的市场竞争。企业中各级员工的生活方式、思维方式和工作方式都在发生深刻变化。企业思想政治工作是企业发展的＂生命线＂。与时俱进,就是要体现时代性,把握规律性,富有创作性,就是在新形势下,企业内部党的思想政治工作的根本宗旨。唯有与时俱进,紧跟时代步伐,将思想政治工作融入企业管理、企业文化乃至企业利益,才能做好社会变革期企业的思想政治工作。     

论思想政治工作者的非权力影响力

思想政治工作是我们党的优良传统,也是我们党的政治优势。当前,随着国民整体素质的不断提高,对思想政治工作非权力影响力程度的要求越来越高,而思想政治工作的品格因素是非权力影响力的首要因素。因此,思想政治工作应不断提高自身的综合素质,以高尚的人格力量去教育人、激励人、鼓舞人,通过非权力影响力进一步做好新形势下的思想政治工作。     

浅谈如何做好当前石化企业的思想政治工作

在面对新时代、新环境、新形势,如何顺势而变、应势而动,有效发挥思想政治工作的“生命线”作用,强化石化企业的思想政治工作,把思想政治工作渗透到各项工作中去,为生产经营和油气生产筑牢根基,有效促进石化企业全面建设,激励广大干部职工在企业改革与发展的宏伟事业中建功立业。     

以人为本搞好事业单位思想政治工作

人不仅是思想政治工作的主体,也是思想政治工作的客体。无论是人的思想还是观点或者立场的形成、发展及其变化都是有规律可循的。因此,要想做好事业单位的思想政治工作,了解员工的思想活动规律以及认识规律是前提,而坚持以人为本是推动其思想政治工作不断进步的重要手段。     

科学发展做好石油企业思想政治工作

在大庆油田改革站略发展的关键时期。使思想政治工作在企业中进一步发挥优势、发挥效力,融入企业改革、发展和生产经营的全过程,从而提高企业思想政治工作的有效性,不断改进和创新思想政治工作。