农民的就业权利与中国社会的发展

自古代以来,农民就业权利就受到限制和侵害,其表现和原因不同时期各不相同。而对农民就业权利的限制,是中国农民长期贫困、城市发展滞后、市场经济发展缓慢、社会难以转型的重要原因之一。解除土地对农民的束缚,给农民选择就业的权利和自由,不仅是农民的呼唤,也是中国社会发展的迫切要求。     

为新生代农民工高质量就业服务的教育模式探究

在城镇化、工业化的加速发展阶段,需要明确农民高质量就业的含义。在当前农民就业培训效果不理想的情况下,双轨制职业教育是能够为新生代农民高质量就业服务的教育模式。目前,我国正处于城镇化、工业化加速发展期,在继以基础设施建设和扩大城市规模为主的城镇化之后;2012年底,中共中央常委、国务院总理李克强提出了新型城镇化的核心是"人的城镇化"的理念。2012年全国农民工监测调查报告     

皖北地区新生代农民工就业质量研究

以皖北地区为研究对象,对其新生代农民工就业质量进行了梳理,发现在劳动报酬、工作环境、福利权益、法律意识方面存在不足,分析了原因:企业社会责任承担不足、道德失范、思想陈旧、人力资本投入欠缺、法律不完善,并从四个角度提出了对策,即农民工自身应加强学习,端正态度、政府应加快改革步伐,发挥政府职能、传媒应发挥双向沟通和监督作用、企业应承担责任,以期为皖北地区新生代农民工就业质量的提升提供些许思路.     

订单培训:实现农村富余劳动力转移就业的最佳途径

订单培训具有很强的职业针对性和就业的指向性,可以使农民稳定就业和增收,是实现农民转移就业的最佳途径开展农村劳动力订单转移培训,培训机构或学校和合作企业要具备一定的条件,抓好实施培训主要环节的工作,使订单培训对农民、企业、培训机构或学校三方受益。     

就业指向下高职生就业联动机制研究

高职院校的主要工作就是培养高素质的专业性人才,为社会输送大量的劳动力。其关键在于如何培养学生的工作能力,确保学生就业。就业联动机制,通过实践、培训、工作等一体化流程,重在培养学生在实际工作方面的各种能力,提高学生就业的可能性。探究就业指向与就业联动机制之间的关系,进而结合实际认识到目前就业联动机制的不足,并提出相关的整改和发展建议,有助于提高我国职业教育事业的完善,促进社会发展。     

高校毕业生就业质量跟踪调查系统的研究与初步构建

当前毕业生的就业情况成为了社会关注的热点,如何提高就业质量成为各高校人才培养效果的晴雨表,构建一个实用、简便的高校毕业生就业质量跟踪调查系统不仅可以让院校动态掌握学生的就业质量,还可以对当前的人才培养模式进行评估,同时,系统的建立可以节省大量的人力、财力,为院校的可持续发展提供保障。     

从职业素养谈如何提升中职学生就业质量

职业教育应以就业为导向,衡量职业学校办学质量的重要标准就是学生的就业状况。中职学生普遍存在就业率高、就业质量低的现象。只有重视学生职业能力、职业道德和社会责任意识等职业素养的培养,才能从根本上提升中职学生的就业质量。     

论提升大学生就业能力策略研究

大学生就业难已是不争的现实,就业能力的不足是影响他们就业的一个重要因素,提升就业能力是解决大学生就业问题的有效措施。本文从更新就业辅导观、提高学生辅导员的整体素质、加强就业指导、开职业规划课程、加强就业信息网建设等方面探讨提升大学生就业能力,缓解大学生就业压力。     

中职学校毕业生就业质量评价体系的构建

针对采用初次就业率来衡量就业质量的局限性,从分析就业质量的内涵着手,分析了近年国内形势及对中职生就业质量的影响．验证了本评价体系的正确性和可行性。     

大学生就业信息共享平台研究综述

近几年,我国在大学生就业信息平台建设方面取得了较快发展,各级教育主管部门、各高校相继建立大学生就业信息平台。现有的平台仍存在一些不足。今后各级教育主管部门、各高校主办的就业信息平台将呈现为毕业生就业进行全程服务的趋势,开放性和共享性进一步增强的趋势,共建地区就业联盟网的趋势。     

浅议新时期提高大学生的就业能力

提高大学生的就业能力是高校毕业生实现顺利就业的法宝,是提高高校就业率和就业质量的有力保证,对高校的可持续发展、办好人民满意教育、促进社会和谐稳定都具有重要的现实意义。     

高职院校就业与创业教育的现状分析与研究

高职院校就业与创业教育作为解决高职生就业困难的重要途径,近年来得到了长足的进步和发展,但还是存在许多问题。本文针对河北省一批高职院校开展跟踪调查,结合一批主要企业经验,分析不足,并提出初步的解决方法。     

就业质量视角下的城市贫困问题

对我国转轨时期就业与城市贫困问题的研究,学者们多集中在就业数量的扩大方面,以大多数人的实现就业作为解决城市贫困的目标。而就业质量的高低,直接制约着就业数量的扩大,影响就业工作的全局。因此,我国转轨时期城市贫困问题的解决不仅要依赖就业数量的扩大,同时取决于就业质量的提高。     

浅析高校就业问题中的困难因素与理念更新

高校就业问题是一个教育问题,也是一个社会问题,引起全社会的高度重视,金融危机、高校大规模扩招、产业技术结构与学科专业不协调、培养质量和教育质量下降、受家庭因素影响的就业观念落后和市场摩擦因素等造成了高校大学生就业困难。高校大学生应当及时更新就业理念,转变思路,积极把握就业机会;高校注重教育、培养理念和机制的改革;政府部门出台更加完善的就业和创业政策以及完善、规范的劳动力市场都将拓宽就业渠道,促进高校大学生就业困难问题的解决。     

珠三角地区城市化进程中妇女就业问题的探索与建议

城市化进程中,农民变成了居民,生活方式也发生了很大变化。男性农民由于较多参与社会工作,比较容易适应城市化过程,而广大的妇女由于长期从事家庭劳作,参与社会劳动的机会较少,在促进新城市居民就业工作中,妇女就业工作意义重大。本研究选取广东城市化进程中具有典型性代表的珠三角某市一个"由村委变居委"的典型研究。通过调查该街道妇女的教育程度和就业现况调查和分析,对类似城市化进程中出现的问题做出分析,提出相应的建议。     

湖北涉农类职院大学生就业心理现状调查

采用自编问卷，随机抽样800名湖北涉农类职院大学生，调查发现其就业心理特点为：专业兴趣浓厚，就业压力较大；薪酬期望趋于理性，基层就业意识不强；就业心态积极，就业准备不足；综合就业能力不高，学校就业指导工作有待完善。     

大学生就业信息共享平台的现状与发展趋势

我国在大学生就业信息平台建设方面取得了较快发展,各高校逐步建立了自己的就业信息平台,一些企业主办的网站也相继建立。通过调查,现有的平台仍存在一些不足,今后高校主办的就业信息平台将呈现为毕业生就业进行全程服务的趋势;企业主办的商业人才网站将呈现行业性细分的趋势;平台的开放性和共享性也将进一步增强。     

新形势下应对大学生就业难的破解之道

大学生是当前社会关注的热点,不仅影响着人才培养的质量,也影响着社会的稳定。在大学生就业困难的现实情况下,笔者提出几点对策建议,以期为大学生就业提供理论参考和实践借鉴。     

大学生就业能力不足的归因分析

造成大学生就业能力不足的原因是多方面,既有来自大学生方面的原因,也有来自学校教育方面的原因,还有来自就业指导方面的原因。认真分析这些原因有助于提高大学生的就业能力。     

美国人力培训与就业政策机制(1971-1982)

1971—1982年间,美国国会为应对经济危机和滞胀或出于正常立法需要,多次颁布或修订立法,确立了缜密的人力培训与就业政策机制,其突出特征是管理上采取集中与分散的混合模式,允许私有企业代表参与政府决策,加强工作福利和反对就业歧视的立法体系,实施多重性功用的公共服务就业计划,为各类失业者的培训与再就业提供了政策保障。然而,各级政府在管理上协调不足,问题繁多,影响了政策体系的有效性。