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人事档案的管理与利用是一项系统工程。本文以创新工作机制为重点,探索、挖掘出人事档案在管理与利用上的新思路和新做法,提高人事档案服务水平。 相似文献
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<正>吴宝康教授在《档案学概论》中曾提到"档案是历史的原始记录,或说原始的历史记录。这是档案的本质属性",档案在与其他事物相比较而存在的过程中所显示的独有的特性,就是原始记录性。"可见,档案是人类文明的记忆,它是独立于具体的社会事件和个人行为之外的,它的服务对象是整个社会,对人类的历史和整个社会记忆负责。档案是文明的记忆。人事档案是组织、人事、劳动工资等部门在人事管理工作中形成的档案,它是以个人为单位保存的。主要来源于一定单位的人事管理活动。"所谓人事,并不是指人和事,而是指用人以治事,主要是指人的方面,以及同人有关的事的方面"。人事档案就 相似文献
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档案是信息的重要载体,是主要信息源。规范人事资料档案工作,提高档案管理水平,发挥档案管理的机密性、充分认识到档案管理工作的重要性,及时解决档案管理工作中遇到的问题。本文分析了人事档案管理中出现的问题入手,阐述了做好档案管理工作进行了深入的探讨。 相似文献
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随着科技的不断发展,传统的人事档案管理方式已无法适应现代医院的需求。有许多不尽人意之处,要搞好人事医院档案管理工作,从管理制度、管理现代化信息水平、管理人才培养对提出了医院人事档案现代化管理提出了更高的要求。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要 相似文献
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人事档案管理作为学校管理的一项基础而关键工作,文章通过对现阶段学校人事管理工作中所存在的问题进行分析,针对问题提出解决措施与建议,以供同行参考。 相似文献
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本文作者从一名基层人事档案管理员的角度,结合实际工作体会,对我国人事档案的管理现状及其存在问题做了阐述,从客观的角度提出人事档案开发利用的策略,希望能与读者产生共鸣,呼吁社会对人事档案的重视,共同为人事档案的开发利用出谋献策,使人事档案的重要作用能得以充分发挥。 相似文献
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企业人事档案管理存在的问题及创新 总被引:1,自引:0,他引:1
企业人事档案管理工作直接影响到企业的效率和效益,随着我国经济体制改革和人事制度改革的不断深入,企业人事工作出现了不少新情况,新问题,新挑战,文章结合企业人事档案管理的工作实践,论述了企业人事档案管理工作的重点及管理方法,并对如何进行更进一步的改革进行了探讨分析。 相似文献
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人事档案的信息化管理初探 总被引:1,自引:0,他引:1
管理好利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的意义。随着办公自动化、无纸化等事物的出现,档案也逐渐由纸质形式被机读形式所代替。把档案信息综合系统地提供出来,使得机读形式的人事档案信息具有系统性、真实性、有价值性,是档案工作者义不容辞的责任。由此看来,人事档案信息化是档案利用工作发展的必然趋势。 相似文献
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强化人事档案管理之我见 总被引:1,自引:0,他引:1
人事档案是组织人事部门考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关人事档案管理已经明显滞后,出现了很多亟待解决的问题。笔者认为强化人事档案管理必须从人事工作的全局去思考,在管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面进行强化。 相似文献
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人事档案是组织人事部门考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关人事档案管理已经明显滞后,出现了很多亟待解决的问题。笔者认为强化人事档案管理必须从人事工作的全局去思考,在管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面进行强化。 相似文献
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本文分析了现阶段高校人事档案管理存在的主要问题,针对这些问题提出解决问题的对策,以配合学校人事制度改革,适应高校改革与发展,满足新时期干部队伍建设的需要。 相似文献
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<正>人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。由此可见人事档案是每个人自然情况、学历、社会经历的原始记录,它真实客观 相似文献