国有企业建立现代企业制度必须坚持一个基本的方针

以国有企业改革为重点,深化经济体制改革,是党中央、国务院确定的我国发展国民经济和建立社会主义市场经济体制的重大战略部署。在国有企业推行和建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。党的十四届五中全会把搞好国有企业改革,建立现代企业制度确定为实现“九五”计划和下个世纪初远景目标的九大指导方针之一。五中全会《建议》明确指出:搞好国有企业要全心全意依靠工人阶级。江泽民同志在上海和吉林发表的关于国有企业改革的重要讲话,把全心全意依靠工人阶级作为搞好国有企业改革的一个重要方针提出来,不仅重申了这一党的一贯方针,强调在任何时候任何情况下都不能动摇,在建立现代化企业制度过程中,也必须认真坚持。认真学习领会和坚决贯彻执行五中全会和江泽民同志的《讲话》精神,对于我们把握方向,明确任务,在建立现代企业制度过程中有针对性地做好职工群众的思想政治工作,团结和带领广大职工把国有企业改革继续、积极、稳妥地推向前进,有着极为重要的现实意义和深远的历史意义。     

国有企业产权制度改革的新制度经济学分析

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。十四大以后,国有企业改革从以往的政策调整转变到制度创新上来,并提出了以建立现代企业制度为方向和目标的国有企业改革新思路与新举措。文章首先介绍了新制度经济学派的理论,然后回顾和分析了国有企业改革的历史及其原因,接着提出了现代产权制度的四大内容,最后紧扣现代产权制度的要求提出了我国国有企业产权制度改革的思路。     

建立现代企业制度必须走出四个误区

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称《决定》）明确提出,建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是国有企业改革的方向。当前,各地在建立现代企业制度方面进行了积极有益的探索,但是也必须看到,在实际工作中还存在着一些模糊的认识,影响建立现代企业制度的进程,亟待加以澄清。建立现代企业制度不是“私有化”。有人认为,建立现代企业制度必然导致私有化,降低公有制的主体地位。这种看法在国有企业股份制改造中表现得尤为突出。在他们看来,实行股份制就是国有资…     

股份制企业党建探析

我国国有企业改革的基本方向是建立现代企业制度,实行股份制改造。搞好企业党的建设是建立现代企业制度的重要内容。党的十四届四中全会指出：国有企业建立现代企业制度,要坚持发挥党组织的政治核心作用,在实践中积极探索,逐步完善企业领导制度,改进和加强党的工作。为了改进和加始觉的工作,必须明确在建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的过程中,企业党的建设究竟面临什么问题,企业党的工作系统及其运行机制究竟怎样,企业党组织的工作方法和活动方式又有什么变化。股份制企业党建目前面临的主要问题（一）社会主义市场经济在…     

产权:现代企业制度的核心问题

江泽民同志在下五大报告指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向,要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革。使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”产权问题,是现代企业制度的核心问题,并且一直是各国经济学家着力研究的问题。近年来,这一问题一度成了我国经济理论的热门话题,但是一阵风过后,人们又发现,在国有企业的改革中,解决产权问题的攻坚战是如此的艰难。这一事实提醒我们,对产权问题仍需进行深入地探讨和研究。一、历史地、全面地理解产权随着市场经济…     

浅析建立与完善企业内部控制制度

内部控制制度是许多跨国公司保持生机、促进发展和取得成功的秘密。它作为一种先进的内部管理方法已经被企业广泛采用,它在现代经济生活中发挥着越来越重要的作用,企业内部控制制度的完善与否以及执行情况的好坏,直接关系到企业的兴衰成败、生死存亡。随着社会主义市场经济的建立和逐步完善,现代企业制度的建立,国有企业改革的不断深入,面对日趋激烈的市场竞争,企业要生存和发展,就必须强化企业的内部控制制度建设。     

关于加强现代企业制度下国有企业党建工作的思考

建立社会主义市场经济体制必须逐步建立以公有制为主体的现代企业制度。与之相适应,企业党建工作也出现了一些新情况。因此,如何适应新的形势探索加强和改进企业党的建设的新路子,更好地发挥企业党组织的政治核心作用,是当前党的基层组织建设中需要认真解决的一个重大问题。 一、正确认识国有企业党组织的政治核心地位 党的十四届四中全会《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“国有企业建立现代企业制度,要坚持发挥党组织的政治核心作用,在实践中积极探索,逐步完善企业领导制度,改进和加强党的工作。”这是我们建立现代企业制     

建立现代公司制是国有企业改革的攻坚战

党的“十五大”明确提出了加快推进国有企业改革,对国有大中型企业实行规范的公司制这一重大战略任务。建立现代公司制是国有企业改革的必由之路,但这不是简单地更换一下名称,也不是单纯的为了筹集资金,而是要在彻底改造传统国有企业制度的基础上,建立崭新的现代企业制度。这是国企改革的攻坚战。因此,充分认识建立现代公司的必然性及存在的主要问题,认清什么是现代公司制的内涵、目标、架构,研究防止“穿新鞋,走老路”的对策,这对建立现代公司制和加速国有企业改革具有极其重要的现实意义。一、建立现代公司制的必然性和存在的主…     

我国国有企业档案管理的现实审视与求解之道

随着现代企业制度的建立,国有企业档案管理体制改革也进一步推进,然而,国有企业改革的不彻底性带来的企业档案管理体制改革出现遗留问题和新增加的问题,笔者针对上述情况进行评述分析,并提出相应对策,以供企业管理者进行参考。     

对建立现代企业档案管理制度的探讨

<正>当前,市场经济的大潮冲击着社会的每一个层面,企业的档案工作也面临着一场挑战。面对挑战,企业档案工作应如何加快步伐,改革究竟如何入手;档案工作新的管理模式包括哪些内容;什么是现代企业档案管理制度;市场经济体制下企业档案馆(室)藏体系怎样布局才有利于档案作用的发挥?下面就上述问题试谈我的一点认识。一、建立现代企业档案管理制度的必要性转换国有企业经营机制、建立现代企业制度是企业为适应社会主义市场经济体制需要而采取的重大举措。建立现代企业档案管理制度是企业改革的一项配套措施,是企业档案工作保持健康发展的必然阶段。因为企业制度的创新与现代企业档案管     

当前国有企业改革应着重解决的六个问题

国有企业改革作为今年经济体制改革的重点,已引起上上下下的广泛关注,这项改革正在有计划有领导地进行。从当前人们的思想认识和企业的实际情况看,要使国有企业改革深入进行,取得较好成效,需要着重解决好六个方面的问题。一、坚定搞好国有企业的决心和信心国有企业特别是国有大中型企业是我国振兴经济、实现四化的主导力量。发展社会主义市场经济必须使国有企业和整个公有制经济在市场竞争中不断发展壮大,始终保持在国民经济中的主体地位。当今以科技和经济实力为基础的综合国力的竞争越来越成为决定一个国家国际地位的主导因素。我们…     

对国有企业改革中几个重要问题的思考

我国的工业化经历了50年的历程,特别是近20年的经济市场化改革,促进了国民经济持续高速增长。市场经济以其强大的生命力迅速消灭了短缺经济,经济结构的调整和产业、产品结构升级成为经济发展新阶段的主题,对国有企业的发展提出了新的挑战：第一,大多数产业结构、产品结构调整和升级的重负压在国有企业身上,国有企业为结构调整和升级将付出代价。第二,短缺经济时代的结束,竞争的加剧,要求国有企业通过建立现代企业制度,转换经营机制,提高经济效益,求得生存与发展的空间。因此,国有企业在改革中,必须解决好三个问题,一是国有企…     

浅议国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合

现代企业制度是我国国有企业改革中的一项重大制度创新,这一制度创新,对国有企业党组织工作提出了新的挑战。因此,在新形势下对国有企业党组织的地位、定位、作用要再认识,从而通过创新实现国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合,切实发挥党在国有企业政治领导中的核心作用,保证国有企业在国民经济中的主导地位。     

做好国有企业党建工作与经营工作深度融合的思考

国有企业必须听党指挥,国有企业员工必须是党最忠实的拥护者,筑牢国有企业的"根"和"魂",凝聚起党员干部为党的事业不懈奋斗的共同意志,成为推动改革发展的重要力量,这是国有企业的根本使命.国家领导人指出,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之,建立现代企业制度是国有企业的改革方向,必须一以贯之.国有企业的发展壮...     

浅议国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合

现代企业制度是我国国有企业改革中的一项重大制度创新,这一制度创新,对国有企业党组织工作提出了新的挑战.因此,在新形势下对国有企业党组织的地位、定位、作用要再认识,从而通过创新实现国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合,切实发挥党在国有企业政治领导中的核心作用,保证国有企业在国民经济中的主导地位.     

建国后刘少奇对国有工业企业领导制度建设的初步探索

国有工业企业领导制度是国有工业企业的一项基本制度。新中国成立后,党面临的一项重要任务,就是“在工人阶级和共产党的领导下稳步地由农业国进到工业国”,因此,在加快发展经济、建立民族工业体系、发展工业生产的过程中,建立社会主义工业企业新的领导制度的任务就提...     

话语制度:从政治给定到市场选择——国企职工话语变迁初探

20世纪80年代以来的经济体制改革及企业制度变革过程中的企业内部话语制度的变更及其变更导致了企业内部各方变化,本文研究话语制度变化的逻辑,以期对国有企业改革具有参考意义。     

对国有企业经营者职业化问题的探讨

我国的企业改革已进入到制度创新的阶段。随着公司制的建立、企业资本结构的多元化和企业所有权、经营权的分离,必然带来一场“经理革命”,客观上要求建立一支以经营管理为职业的现代企业家队伍。深入探讨在社会主义市场经济条件下,如何形成企业经营者择优录用,竞争上岗,使大批优秀企业经营者脱颖而出的机制,显得十分必要。一、当前国有企业经营者所处环境简析当前,我国的国有企业经营者是处在一个激励机制和约束机制双重不足的环境之中。现代经济学人力资本理论认为,管理也是一种生产要素,其贡献在于通过管理将各种生产要素进行组…     

对国有企业党风廉政制度体系的再思考

党风廉政建设是我国关系到党和国家生死存亡的大事,是社会主义政治文明的重要内容。党的十八大以来,中央将反腐败工作提高到了前所未有的高度。因此,笔者认为有必要就国有企业的党风廉政制度体系建设做进一步的探讨,起到抛砖引玉的作用,为进一步完善国有企业的党风廉政制度。一、国有企业党风廉政制度的分类国有企业党风廉政制度可以分为两种类型,一种是企业党委制定的制度;一种是企业管理方面的廉政制度。一是企业     

建立现代企业制度必须坚持党管干部原则

党的十四届三中、四中、五中全会反复强调,国有企业建立现代企业制度必须坚持发挥企业党组织的政治核心作用,并在实践中积极探索发挥作用的途径和方法,保证党和国家方针政策的贯彻执行。在建立现代企业制度的过程中,为了切实加强和改进国有企业党建工作,迫切需要回答和解决两方面的问题。一方面,在建立现代企业制度过程中,或者在以后的现代企业制度条件下,如何坚持和落党实管干部的原则;另一方面,在建立现代企业制度的过程中,党管干部的具体方式与方法,如何适应新形势要求加以改进。按照这一思路,本文对此作一粗线探讨。 对坚持党管干部原则和改进党管干部方法的理论分析 建立现代企业制度,党管干部的原则必须坚持和落实,同时党管干部的方式方法还要不断改进。之所以如此,从根本上来说,这是由邓小平建设有中国特色社会主义理论所揭示和规定的,也是由建设有中国特色社会主义的伟大实践所决定的。具体地说,坚持党管干部原则与改进党管干部方法存在着以下几个方面相互对应的理由和原因。