西部大开发应确立人才资源优先开发战略

西部开发离不开人才资源的智力支持,要埘立人才资源为第一资源的观念,确定人才资源优先发展战略,造就人才队伍,在立足本地人才资源开发的同时,建立健全人才资源开发的市场运行机制,通过市场调节来实现人才资源的合理配置,在西部地区刨造一个开发人才、留住人才、吸引人才的机制和氛围。     

对我国企业知识管理的战略思考

知识经济时代的到来使企业经营环境发生了巨大变化,知识管理由此产生。知识优势是确保企业可持续增长的重要条件,在全球竞争格局中,企业的竞争优势越来越多地依赖于内在知识资源的整合与开发应用。     

知识经济时代公共图书馆人才资源的开发

科学性、多科性、创新性、导航性、时效性是知识经济时代公共图书馆人才的必备素质。     

论西部地区人才资源的开发

人才资源开发是西部地区获取竞争优势的重要工具。如何加快西部地区人才资源开发,是西部实现追赶型、跨越式发展过程中的重大问题。西部地区要实现经济的高速增长,必须加快人才资源开发、提高人口的基本素质和劳动技能,从而提高人力的直接生产力和劳动生产率,促进经济增长和国民收入提高。     

浅析图书馆人才资源的开发与管理

在知识经济时代,人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着极其重要的意义。本文通过对图书馆人才资源开发与管理现状的分析,就图书馆人才资源开发与管理的途径和方法进行初步的探讨。     

对青海实施西部大开发战略的几点思考

青海的省情特点决定了它在全国发展大局中的地位,国家实施西部大开发战略,已对并还将对青海经济和社会产生全立位、整体性的影响,只有发挥相对优势,克服不利因素,依靠科技和体制创新走特色经济之路,青海之有可能走在西部大开发的前列。     

关于实施西部大开发战略的思考

西部大开发战略是党中央从总体上根据国际国内政治经济形势变化趋势,高瞻远瞩、统揽全局、审时度势作出的一个跨世纪的全局性战略决策。对于这样一项宏伟工程,我们必须用新的思路指导西部大开发,用新的精神风貌激励西部大开发,用新的机制推进西部大开发,用新的政策措施保障西部大开发。     

浅谈和谐社会视野下的企业人才资源开发

构建和谐社会离不开人才强有力的支持,企业人力资源工作者要站在构建和谐企业的高度来重视人才资源开发工作,充分挖掘和发挥人才的潜能,调动人才的积极性、创造性,不断创新工作思路,发挥人才的基础性、决定性、战略性作用,并结合企业的特点及生产经营目标,制定人才开发战略,加大企业人才资源开发力度,为和谐企业的构建提供充分的人才保证。     

我国企业国际竞争力的战略思考

目前,我国虽然加入了WTO,但是企业国际化程度还很低,许多企业的国际竞争还处于局部市场上的产品竞争这一初级阶段。在经济全球化的浪潮下,如何提高我国企业国际竞争力已成为全社会普遍关心的非常迫切的问题。本文首先从企业国际竞争力的内涵研究出发,进而描述了我国企业国际竞争力的现状和分析制约我国企业国际竞争力上升的障碍,并在此基础上,从宏观和微观上深入探讨提升我国企业国际竞争力的途径。     

加快人才资源开发奠定西部开发智力基础

人才匮乏是制约西部经济发展的主要因素之一,应加快人才资源开发力度．为实施西部大开发战略奠定智力基础。一方面．要处理好用好现有人才与引进外部人才、提供物质条件与创造发展机会等关系。另一方面,要树立尊重人才、尊重知识的思想意识,充分发挥现有人才的潜力．制定相应的开放性政策和激励措施．积极吸引国内外的优秀人才到西部地区工作。同时大力发展教育事业,加快人才结构调整。     

新时期西部民族地区人才资源开发研究

随着国家向西开放战略的快速推进,西部民族地区将迎来全新的发展机遇。进一步强化人才资源开发将成为西部民族地区实现赶超战略的必由之路。本文从多维视角对民族地区人才队伍建设进行了理论检视,并全面阐述了当前人才资源开发面临的诸多困境,最后指出西部民族地区人才资源开发的战略路径。     

加快人才资源开发 奠定西部开发智力基础

人才匮乏是制约西部经济发展的主要因素之一 ,应加快人才资源开发力度 ,为实施西部大开发战略奠定智力基础。一方面 ,要处理好用好现有人才与引进外部人才、提供物质条件与创造发展机会等关系。另一方面 ,要树立尊重人才、尊重知识的思想意识 ,充分发挥现有人才的潜力 ,制定相应的开放性政策和激励措施 ,积极吸引国内外的优秀人才到西部地区工作。同时大力发展教育事业 ,加快人才结构调整     

我国峡谷生态旅游开发模式与战略初探

峡谷是一种独特的自然旅游资源,我国峡谷资源数量丰、类型多、分布广,生态旅游开发潜力巨大。目前国内峡谷生态旅游正处于起步阶段,相关研究较为欠缺。本文试图以参加规划和研讨的峡谷景区为切入点,初步探讨我国峡谷景区生态旅游的开发模式与开发战略,以推动我国峡谷生态旅游发展。     

乡村振兴战略下乡村旅游开发建设的思考

当前我国已经全面推进乡村振兴,旅游业作为第三产业能与农业发展进行融合,形成乡村旅游,对农村产业发展、增收创收、全面发展具有重要作用。本文首先在总结乡村振兴战略下乡村旅游建设开发重要意义的基础上,阐述了乡村振兴战略下乡村旅游建设开发的基本原则,其次分析了乡村振兴战略下乡村旅游建设开发面临的挑战,最后结合乡村旅游建设开发的原则、面临挑战,提出提高资源整合力度,不断健全乡村旅游发展体系;创建人才培养平台,助力乡村旅游建设;开发多元化的产品,强化乡村旅游的品牌建设;结合自身特色,打造核心竞争力四方面的具体路径,希望能为乡村旅游的建设与发展提供参考。     

关于青海省人才资源开发利用的几点思考

依据青海经济发展的特点,青海今后经济发展只能定位于追赶型经济类型。基于这样的现实。本文围绕人力资源开发提出了青海必须树立人才是第一资源、人才按市场需求定位、制订切合青海实际的人才开发战略等观点。     

对我国基础科学政策的思考——谈基础研究的战略重要性

本文以基础科学在我国的发展历程为依据,着重从科技政策中反应出的认识问题展开讨论,结合当代科技发展潮流,使我们深刻认识到基础研究的战略重要性,在以后的科技政策中加大对其战略重要性的认识,减少一些应用研究方面的导向。     

黄河流域高质量发展战略背景下生态旅游开发的思考

本文分析生态旅游开发助力黄河流域高质量发展的可行性,梳理生态旅游开发存在的生态旅游产品缺乏特色、资源开发程度不高等问题,提出发挥地域资源优势,塑造旅游品牌;加强基础设施建设,提升生态旅游服务质量;深入挖掘特色文化,打造差异化生态旅游产业;加大文旅融合人才培养力度,培养现代化旅游管理人才等建议,以期提升黄河流域生态旅游开发的整体水平。     

西部大开发中青海人才资源开发利用的策略选择

人才资源的开发利用 ,是实施西部大开发战略 ,促进青海社会经济发展的关键。本文从政策支持和市场机制作用的发挥相结合的角度 ,就青海如何稳定和发展人才队伍 ,吸引外部人才和充分利用人才 ,提出了相应策略。     

对贵州开发的历史思考

贵州在历史上从来都没有跻身中国的前列。秦汉时期,关中地区沃野千里,声威震动殊俗,局促在贵州的夜郎王还不知道自己与汉朝皇帝谁大谁小;三国鼎立之际,成都平原已是天府之国,诸葛亮在《出师表》中仍称贵州为“不毛”;唐代的长安是万国宾客,韩愈在《柳子厚墓志铭》里依旧说“播州非人所居也”。直到今天,贵州还有不少个县属于国家级贫困地区。话说到这儿,总会有人理直气壮地说贵州地处偏远,向来不被中央王朝所重视,山高水深、土地贫瘠,限制了贵州的发展。如果我们从历史上考察,除了发现过去的事实未必尽然以外,还可能会有一些新的启示。历史…