人事档案工作的发展思路分析

人事档案工作形成于组织人事管理活动中,经过组织审查和认可的,以个人为单位立卷保存的原始记录,【1】通过文字、声音、图像等载体记录人员经历与德才原貌。随着社会经济的发展,人才流动越来越频繁,人事档案工作必须加快改革的进程,以实现现代化的人事档案管理工作,促进人才的合理流动和优化配置。     

浅谈中小学档案工作

中小学校档案是学校各部门、组织和个人在学校管理工作和教学活动中产生与形成的各种有保存价值的文件材料的总和。目前,在学校档案整理分类中,就归档范围、分类方案、保存期限、管理形式等认识不够统一,直接影响了档案基础工作的规模化建设。为此,笔者认为很有必要拟制一个既比较统一、又切实可行的学校档案分类方案。     

浅析医院人事档案中的隐私权和知情权

医院人事档案作为记录医院员工实践活动的各种信息和数据,其具有较强的保存价值,由于保存起来的人事档案涉及到员工个人的隐私,所以具有保密性,但作为档案,则还需要进行适度的开放,这即是人事档案的隐私权和知情权,两者一对矛盾的统一体,文章从医院人事档案的隐私权和知情权入手,对解决医院人事档案隐私权与知情权两者之间相互冲突的具体对策进行了阐述。     

浅析卫生系统人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

如何做好人事档案的鉴别工作

所谓人事档案材料的鉴别是指依照一定的原则与规定,对收集起来的人事档案材料进行甄别和价值鉴定,再根据它们的真伪和价值进行取舍,最后将具有保存价值的材料归入档案,把不应当归档的材料剔出销毁或转送其他部门予以处理的—项业务工作。收集的材料、必须经过认真的鉴别。属于归档的材料应真实,完整齐全,文字清楚,对象明确,手续完备。     

浅谈人事档案管理

人事档案是以个人姓名为单位,便于集中保管和提供利用的整体形式,真实地记载和反映个人经历、政治思想、业务能力、现实表现等内容的文件材料,是个人自身成长历史的真实记载,它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策,是为先贤举能、知人善任,历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的;为单位合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。人事档案和文书档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分。     

浅析事业单位人事档案的用途

事业单位人事档案是将单位员工的身份、学历、经历、社会经验、社会劳动保障等进行集中记录的一份信息资料,该档案具有法律效力,是记载个人人生轨迹的重要依据。事业单位人事档案是国家人事档案的重要组成部分,是事业单位员工在实践活动与工作中的真实记录。该档案可以让单位领导了解员工的真实情况,促进事业单位良好的发展,在事业单位中占有非常重要的地位。     

科学鉴别提高人事档案质量

<正>人事档案鉴别工作就是按照一定的原则和规定,对收集起来的档案材料进行审查,甄别其真伪, 判定有无保存价值,确定其是否归入人事档案。它是人事档案材料归档以前的最后一次检查。鉴别是系统整理的基础和前提,也是保证人事档案材料完整、精练、真实的重要手段。鉴别工作的好坏直接决定着人事档案质量的优劣。对能否正确贯彻人事政策也有一定的影响。它是一项非常重要的工作,在人事档案中占有特殊的地位。     

基于改版后人事档案整理的新模式

本文以改版后的人事档案整理为例,对人事档案整理工作新模式进行浅析,强调档案材料收集归档范围的增加、档案用纸纸型的规定、整理的新规,是人事档案工作改革和发展的必然趋势,也是适应社会发展和干部管理需要的必要措施。     

浅谈人事档案的价值及管理

<正>吴宝康教授在《档案学概论》中曾提到"档案是历史的原始记录,或说原始的历史记录。这是档案的本质属性",档案在与其他事物相比较而存在的过程中所显示的独有的特性,就是原始记录性。"可见,档案是人类文明的记忆,它是独立于具体的社会事件和个人行为之外的,它的服务对象是整个社会,对人类的历史和整个社会记忆负责。档案是文明的记忆。人事档案是组织、人事、劳动工资等部门在人事管理工作中形成的档案,它是以个人为单位保存的。主要来源于一定单位的人事管理活动。"所谓人事,并不是指人和事,而是指用人以治事,主要是指人的方面,以及同人有关的事的方面"。人事档案就     

事业单位人事档案的用途与研究

档案是现今社会招工和升级重要的依靠依据,它记录了每个人的各种信息,对个人的重要性是不言而喻的。事业单位对人事档案的收集及整理是非常重视的,根据档案可以全面的了解员工,给予员工不同的分工,使员工的才能发挥到最大,争取利益的最大化。人事档案是国家的一股潜在财富,运用得当可以为国家提供意想不到的好处。所以,人事档案是受国家保护的。人事档案还有其他的运用等着我们挖掘,研究人事档案就变得更重要了。     

浅谈我国人事档案管理的发展途径

人事档案是有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。它是历史地、全面地考察个人的依据,是档案这个大家族中与我们每个人关系最为密切的专门档案之一。换个角度来说,就是记述和反映某人经历和德才表现等情况的人事材料。新中国成立后,在中国共产党的领导下,人事档案和人事档案工作进入到全面创建和发展阶段。我国人事档案管理体系、管理制度、管理人员和管理工作都得到了一定程度的发展,但我国人事档案管理在整体水平、利用程度和认识方面仍然存在问题,需要我们加强人事档案的现代化、法制化和信息化建设。     

处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析在各种类型的档案中。人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题。如何妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,笔者试做以分析。     

试论文书档案管理的信息化

文书档案是反映党务、行政管理等活动的档案。它记录了一个社会组织所从事的各类管理活动。文书档案通常是由办理完毕的有保存价值的文书转化而成,为互相联系和处理事务等实际需要,用文字、图表等方式直接记录下来的具有完整体式和处理程序的信息材料。随着计算机技术的迅猛发展,高速大容量的档案影像管理系统已经日渐普及。综合文书档案的建立与管理亦急需专业化。为了实现档案长期保存、高效管理和快速查询,节省档案存放空间,迫切需要实施档案信息化管理。     

关于水利工程档案的管理与开发利用分析

所谓档案就是用来记录国家或者个人的各种社会活动而形成的有保存价值的记录,它是对过去历史的最真实的材料反映。而水利工程档案就是指从水利建设过程中形成的各种记载材料,通过有效及时的记录水利工程档案,我们能够面对工作做出下一步调整,这对整个水利工程的建设都有着重要作用。     

浅析新形势下提高社会保险档案管理水平研究

民生档案,是党和政府各部门、各单位在保障和改善民生工作中形成的真实记录,是社会保障管理的重要对象,可以全面反映参保人履行缴费义务、享受社保待遇的真实情况。随着社会保障制度改革的深化,保障范围的越来越广,如何做好社会保险档案工作,已成为社保部门的一项重要任务。做好民生档案工作,是贯彻落实科学发展观,践行党的根本利益的内在要求,利用科学规范的方法整理归档保存意义重大,本文就如何加强社会保险档案管理进行了探讨。     

对经济科技档案的科学管理

经济科技档案是直接记叙和反映科技活动,并归档保存的文化材料,是经济科技档案管理工作的物质基础。经济科技档案实行科学管理,就是遵循经济科技档案的自然形成规律和经济科技指导工作的客观规律,保证经济科技档案的完整性、准确性和系统性,而采取的一切卓有成效的管理办法。     

强化管理创新服务做好医院干部人事档案工作

由于医院人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为医院合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,人事档案出现了许多新情况,新问题。人事档案工作面临了不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为医院人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的实践,就医院人事档案的管理工作谈谈几点体会。     

浅析高校人事档案工作的问题与改革

<正>高校人事档案是教师、干部、工人个人经历和社会实践的记录,是其思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用人才的一个重要依据,是选贤举能,知人善任的前提,是国家档案的重要组成部分。人事档案工作是     

浅谈经济科技档案的管理

<正>经济科技档案是直接记叙和反映科技活动,并归档保存的文化材料,是经济科技档案管理工作的物质基础。经济科技档案实行科学管理,就是遵循经济科技档案的自然形成规律和经济科技指导工作的客观规律,保证经济科技档案的完整性、准确性和系统性,而采取的一切卓有成效的管理办法。