忽然想到之五

一公务员考试,门庭若市。有人说是因为大学毕业生难找工作。有人说是因为公务员工作稳定。有人说是因为都想报效祖国。或许是吧,也或许未必。     

大学毕业生的职业生涯出路

纵观人生发展,职业生涯规划不仅是对职业的选择,更是关乎人生成败的重要环节。对于大学生来说,职业生涯规划具有指导人生道路选择的重大战略意义。要想在未来职业生涯中获得成功,大学毕业生首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标,并且把目标进行分解,设计出合理的职业生涯规划图后付诸行动,经过不断努力和调整,最后实现自己的职业发展目标,获得人生的最大成功。     

文革期间的大学毕业生分配

1966文化革命开始,大学毕业生的分配工作也同时停止。1966年、1967年、1968年的三届毕业生都滞留学校。他们中年龄最大的有三十多岁,最小的也有二十三四岁。这么大的年龄不能参加工作,还需要家庭继续供养,成了一个社会问题。     

毕业生

去宁波诺丁汉大学采访校长杨福家之前,我在知乎网看到关于这所大学的一个热门问题：这所英国诺丁汉大学的中嘲分校“打着名饺的旗帜,足名校的质量吗？”     

大学毕业生闪辞原因及应对策略

在企业对新员工的招聘中,90后的大学毕业生正逐渐成为被招聘的主要对象。然而刚刚招聘来的大学毕业生却屡屡闪辞,这给企业带来了很大的损失,使众多的企业颇感困扰。到底是什么原因使得大学毕业生闪辞?有没有可以解决的办法?本文致力于分析大学毕业生闪辞的危害及原因,并提出可行的应对策略。     

研究生与公务员

临近毕业,面对亲朋好友是件可怕的事,他们会不停地问你,有什么打算啊,是要考研啊还是考公务员啊？ 考研考公务员是长辈眼里的主流出路,当然在很多同辈眼里也是。他们甚至不听你说完你的打算,就会理所当然地问,为什么不考研呢？考公务员也好啊,你看那谁家那个小谁……     

"青山大学毕业生"徐海东大将

中华人民共和国成立后,1955年首次为开国将帅授衔,被授予将帅军衔1613位,其中湖北籍将帅236往,现属武汉籍有16位,这是武汉人民的骄微。本刊从本期起将这16位将帅逐一介绍给读,通过他们一生中的某一个片断,展现这些革命老战士的坚贞信念和崇高品德。     

校漂族:放飞的青春该不该等待

据调查,北京、上海、武汉、广州等地的10所高校110个毕业班里,重点高校的"校漂族"约占毕业生总数的5%,普通高校的"校漂族"占10%。而新一年的钟声已经敲响,这一群年轻人在校园里却成为了"大五生"。他们不愿意踏入社会面对喧嚣复杂的环境,只想待在象牙塔里享受短暂的单纯和安静,     

浅谈新形势下如何做好毕业生人事档案管理工作

<正>毕业生人事档案是人才信息的重要载体,准确、齐全、完整的毕业生人事档案,全面地记载着大学生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映大学毕业生综合素质的最重要依据。因此,管理好毕业生人事档案,对人才资源开发乃至经济发展尤为重要。     

北京低收入大学毕业生聚居体研究——唐家岭现象及其延续

随着中国城市化进程进入快速增长时期,低收入大学毕业生社会群体在城市的生存状况成为政治家和科学家关注的焦点。本文主要根据现有文献资料,配合笔者实地调研,进行北京低收入大学毕业生聚居体研究,尤其就北京唐家岭现象及其延续效应进行分析,主要涉及北京低收入大学毕业生聚居体现况、社会特征、群体聚居村落和后续空间效应等。文章认为:北京低收入大学毕业生聚居体是2000年以来、继下岗职工、农民工之后,中国城市化进程中形成的第三大社会弱势群体。北京低收入大学毕业生聚居体产生的原因,首先是低工资就业市场,其次是高房租租赁市场。他们是弱势社会群体,需要全社会的关注和帮助,在目前中国发展阶段,彻底改造甚至消灭这样的聚居体是没有必要的。     

略论高职院校校史馆建设和毕业生信息收集工作

本文论述了高职院校档案工作中建立校史馆的重要意义;校史馆建设中几个重要的问题;毕业生信息收集工作。     

胡适教导大学毕业生如何防止堕落

在1932年7月出版的《独立评论》上,有一篇胡适的文章,标题是《赠与今年的大学毕业生》,在当时影响很大。胡适说：“你们毕业以后,可走的路不出这几条：绝少数的人还可以在国内或国外的研究院继续作学术研究;少数的人可以寻着相当的职业;此外还有做官,办党,革命三条路：此外就是在家享福或者失业闲居了。     

胡适教导大学毕业生如何防止堕落

在1932年7月出版的《独立评论》上,有一篇胡适的文章,标题是《赠与今年的大学毕业生》,在当时影响很大。胡适说：“你们毕业以后,可走的路不出这几条：绝少数的人还可以在国内或国外的研究院继续作学术研究;少数的人可以寻着相当的职业;此外还有做官,办党,革命三条路：此外就是在家享福或者失业闲居了。     

西藏职业技术学院促毕业生区外就业记

"两年来,我们学校一直以90%以上的就业率名列西藏自治区高校之首,尤其是今年,在面对疫情对就业造成巨大冲击的关口,我们的老师尽己所能地为42名毕业生争取到了去区外上市企业就业的机会,圆了孩子们就业的梦想。"夜晚十点多,西藏职业技术学院3楼会议室灯光闪烁,会议桌前,西藏职业技术学院党委副书记、院长采守宽,西藏职业技术学院党委委员、副院长庄世宏等人就2020届毕业生就业工作进行再沟通、再协调,"交通食宿、企业考察、跟踪回访等工作一定要做好,确保我们的毕业生在区外安心工作,实现人生理想。"     

医学院毕业生就业观调查报告

通过对医学院校毕业生就业观的调查,了解医学院校毕业生就业状况和心理需求,提出从推进医学教育综合改革、加强职业生涯规划与就业指导课程建设、完善大学生就业指导与服务体系、提升大学生自身素质等四个方面的就业对策分析。     

高校毕业生就业服务研究

当前中国社会正处在由传统社会向现代社会转型的加速期,表现为从计划经济向市场经济转变,从封闭社会向开放社会转变,从无限政府向有限政府转变。这种社会转型必然带来社会环境、教育体制、就业体制、生产方式、价值观念等方面的重大变化,并对大学生就业产生影响。因此,高校毕业生就业服务成为社会共同关注的话题。     

高校毕业生档案管理工作存在的问题及对策

通过对山东省高校毕业生档案管理工作现状的调研,结合日常工作实际经验,分析高校在毕业生档案管理工作中存在的普遍问题,并提出解决此类问题的有效对策。     

开拓高校毕业生就业渠道研究

高校毕业生就业问题一直是影响社会经济发展的重要因素。本文通过从国家、高校、学生和社会四方面进行详细分析,提出了开拓高校毕业生就业渠道的主要方法,为今后的相关工作提供思路。     

提高中职毕业生就业路径的对策

近几年来中职毕业生就业范围越来越窄,就业形势对中职毕业生(蓝领人才)要求更高。这些问题引起了社会各方面的广泛关注。本文从中职毕业生的就业现状入手,分析毕业生就业门路存在的问题,为中职毕业生就业门路提出了有效的对策。     

浅谈我国高校毕业生就业的现状与对策

近些年来,高校毕业生的就业困难问题日渐凸现。高校毕业生作为具有较先进知识储备的群体,其就业的状况将直接影响到经济的发展、社会的安定。然而随着全球经济危机浪潮和我国高等教育从"精英化"向"大众化"转变的双重影响,大量的高校毕业生涌入有限的市场,根据供求关系的理论,毕业生就业遭遇了更艰难的形势。毕业生的就业过程是一个与自我和社会不断碰撞然后就业的过程,要改善毕业生的就业状况需正确认识就业过程的各种挑战,发挥各个主体在每一环节中的作用,在动态过程中协调实现。