高校毕业生就业难问题的结构性分析及对策

高校毕业生就业难问题已经受到社会的普遍关注,本文在对高校毕业生就业难问题进行了结构性分析后,提出了一系列提高毕业生就业质量的对策。     

高校毕业生就业难问题的结构性分析及对策

高校毕业生就业难问题已经受到社会的普遍关注,本文在对高校毕业生就业难问题进行了结构性分析后,提出了一系列提高毕业生就业质量的对策。     

山东省域因素对研究生就业的影响研究

山东省硕士毕业生就业难问题是由个人、社会、地区等诸多原因引起的,其中地区性因素成为影响研究生就业状况的关键。本文详细分析了齐鲁文化、山东经济、社会发展侧重点以及山东高校的差异性对研究生就业的影响,以期能够为研究生就业现状的改善提供帮助。     

医学生就业存在的问题及其成因研究

医学毕业生就业难是当前我国社会就业难的具体反映。尤其是随着我国医学毕业生总量的不断增加,医学生就业难问题已经成为社会公认的突出问题。本文分析了医学生就业的基本形势,阐述了医学生就业存在的主要问题,指出了这些问题形成的原因,对医学生就业问题及其成因进行了多方面的探讨。     

对毕业生思想政治教育的几点看法

大学毕业生是一个特殊群体,他们的就业问题越来越受到社会的广泛关注,这不仅关系到学生的个人利益,而且关系到学校的可持续发展和整个社会的和谐稳定。加强大学毕业生思想政治教育工作,积极探索有效的思想政治教育的方法和途径,引导毕业生正确认识就业形势,树立正确的择业观,正确面对就业压力,并培养大学生掌握正确的就业技巧,在当前显得十分重要。     

大学生就业问题中辅导员引导方式的探析

自1999年开始,中国普通高等学校招生数量逐年扩大,与此同时大学毕业生数量也逐年大幅增长——2013年毕业生数量达到了699万。大学毕业生就业面临巨大压力。而自2008年经融危机以来,经济整体发展欠佳,这又增添了大学生就业的难度。有学者认为造成大学生就业难的因素有：宏观经济紧张局势限制了大学生就业渠道;高校部分课程设置与社会需要出现脱节增加了毕业生的就业难度;用人单位人才聘用标准偏差限制大学生顺利就业;大学生自身综合素质缺欠是造成大学生就业难题的根本原因。     

论大学生就业心理问题表现与调试

随着扩招后大学毕业生数量的增加,就业竞争也日益激烈,大学生就业心理问题成为一个全社会关注的问题。本文概述了大学毕业生所存在的就业心理问题及其表现,并分析了原因,提出了一些调试的方法。     

水土保持专业就业现状调查分析及就业渠道扩展探索--以甘肃农业大学为例

西部农林类大学毕业生就业问题日益突出,学校和学生面临前所未有的压力和挑战。本文对甘肃农业大学水土保持与荒漠化防治专业毕业生就业现状进行调查、分析,就本专业人才培养和就业渠道拓展提出相关见解。     

环保类高职生就业决策的影响因素及对策研究

当前我国环境治理形势严峻,对环保类人才的需求增加,然而,在劳动力市场,却存在着环保类用人单位往往招不到合适的员工,大学毕业生却找不到满意工作的现象。本文拟从人力资本与社会资本视阈,全面分析环保类高职生就业决策的主要影响因素,并从社会、学校及个人三个层面提出提升环保类高职生就业质量的有效对策。     

哈尔滨高校毕业生就业现状及其法律保障的研究

由于全国性的扩招,就业难的问题彰显,社会用人需求远不能满足就业需求。而在黑龙江,大多数高校集中于省会城市哈尔滨,哈尔滨高校毕业生就业问题面临巨大挑战。为此,哈尔滨高校毕业生就业难已经成为社会的焦点、难点。为了解决该问题,哈尔滨市人大代表多次提案,希望能够找到相应的解决途径。促进哈尔滨高校毕业生就业法律保障体系的构建可以为今后促进哈尔滨高校毕业生提供法律依据。     

东西

上海市政府正努力对居委会进行一次“大换血”——用大学毕业生换下部分老太太。居委会大妈多是20世纪90年代下岗的国企员工,如今年龄已大到不适合再工作,而大学生具备管理现代宫僚机构的技能,还不乏能提供法律咨询的法律系学生。此举可谓一石二鸟：既有助于提高党的合法性,又为中国700万未就业大学毕业生提供了就业。     

克服择业心理障碍 找回大学生的自尊

随着大学毕业生的急剧澎涨,有限的工作岗位给不良心理定位的大学毕业生带来很大的压力和挑战。各种不良的就业心理使这些雄心勃勃的大学生们一次次败下阵来,错失了一次次就业机会,本文对各种不良心理进行分析并提出一些应对策略。     

当代大学生的职业生涯规划与设计

随着我国大学招生规模的急剧扩大,大学毕业生就业问题就显得异常紧张,其原因是多种多样的,有制度上的,有社会需求上的,也有高等教育自身的问题等等。针对这些问题进行分析,进一步深化我国高等教育与就业体制改革已迫在眉睫。其中,对大学生实行职业生涯规划将是这一改革的关键,更是促进大学生全面发展与顺利就业的一大举措。     

浅谈新形势下高职院校大学生就业难问题

本文主要讲述了近年来大学毕业生的就业问题,着重从大学生就业的特点和面临的挑战出发。分析了就业难的原因。结合实际提出了改善高职院校毕业生就业难的对策。     

刍议大学文化 大学精神

大学文化与大学精神是建设现代大学的两大重要因素。大学文化是实现大学理想和价值、提升大学核心竞争力的无形力量和资本,是大学提升核心竞争力的关键要素。而渗透在大学文化血液里的大学精神,是在大学自身存在和发展中形成的具有独特气质的精神形式的文明成果,其凝聚着当代大学所应具备的创新精神、育人要旨和开放意识,成为了高等教育蓬勃发展的结晶,也是整个社会日益进步的重要体现。     

高校毕业生就业难原因分析

高校毕业生总数持续增加,我国原本存在的大学毕业生就业难的问题更为突出,这背后的原因是多方面的,本文针对从高校及高等教育制度和高校毕业生就业市场发展中发现的问题进行分析。     

高校毕业生就业难原因分析

高校毕业生总数持续增加,我国原本存在的大学毕业生就业难的问题更为突出,这背后的原因是多方面的,本文针对从高校及高等教育制度和高校毕业生就业市场发展中发现的问题进行分析。     

山东省域硕士毕业生就业困局的解决路径

研究生扩招、就业市场供求关系、硕士生就业心理与人力资本引发的就业劣势使部分个体陷入就业困境。社会的文化精英大量、长期处于不良就业状态,不仅是文化的贬值,人才的浪费,长此以往将会影响人们投资高等教育的信心和热情。考虑到不同地域研究生就业状况的差异性,本文为山东省硕士毕业生走出就业困局提出了若干解决路径,希冀能够对研究生就业质量啪提高有所裨益。     

走进中学生打工一族——金融危机环境下中学生打工现象调查

席卷全球的金融危机极大地影响着大学毕业生的就业。据统计,2009年全国高校毕业生将超过600万,加上往年毕业而未能就业的高校生,就业大军高达1000万人,而2009年新年刚过,中国就有大约2000万的农民工失业返乡。     

提高大学生就业能力视野下的社会实践活动探析

随着社会的发展,就业市场供求关系的不平衡,社会对大学毕业生的要求也越来越高,主要表现在用人单位对大学毕业生人际交往能力、社会适应能力、组织管理能力、决策能力、团队协作能力、开拓创新能力和竞争能力等综合能力的期望值越来越高。面对这种社会要求,作为教育工作者,应鼓励和推动大学生在不影响专业知识学习的前提下积极投身到社会实践活动中去,让他们在走上工作岗位以前,培养自身适应社会、融入社会的能力,明确自身的就业取向,提高自身的岗位能力,为以后就业增分。