酒店业人才流失的原因与对策研究

酒店人才流失是影响酒店经济效益的关键因素。本文分析了造成酒店人才流失的原因,提出了应对人才流失的对策。一、人才流失的影响因素对酒店员工流失原因的分析研究表明,导致员工流失的原因是多方面的。本文主要从酒店员工流失的微观原因进行研究。(一)酒店员工流失的组织因素1、不正确的管理理念很多管理者虽然强调以人为本,但从根本上就没有人本管理思想,不会从员工的角度思考问题,不会为员工着想,把员工视     

浅谈企业人才流失的原因及对策

作为企业生命和活力的人力资源正在大量流失,已成为企业生存和发展的严重障碍。文章对当前安装施工企业人才流失的原因进行了一系列探究,并提出了一些改进措施。     

从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机

面对人才流失的现状,如何合理配置人力资源,设计合理的薪酬制度,引进和留住人才,是企业发展的一项重要任务。     

从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机

面对人才流失的现状,如何合理配置人力资源,设计合理的薪酬制度,引进和留住人才,是企业发展的一项重要任务。     

浅析黑龙江省人才外流的成因及解决措施

人力资源是流动的资源,人才市场是开放的市场.当今愈演愈烈的人才流失风暴逐渐让整个社会意识到,人才在经济社会发展中的重要作用.     

社会工作机构人才流失困境与对策研究综述

本文主要对民办社会工作机构(以下简称民办社工机构)人才流失困境进行综合评述,从民办社工机构目前面临的困境出发,发现资金来源的困境、管理体系的困境、社会认同度低的困境会导致机构人才流失,然后呈现和评述民办社工机构人才流失的特征、原因,发现民办社工机构人才大量流失是阻碍我国社会工作专业化和本土化发展的瓶颈之一.同时,本文提...     

人力资源管理中人才流失问题探讨

随着中国加入WTO和保险市场的进一步开放,为行业人才带来了极大的机遇。保险市场新主体不断增加,保险业的人力资源争夺战愈演愈烈,外资保险公司开始与国内保险一起争夺地盘,已经成为国内保险业竞争中的一支主力军。本文从企业人才流失的个人、社会以及企业原因进行分析,指出了人才流失对企业带来的危害,探讨了控制人才流失率的具体措施。     

小议医疗卫生单位人力资源管理

医疗卫生事业是一个国家的重要结构之一,如何发挥医疗对人民社会生活的积极作用,医疗卫生单位的人力资源管理有着举足轻重的重要意义。本文以医院的人力资源管理为例从多个方面阐述了人力资源的重要地位并结合医院的人力资源管理详细加以分析。     

浅谈人力资源管理中人才流失的应对

随着经济全球化程度的加深,各种经济实体纷纷涌现,这些企业的出现,对国有大中型企业的冲击日趋强烈,其竞争的实质就是是人才的竞争。如何加强人力资源管理,防止人才流失已经成为各国有大中型企业的人力资源管理者最务须解决的问题。本文从人才竞争与人才流动的角度深刻的探讨了人才流失的主要原因,并以此为基础提出了相应的因对措施,并提出了企业内部人力资源管理职能建设的新方法。     

新医改背景下医院人力资源管理的思路探究

我国正处于社会转型阶段,为了适应社会的发展,医院在不断的进行改革,而人力资源作为医院人才管理的重要系统是医院改革取得成功的关键。但是就目前医院的人力资源管理的发展现状来看,还存在很多亟待解决的问题。因此要想让医院在新的社会发展形势下提升自身的竞争力和医疗水平,就需要不断的完善医院的人力资源管理。本文研究了现在医院人力资源存在的普遍问题,探讨了解决这些问题的有效措施。     

医院职工档案管理分析

人力资源档案管理是对人力资源信息进行收集加工,在医院中它也起着及其重要的作用。人事档案管理工作重要性不言而喻,可以为医院提供工作人员的基本信息,为劳动工资浮动制度、职称评定的规则和职工福利及提拔任用等提供有效依据。所以,要采用信息化管理技术,科学有效的管理医院职工档案。本文针对职工档案管理的特点,以医院角度出发,研究当前医院面临体制改革对职工档案管理的影响,具体分析信息化管理在医院应用中有那些作用。     

浅谈人力资源管理

企业的人才流失一直以来都是大小企业们头痛的问题,在世界经济一体化、企业国际化、人才竞争白热化的今天,人力资源管理到底应该怎么样做才能更好的解决人才危机。眼下人力资源已成为当今社会最有价值的资源。谁拥有最雄厚最广泛的人力资源,谁就会在21世纪经济浪潮中稳操胜券。为此,对人力资源开发与利用的研究从未停止。     

医院新职工岗前培训的意义与对策

新职工岗前培训是医院提升人力资源质量的重要途径,做好新职工岗前培训对于确保医院的可持续发展有着重要的意义。本文分析了医院开展新职工岗前培训的作用和意义,并就新职工岗前培训的开展提出了一些对策和建议。     

关于我国旅游专业人才状况的分析

<正>一、我国旅游专业人才流失状况过去三十年,人才始终是支撑我国旅游产业发展的重要力量。目前,我国每年培养包括中专、大专和本科及以上教育的旅游专业人才约20万人。但这一规模与我国旅游业每年70万的专业人才需求还相差甚远。旅游产业发展的人才瓶颈问题十分严峻。尽管如此,旅游人才流失问题却一直是困扰旅游行业发展的重大难题。且这一难题随着旅游产业的日益壮大而日趋严     

论人力资源的风险管理

由于人的复杂性和信息的不对称性,再加上外部环境的不确定性,使得人力资源风险存在于管理的整个过程,通过对人力资源获取、保留、开发、使用过程中的风险识别、风险衡量、风险控制,可以减少人力资源的损耗和流失,降低人力资源上存在的风险。     

酒店大学生员工流失影响因素

大学生员工是酒店具有巨大发展潜力的员工,是酒店优秀的人力资源储备,对于提升酒店的良好形象,提高酒店的服务质量有十分重大的意义。然而,随着我国酒店业快速扩张,酒店员工的流失问题也愈加凸显出来。在整个服务业员工高流失率的背景下,酒店存在员工流失并不奇怪,并且现代酒店也需要合理范围内的员工流失,因为适度的人员流动有利于为酒店的发展和创新,使酒店能更合理配置人力资源,优化酒店员工结构,增加酒店活力与竞争力。但是,过高的人员流失率,也使得酒店的大学生员工大大流出,吸引并留住更多的高素质大学生员工,减少酒店损失,日益成为酒店迫切渴望解决的重大问题。因此,本文将对酒店大学生员工流失的因素从酒店、高等学校、大学生员工自身、以及社会环境四个方面加以分析。     

浅析如何对电能计量装置实施改造

随着电力体制改革的深化和发展,加强客户需求侧管理工作越来越受到重视,特别是对大用户的电能计量装置改造工作更显得重要。本文从三个方面提出几点改造措施,为避免电量流失、降低线损及以提升其计量准确性和安全可靠性创造条件。     

浅析如何对电能计量装置实施改造

随着电力体制改革的深化和发展,加强客户需求侧管理工作越来越受到重视,特别是对大用户的电能计量装置改造工作更显得重要。本文从三个方面提出几点改造措施,为避免电量流失、降低线损及以提升其计量准确性和安全可靠性创造条件。     

刍议人力资源管理工作中人事档案管理的重要性

在新时代背景下,企业之间的竞争主要是知识的竞争,在企业管理中的重点是对知识进行管理,人力资源管理是知识管理的重要内容,但在人力资源管理工作,人事档案管理对人力资源管理具有较大的影响作用,做好人事档案管理,可以有效的提高人力资源管理的质量和水平。本文就人力资源管理和人事档案管理进行从分析,对人事档案管理在人力资源管理工作中的重要性和现存的问题对人力资源的影响进行分析研究,以便探讨人事档案管理的优化措施,从而有效的提高人事档案管理在人力资源管理工作中的作用。     

新时期如何提升高校人力资源管理人员工作水平

高校人力资源管理部门是高校行政机构的重要组成部分,是高校发展与运行的关键所在,因此,高校人力资源管理部门人员工作水平对高校建设的各个方面均有重要影响.本文对新时期提升高校人力资源管理人员工作水平的重要性进行阐述,探究影响高校人资源管理人员工作水平的原因和提升方法,希望能够推进高校人力资源管理工作,促进高校教育事业发展.