建立管理系统促进基层党组织信息化

企业基层党组织建设是中国共产党基层党建工作的重要组成部分,是企业高层与企业员工联系一个有效途径。一方面,企业基层党组织发挥自身的团结广大员工及其先锋带头作用,组织员工开展富有创造性的生产劳动;另一方面,企业基层党组织也会及时向企业管理者反馈企业员工的困难与问题,为群众解困排忧。然而,目前企业基层党组织的建设仍然使用传统的方式,信息化水平落后。党组织不仅工作效率低下,而且还存在着这样或那样的困难。本文针对企业基层党组织工作效率低下等问题,结合企业基层党组织党建工作的特点,提出企业党组织的党建工作采用基本信息管理系统,有效地提高企业党组织工作的效率、保证了工作质量,同时也方便党组织与普通员工之间的联系,扩大了企业基层党组织在企业员工中的影响力。     

伊利 下一环节就是客户

企业应该是利润的机器还是一个“大家庭”?是以赚取最大的利润为最终目标还是应该给予员工温暖的人文关怀?中国现代企业发展到今天,企业与员工之间的关系,“企业员工权益保护”成为一个让人寻味的话题。今年纷纷扰扰的富士康事件告一段落,但媒体、公众对中国现代制造企业中的员工工作环境与生存权益的关注却没有消失。中国已是世界工厂,产业竞争激烈、利润空间日益微薄,在当前利益与长远发展的关系中,一些企业还是能够平衡两者之间的关系,把员工作为企业成长中最重要的利益相关者,从制度、政策和文化中营造良好的关系。伊利就做到了这一点。     

企业如何对知识型员工进行有效的激励

本文介绍了知识型员工的个性心理特点和工作特点,并根据这些特点讨论了知识型员工的员工创造欲与企业赋予自治性之间、员工成就欲与企业报酬体系之间、员工尊重欲望与群体环境之间、员工自我发展欲与企业晋升机制之间的激励对应问题。     

提升企业文化品质 促进人力资源管理

科学技术是第一生产力,科学技术的实践和发展每时每刻都离不开被誉为当今第一资源的“人”,企业人力资源管理的根本目的就是：结合企业战略发展的需要,获得企业所需要的具有相应的能力水平的员工,并且创造条件以保证员工能完全投入工作,充分发挥他们的潜能。那么,管理部门靠什么才能使员工发挥最大的效能呢？     

由“红黑档案”引发的思考

<正>北京西三角人事技术研究所推出了"中国企业员工表现鉴定与评估在线管理系统"。由于该系统是记录普通员工工作状况优劣的绩效管理平台,因此被一些舆论称为"红黑档案"。"红黑档案"的重点内容是"红",即记录员工优秀的绩效表现,以档案记录鼓励员工提倡良好的信用和职业道德,而"黑"则是对员工不规范行为或劣     

浅析国有企业思想政治工作的有效展开

就目前国内企业的发展形式而言,思想文化建设已经纳入企业发展的日程,不可小视。思想建设作为一个企业的核心价值的表现形式,是一个企业的灵魂,是支撑企业继续前行的不竭动力,是员工需要不断加强、改进的重要方面。国有企业之所以区别于外企,不在于其得天独厚的国内地理资源,而在于它传承了中国博大精深的文化传统,并以此为基点,每个企业都发挥自己的优势,具有自己的特色中国文化思想。这种思想有利于为企业赢得更多的发展机会,吸引外资,也有助于凝聚员工的工作精神和工作信心,在工作中以企业本身作为核心领导力量,服从企业大局的基本利益,这样的企业才能更加具有活力。因此,作者分别从企业、员工、以及二者相结合的视角,阐述应该如何有效地开展国有企业的思想政治工作,希望为国有企业未来的发展尽自己的绵薄之力。     

饭店企业人力资源战略模式探析

选择正确的战略模式是实现人力资源管理效益最大化的关键条件。饭店企业应针对不同岗位、不同贡献的员工采取不同的管理策略,才能协调好控制成本与培训人才、员工流动和质量稳定之间的关系,最大限度地发挥智力资本在饭店价值链中的关键作用。     

提高企业员工满意度问题浅析

随着我国市场经济体制改革的深入发展,我国越来越多的企业逐渐认识到员工是企业的中心,是企业的一种财富.企业要保证自身长远发展,就必须采取各种措施,努力提高员工的工作满意度.只有这样,企业才能留住人才,留住财富.     

基于激励理论的企业薪酬管理探究

人才是企业发展的动力,在企业内部培养优秀的人才能提高自身竞争力.为了加强人才管理,需要建立健全薪酬管理制度,通过合理分配薪酬,调动员工的工作积极性,使其全身心投入到工作中,从而推动企业的可持续发展.基于此,企业可将激励理论应用到薪酬管理工作中,利用各项激励措施提高员工的工作能力,增强企业核心竞争力,为企业的发展奠定良好...     

国有石油施工企业人本主义思想政治管理

国有石油施工企业是中国特色社会主义经济事业的建设主力军,是维护社会稳定,促进社会和谐的重要力量。国有石油施工企业思想政治教育工作在疏导员工心理、协调内外矛盾、增强国有石油施工企业凝聚力等方面发挥着重要作用,是国有石油施工企业运行中不可或缺的重要环节。面对新形势,国有石油施工企业思想政治教育工作必须坚持以人为本,只要这样,才能进一步稳固和提升国有石油施工企业思想政治教育工作在企业管理中的地位,增强其实效性。     

企业文化建设的典范——关于山西三元煤业股份有限公司加强企业文化建设的思考

企业文化是一种高层次的管理理论,它以人本思想为指导,以企业价值为核心,以企业精神为支柱,规范企业行为,净化企业道德,协调企业与员工、企业与社会之间的关系,形成一致的群体意识,增强内聚力和外昭力,最终在市场竞争中以文化力取胜。搞好企业文化是强化企业管理,塑造良好企业形象,促进企业健康快速发展的重要手段。     

论如何正确理解和培育“感恩”文化

作为国有企业,"感恩"所传达的寓意,一是员工对企业的感恩,二是企业对员工的感恩,三是企业、员工之间的双向感恩。作为一个有着百年开采历史、五十多年建矿历程的老矿井,在实现科学跨越、和谐发展的伟大征程中,同样也积累了厚重的、优秀的传统文化基因,无论是"艰苦创业,实干进取"     

安徽省菲特科技股份有限公司

安徽省菲特科技股份有限公司是一家集数字化医学影像产品与数字微小通信产品的研制、开发、生产、销售和技术服务于一体的综合性高新技术企业。公司遵循“以人为本、客户至上、诚实守信、创新改变、团结协作”的企业精神,秉承“为社会、为企业创造最高程度的价值与财富,为员工实现最大程度的自我价值”的企业理念,努力打造和谐的工作氛围。菲特科技愿为安徽实现跨越式发展做出自己的贡献。     

分析如何改善企业员工培训途径

企业员工的培训工作和企业经济效益快速发展有直接联系,随着社会经济快速的发展,同行企业之间的竞争越来越激烈,这就要求在管理方法上有所突破,然而企业员工的培训有至关重要的作用。本文主要论述了员工培训的方案,要结合企业的实际情况制定相关措施。     

浅谈建设学习型的企业文化

在这个日新月异的时代,要想打造一流的企业,就必须建立起学习型的企业文化,只有这样才能塑造一流的员工,保持企业的稳健、快速的发展。     

提升文化自信的现实困境及机制建构

文化自信是一个国家和民族最根本的力量基础,提升文化自信是新时代社会主义现代化建设的题中之义。只有全面把握社会发展与人民需求之间、外部能量与心态系统之间和主体选择与客体信息之间的差距形态,才能厘清新时代文化自信提升中存在的障碍因素,破解新时代文化自信面临的现实难题。因此,要着力构建发展—满足协同机制、内稳—外输调适机制、单向—多样过滤机制,以实现新时代文化自信的新发展。     

国有企业基层员工工作满意度改进对策研究 ——以A公司为例

基层员工是企业人才的重要组成部分,重视并提高基层员工的工作满意度是以人为本管理理念的践行,是企业提高工作效率、提升创新能力、保持核心竞争力和保证企业高效运行发展的有效方法与途径,更是企业迫切需要解决的问题.本文以A公司为例,在对A公司工作满意度进行充分分析调研的基础上,对员工工作满意度提出对策,同时也为国有企业这一类型...     

王治郅 体育精神与TCL品牌理念吻合

他们是体育明星、电影明星,他们是民众眼中具有公信力的人群。他们选择了TCL,是因为相信TCL的产品品质,相信自身形象和这样—家企业关联在—起时,是一种双赢的选择。他们还是普通员工,TCL走到今天,早已实现国际化运营,因此当看到一名中国籍的员工在从事国际项目时,一点都不稀奇。他们更是最忠诚的消费者,正是他们的支持,让TCL有实力、有底气做出—个个惊天之举。     

绩效考核在人力资源管理中的作用

随着社会经济的不断发展,现代企业的规模不断扩大,管理水平也得到了不断的提升。作为企业人力资源管理方面对于员工的主要评定手段,绩效考核也受到越来越多企业的关注与运用。绩效考核是人力资源管理工作中的核心,对企业的发展与管理有着不可或缺的作用,通过对绩效考核的合理运用,可以使企业达到对员工能力的合理掌握、对员工工作岗位的合理分配。做好绩效考核工作的开展,促进企业文化的发展与传播,推动创造高效经济效益的同时,增强员工对于企业的归属感与荣誉感。     

浅谈提高企业思想政治工作队伍素质的重要性

企业的思想政治工作是提高企业经济效益、促进企业发展,保持企业员工队伍相对、提高群体凝聚力、稳定协调人与人之间的关系,实现社会的和谐的一个重要手段和必要条件,本文就如何认识新形势下企业思想政治工作的特点,优化企业思想政治工作的机制,以及提高企业思想工作人员的自身素质,做了一些初步的探讨。