浅谈“弃档”与人事档案管理变革

“弃档”是目前我国人事档案管理中特有的现象,造成人事档案管理的无序。据了解,在许多地区,特别是一些人才流动比较频繁的大中城市,“死档”比例大都有1／4以上。它一方面反映了“弃档”者自身档案意识的淡薄,另一方面也说明了在人事、人力资源管理上市场规则与行政管理之间的冲突。人才弃档,从侧面反映出我国现有档案管理制度存在的缺陷。为适应市场经济下的人事档案管理,应遵循人才流动的规则,杜绝“扣档”和“重新建档”现象,扩充人才市场所需的信息,研制流动人员档案管理软件,加强人事档案管理的服务性。人是生产力中最有主动性、创造性的因素,人力资源的管理与时俱进的同时,与之联系密切的档案制度也应紧随其后。如何进一步提高档案管理水平,提高档案的有效性,这是摆在我们面前的一个话题。     

浅谈“弃档”与人事档案管理变革

<正>"弃档"是目前我国人事档案管理中特有的现象,造成人事档案管理的无序。据了解,在许多地区,特别是一些人才流动比较频繁的大中城市",死档"比例大都有1/4以上。它一方面反映了"弃档"者自身档案意识的淡薄,另一方面也说明了在人事、人力资源管理上市场规则与行政管理之间的冲突。     

几个新疆地名的渊源和含义

由于历史的变迁,民族的迁徙,古今语言的演化,人们对许多新疆地名的渊源和含义已经所知甚少,有些地名还成了争论的焦点。下面谈谈我对几个新疆地名的见解,谨供研究历史地理和方志学的同志参考。一、塔克拉玛干新疆南部塔里木盆地中央的大沙漠,被称为“塔克拉玛干”。关于这个地名,存在着两种不同的观点：有人说,塔里木盆地的上古土著居民为吐火罗人,“塔克拉”为“吐火罗”的异译,该沙漠因当地的土著民族吐火罗人而得名;有人说,当地沙漠浩瀚无垠,上无飞鸟,下无走兽,人类难以在其中存活,要横越也非常困难,“塔克拉玛干”就是…     

论孙中山的“五族共和”思想

三民主义是伟大的革命先行者孙中山政治思想的结晶,是他毕生为之奋斗而不断丰富发展的理论体系。最近几年,我国学术界对辛亥革命和孙中山思想的研究取得了重大进展,但还存在着不少值得深入研究的分歧。例如,对孙中山前期的民族主义思想就有不同的见解;有人认为民国年间他有“五族共和”的主张;有人认为他对此持否定和反对的态度。最近11卷     

我国东北地区的环状石器——考古工作札记之一

在我国东北地区新石器时代,乃至许多青铜时代的遗址或墓葬中,常见出土一种中间带穿但又多为不同形制的石制工具——环状物(本文暂从环状石器),但人们对它的用途感到茫然不解。过去有不少中外学者曾对它进行过专题研究,提出了许多颇有启发性的见解:有人认为它是古代人们使用的“一种砍砸用具,或是一种原始武器”;有人主张“实是最早的     

略论第二次世界大战的性质

那种从第二次世界大战(二战)中划出一个“帝国主义战争阶段”的见解,在苏联已成定论,在我国也颇有影响。1979年,王振德和侯成德同志发表了《略谈第二次世界大战的性质》一文,指出:“第二次世界大战自始至终是一场反法西斯的正义战争,不存在帝国主义战争阶段”,使人耳目一新。笔者认为:这是个创见。一曹操《孙子注·计篇》说:“兵无常形,以诡诈为道。”克劳塞维茨所见略同。他     

医院人事档案管理信息化:优势与实现

医院人事档案管理信息化可以解决传统人事档案管理模式中出现“死档案”的现象,提高工作效益;实现人事信息资源共享;有效地提高医院人事档案信息的利用率和使用价值。实现医院人事管理信息化,要提高档案管理人员的素质;增强档案管理信息化安全意识;重视人事档案信息系统的维护。     

以辩证的眼光看现行人事档案制度

传统的人事档案制度在一定时期起到了它的作用与价值,但随着市场经济体制改革与发展,"弃档"的不适应现象出现,呼吁从以下四个方面改革人事档案制度:改革与完善档案内涵;走"双套制";加强法制建设;加强宣传。     

处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

<正>一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公     

从高校流失人员弃档浅析弃档现象及对策

人事档案是我国档案事业的重要组成部分,与我们每个社会成员都有着密切的联系不可或缺。但目前越来越到多的人选择人档脱离,本文就高校流失人员弃档现象展开深入分析,提出相应的对策。     

改变流动人员档案管理模式 加强个人信用体系建设

<正>随着市场经济的发展和人才流动性的日益加大,流动人员人事档案管理问题日益凸显。流动人员到底还需不需要人事档案,这是一个存在争议的问题。一方面,传统的人事档案组织管理模式,已经不能适应目前社会的发展。用人单位需要的不是传统档案的组织关系移转功能,传统人事档案已经     

“考迪罗主义”产生的主要原因

十九世纪初,拉丁美洲政治生活中出现了“考迪罗主义”。有人认为“考迪罗主义”产生的主要原因是由于拉丁美洲各国工业落后,工人阶级力量薄弱,组织不严密。有人说“考迪罗主义”产生的原因在于热带气候。还有人认为“考迪罗主义”的产生是拉丁美洲人民的“暴烈脾气”     

强化人事档案管理之我见

人事档案是组织人事部门考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关人事档案管理已经明显滞后,出现了很多亟待解决的问题。笔者认为强化人事档案管理必须从人事工作的全局去思考,在管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面进行强化。     

强化人事档案管理之我见

人事档案是组织人事部门考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关人事档案管理已经明显滞后,出现了很多亟待解决的问题。笔者认为强化人事档案管理必须从人事工作的全局去思考,在管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面进行强化。     

关于“基本国策”模式的设计问题

最近一个时期,在第二届地方志(续志)编修工作的探讨中,有些人提出了一种新的观点：把计划生育、土地管理、环境保护划归为同一部类——“基本国策”类。沿着这个思路出发,在续志总体设计和篇目拟订中,出现了“基本国策”志或“基本国策”编(篇)的模式。主张这种模式的同志认为,在一部分志或独立编(篇)中,将计划生育、土地管理、环境保护这三类事物进行总的横排,进行集中的突出的记述,可以更好地反映时代特点。     

关于我国人事档案信息服务网络建设的若干思考

随着我国市场经济的快速发展,在人才流动日益频繁的背景下,用人单位对人才信息的需求也在日益增长。由于受传统人事档案管理体制的影响,用人单位只能通过毕业证、简历等有关证件来掌握流动人才的相关信息。近年来,随着网络技术的发展和应用,使人事档案管理工作的服务内容和形式发生了改变,建设人事档案信息服务网络已经成为一种趋势。本文通过分析目前人事档案管理工作中存在的问题,为人事档案信息服务网络的建设提出相应的建议措施。     

处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析在各种类型的档案中。人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题。如何妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,笔者试做以分析。     

浅谈医院人事档案管理中存在的问题及对策

由于我国大力发展卫生行业并对人事制度进行了很大程度的改良,因此在管理人事档案上出现许多纰漏并且越来越多人了解在使用和管理人事档案上没有很大的空间而使得工作难以展开的情况。此篇论文研究了目前管理医院人事档案上的情形,以及引发问题的因素,并进一步讨论解决问题的办法。     

改革人事档案“终身”制之我见

随着社会主义市场经济的发展和干部人事制度的改革,人事档案管理的“终身”制已越来越不适应新形势发展的需要。对此,笔者建议,可以借鉴法国《档案法》的有关规定,允许人事档案有一定的封闭期。同时,建立人事档案的多种形式,即一人一生可以只有一份人事档案,也可以有多份人事档案,也可以没有人事档案。     

事业单位人事档案管理存在的问题及对策

事业单位人力资源管理工作离不开人事档案管理。真实、可靠的人事档案管理工作对培养人才、留住人才、用好人才作用非同小可。但是,新时期由于有些事业单位人事档案管理方面存在诸多问题,这就严重制约着我国人力资源的管理和开发,这与当前人才的社会化管理趋势是格格不入的。因此,事业单位如何改善人事档案管理方面存在的问题,建立健全科学高效的用人机制是摆在诸多档案管理工作者面前的重要课题。文章总结了事业单位人事档案管理存在的普遍问题,指出了提高事业单位人事档案管理水平的有效策略,与同行共勉。