和谐理论下的图书馆人力资源管理制度

图书馆人力资源管理的制度安排以实现馆员与图书馆之间、馆员与馆员之间以及馆员自身的和谐为根本出发点和最终归宿:基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐和功能性和谐。是"和谐"内涵在图书馆人力资源管理制度安排中的集中体现;实现人力资源管理各个环节上的制度规则和谐,发挥馆员在制度创建中的主动性和创造性、建立动态的个体和团体学习机制、加强自身文化建设,是实现图书馆人力资源管理制度安排和谐的策略选择。     

高职院校图书馆实施“学科馆员”制度的构想

文章从对"学科馆员"的叙述,引出高职院校图书馆建立学科馆员制度的必要性,实施这一制度的困难,重点论述了笔者对建立学科馆员制度的构想。     

高职院校图书馆特色专业资源建设研究与探索

本文从如何进行高职院校图书馆专业资源建设的角度出发,分析了当前高职院校图书馆专业资源建设存在的主要问题,进而与新时期高职院校图书馆服务工作建设的要求进行比较,提出了高职院校图书馆专业资源建设思路。     

高职学院图书馆服务质量评价与研究

高职高专院校图书馆是学校的文献信息中心、学习中心和信息咨询服务中心,是为教学、科研提供信息服务的学术性服务机构,是学校信息化和社会信息化的重要基地,是提高人文素养和开展通识教育的重要场所。图书馆的建设和发展应与学校的建设和发展相适应,其建设与管理水平是学校总体水平的重要标志。本文阐述了广东省高职院校图书馆读者服务的特点,分析了高职院校图书馆读者服务中存在的问题,并提出了高职院校图书馆开展读者服务的策略。     

浅析图书馆在高职院校中的作用

图书馆在高职院校教学和科研中占有举足起重的作用,笔者从图书馆转变观念,为高职教育服务切入讨论,并论述图书馆在高职院校里应该如何开展活动才能发挥更好的作用。为培养实用性、技术性的合格人才发挥图书馆的职能作用。     

网络环境下图书馆馆员服务意识的转变与创新

服务是图书馆工作的概括和内核,图书馆馆员应该将服务教学作为工作的主旨,在工作中践行服务意识,这样才能更好地发挥图书馆馆员的价值,也才能实现图书馆的职能。本研究根据图书馆工作的具体研究,列举了图书馆馆员在服务中存在的态度、知识、意识方面的问题,提出了网络环境下图书馆服务在信息化、现代化、多元化、人性化的特点,并提供了新时期以网络环境为前提的图书馆馆员服务意识培养的要点。     

浅谈信息时代下高校图书馆馆员的素质

高校图书馆馆员是高校图书馆重要的人力资源,同时也是高校图书馆开展各项服务和业务活动的主体,在高校教育改革和创新的背景下,信息时代的高校图书馆馆员应该发挥出更为重要的作用,在增强专业能力和服务意识的同时,实现自身素质的增长。本研究立足于高校图书馆馆员的实际工作,从高校图书馆馆员素质的现状出发,分析了高校图书馆馆员应具有的相关素质,并提出了高校图书馆馆员在信息时代条件下提高素质的措施。     

浅论高校图书馆馆员职业道德建设

图书馆是践行社会主义核心价值观,开展社会主义精神文明建设的重要阵地。图书馆馆员是图书馆事业健康运行的保障力量,图书馆馆员的工作态度、服务意识、业务能力和整体素质,都影响着图书馆事业的发展。本文以高校图书馆为切入点,论述了图书馆馆员职业道德建设的意义,以及影响职业道德建设的因素,并从实际出发,对图书馆馆员道德建设实现的途径进行探析。     

高职院校图书馆“三育人”服务模式研究

本文纵向对比本科院校,横向对比高职院校的图书馆发展状况,制定高职院校图书馆的发展规划。重新定位高职校图书馆的作用,挖掘其教书育人、管理育人、服务育人的潜力,从而制定符合高职院校图书馆发展需要的"三育人"服务模式。     

中国旅游院校图书馆学科馆员服务现状调研与分析 ——以上海旅游高等专科学校图书馆对接二级学院开展学科服务为例

通过官网访问、电话调查、案例分析等方式,分析中国旅游院校图书馆整体学科馆员服务现状,以上海旅游高等专科学校图书馆对接二级学院开展学科服务作为案例,从人员配置、服务对象、实践探索3方面进行剖析,并提出采取优化馆员配置、建设学科服务平台、构建真人图书馆、馆舍空间再造等手段,推动学校培养新型旅游人才,以期为中国旅游院校图书馆...     

论述图书馆队伍建设

图书馆被誉为人类的"文明宝库",肩负着传播人类文明成果的重要责任,图书馆的建设管理水平越高,其在服务社会大众中发挥的作用就越大。因此作为服务人员的图书馆人才队伍的建设越来越重要。本文通过对目前图书馆人员队伍中存在的主要问题及馆员应具备的素质进行分析,提出了推动图书馆人员队伍建设的主要途径。     

创新管理理念提升馆员素质

理念是理论与实践的桥梁,理念的创新对于图书馆发展至关重要。图书馆领导办馆的理念,决定了图书馆服务的方式、方法和方向,馆员整体素质的提升是做好创新服务的根基。只有全新的服务理念付诸于实践,才能为读者提供更优质的服务。工作中需要不断开拓创新,让创新精神、服务精神、团队精神和奉献精神深入人心,努力尝试以创新管理理念统领图书馆工作的全局,在原有服务的基础上,以创新理论为指导,积极探索创新服务体系,进而构建全新的服务模式,提升馆员素质,以适应示范性高职院校的发展要求和读者不断增加的阅读需求。     

对提高馆员素质优化高校图书馆服务质量的几点思考

论述图书馆如何提高馆员素质,塑造馆员良好形象,提升服务品质,更好地发挥图书馆的服务保障功能,阐述提高馆员素质的主要途径。     

基于高职院校图书馆馆际互借与文献传递服务的探讨——以天津职业大学图书馆为例

Calis馆际互借与文献传递服务是顺应时代发展的产物。以天津职业大学为例,分析了高职院校图书馆在馆际互借与文献传递服务的问题,它在馆际互借与文献传递方面存在空白,师生对这一服务比较陌生,所以高职院校图书馆要实现馆际互借与文献传递服务的大众化,就需要加大这一服务的宣传力度,加强对图书馆人员的培训,转变图书馆的服务职能。     

谈谈高职图书馆如何参与职业基本素养培育体系的建设

职业基本素养培育体系建设是高职教育建设的重要环节,高职图书馆作为学院的第二课堂,应提供创新服务,发挥应有的作用,承担起图书馆职责,推进高职教育改革创新。     

以人为本理念在图书馆管理中的运用

知识经济时代,人们对图书馆管理工作的要求在思想上有了更深层次的认识。由于图书馆工作在很大程度上是一种服务性工作,而服务工作做得好坏在很大程度上取决于馆员的服务态度。如今,在知识经济时代,只有实现"以人为本",倡导人文关怀,将服务创新意识发挥到最大化,才能从根本上提高图书馆的管理质量与服务水平,充分发挥人的主观能动性,提供人性化服务,是现代图书馆管理工作的一个发展方向。     

学科馆员在高校图书馆的信息服务发展——以包头师范学院为例

学科馆员制度是图书馆读者服务工作地发展方向,通过学科馆员,可以更好地发挥图书馆作为学校文献信息中心地职能,更好地为教学、科研提供及时准确的文献信息服务。使图书馆的信息服务水平得到长足的进步。     

对专科院校构建高品质图书馆的思考

高品质的图书馆文化,是图书馆在服务过程中所形成的共同价值的体现,是制度规范、行为准则与组织构成的总和。高品质的图书馆文化是图书馆员工优秀品质和敬业精神的最高表现。专科院校的图书馆和馆员一定要本着切实为教学、科研服务的目的,要关注现在专科院校的师生对信息文化的需求,积极而有效地提供高品质服务,从而完成构建高品质图书馆文化的目标。     

刍议高职院校图书馆的特色读者服务工作

分析了高职院校图书馆读者服务存在的问题,就如何开展高职院校图书馆特色读者服务工作提出了一些构想。     

高职院校图书馆资源建设存在问题及对策思考

高职教育的快速发展,促进了高职院校图书馆的发展。作为高职院校图书馆建设的基础条件,其资源建设目前存在短期效应和无序发展以及使用效率低的问题。高职院校图书馆资源建设应从宏观战略角度、方式方法、文献资源建设类型、资源的共建共享等方面进行思考,从而促进高职院校图书馆的健康发展。