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八十年代初开始的新编地方志工作,迄今已经历了十五个年头.这项基础性文化建设事业,在各级党、政领导的关怀支持下,经过广大修志人员披荆斩棘地不懈努力,现已进入了出成果阶段,到本世纪末,基本上可以完成这一届的修志任务.在当前的形势下,我们不能不为方志事业的发展前景,作一些切合实际的展望和设想.总的来说方志工作不能间断,要持续发展下去,今后要做的事情很多,加强方志事业的基本建设,就是其中很重要的一个方面.方志事业的基本建设,主要有三项:一是方志学科建设;二是方志理论建设;三是方志队伍建设.这三者又是密切相关的,而方志理论建设尤为关键,它 相似文献
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1994年10月29日至11月3日,中国地方志指导小组在四川省重庆市召开的方志理论工作座谈会,进一步明确加强方志理论建设的重要性和必要性.“一次伟大的修志实践,应该伴随一次伟大的理论飞跃”,这是历史经验的总结,也是时代赋予我们的责任.方志理论建设是一项长期的艰巨的任务,当前我们面临的重要课题,主要有两个: 相似文献
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中共十九届四中全会指出:“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化,是全党的一项重大战略任务。”A这是全会从党和国家事业发展的全局和长远出发提出的一个十分重要的论断。全面理解和准确把握这一论断的思想内涵和实践要求,对于深入学习和贯彻四中全会精神,加强制度建设和治理能力建设,推进国家治理体系和治理能力现代化,具有重要意义。 相似文献
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张景孔!山东《青州市志》主编 《黑龙江史志》1994,(4)
如何将方志学理论的研究引向深入?首要的问题是加强方志理论队伍的建设.据笔者了解,在本届修志中所形成的方志理论研究队伍大体有这样三个层次:一是 相似文献
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也谈当前方志理论的建设问题江西省宜丰县志办公室李德辉本届修志已进入一个关键时期,长期的修志实践和大量志书陆续出版,为方志理论建设创造了条件。1994年10月29日至11月3日,中国地方志指导小组在四川省重庆市召开的方志理论工作座谈会,进一步明确加强方... 相似文献
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根据中国地方志指导小组的指示精神和省委、省政府对地方志工作的要求,结合我省地方志工作的发展状况,当前和今后一段时期,全省地方志工作的总体思路是:高举马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党 相似文献
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方志理论建设与方志事业的继往开来四川省大足县志办公室张划当前方志理论建设,正处于一个承前启后,各方仰仗,综合效应比较突出的历史时期。无论从总结本届修志的角度,从迎接下届续修的角度,从建立新方志学的角度,还是从培养提高方志人才的角度,都具有非同寻常的意... 相似文献
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新中国成立后的方志理论研究是从八十年代开始的,在短短的十多年里,取得了不少成就。但无庸讳言,其理论研究依然受到各种因素的影响,发展是缓慢的。 有关方志理论的成就,已有不少人总结过,这里,主要针对存在的问题谈几点看法。 相似文献
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本文认真分析了当前方志人才队伍的现状,并就方志事业自身发展特点,提出搞培训,发挥育人功能;抓对策,发挥引智功能;强措施,发挥开发功能;健机制,发挥管理功能等有效提高方志人才队伍整体水平的对策。 相似文献
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党的十七届六中全会作出了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的战略部署。方志文化是中国特色社会主义文化的组成部分,方志机构既担负做好方志文化传承和创新的重任.又要大力加强方志机构自身的文化建设.这是各级方志机构一项长期的重要任务. 相似文献
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自首轮社会主义新方志编修至今,虽然广大修志工作者历经20多年的修志实践,但_方志理论研究仍是薄弱环节,方志理论建设和学科建设仍然滞后于修志实践。要改变这种局面,广大方志工作者需要采取切实有效的措施,付出艰苦的努力,这样才能不断加强方志理论建设。 相似文献
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<正>沙元炳(1864—1927),字健庵,江苏如皋人,清末民初如皋地方贤达,有“江宁才子”之称。沙元炳中年投身于创办实业和发展教育,以谋求救国之路,在教育、实业、文学等多个方面卓有成就,是近代文化转型中的典型人物。晚年致力于[民国]《如皋县志》(以下简称民国志)的编纂,在方志学上颇有建树。[民国]《如皋县志》体例清晰,资料翔实,乃是历代《如皋县志》中的精品。 相似文献
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加强方志理论研究拓展方志事业努力开创我区修志工作的新局面广西地方志协会会长冼光位同志们:广西地方志协会第三届第一次会员代表大会暨1995年学术年会已开了两天。会议收到了一批论文,会上进行了学术交流,选举了协会的理事,产生了第三届理事会。在这里,我代表... 相似文献
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关于方志理论建设问题的一些想法高德参加这次方志理论工作座谈,很受教育和启发。出席座谈的基本都是修志第一线的方志理论工作者,这使会议带有浓厚的第一线气息。同志们的发言既能从实际出发,又有一定的理论概括性;不但言之成理,而且言之有物,著有新意。通过座谈,... 相似文献
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目前方志部门的用人机制不合理,人才短缺,方志人才队伍整体素质不高,优秀人才“外流”严重,不利于方志事业的发展。要改变这种状况,方志部门应提高认识,改善用人机制,加大投入,抓好人才的培养教育,并营造良好的人才成长环境,建立健全激励约束机制。 相似文献