针对档案利用者的心理特点做好档案服务工作

本文主要分析了档案利用者的心理特点,并对档案管理人员如何做好档案服务工作提出相关建议。     

浅谈如何提高档案管理人员的素质

档案管理水平如何以及档案服务质量优劣,直接取决于档案的主人——档案管理人员。因此,档案管理人员的整体素质如何,是做好档案管理工作和保证档案服务质量的决定因素。档案人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量,因而对档案工作整体效能的发挥有着无可替代的作用。     

探讨信息时代档案人员素质培养与提高途径

<正>随着医院管理向科学化、现代化和标准化迈进,档案工作已成为医院管理的重要组成部分。在科技进步日新月异、知识更新空前加快的时代,档案人员的综合素质和技能要求越来越高,尽快培养造就一支掌握现代科技知识和专业技能、富有创新和实干能力的档案管理队伍,已经成为当务之急。如何提高档案人员的整体素质,适应医院发展和档案工作的新形势和新任务,是当前亟待解决的问题。1新形势下档案管理人员面临的新挑战新形势下档案管理工作的突出特点是技术更先进、内容更丰     

论新形势下档案管理人员应具备的基本素质

企业档案人员是企业档案工作运作者、维护者和协调者。档案人员的素质对档案工作的建立与运行起着关键性作用。企业制度的建立,要求我国企业档案管理人员必须具备良好的职业道德,较高的业务水平以及其他相关专业综合知识。本文分析了新时期档案管理人员所必需的基本素质,并为如何提高档案管理人员的素质提出了几点建议。     

浅谈新时期档案馆工作者的职业要求

档案管理是一项有较强专业性的工作,面临新世纪日益发展的新环境,科技、信息的发展给档案管理人员的素质要求带来新的挑战,档案的开发、整理、积累、利用日益重要。政治理论知识扎实,档案专业知识深厚,科学文化知识广博,职业道德高尚,是一个档案工作者具备的职业要求。     

简述档案管理工作

随着市场经济的不断发展,档案工作在经济社会中的重要作用和重视程度得到了不断提升,这对档案管理工作提出了更高的要求。因此,作为档案管理人员,必须提高档案工作科学管理水平和服务中心工作的能力,逐步实现档案工作规范化、科学化、现代化,为社会和本单位提供更多有价值的档案信息资源。     

论高校档案管理模式

档案管理是学校管理的基础性工作,本文通过对中职学校档案管理工作中存在问题的探讨,提出了加强和改进学校档案工作的针对性措施。一、中职学校档案管理工作存在的问题及成因(一)领导重视不够,思想认识不到位。档案管理是学校管理的基础性工作,是制定决策的依据。很多同志认识不到档案工作在学校建设中的重要性和必要性,存在"重教学、轻档案"的思想认识,一部分同志对档案管理的认识较为肤浅,总认为学校档案管理没必要要求得那么     

加强档案基础管理建设 推动高校民生档案工作

在探索民生档案管理工作中,通过加强整体档案基础管理建设,完善民生档案管理制度、加快民生档案信息网络全文检索、创建校园现行文件阅览中心、提供高效快捷服务,来推动高校民生档案工作开展,是做好民生档案管理最有效方式。     

关于医院档案管理工作几个问题的思考

<正>随着信息时代的到来,档案信息资源的实体管理与开发利用显得越来越重要。然而由于历史的原因,多数医院的档案管理工作起步较晚、欠账较多,很难适应档案工作数字化管理要求,严重阻碍了医院档案信息资源的开发与利用及共享。医院档案是医院工作活动的历史记录,对医院建设及未来发展具有重要的作用。因此,在建设现代化医院的过程中,做好医院档案管理工作就显得十分重要,使医院档案更好地为医院建设、临床医疗、教学科研以     

实现档案信息化的浅思考

<正>当今时代是一个信息化爆炸的时代,人们对各种时效性强、具有一定价值的档案信息需求量越来越大,传统的档案管理模式已不能适应数字化档案管理的需要,电子档案已在档案管理工作中得到了广泛的应用,这种发展趋势给档案管理工作提出了新的挑战。我们必须顺应时势,加快档案信息化建设,尽快实现档案管理现代化,进而使档案管理工作适应新形势发展的要求。所谓档案信息化,就是在国家档案管理部门的统一规划和组织下,根据本单位的实际情况在档案管理活动中,全面应用现代信息技术,对本单位档     

浅谈大中专院校学生学籍档案的管理工作

文章通过查阅毕业生和在校生学籍档案,查阅学籍档案交接记录、利用记录等,并同档案管理人员、学生座谈,提出增强档案意识,重视学生学籍档案管理工作,提高档案人员素质,建立健全规章制度,严格交接程序,是做好学生学籍档案管理工作的关键。     

浅谈乡镇档案工作

<正>一、乡镇档案工作的现状和存在的问题1.档案管理体制不完善。档案管理达标时,各乡(镇、区、处)都设立了与政府办公室合一、合署办公的综合档案室,并明确了一位乡级领导分管档案工作,制定了档案工作发展计划,指定了档案员和档案网络员.建立了相关的管理制度,确立了档案管理体制,形成了档案管理网络。但由于所设综合档案室没有经过有关部门的批准.没有人员编制,没有专职档案员、给乡镇领导干部误认为乡     

成人教育档案管理信息化讨论

现阶段我国成人教育工作的头绪多、业务种类复杂、工作任务繁多,上述工作特点令从事成人教育档案管理的相关人员陷入工作有效性提升的困境。本文以成人教育档案管理信息化为研究内容,从当前成人教育档案管理现状及问题的分析入手,阐述信息化管理对提升成人教育档案管理有效性的意义,并以此为基础,分析成人教育档案信息化管理的发展趋势,以供相关人士参考。     

试论档案管理人员素质的提高

时代在不断的发展,社会各界工作都已进入新格局。档案管理工作也必须与时代相和谐。档案管理人员作为档案管理工作的轴心,其素质的高低直接影响着档案工作的效率、质量以及水平,并对档案事业是否能持续、稳定、健康的发展起着决定性作用。档案人员的素质体现在诸多方面,以当代来看这些档案人员的素质要求,无不都具有时代性。只有档案管理人员素质始终与时代和谐,才能保证新时期档案系统有良好的服务效能,才能促进档案事业的发展,促进社会的进步。     

论中等职业学校档案管理人员综合素质的培养

职业院校档案的管理是学校管理的重要阵地,具有很强的规范性、秘密性和服务性。近年来职业院校的规模不断发展,国家也愈来愈重视职业教育的发展,这对档案管理人员的综合素质提出新的更高的要求。本文以身边学校为例分析了中等职业学校档案管理人员素质现状,根据新形势对学校档案人员素质的要求,结合实际工作的体会,就如何培养提高档案管理人员素质,提出了一些建议。     

浅析新时期机关档案管理的发展趋势

档案管理工作是机关单位正常运转的重要保障,如何完善档案管理工作,加快档案资源信息化建设,是确保档案管理工作适应时代发展的关键所在。针对这一问题,本文就新时期机关档案管理发展面临的相关问题作出了探讨。     

档案管理中存在问题及相应对策

档案对于人才培养、流动及成长的重要性是不容置疑,要做好有效的开展档案管理工作,需要档案管理人员的重视和不断的自我提高管理水平。本文通过档案的发展、档案的特点、档案管理的意义和提高档案管理的实效性,探讨了档案管理的网络化和信息化和高质量专业化的档案管理人员,对档案管理实施有效的策略。     

检验单位档案交接工作的思考

当今社会和经济生活都处于快速发展时期,知识更新频繁,新的行业和领域不断形成,这对档案管理提出了新的要求和挑战,对档案人员各方面素质的要求也越来越高。要适应档案工作的创新与发展,就要不断对档案部门及人员进行调整。面临新老交替,针对人员的流动,首先要搞好档案的交接工作。检验单位因其工作性质的特殊性,检验档案管理在整个工作环节中更是占有举足轻重的地位。然而在实际工作中,在档案的交接过程中,有一部分检验单位或档案人员却忽视了这一工作环节,主要表现在：     

医院档案的规范化管理探析

在医院的日常工作中,档案起着非常重要的作用。但在医院的档案管理中还存在着一些问题需要进行改进和完善。因此为了有效的提高档案的利用效率,加快档案的建设工作,需要对档案实行规范化的管理,为医院经济效益和社会效益的实现打下坚实的基础。文中对医院档案规范化管理中存在的问题进行了分析,并进一步对如何提高医院档案规范化管理的具体的措施进行了阐述。     

对档案管理人员职业素养的探讨

<正>当今世界信息爆炸式增长,档案管理也由过去的劳动密集型工作转为现在的以现代化的办公设备为依托的知识密集型工作。这一方面要求管理者具有很强的分析能力,对一些专业性强的档案要做到精确把握;另一方面人们对于档案质量的要求也随之提高,使得档案管理人员的职业素养引起人们