人力资源管理的发展新趋势

在人力资源管理中,以工作为基础的思想已经深入人心,但是现在,这种思想似乎已经不被大众所接受。许多学者提出,基于能力的组织方法更适合公司的管理,应该将企业视为一个大的能力系统,在人员选拔的时候,将工作的人力资源管理转移到以能力为中心,将人力资源管理和竞争关系的人力资源联系起来,探讨企业能力、绩效、优势、员工能力和人力资源的关系。     

传统人力资源管理到战略人力资源管理的转型路径探讨

自社会主义市场经济体制逐步建立以来,市场竞争日益激烈,给新时期企业的生存和发展带来了新的挑战.在当今时代,人才是主要的竞争力.吸收和配置更多的高素质人才,有助于增强企业的核心竞争优势,寻求可持续发展.然而,企业传统的人力资源管理理念和方法已经过时,与现代企业的发展背道而驰,不利于人才潜力和价值的深度挖掘.因此,有必要促...     

人力资源管理对人事档案管理的要求

当今世界是知识经济的时代,人才竞争是所有竞争的根本,而人力资源管理则是人才与知识管理的核心,人事档案的管理也推动着人力资源管理的发展和完善。所以说,人事档案工作是人力资源管理的基础,而二者又是不可分割的有机整体,做好人事档案管理工作,将推动我国人才的选拔与人力资源管理的发展。     

浅谈高校图书馆人力资源管理的开发

图书馆生存和发展都必须依靠各种资源来维持其生存发展,人力资源是这些资源当中最重要的资源之一,如果忽视了,并且不合理的开发和利用就不能发挥图书馆的实际效用,事实上图书馆是学生学习知识的巨大的宝库,能够帮助学生源源不断的获取知识。高素质专业的高校人才队伍就代表了高校的人力资源管理水平相对比较高,这样就为高校图书馆的发展打下了良好的基础,图书馆的各种能力也就会相对的比较高。本文主要是分析了高校校图书馆人力资源管理的作用,通过调查高校图书馆人力资源管理的一些具体情况,根据这些问题提出相应的解决方法。     

跨入网络时代的酒店人力资源管理

随着酒店向全国以至世界范围的持续扩张,人力资源部门的服务模式也正在演变,技专为这种变化发展添加了动力。eHR,即电子人力资源,就是这样一种新模式。先进的软件配上高速的硬件,再与处于服务中心的专业化人员融为一体,构成了eHR的基础：一个为人力资源服务的技术网络。网络将为酒店业及其从业人员提供更高水准的服务。     

企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

随着我国人力资源事业的不断深化发展,对企业战略、人力资源管理系统与企业绩效之间的关系进行研究也是近年来人力资源管理的热门话题之一。根据国内外众多专家学者的调查报告显示:企业的人力资源管理系统与绩效之间的关系复杂多变,具有一定的关联。本文对人力资源管理的调查报告进行分析,对人力资源管理和企业绩效之间的关系进行探讨。     

德鲁克人力资源管理思想对我国事业单位人力资源管理的启示

我国事业单位作为负担一定社会职能的公益性部门,长期以来仍然沿用传统的机关人事管理模式,在理念上远未实现从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变。随着知识经济与人本管理时代的到来,人力资源无疑会成为事业单位的核心资源,建立以人力资源为根本导向的人员管理机制是事业单位的一种发展趋势。德鲁克的用正确的态度对待人、用合理的原则选人、用科学的方法管理人、用灵活的机制激励人等人力资源管理思想,为我国事业单位进行有效的人力资源管理提供了启示和借鉴。     

试论企业人力资源管理与人力资本经营的转换

未来企业的发展不只是靠设备好、技术强、资本雄厚,同时要靠那些具有高智慧的人才。正缘于对于人才管理的重视与认同,从人事管理到人力资源管理也不过数年,管理学界便又提出了人力资本经营论。这是对传统劳动人事管理的全新革命和全面创新,它标志着从传统的人事管理向新型的人力管理、人力资本经营的变革。     

试论企业人力资源管理与人力资本经营的转换

未来企业的发展不只是靠设备好、技术强、资本雄厚,同时要靠那些具有高智慧的人才。正缘于对于人才管理的重视与认同,从人事管理到人力资源管理也不过数年,管理学界便又提出了人力资本经营论。这是对传统劳动人事管理的全新革命和全面创新,它标志着从传统的人事管理向新型的人力管理、人力资本经营的变革。     

浅谈人力资源管理对图书馆的重要性

在知识经济时代,图书馆人力资源管理对图书馆事业的发展越来越具有重要的作用。人力资源管理的目的是最大限度地利用人力资源,充分地发挥人力资源的潜力。中国图书馆事业的发展从一开始就注重图书馆学研究与社会学的最新原理相结合,并取得了良好效果。     

从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机

面对人才流失的现状,如何合理配置人力资源,设计合理的薪酬制度,引进和留住人才,是企业发展的一项重要任务。     

从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机

面对人才流失的现状,如何合理配置人力资源,设计合理的薪酬制度,引进和留住人才,是企业发展的一项重要任务。     

共享经济背景下人力资源管理的变化及挑战

互联网的出现与大数据技术、云计算技术的应用改变了当前社会经济发展的面貌,并且也在一定程度上衍生出了共享经济.而现如今共享经济在许多行业领域内都已经取得了非常快速的发展,甚至对于企业的人力资源管理也产生了很大的影响.本文一方面对共享经济背景下的人力资源管理的变化与挑战进行了叙述,另一方面对目前人力资源管理工作进行了新的探...     

公共部门人力资源管理的困境与出路

公共部门的人力资源管理状况与其行政效率密切相关,加强公共部门人力资源管理,促进公共部门人力资源能力的提升,既是公共部门行政效率提高的内在要求,也是社会政治经济发展的外在要求.本文提出我国应该转变人力资源管理理念,完善各种激励机制,健全各种培训开发体系,并建立科学合理的绩效考核制度.     

浅析中小企业战略人力资源管理

中小企业在其发展过程中亟待解决的问题很多,而人力资源管理问题的解决关系到中小企业的生死存亡,正是基于中小企业的人力资源管理的相关问题。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才、加强人力资源管理便成为中小企业经营者都十分关心的问题。对人力资源的重视或忽视,可以是企业成或败的关键,所以如何好好地发挥人力资源的作用。     

高校人力资源管理部门的变革与创新

本文从高校人力资源管理部门的角度,针对高校人力资源管理中存在的一系列问题进行观察和分析,并着力从本部门工作的努力和改进,增进直至带动高校人力资源的优化,进而提高高校的竞争力。     

中国酒店业人力资源管理外包探讨

人力资源管理外包为酒店人力资源管理提供一个新的思路。本文分析了我国酒店业人力资源管理中存在的问题,研究了酒店进行人力资源管理外包的意义。     

我国事业单位人力资源管理现状探析

自改革开放以来,教育事业和人力资源管理事业都受到国家的重视,我国的事业单位也一直都在对人力资源进行管理和改革。随着我国经济的高速持续发展,在许多的事业单位,人力资源改革成效显著,但是在改革的过程中不免会出现许多问题和弊端,因此,在改革过程中,我们需要找到相应的对策,来促进我国人力资源的改革。     

绩效考核在人力资源管理中的作用

随着社会经济的不断发展,现代企业的规模不断扩大,管理水平也得到了不断的提升。作为企业人力资源管理方面对于员工的主要评定手段,绩效考核也受到越来越多企业的关注与运用。绩效考核是人力资源管理工作中的核心,对企业的发展与管理有着不可或缺的作用,通过对绩效考核的合理运用,可以使企业达到对员工能力的合理掌握、对员工工作岗位的合理分配。做好绩效考核工作的开展,促进企业文化的发展与传播,推动创造高效经济效益的同时,增强员工对于企业的归属感与荣誉感。