浅谈人事档案的开发利用

人事档案是反映个人经历、思想品德、个性特点、专长爱好等情况的原始记录,真实地反映了一个人的客观面貌,是人事部门发现人才、使用人才和管理人才的重要依据。但随着市场经济的建立和发展,由于人事档案存在自身质量不高、管理不善以及传统人事档案制度不适应新时期要求的问题,提出了提高档案工作人员素质、拓宽编研范围、加强人事档案的收集工作、适度公开人事档案、努力实现人事档案信息化建设等方面的具体措施,从而提高人事档案的开发利用效率,满足社会主义现代化建设的需要。     

基于人事档案管理工作信息化的思考

人事档案管理工作是党校管理工作的重要组成部分,运用现代化的手段实现管理的信息化以及规范化,已经成为党校人事档案管理的必然选择。尽管人事档案管理工作实现信息化还有一些阻碍,但也有很多有利因素,有关人员应该学会利用这些有利因素,避开不利因素。本文首先对实现党校的人事档案管理工作信息化的必要性进行了介绍,其次概述了我国党校人事档案管理工作信息化建设现状以及有利条件,最后提出了相应的建议,仅供参考。     

浅谈新时期人事档案管理信息化建设

信息化时代的来临,使我们的各个行业都迈进了数字化管理的大门,加强新时期人事档案管理信息化建设是现代化管理的客观需要,也是人事档案工作发展的大势所趋,本文笔者论述了人事档案管理信息化建设的重要性,以及针对人事档案信息化建设中,对出现的问题进行具体分析,并提出对策。     

浅析人事档案信息化管理的策略

当前我国处于信息化时代,信息技术得以在各行各广泛应用。信息技术的发展,给档案行业带来了非常大的变化,在人事档案管理工作中,信息化技术的广泛应用,有效的加快了人事档案信息化管理的实现,加快人事档案现代化的进程。文中分析了人事档案信息化管理的必要性,并进一步对人事档案管理信息化建设的策略进行了具体的阐述。     

人事档案管理信息化建设的必要性策略研究

加强人事档案管理信息化建设是顺应时代发展的要求,是保证档案安全的重要策略,是提高档案管理水平的重要方式,也是发挥档案作用的重要手段。今后在实际工作中,需要采取相应的措施推动人事档案管理信息化建设,坚持信息化建设思想、创造良好的建设氛围、实现人事档案一体化管理,并重视管理软件的研究与开发,建立专业的人事档案管理队伍。     

探析信息化下的高校人事档案工作

随着计算机网络技术的广泛使用,高校人事档案管理的信息化建设必将成为高校人事档案事业可持续发展的必然选择;高校人事档案信息化建设的推进也将为整个高校的教育改革与深入向前发展提供及时、准确、高效的人事信息依据,好的高校人事档案信息化管理与建设能更好地为高校、为社会服务。     

试论医院人事档案信息化管理存在的问题及对策

随着医疗卫生体制改革不断深化,医院的科学化管理水平不断提高,同时对医院人事档案管理水平提出更高的要求,人事档案实现信息化管理已成为大势所趋。为此,本文在明确人事档案信息化管理重要性的基础上,提出医院人事档案信息化管理存在的问题,并提出切实可行的解决策略,以期加快医院改革的步伐,促进医院持续健康快速发展。     

浅析人事档案的信息化建设

目前我们处于信息化社会,人才具有较大的流动性,这就对人事档案管理工作提出了更高的要求,传统的人事档案管理方式越来越无法适应当前社会的发展的需求,所以作为记录个人参与社会活动情况及自然情况的人事档案,为了更好的适应当前人才流动性的需求,加强对其进行信息化建设工作具有非常重要的意义,只有不断加快人事档案信息化建设的发展和创新才能有效的推动人事档案改革的深入进行,加快人事档案的发展步伐。     

高校人事档案信息化建设探析

在社会信息化程度越来越高的今天,高校人事档案管理也应该加强自身信息化建设,以适应高校管理和社会信息共享的需求。本文试图从高校人事档案信息化建设的优势、措施和应注意的问题等几方面来进行简要的探讨。     

高校人事栏案信息化建设探析

在社会信息化程度越来越高的今天,高校人事档案管理也应该加强自身信息化建设,以适应高校管理和社会信息共享的需求.本文试图从高校人事档案信息化建设的优势、措施和应注意的问题等几方面来进行简要的探讨.     

关于人事档案信息化建设工作的探讨

随着社会和经济的快速发展,我国人事干部管理制度改革得以不断深入,人事档案的管理模式也在不断完善和优化。特别是信息化技术的广泛应用,我国企业、单位和公司也都加快了人事档案信息化建设的进程,有效的提高人事档案管理的水平。文中对人事档案信息化建设的必要性进行了分析,并进一步对人事档案信息化建设的主要内容进行了具体的阐述。     

浅谈新形势下高职院校人事档案管理

<正>做好高职院校人事档案管理工作,更好地为学院领导人事决策服务、为高职院校建设发展、人才培养工作服务,是高职院校人事档案工作的目标。只有开拓工作思路,创新工作方法,才能使人事档案工作为高职院校的改革和可持续发展服务。要达到这一目的,就必须充分认识高职院校人事档案工作的重要性,从人事档案电子信息化管理入手,让高职院校人事管理更具全面性、真实性、可靠性和时效性。一、加强对高职院校人事档案工作重要性的认识高职院校人事档案是客观记载教职工个人经历和德、能、勤、绩、廉的文字材料,是选拔使用干部的重要依据。做好人事档案管     

浅谈信息时代我国人事档案管理的发展趋势

随着信息技术的快速发展,各种类型计算机和多媒体的广泛应用,给人事档案信息化建设带来了前所未有的发展机遇。信息化管理是人事档案管理的必由之路,是新世纪人事档案事业发展的必然趋势。     

浅谈高校人事档案管理的现代化

高校人事档案是高校教育工作的重要组成部分,是高校发展,社会进步的需要,在信息技术高速发展的今天,高校人事档案工作也必须要坚持与时俱进,实现管理现代化,更好的推动高校教育事业的发展。     

人事档案信息化管理之对策

本文就人事档案信息化管理的发展、作用和建设进行了一定的论述。提出了人事档案信息化管理较为复杂多样的特点,且目前对人事档案信息化管理还缺乏相关技术标准和工作规范。本文在调查分析人事档案信息化管理现实状况的基础上,对人事档案信息化管理进行初步探讨。     

对加强人事档案管理工作的几点思考

人事档案是人才信息摘要的重要载体和来源,也是考核任用干部的重要依据。发展市场经济,形成人才的频繁流动,使人事档案管理的专业性与复杂性特点日渐明显,这对加强人事档案管理工作提出了新的要求：理顺管理体制。落实档案内容,加强信息化建设,改进利用方式,提高档案管理人员的业务素质。     

浅析高职院校人事档案管理的创新思路

随着我国社会主义市场经济的不断发展以及高职院校人事制度改革的不断深化,传统的人事档案管理模式已不能适应高职教育发展的需求.必须通过提高档案人员业务素质、规范人事档案管理、创新人事档案管理方式和手段来充分发挥人事档案在学校中的作用,提升人事档案现代化管理水平,更好地为学校教育事业发展服务.     

医院人事档案管理问题及对策

随着科技的不断发展,传统的人事档案管理方式已无法适应现代医院的需求。有许多不尽人意之处,要搞好人事医院档案管理工作,从管理制度、管理现代化信息水平、管理人才培养对提出了医院人事档案现代化管理提出了更高的要求。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要     

现代人事档案规范化管理特征与途径

人事档案管理规范化是实现人事档案管理现代化的重要前提。要实现其现代化,首先要统一输入格式,统一项目,统一代码符号,统一代码转换规则。标准化是分层次的,有国家标准、部颁标准和企业标准,应尽量在高层次上制订,以利人事档案信息更广泛地交流和共享。     

信息化管理人事档案模式研究

信息技术使人事档案管理的方式改变,这也使人事档案管理模式必须变革。本文说明信息化的人事档案管理具有的特点、信息化的人事档案管理模式的革新、信息化的人事档案模式表现的形式这三个方面的问题。