论信息时代高校图书馆人力资源建设

文章从高校图书馆人力资源建设的现状出发,结合信息时代高校图书馆的目标建设,探讨了构建高素质的图书馆信息服务队伍应采取的措施,以期为高校图书馆人力资源建设的提高提供依据。     

探究如何发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用

随着我国经济的不断发展,近年来医疗行业市场化程度也越来越高,医院的各方面功能也越来越完善。随着人才流动的愈发频繁,人力资源管理成为医院的一项必备的管理科目,而人事档案信息作为记录反应医疗人员履历及基本信息的资料,是医院的重要信息库。本文对医院层面的人事档案信息管理做出了阐述,希望为医疗单位提供借鉴。     

新时期如何提升高校人力资源管理人员工作水平

高校人力资源管理部门是高校行政机构的重要组成部分,是高校发展与运行的关键所在,因此,高校人力资源管理部门人员工作水平对高校建设的各个方面均有重要影响.本文对新时期提升高校人力资源管理人员工作水平的重要性进行阐述,探究影响高校人资源管理人员工作水平的原因和提升方法,希望能够推进高校人力资源管理工作,促进高校教育事业发展.     

基于信息时代高校图书馆人力资源建设探讨

如今网络化、信息化、数字化的高速发展使图书馆变得日新月异,人力资源建设在图书馆发展中起到的作用也愈来愈突出,将成为图书馆赖以生存并能够持续发展的主要因素之一。文章从高校图书馆人力资源建设的现状出发,结合信息时代高校图书馆的目标建设,探讨了构建高素质的图书馆信息服务队伍应采取的措施,进而提出了一系列当前高校图书馆人力资源建设的策略,以期为高校图书馆人力资源建设的提高提供依据。     

高校人事档案服务人力资源管理功能研究

高校是人才汇聚的地方,肩负着培养人才、科学研究、服务社会的重任。高校人事档案真实全面地记载着教职员工的个人基本信息,是人才信息的重要载体,是人力资源开发的信息和数据基础。找准档案服务人力资源建设的切入点,有效开发档案资源,积极提供档案利用服务,可以为人力资源的开发和人才队伍建设提供重要的参考,使人事档案工作真正适应高等教育改革发展的新要求。     

数字图书馆资源构成研究

本文对图书馆资源的概念及构成的诸多观点进行了分析、论证,认为图书馆资源是指图书馆为了利用而组织起来的相互联系的多种资源的动态有机整体,它由信息资源、人力资源、设施资源三方面构成。     

知识经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好高校图书馆人力资源管理势在必行。本文分析了高校图书馆人力资源管理的新概念,要以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

知识经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好高校图书馆人力资源管理势在必行。本文分析了高校图书馆人力资源管理的新概念,要以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

高校图书馆人力资源管理创新浅议

人力资源的管理创新是制约高校图书馆发展的核心因素,直接影响着图书馆为教学和科研服务的水平。文章分析了目前高校图书馆人力资源管理的现状与存在的问题,提出了高校图书馆人力资源创新管理的几点建议。     

浅谈高校完善人力资源的措施

随着我国经济的发展,对专门人才的需求量也在逐渐加大。为此,顺应社会需求的高校的办学规模迅速扩大,由此对高校教师的招聘也越来越多,但如何确保高校的办学质量是人力资源招聘把关的关键,然而事实上高校招聘仍存在很多弊端。如人力资源匮乏、招聘流程不规范、教师质量审核不严格等等,都给日后高校教学改革埋下了阻碍因素。本文从人力部门招聘的角度研究高校教师招聘存在的问题,从而分析出相应的解决意见和改善方法,从而促进高校人力资源部门招聘的顺利展开。     

信息时代高校图书馆人力资源优化管理探析——以宁夏大学图书馆人力资源优化组合为例

本文旨在从主客观两个方面来探讨高校图书馆人力资源管理的优化,并通过宁夏大学图书馆的实例论证来深入分析人力资源的优化管理对信息化社会高校图书馆的重要意义。     

浅谈我对人力资源会计的几点看法

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。本文在对人力资源会计的内涵和作用阐述的基础上,对我国推行人力资源会计的必要性和可能性作了详尽的分析。     

浅谈我对人力资源会计的几点看法

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。本文在对人力资源会计的内涵和作用阐述的基础上,对我国推行人力资源会计的必要性和可能性作了详尽的分析。     

数字化建设在高校档案管理中的应用

本文阐述了高校档案信息管理的重要意义,介绍了高校档案数字化建设的现状,并对目前高校档案数字化建设中的问题进行了说明,同时提出了改进的策略。     

基于信息生态失衡的高校图书馆危机及其管理策略研究

文章通过阐述高校图书馆信息生态系统,分析基于信息生态失衡的高校图书馆所面临的内外部危机,提出高校图书馆危机的管理策略.     

小议医疗卫生单位人力资源管理

医疗卫生事业是一个国家的重要结构之一,如何发挥医疗对人民社会生活的积极作用,医疗卫生单位的人力资源管理有着举足轻重的重要意义。本文以医院的人力资源管理为例从多个方面阐述了人力资源的重要地位并结合医院的人力资源管理详细加以分析。     

论人力资源的风险管理

由于人的复杂性和信息的不对称性,再加上外部环境的不确定性,使得人力资源风险存在于管理的整个过程,通过对人力资源获取、保留、开发、使用过程中的风险识别、风险衡量、风险控制,可以减少人力资源的损耗和流失,降低人力资源上存在的风险。     

高校图书馆文献信息资源开发利用的分析思考

文献信息资源是信息资源的主体,其开发利用是国家信息化建设的核心。本文从基本理论的角度论证分析了文献信息资源开发利用中的各种关系,并从分析目前我国高校图书馆文献信息资源开发利用面临的难点入手,阐述高校图书馆文献信息资源开发利用的思路。     

浅议人才测评技术在高校人力资源开发中的应用

人才测评技术是人力资源管理的一种基本方法,在人力资源管理和开发中作用日益突出,掌握人才测评技术的基本理论和方法,成为高校人事管理者不可缺少的技能。本文通过研究人才测评技术在高校人力资源管理和开发中的应用,指出一条合理可行的高校人力资源管理和开发途径。     

地方高校图书馆特色数据库建设的研究

近年来,我国各地方高校在图书馆的硬件建设和软件建设方面做出了积极努力,这是由当前高校大学生的需求和信息资源的共享性决定的。本文笔者结合各地方高校的实际情况,阐述了特色数据库的真正含义,分析了我国各地方高校图书馆特色数据库建设的现状和主要问题,并确立了高校特色数据库建设的新思路、新方法和新策略,希望能够最大限度地实现高校图书馆的资源共享。