图书馆业务外包中的风险和防范

<正>目前,业务外包在我国图书馆领域逐渐得到了广泛应用,并有涵盖图书馆全部业务的发展态势。理论上,业务外包虽有助于图书馆实现业务核心化战略、降低运营成本、提高工作效率、改进服务质量,但许多业务外包案例表明其并未达到预期目标,相当比例的图书馆对业务外包持谨慎态度。近几年来,一些学者开始关注图书馆业务外包的风险及控制,但数量不多,主要侧重于图书馆具体外包业务风险的描述,较少从理论上分析风险的种类、本质及成因。     

企业人力资源管理外包动因与模式探索

本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论,并从内部和外部两个视角对人力资源管理外包的动因进行了分析。     

图书馆实施业务外包的意义和策略

业务外包这一现代工业企业经营管理方法在最近十年被西方图书馆界吸收和采用,图书馆将非核心功能工作通过合约外包给社会机构来完成,达到降低成本,节约人力资源,提高工作效率,提升竞争优势的目的。     

论人力资源外包风险及其规避

人力资源外包已成为当今企业界的潮流。本文介绍了人力资源外包的概念,指出人力资源外包存在的风险有可能使企业产生损失,最后就如何规避人力资源外包风险提出了几点建议。     

我国软件外包行业调研报告

在软件全球化的大环境下,软件外包是企业实现资源有效配置的重要途径。对软件外包行业来说,企业的核心竞争力主要建立在企业的规模、成本控制以及对行业的充分理解上。但是,由于中国外包企业主要集中在低端业务上,因此,这些核心竞争力实际上并没有得到充分的保证。因此,外包企业想要有长久的、可持续的发展,就必须创新传统外包公司的业务模式和范围,提高企业的核心竞争力,在竞争激烈的行业环境下站稳脚跟。     

基于图书馆采编业务的外包质量控制研究

在图书馆采编业务外包过程中,外包书商是图书馆采编业务外包能否成功实施的关键因素.本文尝试通过建立外包书商评价指标体系,从公司信誉、资质和业绩,公司实力与服务,价格优惠,到书率及数据、加工的合格率等因素对外包书商进行综合评价,以期在实践中指导高校图书馆选择适合的外包服务商,达到图书馆与书商双盈的目的,以此推进我国采编业务外包健康快速发展.     

中国酒店业人力资源管理外包探讨

人力资源管理外包为酒店人力资源管理提供一个新的思路。本文分析了我国酒店业人力资源管理中存在的问题,研究了酒店进行人力资源管理外包的意义。     

高校图书馆业务外包模式探究

本文主要介绍了高校图书馆外包的概念、模式以及高校图书馆进行业务外包的可行性。针对我国高校外包状况探讨各个外包模式的功能意义,同时揭示当前高校图书馆外包应注意的各项问题。     

浅谈高校图书编目外包利与弊及发展趋势

本文针对高校图书编目外包利弊及发展趋势,介绍了图书馆编目外包的含义,就编目业务外包的原因及高校图书馆编目业务外包的优势与弊端及其发展趋势展开论述。     

基层图书馆编目业务外包浅谈

对图书馆编目业务外包的现状和基层图书馆编目业务外包尝试情况做了阐述。编目业务外包具有克服人员不足,提高工作效率,降低成本,节约资源、缩短新书上架时间的优势。存在数据来源不统一、记录不规范;查重不到位、影响馆藏质量问题。建议编目员认真审校数据,严格把好质量关,加强与外包商之间沟通交流,保证编目质量。     

从组织创新角度论饭店客房产品竞争力的提升

客房产品日益成为当今饭店业竞争的焦点.笔者认为,我国饭店企业若想从根本上增强客房产品的竞争实力,提高经营效率,必须从组织设计和制度创新着手.首先,应将客房业务区分为核心业务和非核心业务,并运用差异化策略、低成本策略或聚焦策略来确立客房产品的核心优势;其次,为充分发挥核心竞争力,可以将客房非核心业务外包,本文阐述了非核心业务外包的理由和应处理好的关键环节,并重点探讨了客房清扫业务的外包管理制度;业务外包战略势必引起组织结构的变革,文章尝试对客房组织结构进行了再设计,同时认为必须做好服务授权和信息共享;最后,强调了建立高效的工作团队的必要性,对团队组建的模式提出若干种建议.     

浅谈图书馆采编业务外包存在的问题及对策

本文分析了图书馆采编业务外包存在的一些细节因素问题,对其存在的因素问题形成的根源做了探讨研究。并针对图书馆采编业务外包存在的一些细节问题给出了几点对策。仅供参考。     

强化三支队伍建设,不断提升城区经营单位核心竞争能力

正当前保险竞争日益激烈,作为主阵地之一的城区保险市场硝烟更是弥漫。大量的理论研究和管理实践证明,人力资源日益成为企业的第一资源和竞争优势的基础,人力资源是形成企业核心能力的根本源泉。本文主要从人力资源管理角度,就制约城区业务发展效益提升的重点问题和关键环节进行深入的讨论和分析,并就如何破解当前城区经营单位经营发展难题,提出建设性的意见与建议。一、总体思路紧紧围绕基层建设主题,聚焦管理人才队伍、专业技术     

基于校企合作的电子商务代运营研究

为了更好应对激烈市场竞争,许多中小企业意识到应将核心资源集中于优势业务,并尽可能整合市场外部力量。在电子商务业务领域,中小企业通常采用外包或合作等方式,将网络广告业务、网上市场推广等活动交由专业的电子商务企业进行操作,而整体的市场策略和计划、推广实施、效果反馈、物流配送等活动仍由自己负责。本文主要对如何就基于校企合作的电子商务代运营协同模式进行研究,并探索其实践的方案。     

构建中国星级酒店竞争优势的途径--业务外包

本文认为中国星级酒店实施非核心业务外包,降低酒店总体成本,提高效率,进而推动整个旅游业的专业化分工协作,为真正实现集团化奠定基础。     

促进服务外包产业发展的财税政策探讨

抓住服务外包产业发展机遇,时期成为促进我国经济转型重要力量已成为我国政策制定的一项共识,随着服务外包产业正式纳入“营改增”范围,其在流转税过程中重复征税的情况有所改善,但我国税收手段在引导服务外包业积极发展的政策作用上还存在着很大的不足,本文通过学习他国先进经验和研究调节服务外包的税收政策入手,探讨适合于我国外包服务也发展的财税政策。     

面向虚拟组织的酒店内部组织结构优化研究

虚拟组织是上世纪九十年代在美国首先提出的一种新型的组织形式,它改变了人们对传统组织结构的观念,以一种更加灵活和柔性的方式看待组织构成。特别是近年来信息技术发展所带来的沟通与合作方式的转变,敏捷制造、业务外包等促使组织以更加开放和专业的视角审视组织的核心优势,专注于所     

经济发展中人力资源管理的重要性

随着改革开放和市场经济的蓬勃发展,人才的价值被越来越多的企业所认同。有人说,现代企业的管理主要比拼的就是人才的管理,也就是人力资源管理。一个企业如果想要发展下去,就必须要牢牢抓住他的命脉——人力资源。人力资源保障着企业的发展,人力资源也是企业发展的重要支柱。本文将就经济发展中人力资源管理的重要性与在这个管理体系下人的培养使用与创新提出自己的见解。     

浅谈我对人力资源会计的几点看法

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。本文在对人力资源会计的内涵和作用阐述的基础上,对我国推行人力资源会计的必要性和可能性作了详尽的分析。     

浅谈我对人力资源会计的几点看法

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。本文在对人力资源会计的内涵和作用阐述的基础上,对我国推行人力资源会计的必要性和可能性作了详尽的分析。