管理心理学在档案管理中的运用

管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支,是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。在我国企事业单位档案管理工作中,由于档案管理工作的枯操性、复杂性、繁琐性,往往容易导致管理人员情绪低落、成就感不高,从而产生职业倦怠。将管理心理学运用到档案管理中可以最大限度地调动档案工作人员的主动性、积极性和创造性,提高工作绩效,完善和优化我国档案管理机制。     

电算化会计档案管理

会计档案是各机关、团体、企事业单位或其他经济组织在经济管理和会计核算活动中形成的会计核算材料。它是各单位档案的重要种类之一,也是国家全部档案的重要组成部分。它不仅仅是开展财务分析、会计监督和改善机关、企事业单位经营管理等工作的重要依据,本文主要分析了电算化会计档案管理的概念,当前会计电算化档案管理存在的问题以及应对的对策。     

浅谈电子档案的特性及管理

<正>随着计算机和网络技术的飞速发展,人类社会进入信息时代,党政机关部门、企事业单位逐步实现了办公自动化,档案工作已逐步实现现代化管理,电子档案成了档案管理的重要形式,也成为目前档案管理工作的重要内容。要做好电子档案的管理工作,就必须了解电子档案的特殊属性,并根据其属性制定相应     

浅谈档案管理人员的职业倦怠与绩效管理

档案的记录功能与使用能够在企事业单位制定战略计划及目标时提供最原始的资料参考和依据,因此做好档案管理及创新是企业发展的必要基础性工作。在这一过程中,档案管理人员承担着档案的收集、建设及管理工作,工作内容复杂、繁琐,然有却由于得不到应有的重视、待遇不好等原因,使得档案管理人员对工作失去了激情,出现了职业倦怠,只有通过采取有效的方法如绩效管理能,才能使得档案管理人员重新拾对工作的热情。本文中首先对职业倦怠进行了概述,并对档案管理人员出现职业倦怠现象的原因进行了分析,最后对绩效管理进行了探讨。本文针对档案管理创新服务的必要性及意义进行了简单论述,并对实现创新服务的途径和方法进行了探究。     

浅析新形势下档案管理工作的规范化

随着现代社会不断发展,档案管理工作其自身的功能和业务范围也发生了一定的变化。档案管理工作需要实现规范化发展,从而更好的适应新时期档案管理的基本需求。要想实现档案管理工作的规范化就必须要提高档案管理者的自身意识水平,实现档案管理工作的规范化就必须要促进先进技术的引入,同时也必须要提高档案管理者的素质能力,对档案管理模式进行创新。作为一项重要的资源,档案信息的管理过程必须要受到高度的重视,以便更好的将档案信息资源的价值进行充分的发挥。本文从几个方面入手,对如何提高档案管理工作的规范化水平做了分析与阐述。     

浅谈档案管理存在的问题及对策

档案管理工作是单位管理的重要组成部分。在提高单位管理水平,促进社会发展进步方面发挥了重要的作用。随着管理理念以及管理手段的不断进步,对档案管理工作提出了更高的要求,实现档案管理模式向标准化、信息化与规范化转型,已经成为当前档案管理工作的重点。档案管理只有坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,开创档案管理工作的新局面。档案管理可以不断地提升一个机关事业单位的管理水平,做好档案的开发和利用工作,不但可以实现档案管理工作的自身价值,而且可以为本地区经济发展和社会进步做出应有的贡献。     

档案管理现代化的发展途径

档案是单位和个人的重要信息资料,同时也是人事管理和领导层作决策时的材料依据,因此,做好档案管理具有重要的意义。随着时代的进步,企事业单位的结构变得越来越复杂,也给档案管理工作带来了难度,如果不能利用、管理好档案并使之形成有序的系统,不仅不利于档案的使用和查询,还会影响到相关工作的效率。本文针对档案管理现代化问题进行探讨,并提出现代化档案管理的新方法、新思路。     

浅谈电子档案的管理

当今科学技术的发展日新月异,电子计算机大规模地用在了办公自动化方面,党政机关部门、企事业单位逐步实现了办公自动化,档案工作已逐步实现现代化管理,电子档案成了档案管理的重要形式,也成为目前档案管理工作的重要内容。随之而产生的电子文件与纸质文件汇成浩大的信息流,成为社会改革、发展和增效的宝贵资源。许多日常工作可以直接在计算机和网络上办结,文件从产生到处理结案几乎可以不使用纸和笔。随着先进的技术和管理方式产生了大量的电子文件,同时,这也给我们提出了一个新问题：应如何做好电子档案的管理呢？     

浅谈会计电算化环境下会计档案管理工作的重要性

随着我国信息技术的发展,企事业单位实施会计电算化后,对会计档案进行信息化管理已经是社会发展的趋势,也是必然要求。建立企事业单位会计档案管理工作的信息化系统,不仅能够减轻财务人员劳动负担,而且能够提高工作效率,加强监督工作的有效性,并且利用计算机管理会计档案系统有着处理迅速、存储量大、查阅方便,可以随时迅速地查到所需信息,大大提高了工作效率。本文针对企事业单位会计电算化实施后,电算化会计档案的特点、职能的定位问题,着重论述了电算化会计档案的管理工作,从而促进会计电算化事业的高效发展。     

新形势下档案管理工作规范化的研究

档案作为历史的原始记录不仅可以为各领域科学研究提供最为真实可靠的资料,还可以为领导决策以及企事业单位职工考核提供依据,在各机关以及企事业单位的正常工作中具有不可或缺的作用。因此,加快新形势下档案管理工作规范化的进程已迫在眉睫。针对目前我国档案管理工作中的一些问题,本文分析探讨了新形势下如何加强我国档案管理工作的规范化和标准化,为档案管理现代化提供一定的理论基础。     

浅析档案管理信息化建设

随着科技信息技术的发展,计算机及网络技术在各个领域里得到了广泛的应用,信息化管理开始登上历史舞台。信息化管理的应用极大的提高了管理效率,更快、更好的推动了企业的发展。档案管理信息化是信息化管理的重要组成部分,档案管理的信息化建设也关系着各企事业单位的发展。本文对档案管理信息化的内容及必要性进行简单的介绍,分析目前在档案管理信息化建设中存在的问题,并探讨加强档案管理信息化建设的主要措施。     

人才市场档案信息化管理探讨

随着社会经济的发展,人才的流动也愈发地频繁,传统人事档案管理已经不能满足现代社会的发展。而且在这个计算机网络技术被广泛应用的年代,只有建立网络化的人事档案管理系统,才能使全国各地人才市场和具有人事档案管理权的企事业单位的实现人事档案互联与共享。因此,将信息技术与档案管理技术和方法相结合必定成为日后人才市场档案管理的发展趋势。     

浅谈档案管理信息平台的深化与应用

作为企业的档案管理者,务必要树立起强烈的职业创新意识,以信息化建设推动科技档案管理工作,把建立企业档案信息网络,实现馆藏科技档案数字化、资源共享、服务对象与需求扩大化,当成义不容辞的职责。从科技档案在企业信息化建设中发挥的作用、科技档案管理是企业信息化建设和发展的重要环节、科技信息化管理是一项系统工程、科技管理系统实现了科技档案现代化管理等几个方面进行阐述。信息化是科技档案管理的必由之路。     

事业单位档案管理创新与改革新思路研究

档案管理是事业单位工作管理的一项基础工作。它记载了一个单位发展、成长的历程,为事业单位的工作的顺利进展提供考查的依据和参考资料。事业单位的档案管理是事业单位开展管理的基础,在信息量日益膨胀的今天,做好档案管理工作对于单位管理的作用尤为重要。     

公路档案管理信息化的建设研究

做好档案的管理工作,是开展一切工作的基础,不管是企事业单位还是国家政府机关,档案管理工作都是未来工作规划以及战略目标制定的基础性工作,公路档案也具备这样的重要作用。同时,计算机及网络技术的快速发展,使得整个社会都逐渐的步入了信息化社会,对公路档案管理工作进行信息化建设,将更有用力于提高公路档案的利用率,增强公路信息的共享性,这对我国公路未来的发展具有十分重要的现实意义。本文中首先对我国公路档案信息化管理的现状及存在的问题进行了分析,并提出了具体措施来加强公路档案管理信息化建设。     

浅谈基层事业单位档案管理现代化实现路径

随着经济社会的不断发展和变迁,在现代化管理中,基层事业单位的档案管理也越来越受到重视,改变传统档案管理模式。最大程度上满足事业单位档案管理的发展的需求,但是在实际的管理过程中,还是存在很多问题,文章针对基层事业单位档案管理实现现代化路径得以更好的发展进行浅析,进一步为单位档案管理的实际工作提供一些参考和借鉴。     

浅谈档案管理信息化建设

在信息化时代高速发展的今天,各企事业单位为提高自身管理水平,不仅加快了硬件设施的建设,也从提高自身软实力方面做出了努力和改进。档案管理的信息化建设就是一种档案管理的现代化手段,对企事业的发展起着至关重要的作用。本文针对档案管理的信息化建设基本内涵和意义,以及在发展档案管理信息化建设中出现的问题进行分析,进一步探索完善档案管理信息化的主要方法。     

提高档案管理科学化水平的路径选择

档案是重要信息的集合处,因此对档案进行科学管理意义重大,可以帮助国家、地区或是单位更好的对信息作出处理。信息技术的发展为档案管理提供了新的发展途径,这也使得档案管理水平进一步提高。目前我国的档案管理体系还不够完善,有关部门并没有意识到这项工作的重要性,管理系统中存在许多漏洞,制度也尚待完善,需要制定一系列的法律条文来规范管理行为,进一步提升档案管理者的工作素养。为此,首先要提高各部门对档案管理的重视程度,完善相关体制,充分利用档案,多管齐下以提高档案管理水平。     

对新形势下人事档案管理的思考

人事档案及其管理工作在企事业单位体制改革中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,记录着人员调动、变动的信息资料,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据。所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化、规范化、现代化。     

试论档案现代化管理的意义及措施

档案作为个人和单位的重要信息资源,是单位进行人事管理的重要资源,是单位管理层科学决策的重要依据,对单位的日常管理工作有重要的支持作用。因此必须使档案管理全面实现现代化,才能满足各企事业单位甚至国家可持续发展的需求。本文阐述了档案管理现代化的意义,探索了在当前现代化管理进程中存在的问题,针对这些问题提出了相应策略。