浅谈企业流动人口计划生育管理政策及问题解答

我国是一个地大物博的国家,领域排世界第三,但是中国始终处于发展中国家,最大的问题就是人口众多,人口基数较大,并呈现极速增加状态,人均资源占有量与世界其他国家相比严重失衡,所以控制人口增加是国内一大基本国情,计划生育政策的实施是明智之举,但是老龄化与流动人口等问题一直影响计划生育的成效,使得我国计划生育存在很大的挑战,因此企业对流动人口的计划生育管理是非常重要的。     

探究计划生育档案管理的困境和措施

随着我国人口数量的不断增加,计划生育档案管理工作也逐渐受到重视,从某种意义上来讲,人口数量会影响到地区的经济发展,而通过实施计划生育的档案管理,能够合理控制人口的计划生育,为地区的发展打下夯实的基础。     

浅析社区计划生育档案的动态管理

计划生育是我国重要的人口政策,随着经济社会的发展和科技水平的提高,计划生育档案的管理工作面临着十分严峻的挑战,为了实现计划生育档案的动态管理,适应社会的新变化和人们的新需求,提高档案管理的效率,需要对症下药,认真分析当前社区计划生育档案动态管理工作中存在的不足,多管齐下,促进我国人口计生事业的全面发展。     

20世纪60年代北京市计划生育运动述论

20世纪60年代,由于人口增长过快给经济社会发展造成较大压力等原因,北京市开展了一场计划生育运动。在运动过程中,北京市建立了逐级的计划生育组织,发现并培训了宣传骨干,同时进行了经常、深入和细致的宣传工作,初步形成了计划生育器具销售和医疗技术网络。作为计划生育工作的第一次实践,这场运动延缓了人口的快速增长,尽管运动未能持续进行,但却使群众对计划生育有了初步的认识,初步奠定了开展计划生育工作的群众基础和思想基础。     

计划生育档案管理创新及档案管理数字化问题探析

经济的发展以及社会的进步使得我国计划生育档案管理领域在原有的基础上得到了很大的发展和进步。计划生育档案管理逐渐向着数字化、信息化的方向不断的发展,为该领域的发展开辟了一片新的天地。本文主要阐述了计划生育档案管理数字化势在必行的原因,分析了计划生育档案管理的创新,并对计划生育档案所面临的数字化问题进行了一定的探索,旨在为提高我国计划生育档案管理创新水平的提高管理数字化问题的解决而提供一些有价值的参考意见。     

流动人口核心家庭的迁移模式分析——基于家庭生命周期的视角

当前我国的人口流动步入新的发展阶段,流动人口的迁移模式呈现出明显的家庭化趋势,在此背景下迁移选择是否和流动人口家庭的生命周期阶段息息相关呢？未来的市民化政策需要因此而迭代升级为家庭视角吗？文章使用中国25所城市的流动人口调查数据构建Logistic回归模型,从家庭生命周期阶段、个体特征、家庭特征和城市流动特征四个维度探究影响核心家庭迁移模式的具体因素和相关程度,结果显示：家庭的生命周期阶段是流动模式的重要影响因素,核心家庭在新婚期和学龄前期举家流动的概率最大,当孩子步入适龄教育阶段,流动人口的家庭界面面临分散的可能性增加,导致留守子女和留守妇女的社会现象持续,当子女毕业或就业时家庭成员团聚的概率再次增加。未来市民化政策中应当围绕流动人口的家庭出台更全面的实施方案。     

浅谈新时期计划生育档案管理

计划生育档案管理是我国计划生育工作的重要材料。但是,由于多方面的原因,我国当下的计划生育档案管理中还存在着一些问题,如内容虚假、手段落后等等。这些问题的存在都给我国的计划生育工作带来的一定的阻碍。因此,在新时期对于计划生育档案管理的研究是十分有必要的。本文主要阐述了加强计划生育档案管理的重要意义,分析了计划生育档案管理的对策,旨在为提高新时期下,我国计划生育档案管理的水平而提出一些有价值的参考意见。     

流动人口居留稳定性的群体分异与空间格局

利用2015年全国1%人口抽样调查数据,本文分析了流动人口居留稳定性的总体特征、群体分异和空间差异性,并对流动人口居留稳定性的影响因素进行了探讨。结果表明：①我国跨市流动人口在当前城市的平均居住时间约为5年,新生代流动人口的居留稳定性与老一代并没有显著差异,从事工业行业的流动人口居留稳定性明显低于各类服务业从业者;②省内流动人口的居留稳定性低于省际流动人口,且有更大的可能离开当前城市,转向省际流动;③城市流动人口的规模和居留稳定性在空间格局和影响因素方面均存在明显差异,虽然收入水平和就业机会依然是吸引流动人口的主要因素,但公共服务、住房市场和环境等城市宜居性因素对提高流动人口的居留稳定性更为重要。     

乡镇计划生育档案综合管理思考

乡镇计划生育档案综合管理是计划生育工作深化改革、完善内部机制、实现管理现代化管理的客观要求,目前多数乡镇计划生育档案分散,管理档案的方式已不适应当前计划生育档案管理工作对综合性、宏观性、整体性信息资源的需求。因此,为了搞好计划生育档案管理工作,笔者认为有必要对计划生育档案(以下简称计生档案)综合管理问题进行探讨,并结合实际,作一些初步的尝试性设想。     

进一步提高医院计划生育档案管理水平的策略探讨

随着社会主义市场经济的发展与改革开放的不断推进,我国的档案管理事业正进入一个黄金发展的时期。而计划生育档案作为医院档案管理中的重要组成部分,在提升医院计划生育工作质量与反映计划生育真实情况等方面发挥着至关重要的推动作用。但在现实生活中,计划生育的档案管理存在着一些问题,严重影响了医院计划生育档案管理的正常工作。     

我国计划生育政策弊端及养老金缺口改革措施

在我国计划生育政策推行的30年内,人口红利效应逐渐减弱,老龄化进程加快,使得我国养老金缺口逐年增大,对社会经济发展造成了一定的压力。本文通过研究计划生育政策与养老金缺口之间的关系,探究改革计划生育政策可以从缓解老龄化进程、促进经济增长、促进生产和强化家庭养老功能这四个方面来进行养老基金缺口的改革。     

江苏省流动人口分布的格局演变及其驱动因素——基于城乡建设用地的探讨

基于乡镇单元人口普查数据以及相应年份的城乡建设用地数据,运用空间分析和统计分析方法,尝试分析城镇-农村尺度江苏省流动人口分布格局的时空演变特征,并揭示驱动人口流动的动力机制。结果表明：①规模分布特征是具有较长大值右尾部的正偏分布,总体的集聚趋势增强,城镇和乡村集聚流动人口差距变大;②空间呈现高值集聚特征,热点区主要集中在长江以南的城镇,沿江地区流动人口高密度区域逐渐连绵化;③增长变化呈现长江以北地区城镇的流入人口增加、农村的输出人口减少,以及长江以南地区城镇的流入人口快速增加、农村的流入人口普遍增加的特征;④经济发展水平差异、乡镇企业繁荣、交通可达和政策导向是影响江苏省流动人口集聚的四大动力。     

对城市少数民族流动人口服务管理机制创新的思考

创新城市少数民族流动人口服务管理机制,是适应我国人口变化与发展趋势的必然要求,对于实现社会公平正义,维护社会稳定,推动城市经济、政治、文化、社会向多元方向发展具有重要战略意义。本文在分析少数民族流动人口现状特点及给城市管理带来的问题和影响基础上,提出加强城市少数民族流动人口服务管理,应该紧紧围绕民族工作两个共同主题,以政府为主导,以群团组织为纽带,以社区为依托,建立以转变观念为前提,宣传教育为手段,法律政策为保障,帮扶解困为核心,社区建设为基础的少数民族流动人口服务和管理体系。     

计划生育一维护中华民族安全的无形长城

中国一直成为人口超级大国是源于所处的地理环境和自身的文化。中国历代兴衰与人口数量有特定关系,众多人口形成坚固的维护本民族安全的“人口长城”。人口增加到一定程度又会引发动荡造成周期性危机。认为计划生育是当今维护中华民族安全的无形长城。     

论述信息化社会对传统档案信息服务模式的挑战

在我国各个产业中,工业化及农业的发展离不开信息化的技术支持,一旦出现信息化程度较低,会造成档案服务的质量下降,影响档案管理的高效发展。随着经济的不断发展与我国社会的不断进步,使信息化逐渐被应用到各个领域当中,并且被社会中各项产业造成一定的影响。在信息化发展过程中,档案管理面临着技术的革新与发展的进步,并面临着巨大的发展压力。目前,档案管理处于原始的发展模式,发展步伐落后与信息化社会经济的发展。为了保证档案广利信息化进程的加快,必须将档案信息化进行创新,找出适应与档案管理的信息化技术,并能够符合社会的发展步伐,以适应信息化的社会经济对档案管理信息服务的巨大挑战。     

周恩来的计划生育思想

周恩来的计划生育思想费虹裹新中国计划生育事业的发展,是一个历尽曲折、艰难行进的过程。周恩来总理一直主管我国的经济工作,对人口形势的日益紧迫忧心如焚,在长期工作和摸索中,形成了对人口控制工作具有指导意义的计划生育思想。周恩来计划生育思想的产生背景建国后...     

古城区流动人口工作模式探究——以北京市宣武区为例

随着经济的发展,越来越多的人口由农村流往城市,形成了一个特殊的群体——流动人口。流动人口作为城区人口的一个重要部分,对于他们的工作非常重要。古城区作为诸多历史名城的一个特殊部分又成为许多流动人口驻留的地方。我们以北京市宣武区为基地做了关于流动人口的调研工作,通过收集资料和研究讨论总结出了流动人口工作的"管理+服务"的新模式,为古城区流动人口的工作提供参考。     

新时期城镇化进程中流动人口的扶贫开发问题分析

在城镇化的过程中,大量农村人口流入城镇,这一方面推动城镇和农村的发展,另一方面使贫困人口的增加。2011年11月我国上调国家扶贫标准线,这意味着更多的低收入人口将纳入扶贫范围。同时也表明在经济高度市场化的今天,流动人口的贫困问题更加突出,更具复杂性、艰巨性和紧迫性。     

浅谈“弃档”与人事档案管理变革

“弃档”是目前我国人事档案管理中特有的现象,造成人事档案管理的无序。据了解,在许多地区,特别是一些人才流动比较频繁的大中城市,“死档”比例大都有1／4以上。它一方面反映了“弃档”者自身档案意识的淡薄,另一方面也说明了在人事、人力资源管理上市场规则与行政管理之间的冲突。人才弃档,从侧面反映出我国现有档案管理制度存在的缺陷。为适应市场经济下的人事档案管理,应遵循人才流动的规则,杜绝“扣档”和“重新建档”现象,扩充人才市场所需的信息,研制流动人员档案管理软件,加强人事档案管理的服务性。人是生产力中最有主动性、创造性的因素,人力资源的管理与时俱进的同时,与之联系密切的档案制度也应紧随其后。如何进一步提高档案管理水平,提高档案的有效性,这是摆在我们面前的一个话题。     

火灾因素与防火安全对策

随着我国社会化与城市化高速发展,超高层建筑的数量增多规模增长,同时趋于高科技、多功能方向发展,在有效改善人口住房压力的基础上,又面临新的挑战,其中最难解决的是火灾问题.本文针对超高层建筑诱发火灾的因素深入研究,并联合超高层建筑特征提出预防火灾的安全策略,最大限度地降低超高层火灾对社会公众生命所造成的影响.