上海滨华人力资源有限公司

该公司是经上海市普陀区劳动和社会保障部门批准,在上海市工商行政管理局注册登记,专业从事国内劳务输出、劳务派遣、劳务跟踪管理、职业指导、劳务咨询、劳动技能培训等业务的,具有独立法人资格的服务性公司公司本着"诚信、民主、自立、尊重"的经营理念,     

博物馆劳务派遣讲解员管理初探

提要：近年来,国内为数不多的几家博物馆开始使用劳务派遣讲解员,这种用工形式涉及到劳务派遣公司、劳务派遣讲解员和博物馆三方的责权利。笔者结合近两年的博物馆劳务派遣讲解员管理工作实践,以广东省博物馆为例,就博物馆劳务派遣讲解员科学管理问题进行探讨。     

认真贯彻“两个普遍”劳务工入会率达100%

近年来,随着市场经济的发展和企业用工制度改革的不断推进,宁夏邮政公司的用工结构、用工种类发生了很大变化,大量的劳务派遣工进入邮政企业。随着劳务派遣人员队伍的不断发展壮大,如何切实按照《工会法》、《劳动合同法》等的要求,把广大劳务派遣人员组织、吸收到工会组织中来,对于     

中国海外劳务移民的发展变迁与管理保护——以移民工人维权和争议处理为中心的分析

论文从移民工人维权和劳动争议处理这一新视角,较为系统地分析中国海外劳务移民的历史发展与管理体制,深入剖析中国劳务移民管理的法律政策框架及维权和争议处理机制,比较借鉴劳务移民典型国家的经验做法,并对实现中国劳务移民有效管理的对策与措施,提出了四点建议:一是完善相关国内立法,构建多边合作协议框架;二是确立劳动行政部门主管,建立多部门政策协调机制;三是强化政府公共服务职能,加强海外劳务移民监管;四是加大工会组建、培训和维权力度,充分发挥工会组织的作用。     

试论赴韩劳务人员韩语教学

与学生韩语教学不同,赴韩劳务人员韩语教育对韩国语的教学要求更侧重于实际应用能力的培养。本文将主要探讨赴韩劳务人员学习的特征及针对劳务人员韩语教学的特点。     

完善我国劳务派遣的法律思考

劳务派遣作为一种补充用工形式,在我国最近几年得到较快发展。特别自《劳动合同法》颁布实施以来,劳务派遣更是异常火爆。事实上,劳务派遣的存在有其合理性。但是,由于劳务派遣还处于初步发展时期,有关法律制度还极不健全,这种新的用工形式往往被许多劳务派遣单位当作获得高额利润的工具,而用工单位则更多地以劳务派遣来规避法律责任、逃避法律风险。本文试图通过分析当前我国劳务派遣存在的主要问题及其产生的原因,对如何完善劳务派遣用工形式提出一些法律建议。     

七冶建设集团有限责任公司

正七冶建设集团有限责任公司前身为冶金工业部第七冶金建设公司,始建于1958年,2008年改制重组为贵州省国资委监管国有独资企业,为全国500家最大经营规模建筑施工企业之一,排在贵州省百强企业12位。公司主要经营国内外建筑安装工程施工和建设项目总承包、国际劳务合作、房地产开发、工程勘察、设计、检验、检测与计量、工程咨询与技术服务、物资材料供应等业务。     

劳务经济模式与地域发展对策研究——以河南省为例

论文论述了发达国家农村劳动力转移的三种模式,即英国模式、美国模式和日本模式,并以劳务经济大省河南省为例,总结出河南劳务经济发展的六种模式,即候鸟式劳务型,团体转移型,打工创业型,求学就业型,海外就业型,工业吸引型。根据国内外经验与未来发展趋势,提出了促进我国劳务经济健康发展的对策。     

《满铁与中国劳工》

20 0 3年1 0月社会科学文献出版社出版了解学诗、松村高夫主编的《满铁与中国劳工》,45 8万字。该书由1 1位中国、日本学者撰写,全书共有伪满劳动统制政策、伪满末期强制劳动诸形态、满铁劳务体制、铁路各部门的中国工人、筑路土木工人的劳务问题、大连码头工人的劳务管理、抚顺煤矿工人实态、鞍山钢铁工人的就地招募、中国劳工生活、东北工人运动、从怠工破坏到逃亡暴动、与课题的相关认识等1 2章。《满铁与中国劳工》     

全球化时代国际劳务移民治理析论

论文基于联合国、国际劳工组织、国际移民组织等机构的数据,重点从国家、地区及多边三个层面,对国际社会有关劳务移民的国际合作以及移民工人权益保护的治理实践进行考察,并对于未来全球劳务移民治理发展趋向加以展望。在国家层面,各国政府通过建立有关劳务移民的法律框架,推动国家间协议以及参与多边体系治理合作等方式维护移民工人权益。在地区层面,在区域一体化进程中,正式区域性组织和非正式机制,积极推动区域内有关劳务移民问题的对话、协商和合作。在全球层面,国际上有关劳务移民的国际公约及法律文书代表着多边倡议,国际劳工组织也致力于政策制定以实现所有移民工人利益的最大化。全球劳动力的流动是全球化未完成的事业。随着当今国际迁移的性质和组成日益复杂,移民治理过程中的国际合作与移民工人的保护有待进一步加强。