人才地理学研究

人才地理学是人文地理学的一门新兴学科,其产生是由社会实际问题,人才系统与地理环境关系和人才地理研究者的研究基础决定的。本文对人才系统与地理环境关系、人才地图、人才地域分布、人才地域结构、区域人才资源配置和开发战略、人才地理学体系等方面进行了研究总结,认为今后人才地理学要坚持调查研究、坚持理论与实际相结合进行专题研究,在此基础上综合创新、进行理论体系的建设。     

中国人才时期与人才地理研究

本文在分析大量人才资料的基础上,分阶段阐明了中国人才的历史时期,侧重研究了重点人才时期的主要特征和人地籍贯的地域分布,并探讨了我国人才地理的基本规律.     

宣传文化人才的必备素质

宣传文化人才作为精神文化产品的生产者、创作者,对其文化水平、道德修养以及思想觉悟都提出了较高的要求,关系到其能否有效完成宣传文化工作。随着我国社会与经济的不断发展,广大人民群众对于宣传文化的要求越来越高,提高宣传文化人才综合素质势在必行。鉴于此,本研究主要围绕我国宣传文化工作发展情况,提出几点宣传文化人才必备的素质,旨在希望通过本研究为宣传文化人才培养提供一定的参考意义。     

不拘一格降人才

国家兴盛,人才为本。要形成大批人才涌流的喜人局面,必须树立科学的人才观,打破在人才问题上的一些错误观念。在北京召开的人才工作会议上,胡锦涛同志指出：要牢固树立人人都可以成才的观念,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践,谁就能获得发挥聪明才智的机遇,就能成为有用之才。     

祖国大陆与台湾吸引海外华人人才措施之比较

在全球人才竞争的格局中,祖国大陆和台湾都遇到了人才从流失到回归的过程,台湾已经完成了这个循环,祖国大陆正值人才回归大幅增长时期。台湾为吸引海外华人人才采取的一系列法规、措施,在吸引海外人才参与岛内经济发展、加速产业结构升级等方面成果斐然。对比分析两岸吸引海外人才的政策,对吸取有益经验,创新人才战略理念具有重要意义     

国内综合配套改革试验区人才开发经验与特征

目前,国内的综合配套改革实验区,都把人才开发当做推动试验区建设的重要抓手,积极探索人才发展新模式,人才资源开发新思维、新思想、新路径不断出现。本文勾画了浦东新区、滨海新区、重庆市、武汉城市圈的人才工作新举措,并分析了它们的共性特征和个性特点。     

试论中国航天事业初创时期的人才短缺问题及其突破

新中国成立初期,百废待兴,各项建设事业都需要大量的人才,却都面临着人才短缺的问题。在这样一个背景下,中央领导审时度势,做出了发展导弹、火箭的重大决策。在周恩来、聂荣臻等中央领导同志的关注和支持下,中国航天突破了人才短缺的“瓶颈”,开启了航天事业的发展历程,实现了中国航天的稳步推进。     

人才成长与知识武装

知识、能力、素质是构成人才的三个基本要素。其中,能力(尤其是创造能力)是人才的内在本质标志,素质对人才的能力起放大和增强作用。在知识经济迅速发展的时代,对于渴望成才成功的青年来说,无论是能力的形成,还是素质的提高,最终都离不开知识武装,离不开对知识的学习、积累和博取,离不开学习能力的提高。     

中国人才问题上的六大误区

从潜力上看?每个人都是人才?所谓天生我才必有用,人是不应该分成人才与非人才的,但由于各种原因?导致人才资源错配．误用．使得人不能尽其才?使得社会上被认定为人才的始终是少数。而这一点在我国又表现得非常突出。因此?我们迫切需要研究为什么每一个人所拥有的人才潜力没有转化为人才现实。通过纵向分析与横向比较,笔者以为,最重要的原因是我们在人才问题上存在六大误区。     

不拘一格收人才

面对我国文博系统人才构成状况的严重失衡和本就匮乏的学术人才的大量流失，我们应该：在整个社会日趋市场化的今天，行业之间、同行之间的竞争越来越激烈，而一切竞争的根本在于人才的竞争。谁拥有适应社会、适应市场的人才越多，谁的竞争力就越强，谁的生命力就越强，谁的持续发展能力就越持久，否则，不仅无法立足，生存都难以为继。虽然文物、博物馆系统的行业特点相对特殊，一些市场经济的手段、法则未必适用，但这绝不能成为逃避社会，逃避市场的借口。由于种种原因，我国文博系统在人才结构、人才培养、人才流动等方面暴露出的问题越…     

人本管理视角下企业档案管理人才的培养路径

人本管理是一种新的管理模式,是将人作为企业发展的核心,通过对人的潜力和潜能的开发,使人和其所在的组织都能够实现自身的目标。在现代企业中,档案管理工作变得越来越重要,在不同的层面都十分看重人才队伍的培养和对人才的使用,因此,以人本管理为视角,对企业的档案管理进行前瞻性、基础性和综合性的考量,具有十分重要的现实意义。基于此,本文对人本管理视角下企业档案管理人才的培养路径进行了研究,得出了一些结论,希望这些结论能够在一定程度上指导实践。     

简论刘秀的人才谋略

东汉光武帝刘秀的平定天下以及光武中兴的出现都不是偶然的。其原因固然是多方面的，而他高明的人才谋略却是极其重要的一个原因。刘秀求贤若渴、屈尊待贤的对待人才的态度，爱护人才，团结人才的手段，把众多的人才集聚在他的周围；凭借其高超的领导能力，刘秀又从容不迫地驾驭着这些猛将、谋臣，顺利贯彻自己的一系列军令、政令，为其统一中国，实现光武中兴奠定了坚定的基础。在改革开放、亟需人才的今天，回顾历史，探讨一下刘秀的人才谋略，汲取其成功的经验，或可从中受到一定的启迪。     

彰优展秀 凸显人才——《沁水县志(1986～2003)》人物编读后

社会调查表明,读者对新编市县志最爱看的篇章是建置、人物和民情风俗。无论是本籍或外地人对一方一地的历史沿革、出过什么名人和有什么风俗习惯都很感兴趣。求知欲、好奇与入乡问俗古训使然。2003年出版《沁水县志·人物编(》以下简称沁志),丰富多彩,收载广泛,充分展示了全县现当代方方面面的济济人才,读后,使人有对这只有20万人口的山区县应刮目相看的感觉。其特点有三:1.传略增补得当。无论修哪一级的志书,对前志立传人物都应“缺者补之,错者纠之”,以求人物记述的全面与真实。任何一部志书也都很难做到应立传人物无遗无误。世代相承,连…     

马克思主义人才理论研究中的几个要点

马克思主义在长期发展中,形成了丰富的人才思想,构成了体系完整的马克思主义人才理论。然而,长期以来关于马克思主义人才理论的研究却呈现出学科分割的状态,横向联系尚未打通,一些基本要点及其相关逻辑关系仍未厘清和构建起来。就此,笔者基于文献研究和学理思考,作一梳理和分析,旨在促进马克思主义人才理论的系统研究。     

绍兴历史人才兴盛及其成因探析

人才是文化尤其是区域文化中最核心、最关键的因素,古越文化的继承和浙东精神文化孕育和发展,一个最基本的内因就是大量优秀人才的不断涌现。越地人才涌现的长盛不衰又尤以绍兴最为典型,正是绍兴人才的髙度发达才带来了其他物质文化和精神文化的长期繁荣。本文通过对绍兴历史人才的研究,可以有助于理解绍兴历史人才髙度发达的时代条件和与之相对应的髙度发达的区域内精神文化氛围。     

地理环境与人才成长

本文从人文地理学的角度,探讨了人才成长与地理环境的关系,指出人才成长有一个地理优势问题,论述了地域文化优势、地域经济优势、地域传统优势和地域自然环境优势等地理条件对人才成长的深刻影响。     

浙江省旅游企业人才安全评价指标体系研究

本研究旨在制定浙江省旅游企业人才安全评价指标体系,研究对象为浙江省11个地级市旅行社、酒店、旅游集散中心的涵盖各个级别的大专以上学历工作人员。研究结果显示浙江省旅游企业人才安全评价指标包括学历水平、工作年限、工作热情、薪酬福利、企业效益、晋升机会、企业文化、高素质人才和行业类型等九项指标。     

博物馆人才问题散论

随着我国博物馆事业的发展,博物馆的人才问题便突出的摆在我们面前.一个好的博物馆既应是珍贵文物和标本的集合地,也应是人才的聚汇场所,好的藏品如果没有人才去整理、鉴别、陈列、研究、宣传,那么,这个博物馆就不能发挥其应有的作用.这里我丝毫没有贬低藏品在构成博物馆诸因素中的作用,而是要特别提醒人们,应该十分重视人才的作用.为此,笔者认为,重视人才是发展博物馆事业的关键.     

西方高端人才跨国流动研究述评

基于文献分析法,对西方高端人才跨国流动研究进行述评,探讨其跨国流动的空间特征、动力机制和社会影响。跨国人才主要的流动方向为发展中国家流向发达国家,发达国家之间进行人才交换,以及发达国家向新兴工业化国家回流,在空间上高度集中在发达国家和新兴工业化国家的世界城市。其流动机制包括全球政治经济与文化转型、跨国流动渠道、政府管制以及流动者个体决策。其为流出地带来人才流失的困扰以及人才回流的红利,为流入地带来社会分化、居住隔离和种族排斥等社会问题。最后,就国内学者开展相关研究提出一些建议。     

试论汉武帝时期人才“波峰”现象及其原因

回顾源远流长的人类文明史,我们发现,人类社会人才状况呈现出三种历史现象：即人才辈出的“波峰”时期,人才被压抑的“波谷”时期,人才不多不少、景况平平的过渡时期。中华民族是勤劳勇敢、富于理想和聪明才智的民族,每个历史阶段都产生过无数杰出人物。考察我国人才史,我们看到西汉王朝汉武帝时期出现了人才史上继春秋战国“波峰”之后的第二个人才“波峰”时期。汉武帝时期是中华民族值得骄傲自豪的一个辉煌时期。这一时期,国力强盛,疆域辽阔,经济繁荣,社会安宁,;人民生活富庶,文化教育事业迅速发展,同时,也是一代风流才俊…