中国酒店业人力资源管理外包探讨

人力资源管理外包为酒店人力资源管理提供一个新的思路。本文分析了我国酒店业人力资源管理中存在的问题,研究了酒店进行人力资源管理外包的意义。     

论人力资源外包风险及其规避

人力资源外包已成为当今企业界的潮流。本文介绍了人力资源外包的概念,指出人力资源外包存在的风险有可能使企业产生损失,最后就如何规避人力资源外包风险提出了几点建议。     

浅谈人力资源外包问题及对策

本文通过人力资源外包的基本概念入手,分析了人力资源外包的发展现状和主要内容,着重指出人力资源外包业务中存在的主要问题,重点从人力资源市场的主体各方提出进一步发展人力资源外包业务的对策。     

图书馆实施业务外包的意义和策略

业务外包这一现代工业企业经营管理方法在最近十年被西方图书馆界吸收和采用,图书馆将非核心功能工作通过合约外包给社会机构来完成,达到降低成本,节约人力资源,提高工作效率,提升竞争优势的目的。     

旅游服务外包的理论建构研究

旅游服务外包是旅游企业提升竞争优势和实现自身可持续发展的重要战略选择和旅游业产业升级及资源优化的重要方式。本文通过分析服务外包的概念及相关理论,厘定了旅游服务外包的内涵,构建了旅游服务外包理论模型框架,提出了旅游服务外包的分类及其特征。     

高校图书馆业务外包模式探究

本文主要介绍了高校图书馆外包的概念、模式以及高校图书馆进行业务外包的可行性。针对我国高校外包状况探讨各个外包模式的功能意义,同时揭示当前高校图书馆外包应注意的各项问题。     

基层图书馆编目业务外包浅谈

对图书馆编目业务外包的现状和基层图书馆编目业务外包尝试情况做了阐述。编目业务外包具有克服人员不足,提高工作效率,降低成本,节约资源、缩短新书上架时间的优势。存在数据来源不统一、记录不规范;查重不到位、影响馆藏质量问题。建议编目员认真审校数据,严格把好质量关,加强与外包商之间沟通交流,保证编目质量。     

图书馆业务外包中的风险和防范

<正>目前,业务外包在我国图书馆领域逐渐得到了广泛应用,并有涵盖图书馆全部业务的发展态势。理论上,业务外包虽有助于图书馆实现业务核心化战略、降低运营成本、提高工作效率、改进服务质量,但许多业务外包案例表明其并未达到预期目标,相当比例的图书馆对业务外包持谨慎态度。近几年来,一些学者开始关注图书馆业务外包的风险及控制,但数量不多,主要侧重于图书馆具体外包业务风险的描述,较少从理论上分析风险的种类、本质及成因。     

基于图书馆采编业务的外包质量控制研究

在图书馆采编业务外包过程中,外包书商是图书馆采编业务外包能否成功实施的关键因素.本文尝试通过建立外包书商评价指标体系,从公司信誉、资质和业绩,公司实力与服务,价格优惠,到书率及数据、加工的合格率等因素对外包书商进行综合评价,以期在实践中指导高校图书馆选择适合的外包服务商,达到图书馆与书商双盈的目的,以此推进我国采编业务外包健康快速发展.     

浅谈高校图书编目外包利与弊及发展趋势

本文针对高校图书编目外包利弊及发展趋势,介绍了图书馆编目外包的含义,就编目业务外包的原因及高校图书馆编目业务外包的优势与弊端及其发展趋势展开论述。     

我国软件外包行业调研报告

在软件全球化的大环境下,软件外包是企业实现资源有效配置的重要途径。对软件外包行业来说,企业的核心竞争力主要建立在企业的规模、成本控制以及对行业的充分理解上。但是,由于中国外包企业主要集中在低端业务上,因此,这些核心竞争力实际上并没有得到充分的保证。因此,外包企业想要有长久的、可持续的发展,就必须创新传统外包公司的业务模式和范围,提高企业的核心竞争力,在竞争激烈的行业环境下站稳脚跟。     

有关于我国企业的虚拟人力资源管理的分析

在现代网络化和知识化的背景下,传统的人力资源管理面临着严峻的挑战,将人力资源的管理从作业性、行政事务性向战略性的人力资源管理转变已经成为趋势,在这种形式下,新型的人力资源管理理论———虚拟人力资源管理理论诞生了。本文对虚拟人力资源管理的理论和现状进行了分析探讨,并对我国的企业进行了相关方面的调查。     

浅谈图书馆采编业务外包存在的问题及对策

本文分析了图书馆采编业务外包存在的一些细节因素问题,对其存在的因素问题形成的根源做了探讨研究。并针对图书馆采编业务外包存在的一些细节问题给出了几点对策。仅供参考。     

促进服务外包产业发展的财税政策探讨

抓住服务外包产业发展机遇,时期成为促进我国经济转型重要力量已成为我国政策制定的一项共识,随着服务外包产业正式纳入“营改增”范围,其在流转税过程中重复征税的情况有所改善,但我国税收手段在引导服务外包业积极发展的政策作用上还存在着很大的不足,本文通过学习他国先进经验和研究调节服务外包的税收政策入手,探讨适合于我国外包服务也发展的财税政策。     

构建中国星级酒店竞争优势的途径--业务外包

本文认为中国星级酒店实施非核心业务外包,降低酒店总体成本,提高效率,进而推动整个旅游业的专业化分工协作,为真正实现集团化奠定基础。     

在人力资源管理中看心理学的应用

在吸纳先进管理理论的基础上,人事管理逐步转变成人力资源管理。在人力资源管理中心理学发挥着独特、重要的作用。在当今的人力资源管理与开发研究中,心理学应突出学科特点和优势,大力发展心理学理论和知识在人力资源管理中的工具化和可操作化运动,加快人力资源管理心理学化的进程和实际效率。本文浅谈心理学在人力资源管理方面的推动和促进。主要包括心理学在课堂教学管理、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发等方面的应用效果。我国的管理心理学的研究大多是借鉴西方管理心理学的理论成果和经验。但是,管理心理学的理论、概念和方法具有明显的地域和文化差异,我们有必要从国情出发建立具有中国特色的管理心理学理论和体系。基于经济全球化、信息化,以及管理者素质的要求,提出了开展人力资源管理应基于我国文化、市场情况和社会经济转型期背景的心理学应用的建议。     

从组织创新角度论饭店客房产品竞争力的提升

客房产品日益成为当今饭店业竞争的焦点.笔者认为,我国饭店企业若想从根本上增强客房产品的竞争实力,提高经营效率,必须从组织设计和制度创新着手.首先,应将客房业务区分为核心业务和非核心业务,并运用差异化策略、低成本策略或聚焦策略来确立客房产品的核心优势;其次,为充分发挥核心竞争力,可以将客房非核心业务外包,本文阐述了非核心业务外包的理由和应处理好的关键环节,并重点探讨了客房清扫业务的外包管理制度;业务外包战略势必引起组织结构的变革,文章尝试对客房组织结构进行了再设计,同时认为必须做好服务授权和信息共享;最后,强调了建立高效的工作团队的必要性,对团队组建的模式提出若干种建议.     

公共图书馆人力资源管理体系初探

本文利用现代人力资源管理理论,结合公共图书馆的具体情况,从可持续发展的角度,提出了图书馆人力资源管理体系的基本框架。     

浅议人才测评技术在高校人力资源开发中的应用

人才测评技术是人力资源管理的一种基本方法,在人力资源管理和开发中作用日益突出,掌握人才测评技术的基本理论和方法,成为高校人事管理者不可缺少的技能。本文通过研究人才测评技术在高校人力资源管理和开发中的应用,指出一条合理可行的高校人力资源管理和开发途径。     

严浩东京奋斗记

EPS在日本的股市上创造了两项第一：日本第一家由中国留学生创立的上市公司：新开创了一个行业：临床试验外包服务行业。