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女性馆员职业倦怠已成为影响高校图书馆事业健康发展的重要问题。本文从高校图书馆女性馆员职业倦怠的生理和心理特征出发,分析了高校图书馆女性馆员职业倦怠成因,最后提出了降低高校图书馆女性馆员职业倦怠的策略。 相似文献
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高校图书馆女性馆员中的职业倦怠已经成为危害其身心健康、影响图书馆事业健康发展的不容忽视的问题。本文探讨了女性馆员职业倦怠产生的原因,并提出了抑制职业倦怠产生的措施。 相似文献
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图书馆女性馆员综合素质浅析 总被引：6，自引：0，他引：6
女性是图书馆馆员队伍中的主体,研究女性馆员的素质对于图书馆馆员队伍建设有着十分重要的意义.本文从性格、心理、口头言语表达、职业情绪等方面分析了女性馆员所具备的优势,提出了提高图书馆女性馆员综合素质的相应对策. 相似文献
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信息时代,要求高校图书馆馆员的职能从传统的、单一型的服务转变为更宽泛的、多功能的服务上来,要不断地进行知识更新,使自己的思想观念、知识结构、工作能力都能够适应社会和广大读者的需要。而接受继续教育,则是必要途径。本文有针对性的提出了对不同层次馆员进行继续教育的内容、措施及形式。 相似文献
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图书馆女性馆员职业发展的障碍及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆女性馆员职业发展的障碍主要来源于传统文化、女性特殊的生理与心理因素、新技术发展所带来的压力等。关爱女性馆员的成长,让她们在和谐宽松的工作环境中提高自身工作的积极性和创造性是女性职业发展的重要对策。 相似文献
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在图书馆信息化发展过程中,技术环境的变化推动了传统工程模式的变化,也给馆员的观念带来了一定冲击,尤其是女性馆员,其心理反映更大,在一定程度上给工作带来了影响。通过对中年女性馆员心理焦虑问题的分析,同时提出了相应的解决对策。 相似文献
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在图书馆信息化发展过程中,技术环境的变化推动了传统工程模式的变化,也给馆员的观念带来了一定冲击,尤其是女性馆员,其心理反映更大,在一定程度上给工作带来了影响.通过对中年女性馆员心理焦虑问题的分析,同时提出了相应的解决对策. 相似文献
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本文针对目前高校图书馆馆员的自身素质,当今时代下从哪些方面提升馆员素质及如何提高其素质进行了一系列的探讨,以此希望能增强各大高校的文化氛围。 相似文献
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在高校图书馆引入合同制馆员是一种新的尝试,所招人员易于管理,不增加编制,能较好地缓解图书馆人手不足的困扰,但也存在着业务不熟、基础知识不扎实、人员思想不稳定以及难以实现与编内人员同工同酬的问题。 相似文献
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女性馆员的生理、心理和社会特点决定了她们向来是图书馆职业中的主力军。分析她们的优势,并通过培养和开发,使其在图书馆事业中发挥出更大作用,是图书馆人力资源管理中需要不断总结和研究的重要工作。 相似文献
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在信息化社会,图书馆的应用技术呈现出更广阔的应用平台,要求图书馆员积极应对新技术和新的工作方式转变的挑战;读者的需求向多元化方式转变,也要求图书馆员不断提高服务质量和履务方式。因此,图书馆员的素质是图书馆适应信息化社会发展的关键。鉴于此,本文就图书馆员应当具备的素质以及如何提高自身素质提出了一些基本思路。 相似文献
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美国著名管理学家罗伯特.卡茨于1955年提出了管理者三大技能,成为指导经理人选拔的重要理论框架。文章从管理技能理论出发,探讨了图书馆馆员管理技能构成体系,对馆员人力资源培养有重要指导意义。 相似文献
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图书馆是践行社会主义核心价值观,开展社会主义精神文明建设的重要阵地。图书馆馆员是图书馆事业健康运行的保障力量,图书馆馆员的工作态度、服务意识、业务能力和整体素质,都影响着图书馆事业的发展。本文以高校图书馆为切入点,论述了图书馆馆员职业道德建设的意义,以及影响职业道德建设的因素,并从实际出发,对图书馆馆员道德建设实现的途径进行探析。 相似文献
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本文分析了高校图书馆聘用"学生馆员"的优势,指出了大学生"学生馆员"工作中存在的弊病,并对如何做好高校图书馆"学生馆员"管理工作提出了几点建议。 相似文献