关于劳务派遣用工的现状及有效管理对策

劳务派遣作为现代人力资源管理的一种新型用工形式,正在国内迅速兴起。随着劳务派遣制的迅速发展,由派遣制员工特殊身份引发的员工的有效管理问题也逐步引起人们的关注。本文分析了劳务派遣用工管理存在问题的深层次原因后,试图从建立激励机制和改善组织环境等方面加以改善。     

完善我国劳务派遣的法律思考

劳务派遣作为一种补充用工形式,在我国最近几年得到较快发展。特别自《劳动合同法》颁布实施以来,劳务派遣更是异常火爆。事实上,劳务派遣的存在有其合理性。但是,由于劳务派遣还处于初步发展时期,有关法律制度还极不健全,这种新的用工形式往往被许多劳务派遣单位当作获得高额利润的工具,而用工单位则更多地以劳务派遣来规避法律责任、逃避法律风险。本文试图通过分析当前我国劳务派遣存在的主要问题及其产生的原因,对如何完善劳务派遣用工形式提出一些法律建议。     

博物馆劳务派遣讲解员管理初探

提要：近年来,国内为数不多的几家博物馆开始使用劳务派遣讲解员,这种用工形式涉及到劳务派遣公司、劳务派遣讲解员和博物馆三方的责权利。笔者结合近两年的博物馆劳务派遣讲解员管理工作实践,以广东省博物馆为例,就博物馆劳务派遣讲解员科学管理问题进行探讨。     

浅谈劳务派遣员工人事档案管理的现状及对策

劳务派遣的特殊性,使得派遣员工的人事档案管理未得到足够的重视,产生了种种问题,本文一一列举了目前派遣员工人事档案管理中出现的问题,针对这些问题,提出了相应的对策,期望以此来规范派遣员工的人事档案管理。     

认真贯彻“两个普遍”劳务工入会率达100%

近年来,随着市场经济的发展和企业用工制度改革的不断推进,宁夏邮政公司的用工结构、用工种类发生了很大变化,大量的劳务派遣工进入邮政企业。随着劳务派遣人员队伍的不断发展壮大,如何切实按照《工会法》、《劳动合同法》等的要求,把广大劳务派遣人员组织、吸收到工会组织中来,对于     

新旧劳务派遣的大学生就业研究

新《劳动合同法》对劳务派遣中存在的问题进行了有针对性的修订,以使其更加规范有序,充分发挥其促进就业的作用。劳务派遣作为一种重要的就业形式和用工方式,是大学生就业的有效实现形式之一,值得我们认真研究。大学生也要正确对待劳务派遣,调整心态,转变观念,利用规则,趋利避害,尽快确立自己的职业目标。     

基层党组织加强劳务派遣制员工党员管理的思路及探讨

本文从加强党员队伍建设和创新基层党组织活动方式方法入手,系统分析了企业目前非合同化员工构成和党员队伍的特点及现状,就如何加强劳务派遣制员工党员的管理,结合实际工作的经验和做法提出了自己的思路和见解。     

对当前中国农业发展银行实行市场化用工制度的审视

近年来,中国农业发展银行加快人事制度改革,开始实行市场化用工制度。文章简述了当前农发行实行市场化用工制度的概况,分析了其存在的问题:《劳动合同法》的出台,指出市场化用工制度存在的问题;重要性认识不够,对市场化用工人员缺乏健全的培训体系;基层行联系人才派遣公司难,人才派遣公司管理不规范。并对此提出一些建议及对策。     

上海滨华人力资源有限公司

该公司是经上海市普陀区劳动和社会保障部门批准,在上海市工商行政管理局注册登记,专业从事国内劳务输出、劳务派遣、劳务跟踪管理、职业指导、劳务咨询、劳动技能培训等业务的,具有独立法人资格的服务性公司公司本着"诚信、民主、自立、尊重"的经营理念,     

南京振华人力资源有限公司 打造中国首家非传统中介服务第一品牌

该公司是一家具有综合业务资质的专业性劳务公司,从事劳务派遣;人才、人力资源的招募与输出;劳动社会保障事务的代理与咨询;帮助大、中专毕业生分配与就业;为企事业单位提供后勤管理等服务。     

绩效考核在人力资源管理中的作用

随着社会经济的不断发展,现代企业的规模不断扩大,管理水平也得到了不断的提升。作为企业人力资源管理方面对于员工的主要评定手段,绩效考核也受到越来越多企业的关注与运用。绩效考核是人力资源管理工作中的核心,对企业的发展与管理有着不可或缺的作用,通过对绩效考核的合理运用,可以使企业达到对员工能力的合理掌握、对员工工作岗位的合理分配。做好绩效考核工作的开展,促进企业文化的发展与传播,推动创造高效经济效益的同时,增强员工对于企业的归属感与荣誉感。     

论旅游企业人才流失及对策

旅游业已经成为黄山经济发展的支柱产业之一。然而旅游企业员工的高流动性一直是困扰旅游企业发展的难题,特别是从业人员用工荒、招工难和留人难等问题。本文以黄山旅游发展股份有限公司为例,初步提出合理控制旅游企业人力资源的流动,以及解决旅游企业用工荒、招工难和留人难等问题的思路和途径。     

应大力加强对农村劳动力职业技能的培训工作

近年来,我省高度重视发展劳务经济,大力开展农村劳动力的技能培训,促进了劳务输出工作,有效增加了农民的收入。随着产业结构的调整,农机具在种植业中的推广,农村富余劳动力有了增加,加之用工企业对务工者要求的提高,农村劳动力的技能培训工作显得尤为重要。     

应大力加强对村劳动力职业技能的培训工作

近年来,我省高度重视发展劳务经济,大力开展村劳动力的技能培训,促进了劳务输出工作,有效增加了农民的收入.随着产业结构的调整,农机具在种植业中的推广,农村富余劳动力有了增加,加之用工企业对务工者要求的提高,农村劳动力的技能培训工作显得尤为重要.     

人力资源管理工作中存在的问题与对策

<正>在实际工作中,一方面,人力资源管理人员要为企业员工办理社会保险,并且对企业的人力成本进行核算;另一方面,社会保险对人力资源管理有着工资和奖金等其他报酬形式不可替代的作用。社会保险能使企业员工的基本生活得到保障,对维护社会稳定,增强企业员工的归属感等起着重要作用。而更加健全的社会保险,将会使员工对企业更信任,从而更加努力工作,最终为企业带来更高的效益。一、社会保险制度的完善有助于人力资源的开发与管理     

计算机技术在企业档案管理中的应用研究

传统的企业档案管理工作主要是编写和保存员工档案、文件档案等,这种方式已经远远不能满足21世纪档期管理信息化的需求,也不能满足当前企业发展的要求。因此,企业档案管理人员要进一步加强计算机技术在企业档案管理工作的应用,实现企业档案资源信息化的目标。     

职业生涯规划管理过程中应注意的若干问题

职业生涯发展管理,是指将个人职业发展需求与企业的人力资源需求相联系做出的有计划的管理过程。在企业的战略方向和业务需要一致的情况下,它帮助具体的员工个人规划他们的职业生涯,通过员工和企业的共同努力与合作。使每个员工的生涯目标与企业发展目标一致。本文将着力从各个方面提出职业生涯发展管理应该注意到的各种问题。     

公众参与式城市管理问题探讨

随着城市的发展,如何更有效的管理城市和如何使社会公众利益得到最大化成了更普遍关注的问题。本文通过对公众参与式城市管理形式从理论的研究到各国实践的总结,包括我国的发展情况,从而探讨公众参与式管理在我国如何能更有效利用和完善问题,使得这种形式能更广泛的推广,促进城市的管理建设。     

中韩合资企业知识型员工激励

韩国是我国近邻的重要经贸伙伴,近年来两国不仅贸易发展迅速,而且韩国对华直接投资规模也在不断扩大。但是,因两国文化的差异性,很多中韩合资企业在发展的过程中还是面临占各种各样的问题。本文通过对中韩两国文化的差异、高新科技企业知识型员工特点的分析,给企业提出了一些员工激励措施以利于中韩合资企业得到更好的发展。     

煤炭企业思想政治工作新思路

时代在发展,社会在进步,经济市场也在不断变革。在这种情况下,煤炭事业发展的黄金时期已然消逝,新的环境再给煤炭企业带来新的机遇的同时,也带来了一定的挑战。要想让我国的煤炭事业能够顺利、长久的发展,企业单位员工拥有良好的思想政治素质成为了必不可少的条件。为了达到这一目标,大力开展对企业员工的思想政治工作也显得更为重要,针对目前现状,本人根据自己的工作经历,发现并总结了一些出现的问题,并对此提出了一些相关建议。