实施卓越绩效管理提高组织工作科学化水平

<正>组织人事工作应以贯彻党中央关于“提高党的建设科学化水平”精神为己任,坚持围绕中心,服务大局。近年来,鲍店煤矿组织部门积极运用卓越绩效模式,着力在在实施素质管理、目标管理、流程管理、改进管理、信息化管理和“问题”管理上下功夫,不断提高组织工作科学化水平,为矿井改革发展稳定提供坚强的组织保证和人才支持。一、强化自身建设,实施素质管理卓越的人才能干卓越的事,组工干部素质决定组织工作科学化水平。实施素质管理,就是抓组工干部的理论业务素     

浅议如何做好高校人事工作

高校是高级知识分子的密集地,作为高校内部管理中的重要内容,人事工作具有其特殊性,对人事工作也有更高的要求。本文通过分析高校人事工作的特点,探析如何做好高校人事工作。     

浅谈事业单位人事管理工作存在的问题及对策

人事工作是事业单位管理的重要基础性工作,在事业单位体制改革的关键时期,事业单位人事工作要加强研究,寻求主动,从战略高度思考人事工作,用更高的工作效率,为事业单位健康可持续发展提供源源不断的人才支持。     

新方志单立《机构设置》卷初议

<正>历史的经验证明,机构编制及其行政管理工作,俗称组织、人事工作,是国家机关、企事业单位的具体组织者、建设者、管理者。通过正常的机构管理改     

关于医院人事档案管理工作的分析与思考

人事档案为党的组织和人事工作提供重要依据,是人事管理工作的重要组成部分,保持原始性、真实性、规范性和时效性是人事档案管理的基本要求。为保证干部人事档案管理工作的严肃性、规范性和科学化,作者在本文中列举了医院干部人事档案管理中存在的普遍问题,并提出了相应的改进建议。     

强化人事档案管理之我见

人事档案是组织人事部门考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关人事档案管理已经明显滞后,出现了很多亟待解决的问题。笔者认为强化人事档案管理必须从人事工作的全局去思考,在管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面进行强化。     

强化人事档案管理之我见

人事档案是组织人事部门考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关人事档案管理已经明显滞后,出现了很多亟待解决的问题。笔者认为强化人事档案管理必须从人事工作的全局去思考,在管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面进行强化。     

做好企业人事档案管理之我见

企业人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的活动中所形成的人事档案,是本人真实面貌的客观反映,是考察和了解员工的重要手段,是做好组织、人事工作不可缺少的依据,是澄清个人有关问题的凭证。在企业转换经营机制、政府转变职能的新形势下,招聘、辞职、辞退等一系列新的人事制度的实施,使工作人员与工作单位间的关系由原来的稳定状...     

浅析新形势下人事档案管理工作的现代化

人事档案为党的组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。随着计算机技术在各行各业、各个领域内广泛应用,全面实现人事档案管理的现代化已迫在眉睫。本文从人事档案管理工作现代化的必要性、存在问题、途径三个方面进行了初步探讨。     

浅析卫生系统人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

党的十八大以来党的自我革命制度规范体系建设的实践探索与经验启示

党的十八大以来，党中央坚持制度治党、依规治党的总体思路，从党的领导、思想建设、组织建设、作风建设、执纪监督、反腐败斗争等方面对党的自我革命制度规范体系建设进行了实践探索，并积累了一定经验。这些实践探索和宝贵经验蕴含着丰富的实践方法论，为新征程上完善党的自我革命制度规范体系提供了重要启示。新征程上，完善党的自我革命制度规范体系，就要充分借鉴党的十八大以来的实践经验，在方法论上坚持党性和人民性相结合、坚持党的全面领导和全面从严治党相结合、坚持问题导向和目标导向相结合、坚持思想建党和制度治党相结合、坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相结合、坚持自我革命与社会革命相结合。     

人事管理中的思想政治工作初探

现阶段在我国企业管理以及单位组织中,对于人事工作已经成为企业或者是单位的核心工作。然而对于思想政治工作的引导就十分重要。在我国,思想政治工作是我们党在长期革命斗争和建设社会主义实践中形成的优良传统,它能够凝聚人心,并且调动人的积极性以及创造性的工作,思想政治工作已经成为各项工作的重要组成部分。本文主要研究思想政治工作在人事管理中的一些问题,为进一步加强人事管理做出深刻的政治保障。     

考试与对联

当前，考试作为衡量人们知识和能力的手段，日益为人们所重视，被广泛应用于教育与人事工作的实践。中国是世界上率先实行考试的国家，是考试制度的故乡。自隋炀帝大业二年讼元606年)，初置进士科逐渐形成科制度至今，在1300多年的科举考试中，为中国选拔出了许许多多的人才，同时也演绎出许多令人啼笑皆非的故事，其中也与对联这一中国特有的艺术形式结下了不解之缘。     

一方政治 养一方人

世界上应该没有一个政府不“打黑”，如果打黑指的是依法制裁那些在政府主导的法律和主流价值以外行事的组织的话。此外，也应该没有一个政府不“唱红”，如果把唱红修改为某种国民意识和政治正确的坚持的话。     

人事档案管理工作探析

档案作为社会文明发展的产物,有着深刻的社会影响,是社会发展进步的标志之一。人事档案的有效管理是人事工作的基础,提高人事档案的管理效率对人事工作的开展有着重要意义。所有我们要用科学的眼光来分析人事档案的问题,逐步提升人事档案管理的效能。在现阶段中人事档案管理工作有着许多新问题,新情况,关系到未来人事制度的深化和改革,我们应该认识人事档案管理中的问题并对这些问题进行有效的处理,从而大大提高人事档案管理的效能。本文主要分析了人事档案管理的重要性,人事档案管理的现状及问题,提升人事档案管理效能的途径等内容,希望有一定的借鉴意义。     

人事工作适应两个根本性转变的初步构想

党的十四届五中全会明确提出,实现“九五”计划和2010年的奋斗目标,关键是实行两个具有全局意义的根本性转变：一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。人事工作属于上层建筑的范畴,同时又是直接为经济建设服务的。根据经济基础决定上层建筑,上层建筑要适应经济基础这一马克思主义的科学原理,人事工作要实现两个根本性转变,就必须及时调整思路,实现自身三个大的转变。实行人力（人才）资源配置方式从以计划配置为主向以市场配置为主的转变实行经济体制从传统的计划经济…     

吴佩孚智斗汪精卫

口天佩孚，1874年生，山东蓬莱人，北洋后期直系军阀首领。七七事变之后，居住在北平什锦花园，因留恋故宅未曾南下，日伪方面妄图诱其出山，利用其强大的政治和军事影响力，在沦陷区组织傀儡政府。但吴佩孚坚持主权，毫不退让，屡屡挫败日伪阴谋。日本特务恼羞成怒，于1939年12月4日，     

企业人事档案管理存在的问题及创新

企业人事档案管理工作直接影响到企业的效率和效益,随着我国经济体制改革和人事制度改革的不断深入,企业人事工作出现了不少新情况,新问题,新挑战,文章结合企业人事档案管理的工作实践,论述了企业人事档案管理工作的重点及管理方法,并对如何进行更进一步的改革进行了探讨分析。     

试论新时期档案管理的己任与提升策略

档案管理作为人事工作的重要内容之一,科学的档案管理是保证人事管理效果的基础工作。新时期随着电子档案和信息化管理手段的不断应用,档案管理工作表现出来一些新的特点,同时对档案管理提出了新的要求。本研究以新时期档案管理的己任为研究对象,就档案管理的提升策略,进行了分析。     

刍议医院人事档案管理的现状及建议

<正>人事档案作为保存价值的凭证材料,是人才信息的重要载体,是人事部门历史地、全面地考察和正确地使用人才的重要依据。医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作,是医院人事工作中的重要组成部分。医院作为高层次