档案管理存在的问题与对策

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

新的档案管理 新的探索思考

档案,是指对历史的真实记录,在新时期,人事档案的管理越来越显示出举足轻重的作用。长期以来,由于种种历史的原因,人事档案管理工作并没有发挥其充分的作用,而在新形势下,作好人事档案管理工作,已经是关乎到社会繁荣与稳定的大事。本文就人事档案管理工作的重要性,如何提高人事档案管理人员素质等方面进行论述,对人事档案管理工作的完善有一定的借鉴意义。本文对新时期人事档案管理的重要意义及存问题和改进措施进行了简要论述。     

更新档案管理理念 实现人事档案管理科学化

人事档案及其管理工作在医院建设中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据。所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化、规范化、现代化。     

新时期企业退休人员档案管理问题分析

企业档案管理在当前的经济发展中面临着多个方面问题,其中离退休人员的档案管理问题就是其中十分重要的一个组成部分。本文主要阐述了新时期企业退休人员人事档案管理的现状,分析了新时期加强企业退休人员人事档案管理的重要性,并对新时期完善退休人员人事档案管理措施进行了一定的研究,旨在为提高我国企业离退休档案管理的水平而提出一些有价值的参考意见。     

流动人员档案管理的问题及对策

随着近年来干部人事档案目标管理活动的不断深化,流动人员人事档案工作不断得以规范和完善。但在人事制度改革的深化过程中,流动人员人事档案管理也产生了一些问题,直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有效的措施加以解决。     

改变流动人员档案管理模式加强个人信用体系建设

随着市场经济的发展和人才流动性的日益加大,流动人员人事档案管理问题日益凸显。流动人员到底还需不需要人事档案,这是一个存在争议的问题。一方面,传统的人事档案组织管理模式,已经不能适应目前社会的发展。用人单位需要的不是传统档案的组织关系移转功能,传统人事档案已经成为一个可有可无的东西。     

改变流动人员档案管理模式 加强个人信用体系建设

<正>随着市场经济的发展和人才流动性的日益加大,流动人员人事档案管理问题日益凸显。流动人员到底还需不需要人事档案,这是一个存在争议的问题。一方面,传统的人事档案组织管理模式,已经不能适应目前社会的发展。用人单位需要的不是传统档案的组织关系移转功能,传统人事档案已经     

流动人员档案管理的问题及对策

<正>随着近年来干部人事档案目标管理活动的不断深化,流动人员人事档案工作不断得以规范和完善。但在人事制度改革的深化过程中,流动人员人事档案管理也产生了一些问题,直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有效的措施加以解决。     

劳动人事档案管理现代化的探索

我国的人事档案管理是经过长期的经验积累而形成的,对社会成员的原始资料进行收集,其中对人们的学习经历以及社会经历、家庭情况等进行了详细的记载,是人事管理工作中十分重要的组成部分。。本文中对劳动人事档案管理实行现代化管理的必要性及具体措施进行了详细分析及论述。     

试论社会养老保险档案管理信息化建设

试论社会养老保险档案管理信息化建设问题,介绍了社会养老保险档案管理工作中存在的问题,主要有社会养老保险与档案的管理问题、环境设施问题和管理水平问题,探讨了加强社会养老保险人事档案管理的信息化建设措施,具体是社会养老保险与档案管理模式、档案管理数字化、档案信息化建设和档案人才建设措施。     

加强高校干部人事档案管理的思考

高校干部人事档案是反映个人成长历史的凭证,是知人善任、选贤举能的重要工具,在学校的管理中起着重要作用。随着我国政治、经济体制的不断深入,根据高校干部人事档案的特点和管理现状,就高校人事档案工作的重要性和管理中存在的安全保密问题以及信息化原因进行分析。同时就如何提高高校干部人事档案管理工作提出几点思考。     

医院职工档案管理分析

人力资源档案管理是对人力资源信息进行收集加工,在医院中它也起着及其重要的作用。人事档案管理工作重要性不言而喻,可以为医院提供工作人员的基本信息,为劳动工资浮动制度、职称评定的规则和职工福利及提拔任用等提供有效依据。所以,要采用信息化管理技术,科学有效的管理医院职工档案。本文针对职工档案管理的特点,以医院角度出发,研究当前医院面临体制改革对职工档案管理的影响,具体分析信息化管理在医院应用中有那些作用。     

人事档案管理研究综述与展望

近些年来,学界对人事档案管理的研究主要集中于人事档案管理问题与对策、人事档案信息化管理、高校人事档案、流动人员人事档案、企业人事档案、人事档案系统等方面的研究。我国人事档案管理研究的不足主要表现在关注国内人事档案问题的研究多,借鉴国外经验的研究少;针对个别单位人事档案问题的研究多,探讨共性问题的研究少;实际问题研究多,理论概括少。今后应该加强人事档案工作改革、人事档案的"三化"以及人事档案法制建设的研究。     

高科技时期人事档案管理创新发展之路的分析

针对高科技时期人事档案管理创新发展之路的分析,介绍了人事档案管理创新发展的现状,提出高科技时期计算机在档案管理中的应用措施,提出了档案管理的创新发展之路的措施,如人事档案管理与服务创新、人事档案管理与现代电子科技、人事档案管理与纵向横向系统和人事档案管理与信息资源共享。     

新形势下人事档案管理问题与对策初探

人事档案是人事管理工作的重要组成部分。我国人事制度改革的深入使得人事档案管理工作诸多问题日益凸显:人事档案管理规范化、标准化、现代化水平低等等,是制约人事档案管理的最大瓶颈。为此,要从增强对人事档案管理的认识,提高人事档案管理的三化水平入手,进一步完善人事档案管理工作。     

精细化管理在综合医院人事档案管理中的应用探讨

新时期,精细化管理理念贯穿医院管理的各个环节,已经成为代表现代化医院发展的最新理念.具体到人事档案管理领域,就是要进一步确保人事档案管理工作标准、规范以及科学,跳出传统人事档案管理经验式、被动式、粗放式的误区,提升人事档案管理实效.文章就精细化管理在综合医院人事档案管理中的应用进行阐述,指出人事档案精细化管理的必要性,...     

干部人事档案管理制度的发展与改革

国家公务员制度推行以后,国家行政机关干部转化为了国家公务员,党务类干部、部分国有企事业单位也都参照公务员制度执行,这就使得国家公务员实际上成为了干部的主体,公务员档案逐渐成为我国干部人事档案的主流。同时,公务员制度的推行也带来了干部的进一步分流,除了公务员档案管理,企事业单位实行人事档案代理的职工人事档案、流动人员人事档案等干部人事档案管理也成为了干部人事档案的新课题。     

新议合并高职院校干部人事档案管理与利用

合并高职院校干部人事档案管理与利用,机构组成、人员的多层次性及专业结构的复杂性,给高职院校人事档案管理和利用提出了新的发展要求,本作者结合自身工作岗位探讨并提出了一些合理化做法和建议。     

和谐社会环境下的人事档案安全管理

作为具有中国特色的人事档案工作,安全问题至关重要,是建设和谐社会的关键环节。文章分析了人事档案的特点、人事档案安全管理的现状,以及加强人事档案安全管理的必要性,提出加强人事档案安全管理的具体措施。     

新形式下如何做好医院人事档案管理工作

现代医院管理中最重要的部分就是医院人事档案管理工作,随着网络技术的发展,给人事档案的管理赋予了新的活力。怎样加强人事档案的管理,使管理人事档案科学化、规范化以及标准化的对医疗卫生进行服务,是当前医院管理档案科室需要重视的课题以及任务。本篇文章分析了医院人事档案管理的重要性,当前管理中存在的问题以及做好人事档案管理工作的措施,以供参考。