浅谈高等学校校本人力资源开发与管理

教师是学校的真正财富。在校本管理模式下,以建设一支师德高尚,教育理念先进,专业知识扎实,富有创新精神和实践能力的稳定的教师队伍为目标,加强校本人力资源开发与管理,有利于促进高校人事制度的改革,实现高校的可持续发展,推进高等教育教学改革,促进教师专业成长,建设和谐校园。     

浅议高校人事代理制度

人事代理制度是高校人事制度改革的创新实践,也是高校实现人力资源配置市场化的一个重要措施。作为一种新的人事管理形式,人事代理制度对于降低管理成本、提高效率、强化竞争机制、促进高校各项事业更好地发展具有良好的导向作用。但人事代理制度在高校实施推广只是近年的事,作为一项制度,在具体实施过程中还存在不少问题。在实践过程中,应正视其现状及存在的问题,坚持与时俱进,积极探索出改革路径,以使其更好地为高校人事制度改革服务。     

浅析高校人事档案管理工作改革创新

从人事档案工作必须适应社会人事制度变革和社会文明进步的要求,在当前我国高校人事制度发生重大改革的形势下,根据变化了的情况及时调整自己的工作内容和工作方法,这应该是当前高校人事档案工作改革的重要方向。     

浅谈高校档案管理人员应具备的职业素养

<正>档案工作是维护党和国家历史真实面貌的重要事业,高校档案工作是学校建设的重要组成部分,随着社会主义市场经济的发展和国家人事制度改革的推进,教育系统的人事制度改革已全面铺开,全员聘任、竞争上岗已势在必行。为适应新时期档案工作的需要,高校档案管理人员必须从以下几方面提高职业素养。     

高校岗位设置与聘用管理问题研究

高等学校岗位设置与聘用管理工作是高等学校人事制度改革的重要内容。岗位设置和聘用管理中存在管理岗位人员的晋升通道不畅、工勤技能岗位的晋升聘用困难、其他专业技术岗位的定岗困难等问题。高校岗位设置与聘用应从以下几个方面人手加强管理:完善管理人员相关制度,解决好管理岗位待遇问题;出台工勤技能岗位晋升的特别办法;实行专业技术职务"评聘分开"制度;健全与岗位聘用相配套的各项规章制度;完善其他专业技术岗位的人员配备和制定。     

探讨在新课改下信息技术教师的成长途径

新一轮的课程改革给信息技术教师来了许多新的教育理念、教学内容、教学方式和方法,对信息技术教师提出了许多新的要求,给信息技术教师工作的创新提供了很大的空间,也为信息技术教师的专业成长注入了新的动力。作为一名信息技术教师,是课程改革重要使命的践行者,应如何快速提高自身的专业素质和教学业务能力,来回应和适应这次改革。     

浅析职业指导人员素养

近两年学生生源的剧减,已经严重影响了各高校的发展,高校人员管理制度也随之变更。因此各高校也相继进行着人事制度的改革,职业指导的紧迫感也逐渐为各高校所共识。常言道:教育的好与坏,完全取决于教师的水平。学校要继续发展,如何培养职业指导人员的素养是关键问题所在。     

浅谈高校人事档案管理

本文分析了现阶段高校人事档案管理存在的主要问题,针对这些问题提出解决问题的对策,以配合学校人事制度改革,适应高校改革与发展,满足新时期干部队伍建设的需要。     

高校校园科技文化建设研究

校园文化建设是高校建设的一个重要组成部分,加强校园文化建设对促进高校改革、发展、稳定,优化育人环境,全面提高大学生的综合素质和能力具有十分重要的意义。高校科技文化在增强校园文化氛围,培养提高学生专业素质,塑造大学生科技创新精神等方面意义更为重大。本文结合辽宁工业大学汽车与交通工程学院的工作实践,以特色优势学科为依托,以科技文化活动为载体,以社会主义核心价值体系为指导,在校园科技文化建设方面进行探索。     

浅议高中地理课堂教学的情感培养

随着新教育理念的不断深入,旧的教育思想制约着现代教育发展,要想彻底摆脱传统教学模式的束缚,我们高中地理教学就必须从教学理念、班级管理、课堂组织方法等方面进行有效改革。作为教育教学第一线的高中地理老师,我们该怎样做才能适应新课程改革的要求呢？与时俱进、转变教学理念与创新教学方法、不断提高教师素质,这是适应现代教育教学发展的重要要求。我认为,提高我们地理教师的自身素质,尤其是培养高中生的地理学科情感是适应新课程改革的首要任务。     

浅谈高校人事档案管理

本文分析了现阶段高校人事档案管理存在的主要问题,针对这些问题提出解决问题的对策,以配合学校人事制度改革,适应高校改革与发展,满足新时期干部队伍建设的需要。     

以大学生素质拓展为载体创新高校共青团工作

大学生素质拓展是新时期高校共青团工作的一项重要内容,也是推动和创新高校共青团活动的重要切入点。高校共青团应以大学生素质拓展为载体,以全面提高大学生综合素质为目的,以培养大学生的生存能力、适应能力和创新能力为主题,创造性地开展活动,从工作思路、组织模式、活动形式和交流平台等方面推动共青团工作的创新。     

论干部档案的规范化管理

干部档案是对干部个人能力、工作成绩、行为品德、工作态度等综合素质的真实记录,是人才信息的重要组成部分。随着我国人事制度改革的不断深入和对干部人才要求的不断提高,我们必须实现干部档案的规范化管理,推动人才管理工作的快速发展。     

高校思想政治理论课教师队伍建设初探

高校思想政治理论课是我国高等教育的重要内容,是中国特色社会主义大学的本质体现,能否推动中国特色社会主义理论体系深入大学生头脑,关键在教师。在高校思想政治理论课新方案全面实施,教材建设取得突破性进展的情况下,加强教师队伍建设,提高教师队伍的素质和水平,显得尤为迫切。本文试图从论述新课程改革对高校思想政治理论课教师的挑战入手,在分析目前普通高校思想政治理论课教师队伍现状及其成因的基础上,对新课程改革背景下的思想政治理论课教师队伍建设进行初步探讨。     

高校思想政治理论课教师队伍建设初探

高校思想政治理论课是我国高等教育的重要内容,是中国特色社会主义大学的本质体现,能否推动中国特色社会主义理论体系深入大学生头脑,关键在教师。在高校思想政治理论课新方案全面实施,教材建设取得突破性进展的情况下,加强教师队伍建设,提高教师队伍的素质和水平,显得尤为迫切。本文试图从论述新课程改革对高校思想政治理论课教师的挑战入手,在分析目前普通高校思想政治理论课教师队伍现状及其成因的基础上,对新课程改革背景下的思想政治理论课教师队伍建设进行初步探讨。     

高校考核奖惩评价制度的合理性追究及对教师的负面导向分析

最近几十年以来,在高等教育不断发展的情况下,大学人事制度改革问题也突显出来。由计划经济向市场经济,大学的人事制度改革可以说是取得了一些初步的进展,这其中最为明显的是大学老师的绩效评价制度。该制度不仅仅可以起到对所有的高校职工进行人事管理,同时也出现了一系列问题。此类问题在市场经济下也得到了一定程度的扩充,甚至是制度上的“痼疾”。为此,本文想就当前高校考核评价制度的合理性以及给老师的负面导向做一些分析,以促进高校老师绩效制度改革。     

高校钢琴教学常见误区分析

高校钢琴教学是音乐的基础课程,提升高校钢琴教育质量是当前教学的一个重要方向。本研究根据高校钢琴教学的具体实际,分析了高校钢琴教学中重技能、轻理论;重独奏、轻伴奏;重提高、轻练习等常见的误区,并提供了发展和创新高校钢琴教学的方法,希望通过行为、认知和方法上的有效调整与变革来避免高校钢琴教学的误区,提高高校钢琴教学质量,为学生钢琴技能、素质和创造能力的发展打下基础。     

现代校园文化建设中高校档案服务的思考

校园文化建设是社会主义精神文明在学校中的全方位提现,它可以反映一个学校的教师和学生的精神面貌,学习风气,思维方式,行为准则及价值观。校园文化建设是促进教育健康发展的关键。为了提高学校办学质量,提升学生素质,将高校档案与文化建设相结合来创建校园文化核心内容,从而建设一个健康、和谐的学习生活环境是目前校园文化建设普遍采取的途径,本文阐述了高校档案服务于校园文化建设的创新思考。     

浅谈当前图书资料管理人员素质的提高

随着技术水平的进步以及科技的革新,人们进入了数字信息技术飞速发展的二十一世纪。技术的革新带动着相关企业的改革,图书馆也不例外,它在当代社会承载着更多的责任,经相关人员考证,提高图书资料管理人员素质的提升是引领图书馆改革的重中之重。因此,图书管理人员必须从多方面提升自身素质,将自己培养为适应时代发展的复合型人才。笔者针对图书馆管理人员需要提高素质的必要性进行阐述,并提出提升管理人员素质的有效方法。     

高校课堂教学质量监控与学生评教问题研究

高校学生评教是近年来高等学校推进高效课堂教学质量改革与人才培养创新的重要举措。如何进一步优化学生评教指标体系,使学生评教的结果更加真实的反应教师的课堂教学实际状况,有效提高高校课堂教学质量,对推进高校本科教学改革、提高课堂教学质量、促进创新型人才的培养具有重要的现实意义。随着我国高等教育由"精英式"向"大众化"转变,高校教育教学质量尤其是人才培养质量作为高校教师教学评估的一项重要内容,是当前国际上通用的教学评价方式,得到了国内